理論上絕對不可能。而事實呢？

現實中，臨時工入事業編，事業編轉公務員，都在老百姓不相信的條件下存在。

首先，你的學歷符合招考事業編的條件（比如大專以上學歷），然後為你設定一個崗位，這樣，你已經成功了一半。接下來，只要筆試進入面試階段，你已經成功了99%。（這方法不適合用在招聘公務員方面，公務員的招聘程式絕對公平公正公開的）

其次：事業編轉公務員，對於某些人而言，就更簡單了。（這也是許多人考不上公務員，曲線救國的方法）先進入事業單位，安排在某股級崗位（比如辦公室主任）任滿三年到五年，（各地對事業編提拔副科級領導崗位的要求不同），符合提拔副科實職領導崗位即可轉為行政編制的公務員。

考上之前:同工不同酬，應該取締派遣形式。

考上以後:不服你也去考啊，考不上就嚷嚷？

本人親身感悟，沒有絲毫惡意。

實際上，親身經歷，只要學習知識點到位了，不挑肉，逢考就去，考個半年多一年的，怎麼也能考上一兩個單位

可以肯定的說，政府的臨時工、合同工是沒有機會轉正的。這裡的轉正應該就是指轉成具有編制的行政事業單位人員。

目前要成為公務員或者是事業編制人員，主要有以下途徑：

第一，透過組織人事部門組織的公務員或者事業人員統一考試。這個是最主要的進入方式，也就是我們常說的“逢進必考”。參加考試也要滿足一定的條件，如年齡一般不超過35歲，學歷在大專以上，還有其他適合崗位的要求。

第二，公務員的調任。調任是幹部交流的一種方式，是指從國有企業、事業單位該工作人員調入到行政單位的一種方式。調任滿足的條件更加嚴格，一般要擔任某個領導職務，一般不要超過45歲，一般要大學本科以上文化程度等等。

第三，其他的如人才引進的特殊形式。有些地方會對人才單獨組織考試，以引進人才的方式進入到行政事業單位。這種方式對人才的學歷、科研能力要求，一般都要碩士學歷以上，獲得過一些獎項等等。

目前政府的臨時工、合同工，很多都是採取勞務派遣的方式。他們一般都是做一些輔助性的工作，工資待遇等等都不如正式工作人員。所以很多政府的臨時工、合同工都想轉成正式人員，這種想法是好的，但直接在崗位上轉是沒有希望的。正常情況下只能透過考試的形式進入，應該利用點滴時間積極學習備考才有希望。在政府工作過的臨時工、合同工還是有一些優勢的。政府臨時工、合同工。熟悉政府工作流程，也處理或見識過一些政府事務，至少在面試的環節有一定的優勢。還有如果在單位工作比較突出或者在專業上是技術骨幹，單位可能為了讓你能夠留下長期工作，可能在統一招聘編制人員時提出招聘一個這樣的專業人員。這樣你至少有機會報考，可能競爭壓力也沒有那麼大。

總之，政府的臨時工、合同工是沒有機會直接轉成正式編制人員的，但可以透過考試的方式進入，因其有政府工作經驗，可能在考試時會有一些優勢。

政府臨時工、合同工是不可能有機會轉正的，想轉正無非就是考試，考公務員和事業編，不斷的學習，努力的學習，政府裡的合同工一般都是幹最累的活拿最少的工資，希望都能夠同工同酬就好了。

首先，謝謝邀請。就政府臨時工、合同工等有機會轉正這個情況向之前推個二十年左右的話還是有機會的，不過現在來說幾乎是不可能的！現在政府的臨時工、合同工都是以勞務派遣的形式招進來，政府的編制都是公務員，且不說現在已經沒有內部招聘一說了，即便是有的話，內幕大家也可想而知。一般在這種崗位工作的人大部分都是家庭條件好的，有點關係門路的，家庭條件好的人家不指望那點最低工資標準幹啥，說白了純粹就是為了有個事幹，接觸接觸人，還有一部分就是打著在那工作的名義自己從事一些其他的買賣，辦事啥的都方便，這個大家都心知肚明。就政府臨時工、合同工等有機會轉正這個問題來說，可以明確的講從今以後是絕對不可能的事了，勸有這種想法的人早早打消這個念頭，趁著年輕好好計劃以後將來的發展方向，不要數年後幹到後悔！

答案是除了參加公務員或者事業單位招考，考上之後轉正，除此之外，幾乎沒有機會轉正，現在沒有機會轉正，以後更加不可能有機會轉正。

第一，現在體制內的編制原則上都是逢進必考，這已經成為一條深入人心的鐵規，也是一種最公平的方式，要想獲取編制，一般都要透過考試。如果別人辛辛苦苦、寒窗苦讀、耗資甚巨才好不容易考上體制內獲取編制，而臨時工不用考試，就這樣輕輕鬆鬆地轉正了，是對辛辛苦苦考試的人的極大不公平，也會招到非常多的反對。

第二，臨時工一般都是勞務派遣制，從事的都是單位的駕駛員、食堂服務員、大廳視窗人員等輔助工作，可替代性非常高。現在的機關單位為了規避風險，幾乎不直接跟臨時工簽訂合同，而是採取勞務派遣制的用工模式，這種用工模式的身份性質跟事業編制和行政編制有本質的不同，無論時間經過多久，都不會因為時間久了就形成既成事實。

第三，臨時工不經過事業單位考試或者公務員考試直接轉編，跟公務員法的規定不符，與最上層的幹部路線不符，與群眾的期待和要求不符，一旦哪個單位或者哪個地方敢開這樣的先河，會被立即叫停，相關人員會因違規受到嚴肅處理，違規獲取編制的人員也會被清退。所以，無論是從規定上還是管理 ，還是身份性質上，這一系列的障礙決定了臨時工不可能不透過考試就轉正。

沒有，別想了。越來越少單位作為用人主體來籤合同，連籤無固定期限合同的機會都沒有。其實想轉正很簡單，花點時間少去玩多看書，考過了你不就是編內嗎。別老想著走捷徑，能力不夠進去了自己累，說不定也害人別人。

有，看你花多少錢！能不能找對了人，這樣的事沒有花錢辦不了的，想要掙錢的人有都是，雖然打擊，依然春風吹又生！

就目前來看，幾乎不可能！唯一的可能就是輔警存在立功的情況下或許會轉為事業編制，公務員編制從來沒聽說過。

我們單位幾百人，合同工幾乎佔到了正式幹部的一半，並且大部分是處在視窗一線。根據我的瞭解，我們這的行政審批大廳裡面，各個單位基本都是這種情況，十個視窗人員裡面能有一兩個正式幹部就不錯了，絕大部分都是合同工。

我記憶裡只有兩種：

①幾年前，我們這裡的公安需要支援新疆，讓輔警自願報名，一去就是一年半，很多輔警都不願意去，最後很多都是被單位半強迫去的。結果回來以後統一給了事業編制，當初那些不去的都後悔死了，但這種好事就發生過一次。

②我們這一個輔警立了功。既是勇猛，也是運氣。一個通緝犯，就那麼巧被一位輔警碰上了，還給認出來了，一場不算激烈的搏鬥之後，通緝犯被緝拿歸案，輔警也負了點傷，被全市通報表揚的同時獲得了事業編。

我知道的除此之外再沒有了。

合同工一直被冠以“幹最累的活，掙最少的錢”的標籤，事實上也的確如此，我們單位的合同工一般也就三千多塊錢，交著最低的五險一金。

那前途在哪裡呢？我們單位合同工出路有下面幾個：

合同工的工作比較密集，但空餘時間也不少，比如今年疫情期間，我們的視窗基本上一個人來辦業務的都沒有，那合同工就有相對充裕的時間來複習。基本每年都會考走好幾個。

也有不少人走的這一條路，我們的工作業務性比較強，合同工能學到不少知識，以後做了中介還混個臉熟，也過得不錯。

我們單位的合同工，相當一部分家境殷實，開賓士寶馬的很多，甚至保時捷之類也有。這群人就是來混個機關單位的頭銜的，反正也沒人會問他們到底是合同工還是正式幹部。

綜上，合同工幾乎不可能轉正，很多人也只是把合同工當成一個跳板，真正長時間幹合同工的肯定是不缺錢的，要不生活的壓力肯定早就壓的他們離職了。

現在政府部門的臨時工，合同工是幾年前的稱呼，現在統一都叫派遺人員。一般來只要本人努力還是有機會的，現在政府部門都是實行逢進必考的方式。只要你在工作之餘努力學習，參加機關事業單位的考試就有機會。當然你安於現狀，不付出任何努力，那肯定沒有機會。

在新的《公務員法》修訂之後，可以明確地回答，政府編外工作人員已經沒有機會轉正了。

政府的臨時工、合同工的官方稱呼是編外工作人員，本身是沒有編制的，通常是與勞務派遣公司簽訂合同，被派遣到機關事業單位工作。

可以看到，機關事業單位只是作為用工方，參與編外工作人員的日常管理，與編外工作人員沒有直接的聯絡。

在這種情況下，所謂的“轉正”根本不存在理論基礎。你又沒與機關事業單位籤任何合同，如何在機關事業單位轉正，成為機關事業單位的正式幹部呢？

所以，想要成為公務員，必須按照《公務員法》第二十三條，“錄用擔任一級主任科員以下公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法”。

也就是說，公務員是逢進必考。

因此，編外工作人員必須要參加國考或省考，透過筆試、面試、體檢、政審、公示等一系列程式後，再辦理錄用手續，還要經過一年的試用期，才能成為一名正式的公務員（行政編制）、參公編幹部。

除此之外，編外工作人員還可以參加“事業單位招聘考試”，也經過筆試、技能測試、面試等一系列程式後，與事業單位簽訂聘用合同，辦理聘用手續，一年試用期滿後，成為正式的事業編制幹部。

同時，編外工作人員也可以參加國企招聘，成為正式員工後，透過努力成為國企領導。到那個時候，也有機會辦理調任程式，轉到行政機關或事業單位，成為公務員或事業編幹部。

這個問題，我們不妨把它想的複雜點，萬一的可能性不會有嗎？

如果時間再看遠點，我們國家改革在持續推進，凡是不太公平的事情早晚是要改的，而改可能會是什麼樣呢？

首先，人事制度改革事實上是在悄然變化的，當一個地方透過選拔招聘人才成為常態，人數達到一定比例，待遇與有編制的一樣，甚至要好一些，那所謂編制只是一個說辭而已，沒有什麼實際意義。現在很多地方已經開始試水，這個趨勢看來是會持續下去的。

其次，從歷史到今天，以目前這種考試方式招錄公務員和事業編制人員，一直存在非議，因為確實有弊端，也不夠科學。但之所以堅持下來，一個重要原因是它公平，在考試的內容、方式還無法更加科學有效的條件下，考試可能是最合理的方式。但隨著改革和科技進步，徹底打破目前的考慮方式也不是沒有可能。

第三，改革不可能一蹴而就，漸進式最有可能，特別是當臨時工、合同工達到相當數量的時候，就需要有激發活力的制度性考慮，即給這些人一個向上的通道，而這個通道一定比公開考錄要容易的多。但前提是起到激勵作用，即不會整體劃轉，而是其中表現優異的。就像新冠疫情期間部分省護士轉事業一樣。

無論未來怎麼發展，對於臨時工合同工一定不會是今天的管理辦法，但改革力度再大，也不會普惠，一定要有明確的激勵機制，也就是說，表現不佳，什麼時候都沒有機會。表現優異的，隨時隨地都有一切可能。

機會肯定有，關鍵是你能不能把握住。

工作能力強不強，人際關係好不好，自身素質高不高，自己努不努力等等。

過去十年前這些人是有機會轉正，多數都憑人制關係的。但是，隨著制度的完善，只能透過考試爭取機會，現在單位領導權最多比個合同工你做，有社保，最差可能就是臨時工，這是沒社保的，就是一份工資。

你所說的轉正，準確地講就是解決編制問題。當前，政府部門的編制有三類，即公務員、參照管理公務員、事業編制。為了體現公平公正，中央早已加強了對所有吃財政飯（財政發工資）人員的招錄管理，現在要想進入政府部門上述三類編制，只有參加公務員招考一條路，沒有第二條路。

你是一個老實本分的人那你就不要想了，如果你是一個有背景的人那是遲早的事，如果你是一個溜鬚拍馬的人那你馬上可以轉′正。

轉不了。統計學裡面有句話說得好：在一次事件裡面，小機率事件發生的機率是零，比如購買彩票，也比如你提到的轉正。

儘管我們看到有人轉正，但是你要把這種機率放到具體的每一個個體去，就好比有100萬個人排著隊來問他們到底能不能中彩票，我的回答是不能。

有人能轉正，這不假，但是，由於他是小機率事件，我們應該認為所有人都不能。

轉正就意味著鐵飯碗，養一個鐵飯碗需要投入很多，即使你做得再好，你也幾乎不可能有這種機會。有部分年輕人其實工作了半年就知道不對勁，他們就自己出來了，現在混得都還不錯。

轉正是小機率事件。但是提高待遇卻是一種大機率事件，這也是對老員工的一點補償。

想轉正，說易就易，說難就難。何謂易，時過勢來，農民變成農民工，政政的合同工成為國家公務員，這是天意造人！政府合同工升級，根深財粗左官右權，上捧下合的勝算更高！自身努力，面對挑戰者，棋高一節，勝人一籌！珍重人才，發掘人才，天樂人歡！

很遺憾地說，對於機關事業單位的臨聘人員而言，轉正的可能性是很低很低的！

不可否認，在以前政府管理還不夠規範的時候，存在著編外人員透過一些特殊的渠道，可以直接獲得編制的情況。但即便是那個時期，編外人員想要直接轉正也是非常有難度的事情，能夠轉正的人是少之又少。

現在隨著政府對於人員管理的越加規範，從國家到地方，對於入編的要求都是非常嚴格的，必須經過嚴謹的流程。

想要擁有行政編制，一般的方式是參加國家公務員考試或者各省的公務員考試，對於應屆生而言，還可以參加選調生考試，對於一些特別優秀的人才，一些省份或地市還有引進生政策，這是目前成為公務員的主流方式。

想要擁有事業編制，考試的機會比公務員會更多，因為事業單位招聘各個地市都可以自行組織，有些單位急需人手的可能一個單位都可以組織考試，所以事業編制上岸相對也會更加容易一些。

而對於臨聘人員，基本沒有聽說哪個地方政府有組織臨聘人員的轉正考試。

不過在2018年初，遼寧省在招聘留置看護人員的時候，招聘的物件是工作一定年限的輔警，算是給輔警一個變相的轉正機會吧。

不過這種轉正機會是在國家監察體制改革的特殊背景下才出現的，非常難得，而且轉正以後也不是成為警察，而是事業編制。同時，這種考試參加的人數也還是非常多的，因此想要成功也是很有難度的。

對於臨聘人員，與其浪費青春期待這種難得的機會，還不如做好準備參加正式的公考，或者離開體制去企業尋求更好的發展。

轉正就是對參加公務員考試當上公務員的人都不公！既然合同、派遣能轉正，那還舉辦什麼公務員考試啊，都去當合同工、派遣工，反正這兩個工種相對公務員考試難度不值一提。人家幾十個選一個考試考上公務員，結果你走最簡單的渠道把別人逆襲了？雖然我不是公務員，但我也認為這樣非常不公平，就像公司裡，大學生進去要筆試、面試，甚至筆試兩次才得到工作，結果一個大學生經過普工途徑進去，還嚷嚷著與正規途徑招的大學生一樣的待遇，是一個道理。最公平做法是，合同工、派遣工也可以去報考符合自己條件的公務員考試，在最後總成績有1分的加分，這樣自己努力當上公務員，別人也能接受。