學習淘寶運營是不錯的。作為最大的電商平臺，無論是技術還是環境方面，淘寶都是個不錯的平臺。而且學好運營的話以後不只是適用於淘寶，還可以其他電商平臺，因為各大平臺的運營基本原理是差不多的。主要還看你有沒有能力做到極致（這點是非常非常關鍵的）

大多數人以為做淘寶運營就是負責一個店鋪的日常運轉，東莞淘寶培訓界領頭羊學校大朗領航電商提出其實這只是最初級的淘寶運營，當你運營做到一定程度時，那麼必定能夠累積到一定的資源。

後期就可以做資源對接這塊，要知道一個店鋪做得再大，也是會有瓶頸期的。而且淘寶運營能學到的東西並不止侷限於此，你會發現整個網際網路行業其實都是有非常強的關聯性的。

運營的核心是不變的，作為一個運營新手，你接觸一個網際網路行業那麼就等於打開了一扇門，至於你能從門後面收穫什麼，這是取決於你的上進心。

其實我覺得學習淘寶運營還是不錯的。作為最大的電商平臺，無論是技術還是環境方面，淘寶電商運營都是個不錯的平臺。而且學好運營的話以後不只是適用於淘寶，還可以其他電商平臺，因為各大平臺的運營基本原理是差不多的。最關鍵的還是得看你有沒有能力做到極致。

大多數人以為做淘寶運營就是負責一個店鋪的日常運轉，當你運營做到一定程度時，那麼必定能夠累積到一定的資源。

而且後期也可以做資源對接這塊，要知道一個店鋪做得再大，也是會有瓶頸期的。並且淘寶運營能學到的東西並不止侷限於此，你會發現整個網際網路行業其實都是有非常強的關聯性的。

首先，問電商運營做什麼的，肯定是對電商運營一無所知的小白！

這時候你要做的就是開啟“百度一下”搜尋電商運營，會出來一系列的回答，最專業的就是百科了，那我們就來看看百科是怎麼說的！

電子商務運營-Electronic Commerce Operation（ECO）最初定義為 電子商務平臺 （e-commerce platform）（ 企業網站 、論壇、 部落格 、 微博 、商鋪、網路直銷店等）建設，各搜尋產品最佳化推廣， 電子商務平臺 維護重建、擴充套件以及 網路產品 研發及盈利。從後臺最佳化服務於市場，到建立執行服務市場同時創造市場。

而我們平時所說的電商運營，一般來說就是淘寶店鋪運營！

電商運營發展前景

2017年9月調查資料顯示，北京、上海、廣州、深圳、武漢等省市電商方向的人才緊缺，簡歷庫存量遠低於市場需求，可見人才缺口非常大。

電商運營這個職業前景怎麼樣？

有錢景很好的職業。

我做電商公司時面試過不下100多位電商運營,我的電商運營曾經有8個,每人負責一個店鋪。電商運營至少在10年內還是一個高薪職業,有5年以上運營經驗的老手更是稀缺資源,尤其是在一些電商還不發達的內陸城市如鄭州等.新媒體運營、直播運營、短影片運營更是熱招年薪10萬以上。

1、首先，我們可以看下智聯招聘、前程無憂等招聘網站上很多企業對電商運營需求很多，開出的工資也很高。一般在鄭州1-3年運營年薪在5-8萬。3-5年電商運營年薪8-10萬，5-10年及以上電商運營年薪在10-20萬，電商運營總監等管理崗位年薪在15-50萬左右。

2、電商運營主要能力要求是懂平臺規則如天貓規則，懂資料分析和最佳化資料，會報名活動，會操作關鍵詞最佳化、直通車、鑽展， 今年對於店播、直播、短影片、微淘等內容營銷、粉絲運營提出很高的要求。做好一個運營沒有兩三載實際操作，沒有經歷過幾場雙11，沒有一個月爆款快速打造實戰就不是一個合格的運營。 電商迭代比較快，學習能力和學習圈子決定了你的反應能力。

前景是非常好的，因為運營這個職位主要的是思想，也就是必須實時的與時俱進的去運營，而且即使人工智慧取代很多技術崗位，運營也無法取代，因為運營主要的工作本質就是洞察人心，然後把產品賣出去。這點是人工智慧永遠無法取代的。因為人是一直善變的動物。

無論什麼時候，電商都處於人才緊缺的情況！

如今的電商趨勢大家都是有目共睹，有人退出，有人進來，有人創業，有人打工。而這個行業太浮躁、浮誇的現象，商家與人才的基本訴求（如崗位內容、能力）等標準不一，無法基本信任度，價值認同感，間接導致行業人才流動性很大，造成 了“人才緊缺”的假象。

無論是老闆還是人才，都在騎驢找馬、觀望，試圖找到更合適的。

隨著電商發展，“運營”在不同階段的公司都存在很大的“概念混淆”，想想2007年，我們那時的“運營”幾乎是老闆直接對接的管理層崗位，而現在的“運營”分的太細，爛大街了；如產品運營、推廣運營、客戶運營等等。

而部分所謂的人才，對自己的職場崗位認識也不夠，可就是希望找到薪資高、專注某崗位職能、雙休、氛圍好等企業；而多數電商老闆也並非成型的大公司，除售前售後，很多運營人才許多的訴求都達不到，反觀人才的能力也與公司的訴求無法匹配。

所以，在收入待遇與具體內容標準的雙向認識無法解決的基礎，哪個行業都一樣，緊缺！

電商運營人才最被欣賞的能力就是品德及狀態！

一位生意人，或老闆得學會揣摩人性，充分利用人性。

對於空降的稍微牛逼點的人才，其實是很難留住的，大都選擇好點的公司鍍鍍金、跳板，作為下次高薪或創業的資本。所以，在公司業務非常需改善的前提，一般我不會招這類人，彼此都累。

所以，為風險最低，避免忽悠欺詐，品德的誠實度是我最看重的，其次是狀態的投入！你可以不牛逼，可以應屆生，甚至什麼都不懂，但浮誇，高調，又木訥懶惰的群體，哪個老闆都不會喜歡。

理論上的公司經營中，人力成本都是很大的問題，所以，每個成熟的公司或運營在人才身上的投入，試錯，培養等都會存在一定的承受標準及評估，比如績效考核。

一個成熟的公司，團隊，對一個新進的人才大都前期3-5天屬於放養狀態，熟悉業務流程、熟悉公司文化，熟悉團隊價值等等，從中評估最多的就是：狀態、品德，因為能力一兩天真的無法凸顯出來。再從接下來的狀態價值體現，評估該人才的潛力，值不值得培養！

我不會給新人多安逸的時間，因為彼此時間成本、人力成本都很大！

絮絮叨叨也不知道講了一些什麼，這是我個人對這個行業的現狀有感而發，至於這個行業有沒有前景，我相信大家都有目共睹，就不多說什麼了。

最後，引用《教父》中一句很有質感的臺詞，與君共勉：花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清的人，註定是截然不同的命運。

電商運營這個職業的前景肯定非常好。因為所有的商品零售業都離不開電商這個最重要的渠道。但是這個職業的變化也很大，知識更新很快，如果你知識更新慢很容易被淘汰，很難有發展

電商運營也是社會發展進一步細分工的趨勢，也是電商的操盤手，就像現在各實體店的店長一類，但是這個行業知識各方面更新較快，需要不斷學習，還要有較強的商業意識，能發現流行爆款，還要有成本意識！總體來說還是蠻鍛鍊人，蠻有成長空間的，想了就行動，開始學習！

你好，作為一個電商運營人員來回復你的問題。

其實電商運營總結來說就是一個數據分析師結合銷售和文案策劃的工作崗位。

要說未來前景我覺得很棒，這個有點類似於線下實體店長職位，關乎全店的未來。

按照蘇州電商運營工資水準來說在4.5K-10K是屬於比較普遍的薪資水準。再加上提成還是有個不錯的收入的。

而且未來電商運營會越來越多，畢竟線上市場越來越大，需求自然也越來越多。可以從初級運營助理一直提升到運營總監。這個過程的艱辛只有自己知道。

總之這是一個不錯的很有前景的職業。

電商運營啊，這個職位熱招，但是到底是網際網路行業水分還是什麼還有爭議。

之前看過一個抖音，一個老闆在那談，自己乾電商3年了，虧了10幾萬，天天有電商運營的給他打電話，說能幫他掙多少錢，然後他就想問——如果你們這麼厲害，為什麼不自己開店呢？

如果你作為一個職場人，想跨入這個行業——

首先，初級電商運營，打雜，學習，打下手

中級，自己提策劃方案、修改，執行

高階，完成整個部門以及整個店鋪的規劃，給公司帶來直接收益的體現。

目前我在的公司都還沒有可以做到這個的，可能是因為在濟南吧，北上廣那些大城市可能會學到更多，更厲害。

最後，祝你好運啊~

這個要看你怎麼定義你的電商運營了，如果還是定位在傳統電商運營方式裡，那面臨的挑戰很大，而且現在的電商運營方式已經到了你想不到的內容，除了增加知識的儲備還需要在變化的市場中擦亮眼睛，伺機而動。

除了本身的使用者運營、活動運營更加衍生了新媒體運營，社群運營，內容運營的變化也越來越複雜，要說前景的話，沒有以前的電商好做了，工作內容繁重，任何一個新生態的產生必然會湧來更多的競爭和商業成本的增加，想要達到好的效果，作為現在的運營師來說，把控全域性的能力已經不是執行內容佈局了，更多是線下產業結構帶來的壓力。想要達到效果，又要縮減成本，保持盈利，會變得越來越難，想要不變應萬變，難上加難。

當然，機遇和挑戰是並存的，能夠現在這個時候在運營位置的，能夠帶領團隊發展的一定都是大咖。

電商運營這個職業的前景肯定非常好。因為所有的商品零售業都離不開電商這個最重要的渠道。但是這個職業的變化也很大，知識更新很快，如果你知識更新慢很容易被淘汰，很難有發展。我總結了一下運營需要的十大運營能力（電商運營能力：十分水平），看你能具備幾種：

1.電商推廣運營的能力（傳統的直通車，鑽展，淘客，這種推廣方式的能力。

2.電商活動運營能力（如聚划算，淘搶購，天天特價等電商活動的運營能力。

4.電商內容運營的能力。（如淘寶達人，有好貨，必買清單，猜你喜歡等等內容頻道。

6.進入2020年，電商直播的運營能力非常重要。也是流量最大的口子。

7.電商全平臺的運營能力，例如淘寶，京東拼多多阿里巴巴，等全平臺。

8.電商全渠道的運營能力，例如電商，新媒體，傳統線下及短影片。

9.電商產品的運營能力。

10.電商品牌及供應鏈的運營能力。

如果你還是隻具備傳統的推廣運營能力，那就很難運營好一個店鋪並且盈利，如果你的十大運營能力能達到70分以上，基本上你的年薪50萬以上。

首先呢，我先回答一下電商運營這個職業前景，然後的話再分析一下這個職業的。利弊。

可以肯定的說明，電商運營這個職業，往後的前景還是非常不錯的，因為電子商務這個行業在未來的幾年還是有一定的發展空間，她並沒有遇到平靜，或者說發展到的頂峰電商運營。他還是很有。上升的空間和發展的空間。

然後的話咱來分析一下電商運營這個職業的利弊，首先的話，咱們來說一下它的發展的優勢。電商的話也是最近一二十年才出現的一個行業，電商運營的話，這個職業也出現了短短的幾年，他並沒有非常大規模的專業人才，所以說在社會中，企業裡，電商運營這個職業的專業性還是有待於提高。很多公司企業都是非常欠缺這種電商專業性人才。不管是傳統的企業還是新型的電子商務企業都非常謙虛電子商務幸運才因為不管什麼樣企業都需要進行銷售不管是什麼樣的公司他們的創收或者說盈利的手段都是需要把產品銷售出去，所以說。電子商務，網路銷售是他們的一個必要手段。電子商務的運營也是他們非常需要的一個崗位。越來越高的電子商務的專業化，導致了這個人才的缺口是非常大的。

至於電子商務專業的缺點，就是由於是一個新型的專業和新型的職位，導致很多。中途。學習的人。不過專業。從而導致，這個行業的很多運營都沒有非常專業的培訓，或者說系統的學習。所以就會有很多，不過專業的運營發這個市場來進行擾亂。並且運營的話只是給你打工，他並不能保證給你得到什麼樣的收入，所以說無法去考量一個運營的。業績收入等等。如果一個運營。不能夠給一個企業創造良好的業績，並不代表他的能力不行，也有可能是其他原因，正是這樣的問題導致了很多運營和企業上面的衝突。

我也給一些企業做過代運營的工作，其實他們也問過我一些問題，你既然會運營，為什麼不自己做這樣的問題其實很傻，有很多企業的高管。工資都可以過意，他們有非常高的學歷和水平，但是他們依然選擇打工，他們為什麼不自己創業呢？這個問題要去問他們，其實運營它就相當於一個公司的經理，或者說是一個店鋪的經理，掌櫃這樣的一個職務，他們有自己經營，或者說開創公司的能力，但是並不意味著他們就要去海滄，或者說經營自己的公司，他也可以選擇為別人打工，這是一個人的選擇和一個人的。相反。如果給別人打工，可以成功並不一定自己創業就能夠成功，

之所以有人會這樣問，是因為電子商務企業湯。非常的容易起步，一些小型企業也可以去聘請運營，但是他們並沒有那麼高階的老闆，或者說是人才團隊人力資源管理不夠完善，導致了這樣的問題的發生。如果一個大型的企業在招聘一個領導高層的時候，他絕對不會問他，你為什麼不自己創業？而到我公司來上班。其實是一樣的。

前景是非常好的，因為運營這個職位主要的是思想，也就是必須實時的與時俱進的去運營，而且即使人工智慧取代很多技術崗位，運營也無法取代，因為運營主要的工作本質就是洞察人心，然後把產品賣出去。這點是人工智慧永遠無法取代的。因為人是一直善變的動物。

目前電商還是比較火的，比如電商直播賣貨，另外如果你性格比較外向，能言善辯可以嘗試一下。電商全媒體運營可以從事網店美工、產品拍攝、直通車推廣、微淘內容營銷、天貓運營、1688運營、拼多多運營、抖音專案實戰、SEO、SEM等電商運營。

電商與新媒體運營工程師是以營銷戰略轉型為基礎，透過企業營銷策劃、品牌策劃、運營策劃、自媒體運營、線上直播等銷售方法與戰略，實現電商運營的成功轉化。