現實中，找工作面試的第一印象很重要，首先看到的是外貌，在之後的面試過程中，會看到你的談吐，人品只有在長期的接觸中才能瞭解，先過面試的第一關，注意自己的穿著，簡單幹淨，注意自己的言語，不要誇誇奇談，注意自己的姿態，保持自信，自信的自己最容易得到面試官的認可。

找工作：第一印象很重要，所以說外在形象是給老闆應聘你的第一印象指標，從頭髮，鬍鬚，指甲，穿著搭配，精神面貌等方面入手。至於內在人品，也不一下就能夠看清楚的，只能是後話了！

這個就像去菜市場一樣，青菜蘿蔔各有所愛！並不是固定的。再者就是什麼行業崗位，如果是一些經常打交道的崗位，一定會先看外表，在看能力的。這也是市場的規則！畢竟經營企業的目的是為了賺錢，那麼企業招人或者找工作也是為了賺錢。

個人建議：在日常生活中要保持一個良好的形象，無論是生活交友，還是工作職場。都會有一個好心情和自信去面對可能出現的人和事。

人品是一個可遇而不可求的品質，不是想有就有的！這和一個人的格局和處境有很大關係。一個好的人品更容易讓人靠近你！

關於現實中，找工作做事，是先看外表，還是先注重人品？我個人認為要分開思維邏輯去看待這個問題，第一點，對於注重實際的領導來說都會優先考慮招聘人品好的，對工作又有積極性的員工，一般在工作的場合中領導都不會故意針對任何一名新員工，都是一種對事不對人的定論，與外表沒有任何關係，第二點，如果一個領導要與外表的審美觀去看待應聘者的形象，哪是一種大錯特錯的觀念行為，像這樣的領導，也就不是什麼好領導？我們可以主動放棄這種應聘，另外求職其它工作。

外表和人品分別代表一個職場人的外在形象和內在品質。

在找工作以及新入職階段，一個人的外在形象較好的話，更容易博得別人的好感和認可，更容易求職成功並順利融入公司和團隊。

但是在公司工作一段時間後，個人的能力與內在品質會起到主導作用。公司要求員工具有責任感和高績效，這都要求個人具備良好的內在品質和較高的職業技能。

一位優質的職場人士，最好能做到內外兼修，既具有職業化的外表，讓人如沐春風;又具備優良的內在品質和較高的職業技能。在職場上就會如虎添翼，職業發展也會一帆風順。

馳騁職場二十年；擅長系統性解決職場問題；倡導學以致用、知行合一

夥伴你好，我的上一份工作當中有一部分是負責為公司招聘新人，我想站在你的對立面來跟你分享一下，一個公司和一個人之間形成合作關係的幾個基本要素。當然我建議你也反過來跟這些來思考，是不是你能找到更合適你的崗位和工作。

首先從一個公司的角度出發。真正願意培養員工的公司，他更多觀看的是一個員工的潛力，而且潛力的重要性高於能力，當然也有一些公司與之情況相反，他們更看重的是你當下的能力能不能滿足現有崗位的需求，這其實就是一個公司的長期目標跟短期目標哪個更重要，所導致的在用人方面上的不同。

其次，在所有的大公司裡面，他們非常看重的是一個員工的人品和穩定度。每一個公司在招聘一個員工，到把一他培養到可以完全獨立完成一份工作。大約都需要至少3~6個月的時間，這3~6個月的時間可以稱作為是一家公司的沉默成本公司要承擔的風險是6個月之後發現你的人品跟穩定度不足以保證這份工作，他們就會選擇與你停止勞動協議，而你也同樣面臨著相同的損失。所以從這個層面上講，我個人更覺得公司的味道跟一個人的品格的匹配度更重要，沒有不合適的公司，只有不合適的崗位。

說完了公司在和人員招聘方面上的關係，接下來我再從你的角度來分析一下，如何去找到一家跟你味道更相同的公司。這個方法在結交新朋友，和談戀愛的維度也同樣的重要，而且適用。

我們在認識一個人和認識一個公司的時候，一共會分為5個層級。

首先是這個公司或者這個人的外表感知層，對於一個公司來說，你看的是他是不是足夠的有名氣，在行業內有一定的影響力，對於一個人來說，你看的是他的外表著裝，以及他的長相是不是你喜歡的型別。

第2層是角色框架層，對於一個公司你會去進一步瞭解這個公司的組織架構是什麼樣子的，而對於一個人你會關注到他的身份是什麼？他是白領，他是創業老闆還是他是一個自由職業者，透過角色你可以更進一步的瞭解到一個組織或者一個人。

第3層是結構資源層，對於一家公司你現在更加關注到的是，它的整個業務與業務之間的關係，業務發展的基本方向，以及它在行業的通用影響力和競爭對手的相關資訊。而對於一個人，這個時候你會關注到他的家庭基本情況，關注到他的人脈資源和社會資源是不是與你相匹配。

第4層是核心能力圈層，對於一家公司這個時候你要去了解到他的戰略和核心能力到底是什麼？以及他們對一個人的培養方向是什麼，這就是他們的文化土壤。阿里阿里出來的人，更擅長組織架構，騰訊出來的人更擅長產品思維。換到觀察一個人的角度，這個時候你要看到是這個人他有什麼樣的核心技能，他的能力點在什麼他擅長的領域，讓他感覺快樂的地方分別都是什麼。

第5層是核心層，當你觀察一個團隊或者一個人到核心層的時候，大機率你們兩個已經非常的認可和匹配了核心層，更加強調的是一種味道相同，是一種共同信仰，是一種至情至性，到了這個層面，如果你們聊的很OK的話，無論是工作還是情侶或者朋友，你們都會陪伴彼此很長的一段路。

最後我為你找了一張圖，希望這張圖你能儲存下來，當你在找工作交朋友，甚至談戀愛的時候，都用這些維度來幫自己做一個基本盤的考慮，祝你成功。

自我感覺在找工作過程中，第一印象很重要，畢竟呈現在面試官眼前的先是外表。而人品卻是，路遙知馬力日久見人心。

一個好的外表形象是很容易給找工作面試加分的。這裡的外表不是說有多漂亮，多天生麗質，關鍵是得體自然的氣質，要讓人看著舒服。不僅包括頭髮、面部的儀容，服飾的得體大方；還包括言談舉止，談吐話語。得體流暢的語言表達，對問題認識的敏捷反應、獨特的見解、較強的邏輯思維、深刻的理論素質等都會在雙方第一次接觸的時候呈現出來。良好的外表形象才會有機會敲開工作的大門。

記得我們研究生面試的時候，有個同學初試分數排名挺靠前的，面試結果出來之後，他被淘汰了。後來跟導師交流過程中得知，她是因為幹印刷的活指甲蓋裡邊留有印泥沒處理乾淨，給面試老師留下了不好的印象，導致扣分。僅是這麼一個小的外表細節，就喪失了一次機會，在工作中這樣的情況應該不是少數吧！

當進入職場之後，就“到了拼人品的時刻了”。唯有良好的人品，才永遠不會衰敗。聞名世界的實業家馬歇爾.菲爾德曾說：“做人的首要品質是誠實、勤奮、節儉和正直。這些品質比什麼都重要，他們是任何時代都不可缺少的。”好的人品，雖然不能直接盈利，但可以給我們帶來好運氣，為我們的行為品行，留下好的名氣。人品不僅是一個標籤，更是一個人自我樹立的招牌形象，無論做事做人還是親密的長久維繫，人品才是最為關鍵的精神依賴。

找工作是先看外表，還是先注重人品？看似是一個2選1的問題，但在面試官的眼裡，只能算是一個問題，透過現象看到本質。不過，面試官會根據崗位勝任素質的要求，選擇將誰排在第1位。

第一，人品是基礎性的、前提性的選擇標準。

一個求職者如果你的人品有問題，即使你長得如花似玉，面試官也不會錄取你。但是當你的人品與別人的人品處在同一個水平上時，面試官當然會選擇長相更好的人。但不管如何面試官都不會犧牲人品這個選擇的基本要素而只取相貌。

第二，崗位勝任素質要求，決定了面試官是將人品還是長相排為選擇的首要考慮因素。

有些崗位對求職者的相貌要求很嚴，將其作為前提條件或基本的入選標準。此時，面試官會先看你的相貌，再考察你的人品，但人品是絕對不會不考慮的。

第三，考慮企業的長期發展需要，面試官會將人品作為一項非常重要的考察內容。

總之，不管是崗位需要還是企業發展的要求，面試官都會將人品作為基本的考量要素，相貌只是一般性比較條件。即使是出現真正的2選1的情況，也會首選人品。

相由心生，外表見人品，至少百分之六十的勝算。團隊的風氣和價值觀會對人品處事產生重要的影響！一個積極向上，真誠坦蕩的團隊會影響大多數人的。

一，我會站在老闆的角度幫你分析老闆是如何挑選員工的，

二，我們會用孔夫子理論來幫助老闆如何選員工。我會用我的經驗來分享給你，之後再結合你自身的問題來自己判斷。

一老闆招聘員工必須“以貌”取人

當年我做經理的時候，招聘員沒有什麼標準就是順便聊幾句，有點工作經驗的都要，很多老闆大多數都是這樣，只要有工作經驗的外表過的去就行所以導致公司雜亂的事非常多。

當年我也沒有經驗，招聘員工時候只要有工作經驗的無論外表怎麼樣我都收。當老闆的都知道公司里人多了必定會生出很多是是非非！管理一個團隊也不是一件很容易的事，思想思維不統一完全會出現很多很多事情，後來我發現那些那些愛挑毛病的，愛起內訌的都是那些面相不好的人，真是醜人多作怪這句話一點也不假。那些外表漂亮的反而更忠誠，外表漂亮的我發現一個共同之處那就是善良，一個善不善良的員工，老闆只要在他工作的時候是完全能看出來的。就算他們能力不行都是次要的！能力技術方面是可以慢慢培養出來的，如果一個人內心不善良就算他技術在好也換不回來一個美好的燦爛的未來。我所理解的外表漂亮，並不是你們心裡想的那種帥帥的，化妝非常漂亮的那種漂亮，外表不帥氣的並不帶表內在善良，外表漂亮的不代表他人品就好。這個問題說不清這個要老闆們多多練習的。建議老闆們讀讀《論語》

孔夫子講過：視其所以，觀其所有，察其所安，

這句話是什麼意思呢？我面試人的標準是“以貌”取人，印堂窄的不能要，格局小的不能要，露門牙的不能要，指甲扁的不能要，身體不好的不能要，語言沒有條理的不能要，眼神不端正的喜歡喜歡上視下視的不能要，這種人心術不正千萬不要。功名看運氣，事業看精神。

找工作做事是先看外表？還是先注重人品？

題主您的問題我不知道你看了會怎麼想？我是站在老闆的角度幫分析的。所以在應聘過程中您的外表一定是主要的，至於人品是建立在以上我說描述的內容裡。把自己內在修好了人品自然而然會好，至於您提出的問題本身就有問題。那麼如果你是老闆您是希望應聘什麼樣的員工呢？是外表還是人品？我相信您已經有答案了。

總結：1、外表是第一位，2、人品是建立在外表之上的。3、作為一個職場上人士一定要了解老闆是怎麼挑選人的，只有知彼知己，才能百勝不怠。4、建議所有的老闆和職場人，多學學孔夫子的《論語》這本書是教大家學習怎麼用人、識人、辨人的。

謝謝大家觀看，覺得我說的有道理的，給個贊吧！【關注少帥軍師】每天分享關於創業營銷的實戰經驗。謝謝大家

大家好，我是經典。很高興也很榮幸回答這個問題關於現實中，找工作做是先看外面？還是先看人品？的問題我的答案是人品最主要。 始於顏值，忠於人品”這句話相信大家都有聽過，人與人之間第一印象大都是顏值，但是能不能長久保持你們的關係是取決於人品。一個再漂亮的人，如果品行惡劣，那也不會被人欣賞，人與人相處人品是最重要的，為人處事狡詐刻薄之人，別人自然也不會對你坦誠相待。也映證＂雖然我很美但我很兇猛，雖然我很醜但我很溫柔＂這句話。在現實生活中一個人的外表光纖亮麗，花枝招展。沒有內涵，沒有胸懷和品格，他充機量只能是一個花瓶，只是一個擺設罷了。唯獨有個海納百川有容乃大的胸襟，才能在社會立足，不被打跨。人品好的人像太陽照在哪裡哪亮，他釋放的是光和熱，傳播的是滿滿正能量，像磁場一樣吸附你，碰化你成為一個品格高尚的，人品差的人像月亮一樣初一，十五不一樣。滿腦子是利益，機關，寧願天下人付我，我不付天下人。讓人害怕，避而遠之，最後成為，孤家寡人，過街老鼠，人人喊打 綜上所述我感覺現實中，找工作做事人品是第一位的，你有什麼看法？喜歡我影片希望大家能點贊評論加關注，謝謝大家！

現實中找工作還是先要看到你的外貌衣裝整潔，著裝得體，因為面試官第一眼看到的是你的外貌你的人品他第一眼看不到需要後期的觀察如果你給面試官的第一印象是穿的花兒呼哨他會以為你不良少年所以外貌是面試官第一眼看到的人品是內在的。謝謝這是我個人對這個問題理解

現實中，找工作是先看外表還是先注重人品？

這個問題分兩個方面來講。

在找工作時的情況下：先要確定自己的職業規劃，自己適合什麼？喜歡什麼？在確定自己的想做的職業後，然後篩選出心儀的公司投放簡歷。

一、面試時你的外表決定對方願不願意瞭解你的人品。

所以在找工作面試時，首先要對自己形象的包裝，並不一定要穿名牌，但是要穿的職業一點整體乾淨整潔，精神。

二、然後要有一個漂亮的自我介紹讓面試官記住你，自我介紹可以在網上參考，根據自己的實際情況來寫。

三、回答問題上從容自信表達自己的觀點，並且要有一個積極和禮貌的態度。

如果是面試成功的情況下：個人人品是起決定性作用的。

一、能力要過關，這樣才能保證不被淘汰。技能方面是可以培養的，要看自己是否勤奮好學。

二、尊重與服從，每個人個司其職，才能保證公司團隊的正常運轉。

三、學會與領導傳達自己的工作程序和方向，這樣有利於領導對工作的合理安排。

四、對待工作認真負責，不推卸責任。即便是臨時份外的工作，也要認真完成。

五、無論與領導還是同事之間產生矛盾一定要溫和處理。不要在私下議論領導或同事的私生活，少打小報告，這點很重要。如果有這種愛在背後說別人壞話的人，一般當不上領導的，因為格局不夠大！

六、重點是人品與格局決定你職場的未來。

人品，決定了你是否可信，是否能認真對待工作，更決定了是否能委以重任。

格局，決定了你的氣度、胸懷、、眼界，決定了你是否能帶領團隊，讓公司走上更好的發展。