-
1 # 765318退休公務員
-
2 # 車伕6600
不管怎樣，你的能力決定了你在公司的地位，包括智商、情商。所以既然你已經知道了，你就會很好的與她和平共處的。
-
3 # 窩的雜文
有句話叫：眼不見為淨！此淨也為“靜”。
做好自己的分內事，該不說的閉嘴，該不看的閉眼，該不管的，假裝看不見。
這種見不得光的曖昧事，在很多單位，屢見不鮮！
平常心對待，別人茶餘飯後把這事當笑談，畢竟那屬於個人隱私，你別去參與，也別去傳播……
不可能所有的肉都進了那個女同事的嘴的，別人或多或少，或肉或湯，她總不至於太貪婪，這樣會把自己撐死的，這個女同事如果不是傻子，或肉或湯總要給留點給你們的……
熬著吧，如果這個女人因為自己和高層有曖昧關係就比較跋扈，一般都留不久的，玩夠了就會被高層給幹掉的。
如果你忍不下去，申請調換部門，如果實在調不了，又不想在這幹了，跳槽離開吧，當然你覺得氣難消，你也可以向那個高層的老婆舉報啦
-
4 # 洗洗弗斯的石頭
我的意思呢就是看你的本事了，你要是男的，就看你能不能整成和老闆一樣平起平坐。你要是女的，就看你能不能整的和女同事平起平坐。如果實在看不過眼，那就簡單了……，悄悄的給老闆娘和女同事老公打個電話…
-
5 # 第二職業幫
這種事你一點辦法都沒有，畢竟人家日久生情……看到這個問題，我也很想來吐槽一下：我們總經理（不是大老闆，分公司總經理）和公司一個女員工搞在一起了，總經理已經結婚。
那女同事不但不想著遮掩，反而覺得自己已經是老闆娘了，在公司橫著走，像題主說的那樣多拿福利都是小case，行政的事她也要指手畫腳，一個小員工敢當面罵專案經理，其他同事就更別提了。
最後生生搞的公司一個大專案黃了，要知道人家為了這個專案已經加班加點忙了一個月。
那這事情就鬧大了，直接傳到了大老闆那裡，總經理為了自保，只好跟那女的斷了，而且把錯誤全都推給了她，沒過一週就給上海總部發來郵件給開除了。
那女的也不是省油的燈，她當然不幹了，直接回公開郵件，把她和總經理的這點破事全給抖了出來，包括吃回扣。
最後……總經理也失業了，而且還賠了很多錢，連帶著分公司大換血，走了20幾個人。
至於總經理嘛，被開之後自然就離婚了，他老婆我們都見過，還吃過她做的菜，人很好也很自立，要是能忍這事就怪了。
嗯，那總經理現在開了一家火鍋店，就在大學城附近，還給我們打過電話讓我們去吃飯……當然是沒有人願意去的。
所以題主問怎麼辦？還能怎麼辦，公司是人家的，除了忍耐之外，就只有走人了。
-
6 # 傳峰看世界
從問題的述敘中，看出題主是個心細的人，對女同事勾搭大老闆後的小團體的福利分配的問題上有擔擾。
我建議，你應從下面三方面考慮問題。一是，加強自己的內功能力，提升自己在小團體的核心地位。女同事勾搭上大老闆是憑她姿色和無恥，靠大老闆的庇護要在小團體中，多獲得福利分配的份額。
而你如何保住自己的福利份額不受損？
就只有一點，要憑自已的內在實力。
你如果在小團體中處於核心地位，在業務和決策中都起主導作用，擁有絕的對話語權。
該女同事和其他同事在福利分配上一定不會輕視你的，你一定能保證應有的份額，這是不可置疑的。
反之，你的能力水平一般般，在小團體內舉無輕重，在福利分配上就不要多慮了，分多少算多了，聽之任之吧。
二是，如果你內在能力不行，還需提升和鍛練，就要不動聲色，靜觀其變，等待時機。一般來說，女同事勾搭老闆之後有兩種後果。一種是老闆認可後調入身邊工作，另一種是玩幾天拋棄掉。
如果是前一種結果，女同事與你們在一起時間不會長。她走了，你們的福利分配原則還會依舊。
如果是後一種結果，既使她仍與你們一起工作，她也設有籌碼要多分福利了。你們也會恢復原來的分配原則。
三是，調整自已心態，保持一顆平常心，對一些小事不要看得太重。不確定題主的性別，但從你用了“一個女同事”這個詞語我認為你是男性。
問題的敘述中，還看出你是很有正義感的男人。因為用了“勾搭上”這個貶意詞。
你描述女同事與大老闆的關係的同時，緊接著就提出了福利分配的問題，這是你提出問題讓我們回答的核心。
實際上姿色好一點的女員工與老闆關係愛昧的事，現實生中時有發生，都是見怪不怪的事了。
在企業中，一些小部門小團體的福利分配因人而異，原則不合理，也經常發生，大可不必為此絞盡腦汁。
一個優秀的男人在職場上拼搏，應該擺正心態，不斷調整思維，想些與自己相關的大事，如何提高智商提升業務能力；如何提高情商增近與老闆、領導以及同事的情感；如何做好職場規劃，何時升職何時長薪等等。
你職場規劃得好，經過踏實努力，拼搏進取，提職提薪了，你的福利待遇自然就提高了。
何必還要花費心思想什麼女同事勾搭老闆那些狗屁事呢？還用得著，再想小團體福利份額那點滋麻小事？
未雨綢繆。你這應該多往這些方面多想想，對你今後職場的發展還是很有益處的！
朋友，我不成熟的分析你認可嗎？
-
7 # JournneySun
對於提問題朋友所說的問題，其實就屬於職場上的不公平現象，如何看待這個現象，我們可以從以下幾個方面來探討一下：
1、在職場上，不公平的現象經常可以看到，或許我們有看到過這樣的現象：同樣的工作崗位的兩個人，第一個人老老實實的努力的工作，但不會察顏觀色，不會溜鬚拍馬，不會討領導歡心，第二個人工作也努力，但會察顏觀色，會溜鬚拍馬，會討領導歡心，甚至第二個人工作沒有第一個人工作努力，但調薪的時候，發獎金的時候及其它利益方面，第二個人總比第一個人高。
2、當然這種現象僅是個例，並不能代表全部現象，大多數的領導相對來說都是基本上能夠公平的對待下屬的，但在這個個例中，除了領導對待下屬不公平外，對於員工自己是否也應該反醒呢？為什麼同樣的努力工作，只因我不會討好領導而就受到不公平待遇，其中的原因就是：第二個員工職場情商力比第一個員工高，他知道他的領導是什麼性格特徵的領導，他知道他的領導喜歡什麼樣的員工，他就投其所好。所以領導就喜歡他，人的本性中，當喜歡一個人時候，對喜歡的人肯定會比一般人好。
3、提問題朋友的女同事和大老闆勾搭上，為什麼她會勾搭上老闆，就是投老闆所好了，所以老闆喜歡上她了，因為老闆有絕對的權力，所以薪酬福利就多給她了，如何改變提問題朋友說的這種不公平現象？建議你們就這個不公平現象聯名寫個紙質報告給老闆，報告上所有人都簽上自己的名字，這或許能夠有一定的作用。
只要有職場在，就會有不公平現象出現，有時候當我們不能改變的時候，我們也要適當的學會接受，有時候你的反抗恰恰會傷害到你自己。
以上建議供您參考，祝工作順利！
-
8 # 海哥在燕郊
沒有絕對的公平，在工作中資源都不是平均分配的。
首先調整好自己的心態，世界上沒有絕對的公平。只有相對的公平，有的人出生就含著金鑰匙，他不用拼搏也衣食無憂。但有的人出生就是殘疾，出生就生活在貧瘠的不毛之地，甚至有的地方連最基本的生活條件都不具備。我們大部分人都是普通人，我們只能透過努力拼搏，來實現我們的理想。既要看到現實的不公平，又要想辦法去改變我們的處境。如果你擁有其他同事不具備的能力，即使資源是不公平的，你也會做出一番成績來。另外我們每一個人都具有一些潛在的特質，發揮自己優勢，多提高一下自己的情商，適當的讚美自己的領導，找出興趣愛好等共同點，解決領導的燃眉之急，把領導當成客戶一樣，給予充分的尊重，我相信你會有柳暗花明又一村的那一天的。
不要抱怨世界的不公平，要充分利用一切可以利用的資源，改變環境，改變自己，我相信你的明天會更美好的！
-
9 # 星雨如風
這個可能還真的沒有什麼好辦法。公司都是大老闆的，人家只是優先給一點福利，可以說已經夠低調收斂的了。
象這種事應該是見多不怪，你也沒必要不服氣，更沒必要去生氣，以平常心去看待，自然也就心平氣順了。
因為福利之類的好處，本來就是老闆說了算，也沒有什麼規定和標準。老闆願意多給誰，那是隨老闆的心意。其他人即使有意見，可能真的還沒地方提。
當然，如果老闆在這方面注意影響的，會考慮到公平公正。但事實是現在老闆已經明顯偏向了，所以才勸你以平常心對待，千萬不可在背地裡憤憤不平，抱怨發牢騷，更不要妄加議論。心有不平時，就以吃虧是福自我安慰。
如果自己覺得做不到以平常心來對待這件事，那你就申請調離這個團隊，這樣就可以眼不看為淨，省卻這些煩惱。
或者直接辭職走人，這樣就更能與這個不平之事徹底分割開。關鍵是為了這點不公平的小事情，一氣之下走人值不值得。
以上是我給你的問題的分析和建議，供你參考。
-
10 # 月影說職場
對於這種職場不公平的現象，只能放平心態，自我矯正自己的心態了！人家這叫“有付出就有回報”，有所失必有所得。
我們單位也有這樣類似的事情。在單位競聘時，銷售部的小平與市場部的燕子一起競聘日化管理部的經理職位，但是能力強且被大家看好的燕子卻落選了。
原來，小平在沒有開始競爭前，就已經與公司的一個副總好上了，其實只在小平，想去哪個職位，那也肯定是手到擒來。因為小平本來自身的能力就不差，再加上人長的又漂亮，還很會辦事，這會又與副總好上了。
從職場的能力與人際關係來看，小平的優勢都比較大。但其有所得就會有所失，無風不起浪，一些流言流語總會給個人的發展帶來損失。
小平的老公不知道從哪裡聽說了小平的事，一次，在她與那位副總約會時給抓了個正著，兩人由於作風問題都受到了處理。小平現在也離婚了。
所以，對於職場上的不正之風，大家應該保持警惕心理，不要貪圖目前的小利，使自己的人生受到不良的影響，天道終有時，每個人的人 生都會因為自己的過錯而品嚐到苦果！
職場上的收穫最正確的是應該透過個人的努力與能力來獲得，所以如果你想實現自己的目標，那個從能力提升著手！
想要在職場上跑得更快，就必須給自己增加壓力，這就是馬蠅效應。雖然題中與女同事的競爭存在 不公平的現狀，但在職場上能力才是自己生存的最強支柱，想在讓自己成為競爭中的獲勝中，就必須在不斷地工作中提升自我的能力！
因為對於人生來說，不管你是放棄，還是迎難而上，都必須選擇一種方式才能繼續前 行。選擇放棄，會失去可能成功的機會，而選擇後者，則還有50%的機會！所以，只要有目標的人相信都會選擇迎難而上！
-
11 # 依江望湖客
送一句話：要麼狠（能力超過老闆預期，能夠創造很大價值，那麼老闆會重新考慮資源分配的問題）；
要麼穩（保持中庸之道，她有獨特資源，咱們沒辦法比，那隻好稀裡糊塗過著嘍）；
要麼滾（看不慣就走，也許能碰到老闆慧眼識英才，不過希望不大。天下烏鴉一般黑、哪裡的蛇都咬人。）。
圖文無關！
-
12 # 璞玉非一日之功
現代的職場當中，此情況不是個例，我們並不能評判對錯，每個人有不同角度。
首先我想問一下朋友，女同事和你什麼關係？是普通的同事之間的關心，你是對她有愛慕之心。每個人對成功的認識不同，達成的方式也不同。或許彼此欣賞對方，互有愛意，如果那樣我們應該祝福。
如果關係是處於三角關係當中，那我覺得這女人做的妥當，大家都是成年人，應該有成年人的方式來解決問題，未來不管做朋友，還是陌生人，都應該處理好關係。
理想在現實中會給你一記耳光，只有看清現實才能活的明白，一句網路名言“窮人的浪漫一文不值，富人的流氓卻異常迷人”努力掙錢才有被選擇的權利。
婚姻中彼此因為愛而選擇，也因為愛而離去的，對錯要敢於承擔，擁有就珍惜，放手就不要留戀，漫漫輪迴中，總有一段屬於你的幸福，朋友加油！
回覆列表
一、你如果有能力，就將應該屬於自己的那一份要回來。這個就是考驗你有無能力，因為他們的事還沒敗露，你就只能智取，不能硬拼；
二、你如果沒這能力，就開隻眼閉隻眼，視同沒事一樣，經濟上吃點虧算了。他她們總有敗露時，揚吐氣待來年；
三、如果有可靠的、板上訂釘的證據，就向上級或同級紀扴監察部門反映吧。