如果想安逸的話那就在家吧 在外可能會有更有的發展空間 以後可能會不止五千 看你自己想要什麼 如果還年輕的話 還是在外好吧

這個根據你目前所在的階段來定更好一點，如果還年輕，還沒結婚我更多的建議是多去外面闖一闖，增加自身經驗和閱歷，畢竟不能光看眼前利益來評判，如果自己有了自己的家庭妻子和孩子那就不要走的太遠，不過這些都針對自身情況來定，如果在家雖然月薪少一點，但有很大的發展空間，留在家裡各方面都能滿足了，加油吧，騷年！

看外地跟老家的物價是一個什麼樣的水平在看自己是否已結婚，如果說以結婚有小孩了，可能建議比較在老家工作，如果說還沒有結婚的情況下，建議還是去外地在一個去外地工作是否有更好的發展前景路有更好的發展前景建議去外地，如果沒有回老家。

看怎樣考慮，如果長遠從家庭角度出發，在家比較好的，夫妻雙方應該避免長時間異地分居，對孩子教育也不好，畢竟一切掙錢獲得幸福都是為了溫暖的港灣“家”，所以離開了基地，去掙錢，實則不是明智之舉；換言之，如果是年輕單身，不妨出去闖闖，漲漲見識，對以後生活，積累打下堅實基礎，實則是人生一大財富，年輕單身是最大的資本，切勿浪費生命中寶貴的時間！特殊時期，如果是國家公務員，黨政機關工作人員，為了大家，暫時離開小家，在努力工作，有好的經濟來源時候，更應該在資訊發達的今天多注重和家人的資訊溝通，有家有愛，掙得錢才會有意義……

在家月薪伍千好，能顧家，能享受天倫之樂，在家好，自已種菜，兒女上學會照顧得到，家裡老人會照顧到，出門八仟，沒用，消費高，出門在凡事都要買，人又孤單，一個月下來，也剩不多，還是不要出門好。

我選在家五千的，出去不知道省錢的。8000千也剩不了多少，在家還有家人朋友呢。想去玩還能找個伴，還認識路。

你好！

我是Mr小郭vlog1

很高興回答你的問題： 這個問題首先要看你是否有這個能力，如果說在家老婆孩子都有，而且孩子還小的話肯定是出不去的，那麼在家選擇五千的工資也不算少。就在家幹。如果說沒有孩子或者說孩子已經大了，那麼久可以去外地工作，多掙點錢。給孩子大一片江山！我說的比較籠統，考慮問題的角度很現實，最簡單的方法你把在家工作和出去工作的好處還有壞處都寫出來，對比一下！好了就回答到這裡吧！

在老家月薪有5000，在外面有8000。這兩個之間相差了3000，這個差別還是有點大的。我建議還是到外面拿月薪8000的好一點。

選擇去哪個地方，你要綜合考慮以下幾個問題1.去的地方跟你目前的地方哪個生活成本高，如果你現在生活的地方在三四線城市，衣食住行可能都很便宜，如果為了多掙三千塊，日常的開銷成倍增長了，每到月末你手裡的餘錢可能還沒有現在多2. 新工作是管吃管住還是自己解決 ，如果需要自己解決，一個月的房租最少也得1000，吃飯1500，這樣就不划算了3.哪邊的工作未來發展潛力大 ，如果新工作工資高，未來晉升空間，發展潛力都不錯，又能學到很多新東西，我建議你去做新工作，如果不滿足的話，我還是建議你繼續做好已經得心應手的老工作4.如果遠離家裡人，遠離自己熟悉的環境你能不能適應 ，很多人有較強的戀家情節，甚至獨立生活的能力也欠佳，這一型別的人如果離開了自己熟悉的環境和家裡人的照顧，很難在陌生的地方待下去 。目前就這幾點建議，希望對你有所幫助

這個問題需要根據個人情況而定、我感覺工資的多少都是自己的決定、如果在家可以節約很多開支、如果只是差3000塊錢我的第一選擇肯定是家裡面！可以不用房租、很多東西都不要花錢、而且一家人可以天天在一起、大家覺得呢？

第一:如果選擇5000，我們來看下，我們是單身還是結婚了，要是單身5000夠用了，要是結婚了5000就不好說了

用我個人的經歷給你做個參考，一個工作地點的選擇取決於以下幾點，如果你衡量清楚就知道答案了。

很多職場人，特別是年輕人，在工作頭幾年，機會多，壓力大，剛成立家庭，往往會碰到這樣的尷尬選擇。一方面是家庭剛剛成立，家有嬌妻，寶寶尚小，依依不捨。但買房、買車、養孩子等等，生活壓力會讓你想盡辦法改變現狀。我是個80後，11年實習，12年畢業進入職場，13年籌備結婚，當年就買了房，權衡了房價還有城市因素，還是在老家買了房，也只是為了結婚用。當年房貸下來之後，一個月月供2300，而我到手的工資2800，還有信用卡，還有訂婚的未婚妻生活開支。我當時每個月的生活都是數著日子過，哪天還信用卡，哪天還貸款，哪天是什麼節日，哪天是什麼記戀日？等等。年輕的你們都懂的。這促成了我第一份跨城市工作變動。14年初我的公司拆分分公司，有個管理崗位的機會，但我未婚妻在無錫工作，這個選擇是痛苦的，但迫於生計，我經過領導推薦，離開了原來的城市。工資漲到了4500，生活壓力緩解了許多，同時也打開了我的職業生涯通道。幸好離的比較近，幾十公里，高鐵十五分鐘。幸好我在老家買的房，沒有房子的牽絆。就這樣我完成了我的第一份跨城市工作變動。

我到了新工作崗位後，如魚得水，順風順水，職業發展的很好。因為公司正值用人之際，我的未婚妻也跟著我來到了新的城市，加入了公司。我們變成了公司的雙職工。生活在一起，租了個小房子，一起上下班，一起做飯生活，一起了解探索新的城市。也逐漸有了新的圈子，慢慢的融入了這個新的城市。當年10月1日我們喜結連理，永結同心。15年7月我的寶寶出生了，一個可愛的小公主。後來我父母也跟著我們來到了新城市。我在這個陌生的城市，從一個人到兩個人到三個人，到一個家庭落戶。經過3年的積累，在一個工作崗位上，我由部門主管晉升到了部門經理，但這時又碰到了一個職業發展瓶頸。想再往上走一程，晉升到部門負責人，我們公司內部需要異地下基層歷練，我被動選擇了第二次跨城市工作變動。一個特別的機會，我17年被調任了異地片區經理。當時其實也很迷茫，自己的選擇到底對不對，放棄了與家人團聚，可能會缺失孩子的黃金成長期與陪伴期。但如何給孩子給家庭更好的，自己未來要往何處去，自己的職場生涯方向何在？我選擇了擇中的做法，只要週末或者放假，即使一天，我也會往返兩個城市間，即使當天開車往返。一個新的崗位，一個新的環境，需要自己面對新的挑戰，新的壓力，權衡家庭與工作。

17年換城市的崗位，屬於考核工資，正常工資一萬多，低的時候七八千。住宿公司有住房補貼，週末往返及其他開銷基本等於我比原來高出開的工資。孩子漸漸長大，面臨後續上學的急求。買不買房？又一個新的選擇！16年底開始，房價坐上火箭一般，我們所在的城市一年房價翻了翻，從16年的五六千，漲到過萬了。沒有選擇，17年底我們入手了一套70多的小戶型。兼顧學區，房價已經一萬二三，一個月房貸下來三千多，加上老家的房子，月供五千多，養著一臺車，加上生活開支，一個月工資再次捉襟見肘了。這促成了我的第三個城市工作變動。又是一次跨城學習歷練的機會，也由於工作碰到了瓶頸，我被推薦去了大區學習歷練，我來到了魔都上海。起初是溝通的兩個月，這兩個月開拓了我的眼界，打開了我的思路，接觸了更多的職場優秀夥伴，也讓我看到了新的職場空間。由於歷練期間表現優秀，我現在的直屬總監跟我原來公司的老總要了很多次，也等等找我邀約了很多次。考慮到職業發展空間，家庭因素，平衡了生活成本（公司提供房補，餐補，交通補貼等），我選擇了第三次跨城市職業變動，這也是我現在的新的職業生涯，我新的晉升通道被開啟，現在晉升到了公司的高階崗位，也調到了集團崗位上。由於工作績效比較好，價值貢獻領導比較認可，兩年晉升了兩個級別，工資兩年調了三四次。現在在居住的城市入手了一套小戶型優質學區房，今年春節已經搬入了新家。

以上謹以個人經歷呈現我個人的跨城市職業選擇，過程中我也非常感謝我的妻子還有家人的理解與支援，現在堅持每週開車往返，希望更多陪伴家人，彌補丟失的時光。

換城市不要僅僅看當前的薪資，權衡好家庭與收入，放眼看未來的職場機會，發展通道，人脈資源，個人眼界。

個人觀點，僅供參考！

不分析了

肯定是去大城市 外地這個就看城市級別

月薪都是暫時的，相信自己肯定可以逐漸拿高薪

真人真事，我2010年從南京離職，當時5000元左右，合肥那裡有個主管機會7800元權衡了很多，我還是去了合肥，奮鬥了4年，後來各種輾轉，現在在杭州買了房子，每週回南京。薪水翻了很多倍，但是女兒和我關係一般，只能靠各種收買 我覺得主要是看發展吧，年輕人還是需要去闖闖

這要從幾方面進行分析。

第一，5000元的月薪和8000元的月薪未來的發展前景如何？就職單位和崗位的潛力怎麼樣？這個最重要。

第二，你自身的狀況和兩個工作地點以及工作性質是不是搭配。如果你是單身，可能就可以傾向於外地好一些。如果家裡有老有小需要兼顧，那就本地好一些。

第三，兩個地方的消費能力也需要考慮，如果外地8000，需要租房等開支，也要多斟酌一下。

第四，兩地的距離，生活習慣應該也是考慮的一個方面。

因為你這個薪酬差別並不大，所以需要考慮的東西就要多綜合衡量一下。建議你和自己的父母或者妻小商量一下，會比較好一些。我見過一個就因為吃不慣外地飯菜辭職回來的，現在也挺好。

5K和8K相差1/3，說多也多，說少也少，因不同的人和不同家庭條件不能相提並論。

個人認為未結婚成家前出去有目標地去闖闖是不錯的，畢竟大城市經濟和文化比較領先的。能更好地豐富自己知識和閱歷。這是成家後所不能及的時間和精力。

為什麼說現在有很多企業裁員，而且都是中年危機，節前某科技大V直接宣佈裁員7000人，甚至不惜10億。這是給IT行業樹立35歲之後不適合加班的標杆嗎？

大V表示，“企業的員工不能太過安逸”，因為一旦安逸就會導致公司整體氛圍的懶散，而如今這個時代，必須具有狼性般的競爭意識才不會被淘汰。

所以，被裁掉的員工是不是因為太過“安逸”了而影響公司的狼性氛圍，所以必須要“清理”掉。不愛加班，不愛學習就要被清理！

從另一方面來講，211 985 的畢業生越來越多，外部內部的培訓機制做的很快可以獲得新技能，和老員工相比唯一欠缺的經驗了可以迅速補充。差距越來越少，年齡跨度彌補不回來！

而部分員工，尤其是34歲以上的部分員工，技能單一無核心競爭力，子女長大了需要照顧，父母也開始年邁精力不夠，無法幫忙。所以不太可能像小年輕那樣整個人都撲在工作上，技術為驅動力的科技公司，自然會淘汰不再能提供新增長驅動力的員工。

企業的本質不是慈善機構，大V科技能夠取得如今的成就也是辛辛苦苦打拼出來的，最開始是靠海外市場起家，2000年的時候才打開歐洲市場的大門，至此才終於發展起來。而這一切靠的就是頂尖的技術和敢打敢拼的人才。

對與科技而言，如果34歲還沒有在內部具有不可替代性，那麼。。。路差不多到盡頭了！

對此，“你可能委屈，也可能不服，但你就是被淘汰了”。在大家都在努力的時候，你選擇了安逸，那麼你必然會為此付出代價。只是有的企業比較真實，手段對於某些習慣了安逸的人而言太過“酷烈”，但是也正因為有這樣的手段，才能成為全球數一數二的公司，擁有的技術才能達到世界一流！

珍惜現在，有空就把全棧效能測試修煉寶典這本基礎技術書籍和程式碼整整吧，作為測試人，程式碼和工具是最底層的能力，不要等時代來淘汰你，世界上沒有後悔藥吃。可以開始考慮起職業規劃了~~~

成家後不建議長期在外地，因為有家庭需要照顧，沒有過多精力去學習經驗。

5千和8千隻是一個數字，自己去爭取在老家一樣可能超過8千。不斷努力學習。

單純以工資對比的話，沒法對比。還有其他的，例如工作性質，單位性質，城市等等。

如果其他相同或者類似的話，果斷選擇在家。