不知道你所在的城市，如果是二線包括二線城市以下，建議你放棄。

首先IT行業的員工年齡比較年輕化，也有極大的可能是面試你的人就比你年輕好多，當對方面試你的時候，另外在軟體測試這個崗位上，需要有拼勁的年輕人較多，你的年齡可能是不佔優勢的。

第二，我不知道你是否已經結婚生子，在二胎已經開放的前提下，女性就業形勢不容樂觀，更何況IT行業男性多，你的性別以及狀態也不佔據優勢。

第三，你的過往，35歲的人再就業的時候多半要看他過去的這十年幹過什麼，可以看得出來你是跳入了一個新的行業，所以你的資歷也不佔據優勢。

所以不好意思，除非有家人和朋友已經在這個行業到時候可以拉你一把，否則還是另謀出路吧。

再一個，軟體測試不是那麼好學的，更何況是零基礎。

給你幾點建議，因為我去培訓機構聽過一段時間的課。

第一:年齡如果超過30歲以上，零基礎去學習，個人不太建議，因為知識量太大，每天都是新的知識，吸收起來沒有年輕人快。

第二:當你聽說一個工作特別賺錢的時候，這個工作已經有很多人進入了，這個時候如果自身條件不過硬，就不要去入坑。

第三:IT方面，普遍加班比較多，畢竟工資高，除了一些技術很好的，就是加班加出來的，35歲你的精力夠不，家庭的瑣事能讓你加班太久不。

這幾點想好了，再決定去不去，最後如果去培訓機構一定要找個靠譜的。

我在軟體測試行業十幾年了，我不建議你入行軟體測試，主要原因如下：

軟體測試確實是比較容易入門的，零基礎要學的話也不難，一般掌握測試相關理論也簡單，用過手機也容易知道怎麼簡單測試手機軟體，如果純手工測試的話，確實也沒有什麼難度，但並不是說工作就好找。

之前我們公司就有招收過非相關專業的新人做軟體測試，但一般都是大學剛畢業的應屆生，招收沒有軟體測試工作經驗的非應屆生做軟體測試則基本不會出現，主要是因為非應屆生價格高，公司更喜歡用應屆生。

35歲基本已經成家，生過孩子，有家有孩子，生活壓力大，這是正常的，但軟體測試會經常加班，因為軟體釋放經常延遲，加班是少不了的。

像我們公司做美國客戶的，加班是常有的事，而且往往週末也不會少加班，有時是週五下午才告訴你週末要加班，甚至有在關鍵時期加夜班的情況，雖然少，但也還是有的。

年齡大、有家有娃的人，恐怕不願意加班，尤其你還沒有測試經驗，HR那裡就不容易過關。

做測試做到一定年齡，都會遇到瓶頸，測試的職業規劃基本就是手工測試到模組測試專家到測試組長再到測試經理，所以還需要具備領導能力和管理能力，否則一直是手工測試，工資很難上去。

如果是自動化測試，發展前景會更好，可以往效能測試、測試開發方向發展，自動化測試需要會寫程式碼，做效能測試則需要了解軟體執行底層原理，他們的工資也是比較高的，不是簡單的手工測試可比的，現在效能測試也特別吃香，因為一般人做不來。

單純的手工測試已經不吃香了，如果你能向自動化測試方向發展，這一行能做久的可能性倒還是有的，否則不建議入行。

我來說一下個人看法，我從事測試這個行業10餘年，已我的經驗，不建議你現在進入這個行業了。

舉幾個身邊的例子，身邊很多年齡大的女生，比如30多歲，都轉行了，做保險，自媒體，產品，專案管理。這個行業，特別是純功能測試，更是很難找到工作。

首先，10年前的軟體測試，只要會功能測試，會寫測試用例，比較細心，就可以有面試機會，就可以面試透過，入職的。

之後發現到需要功能測試的人會寫UI自動化測試指令碼，比如，web的自動化，安卓和ios的自動化測試。那個時候，會這些的比較好找工作，機會比較多，因為那時，公司都想縮減人力，提高測試效率，都想透過UI自動化測試來替代一部分人工測試。

但，做的時間長了，都會發現，UI自動化測試維護成本非常高，投入產出比很不划算，所以，漸漸的，公司就不大力推UI自動化測試了，轉而在做偏後端的測試功能，UI自動化測試最多也就是跑個冒煙測試了。

然後，公司都在以介面測試自動化的形式，來彌補UI自動化測試這塊的空缺，介面自動化測試相比UI自動化測試的好處是，指令碼穩定，維護工作量小，投入產出比大的優點，所以，公司漸漸的在面試的時候，都會要求有介面測試的經驗。

最近幾年，介面測試也滿足不了公司的招聘要求了，需要測試人員要會寫或者寫過自動化測試工具，開發過測試平臺，基本要求是個全棧工程師了。面試的時候，也會問很多開發的基礎知識。

最後，年齡真的是這個行業的硬傷，年齡大，熬夜熬不過年輕的，體力不行，薪資要的高，還有一些職場老油條的存在，然後女生還要考慮家庭，所以，真的不建議你現在這個時候進入這個行業了。

大部分35歲左右的人，他們都會遇到這個問題，無論你在it崗位上是做管理還是做技術，只要到了35歲左右就會出現很多的風險，一旦失業，就會再就業市場上面沒有競爭力，如果是管理崗位，就更沒有競爭力，因為管理崗位本身就少，然後很多的管理崗公司都是傾向於內部提拔。

所以在像你這樣35歲上下的人，一般發展比較好的情況下都做到了公司的管理層，他們不會輕易的離職，要不就是靠自己的人脈關係，或者是其他能力去創業，總之很少再見到34歲，還在職場上投簡歷找工作的人了，但是這個年齡段的人也不少，不可能是一旦失業就不工作吧，那麼失業後應該怎麼辦呢？

其實中年危機這個說法最早就是從網際網路公司裡面傳出來的，大部分的it人都會面臨這樣的困境，因為人一旦過了35歲左右，且不說社會上赤裸裸的年齡歧視，就中國的勞動氛圍來說，動不動就是996的工作強度，這樣的公司就算能給你錄取通知書，那麼以你34歲以後的身體情況，能吃得消？只怕是有命掙錢，無命享受，而那些能夠做到管理層以為就安全了，以為就可以控制下面的人來做事的想法，也真是不太實際，因為下面的人都是996，你自己好意思讓其他同事在前面拼命，而你每天下班按時回家給孩子煮飯嗎？你要這麼幹，老闆不讓你分分鐘滾蛋才怪呢，下面的同事也會遲早把你給穿小鞋穿死。

因此，在35歲左右很難找工作，這種情況是一個社會問題，不是你單方面就能解決的，但是你自己可以從一些個人方面來進行改變。

除此之外，也可以透過去找一些能讓你遠端工作的一些培訓公司，或者是一些企業的內部培訓講師。其實你看看現在遍地開花的it培訓機構，就知道當前的培訓市場還是很火，而且透過今年這次新型冠狀病毒的情況，會讓線下的一些培訓熄火，這樣會把很多的培訓專案轉到線上去。

而且很多的it培訓機構更青睞於那些有企業背景，有豐富經驗的一些it人士，因為換作是你要參加it培訓的話，你希望是一個沒有什麼經驗的學生來教你，還是一個沉穩的有工作經驗的it人士來教你？

但是有一點要記住，這裡說的轉行，並不是說你今天是一個軟體開發的，明天就跑去開出租車，或者是送外賣，而是你應該在當前的垂直行業，和垂直領域裡面換一個方向，這樣技能發揮你多年積累的行業和技術優勢又能平滑的過渡到你的新職業。

可能線上的專案也不是適合於所有的人，所以說很多人可能迫於經濟壓力或者是家庭壓力還是得依靠公司上班，那麼在這種情況下，你就要注意一下給自己一個明確的職業規劃。

如果你還是20幾歲的小夥子，那還可以不斷的去嘗試一些新公司和一些新的崗位，但是你已經35歲了，所以這個年齡段已經沒有什麼年齡優勢，沒有過多的機會讓你去發展，你在這個時候必須要給自己一個明確的職業定位和職業規劃。

因為大部分的it人找的公司基本都是一些私人企業，而且是以中小型的創業型公司為主，而在這些公司工作的話，你的工作是市場競爭環節中的一個崗位，所以說你必須要不停地提升自己和不停的學習，才能夠讓你在市場競爭中佔有一席之地才能有市場競爭力，所以說這個時候你和年輕人相比就沒有太多的優勢。

因為不要說35歲，就算是30歲之後，你的身體機能都會不斷的往下降，高強度的996工作對健康的傷害是巨大的，在這種強度的工作下，即使公司不裁員，你大機率你自己也會離開，因此你需要未雨綢繆，你要在40歲之前，你要儘可能的找到一個工作環境健康的大企業，如果是能夠進到體制內的話那更好，如果不能的話，就優先選擇一些外企或者國企，而且要儘早。

這些公司他的福利比較好，而且不會輕易的開除員工，這些企業是把員工和市場競爭基本上隔離開了，只要你不犯太大的錯誤，你沒有自己的過過於出色的能力，或者是事業，你也可以在裡面享受養老的生活，其實工齡也是一個巨大的財富，如果你能在這樣的大公司裡面幹到40歲，在這之後你就能感受到一些其他私人公司所沒有的優勢。

反正我是沒有見過有人在一個私人企業裡面能幹到退休的。因為私人企業，尤其是創業型公司的老闆，他根本不會讓你在公司裡面養老，因為他希望員工給他養老。

其實嚴格來說，現在很多人的退休時間都延長了，基本上都延長到65歲才退休，所以說你現在才34歲，後面還有30年的工作時間，所以你現在不必焦慮，後面的時間還長著呢，但是你現在應該做的就是利用這段空窗期來提升自己的能力，比如說你可以按我之前說的一些方法來提升自己的核心技能，然後有針對性的去試著轉行，試著再去找一些能夠改變你職業模式的一些工作機會，把所有的時間都利用起來，而不是每天干等著去應聘找工作，這樣來說比較浪費時間。

我就是做軟體測試的，已經有十年軟體測試經驗，我想轉行做其它。

原因如下，

1.軟體測試工作強度大，身體扛不住。

2.有孩子以後得多時間賠孩子。

3.軟體測試得不停學習，否則你的被淘汰，我現在已經感覺沒有以前那麼hr主動搜我的簡歷找我面試了。

4.功能軟體測試很容易背鍋，你明顯之前測試幾遍都是沒有問題，很有可能開發改一個其他的bug，你測的沒有問題的地方就會有新bug,如果這個剛好又很嚴重，那你就只能道歉和捱罵，因為這也屬於你沒有測試出來。

5.效能測試和自動化測試不錯，當你的付出很大努力去學習，學習好了，面試上了，你入到公司發現可能他們根本就不需要你的技術，然後你學的又忘記了。

6.我所有認識的女同事，都想轉行，所以這個不適合大齡女青年應該不是偶然。

當然，說了這麼多，也是我的看法，如果你覺得自己是個愛愛學習，能堅持，不怕重複工作，然後溝通能力都很不錯的人，你可以嘗試下，因為畢竟待遇還是相對其他一般行業來說，稍微好點的。

1.如果公司虧損，會先裁測試，讓開發自測

2.質量有問題是開發的責任，但上線後就要測試背鍋了，另外一般惹不起開發，動不動就離職，所以拿測試撒氣比較容易

3.需要加班時，開發會墨跡到晚上八點，然後下班，剩下的工作測試熬夜做，開發第二天還不一定按時來改

4.it的技術分為基礎和應用，基礎好的話比較牛，比如數學建模、資料結構、演算法、作業系統等，但是學習週期長不好找工作。應用學習週期短好找工作，比如那些開發框架，測試工具，但是沒完沒了的換，當你學會一個了，就離淘汰不遠了，需要不斷的學新的，而你的精力、學習能力、時間都沒有剛畢業的多，所以毫無優勢。

綜上所訴，你的選擇不是一個好選擇。

但是，不見得好選擇就一定適合自己，找一個方向，堅持下去，有足夠的付出，雖說這樣離成功遠著呢，但至少不會特別差。努力是會有收穫的，不過是多少的問題。

你這年齡做自媒體絕對是一把好手，營銷帶貨，做的好的情況下可以自己做生意，年齡大了一些做管理可以，基層員工太辛苦而且面試也沒有優勢，加班多你也扛不住

怎麼說呢，很多人都聽過35歲勸退這個說法，霸哥覺得吧，不管是做什麼崗位，如果一直沒有前進，沒有進取，不用到35歲，可能就被fire了，即便是銷售崗位，也不可能做一輩子是吧，大家都是要不斷學習和不斷進步的。

IT領域現在發展確實很好，想進這個領域的人也很多，霸哥也看好這個行業以及這個崗位，根據目前的現狀，測試崗位處於風口上，企業招聘的需求量很大，發展前景和薪資待遇都是不低的，也算的上是高大上的崗位了。

簡單來說下目前題主的問題吧，首先是年紀這塊，說實話，稍微有點大了，實際上不管是哪種型別的企業，都喜歡年輕人，畢竟有的時候工作任務對身體的壓力還是比較大的，20多歲肯定會更有競爭力一些，但也並不是說30歲以上就不能做這個工作了。如果你技術非常熟練，也是可以去到還不錯的企業，不過就是選擇面可能會小些。

另外就是零基礎學習，這其實沒什麼問題，現在轉行的人多的是，軟體測試可以說是進入IT企業很好的途徑，像是很多學機械的，通訊的，英語的，化學的，包括學珠寶鑑定的，也都有轉行到這個崗位上的人，霸哥並不是在這胡說，都是有據可依~

最後簡單說下零基礎轉測試崗位的要求吧，學歷和經驗兩方面，學歷最低是大專哦，不過目前企業招聘的要求也是越來越高了，很多公司可能都要本科及以上學歷了，所以學歷這塊，越高是越有優勢的。

其次是經驗，這個不用霸哥多說，技術崗本來看的就是經驗，技能掌握程度是怎麼樣的，包括你之前有沒有做過相關專案，做的結果是怎麼樣的等等，經驗越豐富，後期能夠談到的崗位和薪資是越高的。

所以呢，霸哥建議可以慎重考慮一下，另外也可以先在網上或者機構試聽幾節課，看看自己是不是喜歡，或者能不能聽得懂，之後再做決定也不遲。