學歷與能力必須相結合，才能發揮更大的作用。人們常說，理論與實踐相結合才能科學、興旺的推動生產力的發展。所以說，有學歷沒有實踐那是繡花枕頭；有實踐沒有學歷難能有更大的發展空間，必須相結合才能龍騰虎躍。

學歷和能力分別代表人的兩個不同方面，其重要性無法簡單的做出簡單比較，需要綜合各方面的情況來判斷，畢竟各個階段所側重的有所不同。

在大學畢業剛步入社會的時候，學歷是門檻，更是一塊敲門磚。現在大多數的企業招聘，尤其是國企或者是民營大企業的招聘條件，一般都有學歷要求，國企要求的多為重點大學或者是一本院校的重點專業，只有你符合企業招聘的條件，你才有資格獲得被面試的機會，從而獲得進入國企的機會。在這一階段，學歷在一定程度上比能力重要，學歷是步入這個社會的一個敲門磚，是進入某個行業的墊腳石。但是能力也有一定的重要性，但重要性難以顯現。在公司的職位上升階段。能力比學歷更為重要，但不絕對。當你進入這個行業是，大家的起點基本一樣，這時候能力就成為你決定職位的關鍵點。跟你擁有同樣學歷的的人，可是做事能力過弱，做事拖拉。沒有自己的主見，這時候就極容易被公司所淘汰，究其根本則是能力不足。反之擁有較強能力的則會得到職位的上升。

另外，有些時候能力和學歷會同等重要。再大學的教師職稱評定時，就會顯而易見的發現。當一個老師想要評教授或者是副教授的職稱是，必須有學校要求的學歷和一定的科研能力，否則就很難實現這一目標。

不過在這個，物質飛速發展的時代，教育普及率大幅提高的情況下，能力往往會比學歷具備更高的實用性，能者多勞正成為一種趨勢！！！

我們都知道學歷是一個去公司工作的敲門磚，有些公司只招211工程那些學歷的，在這面前，你的能力公司能知道麼？作為敲門磚，學歷很重要。

為什麼公司都喜歡高學歷，就算沒標明要怎樣的那也會擇優錄取。

因為學歷不是白來的啊，他們在學習時就能掌握好的學習方法，在學習上面更自覺。

一個正常的大學生除非是情商低到讓人厭惡

在以後面臨社會工作的時候能力也會得到很快的提高。

先入了職，你才能表現出你的工作能力，公司也會根據你的能力給予相應的職位以及薪水。

所以學歷和能力我認為這是不同時期的問題。

最好是高學歷自己強能力。學歷是硬傷的話那就更該提升能力。還有呢，學歷高的未必就比得上學歷低的。

學歷是個敲門磚，沒有基本的學歷，公司一般不會在面試的時候可以看到你的能力。

比如一個985畢業生和一個二本學校的畢業生去面試，那公司的面試官可能會給985畢業生一個機會，這個二本學校畢業的同學可能就會失去這個機會。即使後期發現958畢業生的能力不行，公司仍然可以辭退他。還比如說一些外企的招聘要求是研究生學歷及以上，而且要求本科和研究生學校都必須是985和211，就這個條件好多人根本就沒有去投簡歷的機會。

也不是說能力不重要，即使你有很高的學歷，沒有能力，照樣也是無法在一家公司長久地幹下去。能力可以一步步鍛煉出來，但是學歷已經定格了。

要說哪個重要，還真不好說。

學歷在步入社會的階段非常重要，是進入國企，考公務員、事業單位、教師資格證的基本條件；

能力在職場相當重要，這個階段無論你什麼學歷出身，能力過硬才是真本領，別人才會服你。在這個優勝劣汰的社會，能力就顯得尤為重要了。

這雖然是一個老生常談的話題，但是，我們會發現一個有趣的現象，對這個問題比較關注或者比較在意的通常有兩類人。

一類是考上了一個不錯的大學，或者雖然大學一般，但大學裡學習成績很不錯，一直順風順水，最終順利擁有了一份不錯的學歷，找到了一份不錯的工作。但是，工作後卻發現沒法在工作中繼續像在學校中一樣順風順水，遭遇到來自工作、社交等方面的壓力，工作能力也很一般甚至比較差。更讓他們沒法忍受或者想不通的是，那些比自己學歷差很多的同事竟然比自己工作出色很多。

另一類是沒能考上一個好點的大學，或者大學裡學習成績比較差，勉勉強強畢業了。因為學校差或者自己成績比較差，從而導致學歷比較難看，找工作的時候處處碰壁。並且，雖然學校一般或者成績比較差，但卻自以為能力不錯。所以，也會萌生相同的問題”到底學歷重要還是能力重要？”

那麼，到底是學歷重要還是能力重要？

如果我說學歷和能力都很重要，很多人會說，你這等於是什麼都沒說，是人都知道學歷和能力都很重要，我想知道的是學歷和能力哪個更重要。如果非要分出個高下的話，我個人覺得可能能力相對來說更重要。

我個人認為，學歷（成績）代表了 一個人的學習的能力。所以，學歷不錯（成績不錯）的人，學習的能力肯定不錯。

對於學歷不錯的，可能會有兩類人。其一，只是學習的能力不錯；其二，學習的能力不錯，個人的其他為人處事的能力也很不錯。對於這兩類人，找工作時的所持的敲門磚的分量是一樣的。但是，工作幾年後，工作能力的差別可能就慢慢顯現出來了。

對於學歷比較差的，可能也會有兩類人。其一，只是學習的能力比較差，而為人處事的能力還不錯；其二，不但學歷的能力差，而且為人處事的能力也比較差。同樣，工作幾年後，工作能力的差別也就慢慢顯現出來了。

透過我有限的經歷，我發現，職場中的佼佼者，往往都是擁有不錯的學歷，而且能力也不差的人。墊底的永遠都是學習能力一般，而且不願意主動學習，工作能力也比較差的。

所以，總而言之，如果非得讓學歷和能力拼個高低的話，應該是能力會更重要。

學歷與能力，兩個都重要。但是，我認為，學歷是讓人們知道你能力的前提與敲門磚，而能力是讓你一直走下去的底氣。

不可否認，好的學歷在面試求職的時候會給你一定的幫助，甚至於有的企業會直接劃定一條線，在這條線下的人會自動被隔離，自然也就沒有機會去看你的能力是否足夠好。

但是，隨著時代的發展與進步，好的能力則會讓你越走越遠。學歷是很重要，但是沒有足夠的能力的人，會被逐漸的淘汰。

所以，任何時候，任何地點，我們都要不斷的學習，不斷的增強自己的能力。爭取做到學歷與能力都一流的狀態。

如果是初出茅廬的我，會覺得能力更重要。好比外在美和內在美一樣，外在美是敲門磚，固然可以帶來諸多便利，但“英雄不問出處”，內秀才是魅力所在，才能行穩致遠。

工作幾年後，我會覺得學歷和能力都很重要。能力需要時間見證和領導認可，學歷卻是一目瞭然的優勢。而空有學歷沒有能力的“草包”也“扶不上牆”。

現在，我覺得學歷比能力更重要。特別是在體制內，為加強人才流動，很多崗位都進行了公開競聘，可參與競聘的基本條件是全日制本科學歷。如果你不是全日制本科畢業，就算你能力再強、資歷再深，年年拿“先進工作者”稱號，還進修了在職研究生也沒有用。因為“出身不好”，連競聘的資格都沒有，上升的渠道便被生生堵死了。

上學時偷的懶，要用一輩子來還。

這就是殘酷的現實。

我可以告訴你一個最省事兒的同時也是最不負責任的說法

都重要

當你從學校步入職場

你的學歷會決定你的工作

但在這以後你的能力會決定您的工作的高度

說白了

學歷是門檻，葉門檻都跨不去怎麼發揮自己的能力

當你步入職場以後，學歷這種東西就是一塊敲門磚，你連學歷都沒用，你連那個門都進不去。

而能力就是，一架登天梯你的能力等於你能爬多高

學歷決定你的下限能力決定你的上限

當你在剛開始爬坡的時候學歷更重要，但是在爬坡過程中，能力就是第一位。

如果你現在沒有能力，你可以出去走一走，拓寬自己的世面 ，靜下心來去學一門愛好

如果你還沒有學歷，你可以透過自學考試，成人考試電大網路教育。

如今提高學歷的方式有很多種，而選擇什麼樣的方式？來提高自己的學歷，也是仁者見仁智者見智，為自己迎來更多的機會

越來越多的大學生成了就業市場裡面的主力軍。與以往的情況不同，這些具有高等學歷的應屆大學生不再是人才市場裡面的香餑餑。因為現在的大學生實在太多了。於是很多人又開始了萌能生讀書無用的理論認為。認為學歷只是個人求學的證明而已，遠遠不如個人能力重要。今天小編以一個鮮明的觀點給大家闡述到底是學歷重要，還是能力重要。小編認為在中國當前的就業環境中學歷還是非常重要的。

一、敲門磚是前提

在中國當前的招聘啟事中，大多數招聘書上面都會明確的註明招聘人的學歷限制。比方說最低學歷本科或者是最低學歷研究生。如果沒有拿到本科學歷或者是僅僅獲得了專科學歷，想要進入這個工作崗位是沒有任何機會的，因為上面明確寫明瞭招聘崗位的學歷限制，也就是說任憑你有更加優秀的才能，只要你的學歷沒有達到你還是無法與其他人進行競爭的，也就是說，如果你沒有達到相應的學歷，你連和他人比試的資格都沒有獲得。因此小編認為，如果有機會應當盡最大的努力，讓孩子獲得更高的學歷，從而給孩子的就業提供更多的機會，拓寬他們的就業範圍使孩子可以更有選擇，可以透過自己的比較去相應的選擇一門自己更加中意的工作，畢竟如果可以幹一輩子自己喜歡的工作也是一件非常有意義的事情，相反，如果由於學歷等因素的限制，只能選擇一門自己不是非常中意的工作，那麼工作起來也不會是非常開心的。

二、能力可以培養

現在有很多人認為只要有了能力就一定可以在工作崗位上出人頭地，其實小編對於這種看法是持否定的態度。如果想在一個工作崗位上，大放異彩，發光發亮，首要前提是你需要能夠進入這個工作崗位。這個在前面小編已經說過這裡不再做過多的贅述。如果我們進入了一個工作崗位能力不夠怎麼辦？其實這也不是值得擔憂的問題，因為只要肯於去努力去鑽研去學習，很多能力都是可以後天培養起來的。以小編所在的教育崗位為例，很多人最開始都是和小編一樣，以學生的身份進入崗位。從學生的身份變成老師的身份，其實這種轉變還是非常大的，這種極大的跨度使包括小編在內的很多新生教師都產生了不適應的現象，但是隨著老教師的指導以及自己不斷的摸索，新教師也能在不長的時間內掌握課堂教學的主要規律。能夠按照課堂教學的主要環節進行合理詳細的課堂教學。這其實就是一種能力的培養。當我們面對新的工作崗位時最初的茫然無措，都是會存在的，但是隻要我們願意去努力後天能力的培養也不是一件非常困難的事情。

綜合以上兩種觀點小編認為:如果想要獲得一門合適的心儀的工作崗位，一定要不斷地去求學努力的使自己的學歷更高，這樣才能成為你取得自己喜歡工作的金鑰匙。不要盲目輕信他人，有了能力就有了一切的說法，畢竟在如今的求職過程中由於中國勞動力過於密集，很多崗位都存在著學歷限制，這也是我們要取得更高學歷的首要原因。

作為一名高校教師，我來談談自己的看法吧。

個人認為必須辯證的看待二者之間的關係，如果強制的分開來看的話，是沒有任何意義的。能力這個詞概念比較廣，當然也是包括學習能力，高考的分數就已經區別了每個人學習能力的不同。

社會是分層次的，不同層次的人群所從事的崗位不同，得到的報酬也是有差別的。可是現在的社會不是封建社會，搞氏族關係。現在的社會是人與人之間比較複雜的社會，不再是之前的那種單一的簡單的聯絡。

現代企業透過學歷篩選人才實際上是比較節約成本的做法，企業不可能一個個的去詳細瞭解你的實際情況，這個是不太現實的。因此透過學歷篩選非常符合企業的實際情況。當然，企業看中的也是你的學習能力，學歷越高，學習能力越強。這對於企業來說，培訓人的成本是比較低的。

因此，學歷是你進入某些企業的敲門磚，對於你來說，你只有先進去才有可能謀求更高的發展。當然在企業裡面生存不單單看學學歷，做人做事的能力也是非常重要的，至於你能走多遠，那就看你個人造化了。

祝前程似錦