首先，希望不要誤導一些本來就生活相對不穩定的這群人。客觀的說，認為社保重要的很多都有固定工作，而且相對比較穩定。而且這部分人中很多都享有繳納社保的優惠，尤其是公務員。對於一個收入不固定的人來說，繳納社保其實並不是很好，有三點是很突出的原因。

其一，一般來說收入低的人群，相對來說都是從事體力勞動者，現在繳納社保是有基本年限的而且不久以後退休年限也會延遲到65歲。現在人均壽命大概76歲左右，因此你要保證你要有個健康的身體領取退休金。可是這些體力勞動者身體狀況明顯處於劣勢，可能還沒拿回本錢就死了。

其二，就是如果沒有單位純粹個人繳納社保是非常不划算的，國家出臺的社保基金分基本賬戶和社會統籌賬戶，這其實就是一個大玩笑，制定的很不合理，如果繳納年限不夠15年，想要退繳只能拿到個人那8%剩下的說白了就等於充公了；再者如果你沒活到退休年齡也是一樣。

其三，連年上漲的五險一金，是否能跑贏通貨膨脹，如果跑不贏那繳納就是風險投資，跟炒股沒啥區別，好的年頭還行，不好的年頭是不是連本都那不回來，只能自認倒黴了。

想像一下對於沒固定工作的低收入群體其實非常不適合繳納社保。不要覺得我說的很偏頗，但事實就是這樣，往往有能力，有車有房生活收入相當不錯的人，依然也不會太重視五險一金。總而言之，希望不要把錢打水漂，更不要被充公了，那樣高興的就是這幫總說五險一金好的人，最後為他人做嫁衣裳，還不會感激你 ，挖苦你，說你命不好。

對於在職場打拼的人，“五險一金”的重要程度絕對不比薪資低。

“五險一金“包括醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。

最近，關於“五險一金”又出了一些新規定，哪些變化將會影響到我們的生活?

一、醫療保險

單位和個人共同承擔。

就女性而言，醫療保險繳滿20年，退休後就可以繼續享受醫療報銷。

很多愛美的女性為了塑造完整身形或美麗的小臉蛋可能會去整容、減肥、增高、矯正近視眼等，這些費用一律不能走醫保報銷。另外，用於治療不孕不育、精神疾病等醫療費用也不能走醫保!

新規：跨省醫療結算開始實行，“在哪兒住院，在哪兒報銷”

提醒大家：

1、 醫療保險規定是中斷三個月以上就失效，三個月後看病就得自己掏錢。小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的可以到新單位重新繳費，但要重新計算年限。

2、 畢竟醫療保險保障範圍有限，可以考慮透過購買商業重大疾病險、意外險多重保障。

二、生育保險

單位繳納，個人無需繳納。

無論男女都要繳納，滿1年即可享受生育待遇;無業媽媽也能享受生育補助。

新規：將和醫療保險合併，“五險”變“四險”，保障沒改變

生育保險與醫療保險合併後，生小孩豈不是沒有保障?別方!兩種險合併實施並不是說合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的，且相關待遇不降低。

三、養老保險

單位和個人共同承擔。

養老保險中間可以中斷，累計繳費滿15年即可。

新規：跨省就業人員可在累計繳費滿10年地區領取養老金。

四、工傷保險

單位繳納，個人無需繳納。

如果忙於工作而不小心落下了職業病，這是屬於工傷範圍。

新規：到2020年勞動者參加工傷保險覆蓋率超80%。

五、失業保險

單位繳納，個人無需繳納。

只要失業就可以領?天上不會掉餡餅!只有在街道登記的失業者才能申請。

另外，失業保險要繳滿一年才能享受，最多隻能拿24個月，很多城市有將近1000元/月的失業金，要不要領取自行決定。

六、住房公積金

單位和個人共同承擔。現在公積金除了買房，還可以用來租房，給子女購房，建造、翻修、大修住房，治療重大疾病等。

分情況，如果你是高薪職業，你可以自己找公司購買五險一金，又或者直接買商業保險，反正有錢任性。

但如果你只是普通階層人民，這個時候五險一金就顯得格外重要了，為什麼這樣說，才開始工作的時候你看不出來差距，因為不生大病不住院，醫療保險也報不了，很多人選擇不買五險把錢拿到手就好，其實不然，一旦你工作時間久了，你就會發現原來買五險一金是跟你退休時的基本生活相關聯的。當然五險一金也只是能保障基本生活，要想生活質量好，還是得年輕多奮鬥，再搭配一些保障分紅型商業保險，這樣晚年才可以不用兒女操心。

當然還有一類人不買五險一金的原因是，自己有了家庭或者生活壓力大，買五險一金拿到手的錢就少，相比之下養家餬口更重要，所以不是他們覺得五險一金不重要，只是因為生活所迫。

最後還有一種就是，才畢業的學生，或者才踏入社會的年輕人，公司又想要降低成本，所以才不買五險一金，其實就是覺得剛踏入社會的青年，什麼都不懂，所以也不是覺得五險一金不重要。

菲凡說：五險一金很重要：1. 從求職者角度

沒有五險一金，你的整體收入將大打折扣，儘管你到手的工資多了，但是長遠看你的基本福利和養老沒有保障，購房的企業繳納部分損失掉，如果買房要貸款，你都無法貸款成功。

一家企業如果不能給員工依法繳納五險一金，有幾種情況你需要去考慮：

業務盈利能力差，公司賬面沒有足夠的錢來支撐員工基本福利保險

老闆格局非常差，如果公司是有錢的，而老闆不願意為你繳納，那麼這樣的老闆業界沒良心，萬一你發生工傷，或者要購房，你都得不大政策的支援和保障。

還有一種情況是企業剛起步，犧牲員工基本福利。通常不給員工繳納五險一金的企業成立時間都不長，0-5年，存活率也很低，如果你加入這樣的企業，首先別想著能學到什麼，成長如何，如果自己起點低，那麼就做個小跳板，足以。別有太多期望。

如果你已經加入一家不繳納五險一金的公司。

企業已經違反了勞動法，等你要離職的時候，可以要求維權，記得拿到證據，比如和企業方的談話錄音，文字證據等等。

如果企業要求你簽訂放棄繳納五險一金的檔案。

告訴你個好訊息，這個協議是無效的，因為協議本身已經違反了基本勞動法。

撥打當地勞動監察大隊電話，可以撥打114查詢

離職後可以直接申請勞動仲裁。

勞動者的“強勢”更有利於維護良好的就業環境。

必要的時候找個律師幫忙也是可以的。

公司能給你繳納五險一金，還有十三薪，待遇很好的，公司只給繳納社保，沒有住房金，待遇一般，沒有社保的公司工廠待遇差，想年終獎也是做夢，社保費用單位差不多一個人要繳納七八百元，住房金二三百塊錢。所以很多公司社保費用都給繳納了，也不在乎住房金了。就全部給了五金一險，標配待遇。小公司，小氣老闆，不是政府督察，社保不想繳納，也是勉強給員工繳納。住房金根本不交，省下錢就是利潤了。

對於普通的工薪階層很重要了。

首先是，公積金，公積金買房的貸款利息真的很低只有百分之3點幾，現在商貸動不動就6點幾太嚇人了。有公積金最起碼在買房上面就佔了很大優惠。

其次是養老保險了，我們自己承擔的部分遠沒有單位承擔的多。等於是單位在工資之外額外給你花的錢。有了養老保險退休以後就有工資了有生活保障了。

再次是醫保了，平時沒見多大用處，一旦生病住院就知道它的好了。報銷比例每個城市不同，但是最少都會報百分之八十左右。要是沒有醫保，全靠自費的話，沒有幾個人能負擔得起。

最後是生育保險，每個女人都會生育，只要繳納時間合格，在休假的時候也可以領到一筆可管的補助了。最高的見過人領過5.6萬的，我們這個城市也有2萬多。

總之，五險一金很重要。雖然它不是明面上的工資，但是它是一種隱形福利。正規的公司一般都會幫忙繳納五險一金的

很重要，隨著時代的變化，現在的人對五險一金越來

·越重視，不是沒有道理的。越發達的城市，政府對五險一金政策越詳細，市民對五險一金的認知越高。 五險一金指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 五險一金其中養老保險、醫療保險、失業保險和公積金由用人單位和職工共同繳納，失業保險和生育保險由用人單位全額繳納。養老保險，達到法定退休年齡，可以按月領取養老金，隨著社會發展，養老金是年年上漲，有養老金和沒養老金的養老生活區別大的了去了。醫療保險是越來越重要，可以使患病的市民可以從社會獲得必要的物資幫助，減輕費用負擔，防止因病治貧。工傷和失業就不詳說了，也是很重要的險種。關於公積金，可以使用公積金貸款，利率遠低於商業貸款，還能買房的時候一次性提取，及利用公積金攤還，減少還房貸壓力。隨著公積金政策的人性化，更多的可以用於裝修，物業或發生重大疾病時提取出來。 很多去外地工作的年輕人常有一個誤區，我只是來工作這個城市，不會在此安家，繳納了五險一金反而到手工資變少了，都不願意繳納。這樣子只是考慮了眼前利益，繳納五險一金可以獲得入學積分，還有的城市買房限購更需要社保繳納等等一系列的優勢，隨著國家對民生一塊的重視程度，不同城市之間社保可以轉移，所以，五險一金非常重要！！

雖然說我們職場中的五險一金非常重要。確實有一部分對於個別人來說作用不大。

首先，就是我們的生育保險。不生孩子的，沒有用。男同志，作用小，生育保險住院待遇只有在配偶沒有的情況下，才能享受一半標準的報銷。

不過，為了我們的下一代，這個保險仍然是必須的。

前些年就有傳聞說要將生意保險，併入到醫療保險中，因為住院報銷這一塊是重合的。

但是生育保險還有生意津貼部分，這種待遇，有點兒像失業金髮放。可能區分比較困難，一直沒有動靜。

第二，是我們的公積金。它一直被詬病為劫貧濟富的工具。職工雖然都喜歡有這塊待遇，但是不喜歡提取的時候受到限制。

繳納住房公積金的人絕大部分是買不起房的，要不住房公積金就不可能有餘額了。而且住房公積金的錢不能隨意取出來，在裡邊都趕不上五年期存款的利息，更別提趕得上工資增長和通貨膨脹了。

不過需要貸款買房的時候，大家就覺得他好了。

第三，養老保險、失業保險，都是暫時用不到的保險。不過一旦遇到退休或者失業，作用的重要性不言而喻。這些保險都是必須的。

第四，最重要的兩項保險實際上應當是工傷保險和醫療保險。

工傷保險繳費費率低，一般不足1%，但是為了防止職工工作受到意外傷害，受到傷害後可以有所賠償。這是我們的工作中最重要的保險。

工傷保險是我們國家最早出現的保險。

很多地方，尤其是建築行業，可以允許務工人員在外地交納保險，但必須要求務工人員在當地繳納工傷保險。為的就是防止意外發生，職工維權無門。

中國人社部為了防止職工發生工傷或者第三者傷害後，得不到賠償和資金救治，專門出臺了一項保險先行支付規定。

即使企業沒有繳納工傷保險，職工認定是工傷後，透過先行支付可以享受到工傷保險基金的各項待遇。相關費用有社保部門向企業索要。這是一個相當人性化的規定。

醫療保險太普遍了，雖然年輕時可能得病的機率小，但是誰也不敢保證會來個大的。醫療保險有個毛病，就是有一個等待期，一般就是剛參加醫療保險，一年或者半年內不能住院報銷。所以大家的醫療保險，千萬不要中斷。

這就是他們的重要性，希望在職職工都要認真參加五險一金吧。

現在大多數的公司都有五險一金，為了能得到好的人才，留住人才，老闆們也是儘可能的提高福利待遇，讓員工為自己賣命。

我覺得五險一金很重要，它給我們普通勞動者帶來保障，不能再像農村老家父親那樣，70多歲的年齡還起早貪黑的在地裡勞作。

答案是肯定的，因為五險一金的繳納，不僅關係到現在我們生活中的切身利益，還為以後我們的老年生活提供了生活保障！

一：五險一金，就是我們通常所講的社保與住房公積金！其中的住房公積金可以用於貸款買房（一般貸款利率會比商業貸款利率低很多）或租房抵扣，繳納比例8%~12%！

二：社保主要包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險！繳納費用由個人與公司按不同比例共同承擔！

三：（1）養老保險：按工資比例個人繳納8%，企業繳納20%，需要累計繳納滿十五年，到了法定退休年齡，就可以辦理退休，享受退休待遇，按月領取養老金啦！

（2）醫療保險：按工資比例個人繳納2%，企業繳納8%,主要為我們提供醫療保障，而且累計繳納滿（男滿25年，女滿20年），到了法定退休年齡就可以享受國家規定的一定比例的免費醫療！

（3）失業保險：主要為了我們的失業期間提供必要的生活保障可以辦理領取失業金，繳納比例是個人1%，企業1%！

（4）生育保險：為我們的生育提供保障，可以按一定比例報銷生育費用！

（5）工傷保險：主要為工作期間因工受傷或致殘提供必要的生活保障！

可以這樣說五險一金，關乎到我們的生活方方面面，不管是現在還是將來都會給提供一定的生活保障，所以是很有必要繳納的！

當然重要，不重要這麼多人要求五險一金幹嘛？

別的不說就拿這一金來說，當你買房時看到腰斬的利率，你就知道有多重要！

國家規定企業必須給員工繳納五險一金；企業違法沒有給員工購買社保是可以去勞動監察大隊告的。至於其他情況如下：

1、如果不是在企業工作，可以透過代繳機構進行代繳社保，畢竟社保醫療報銷比例較多，在這個社會沒有社保很多事情都辦理不了，再者養老也是給自己老了以後多一個保障；

2、沒有購買社保的話，老家有新農合的一定要繳納，費用不高，可是保障力度還是夠的。

3、再者現在市面第三方商業險也很多，價格普遍按年度來算也不會很貴，年輕人幾百到一千多都有，買一份給自己一個保障都好。

千萬不要覺得現在社保/保險沒什麼用，中國各種疾病發病率越來越高，雖然醫療水平也在提高，但是收費也非常嚇人，一旦中招沒有保險或者社保，可以說整個家庭就毀了。所以希望大家都能健健康康，生病了能看得起病。

你好，這麼問說明你還沒有五險一金的概念，給你用最簡單的方式說說，你一定能明白到底重要不重要！

然後我們再說每一個專案的重要性，當然比較好的企業還有補充醫療和企業年金作為福利，加上五險一金並稱為“六險二金”。

看名稱都知道，養老用的，規定你交夠15年，退休後能領養老金，正常交了的，到退休後每個月可以領著幾千塊錢；如果社保一分沒交的，即便你到了退休年齡，一分錢沒人給你，一把年紀，還得出去打工自己掙錢自己花。

就是生孩子用的，男同志用處不大，如果你是配偶，那就用處大了，如果按照規定交了，那你生孩子期間不上班也有工資，稱作“ 生育津貼 ”，拿北京來說，如果按照最低的基數交，那生完孩子差不多也能領2萬多的津貼，生孩子發生的醫療費用，產檢費用都能報銷，還能有一個128天的帶薪產假。

如果不交，生孩子期間工資沒人給你發，生產發生的費用全部自己承擔，可以說不交的話損失真的很慘重啊。

正常交失業，如果不幸被單位辭退了，單位得賠你一筆錢，你憑藉這個辭退的證明也可以領取失業金，簡單說就是工作沒了還有人給你發錢，一個月發1千多（北京），最長能領24個月。

不交失業，工作丟了沒人可憐你，沒錢花就餓著吧！誰讓你不交？

正常交這個的話，工作過程中發生的意外事故，俗稱工傷，如果你交了這個，不慎發生工傷的一切費用，社保部門工傷科全部給你承擔，自己幾乎不用花錢；如果不交，就得公司全部給你賠償，公司肯定不願意掏錢啊，因為工傷發生後要賠的錢很多的，最嚴重的工傷需要賠27個月的工資，就算一個月6000元工資，公司都得賠16萬多，試問哪個公司願意賠這麼多？所以你和公司還得扯皮，疼痛自己受，花錢沒人管，老闆還等著開除你，可謂絕處逢生，一無是處。

這個可能大家都明白，如果正常按時交，那你去醫院看病，本來要花1000元，結果你有醫保報銷了900塊，最後實際只花了100塊錢，如果你沒交醫保，那麼同樣需要1000元的治療費，別人只花100，你就得花1000，算賬也能明白；還不能給斷交了，一旦斷交，醫保卡即刻不能使用，現在看病這麼貴，誰自費的起？

這個可以說是一筆福利，因為公司和個人等額承擔給你的賬戶存錢，比如扣你500的工資交公積金，那同樣公司也要拿出500充入你的賬戶，等於扣了500給了你1000，這是好事不用說吧？

還有一個就是貸款買房了，同樣80萬的房子，貸同樣多的款，如果你沒有公積金，別人有，那每個月的貸款利息別人交500，你就得交1000，對比很明顯，公積金貸款就是利率低。

最後總結歸納一下，五險一金都是法律要求公司給員工交的，都是為了保障員工的利益，五險是要一起交的一般不能分開交，雖然關於利弊各有各的說法，但是沒錢人還是能交就交上，不為別的，就圖養老，公積金也可以爭取讓公司給交上。

1.問：找工作有沒有五險一金很重要嗎？

超老師答：五險一金對於工作的勞動者很重要！

五險一金的重要性主要體現在以下方面：

《社會保險法》和《公積金暫行條例》，都明文規定用人單位要在建立勞動關係之日起30內為其繳納社保和住房公積金，也就是說不為建立勞動關係的員工繳納社保是違法的行為；

養老保險累計15年，到達法定退休年齡就可以按月領到養老金；

醫療保險只要繳納，員工看病就可以報銷70-90%左右，男性繳滿25年、女性繳滿20年，就算退休了，還可以享受終生醫療報銷，而沒有醫保需要完全自費；

只要員工繳納工傷保險，只要符合工傷規定的情形，正常申報，經過指定的鑑定機構認定為工傷就可以補償工傷津貼和住院費用；

女員工繳納生育保險累計一定的年限，生完寶寶就可以領取到生育津貼補助，現在可以合法二胎，多領取一次嘍；

失業滿一年，也會根據失業保險繳納年限給予一定的失業津貼補助的；

一金就是住房公積金，由單位和個人分別承擔50%，但是全部存入個人的公積金聯名卡，不僅是一份額外的資金福利。

社保累計5年，非京籍人員就可以享受搖號和購房資格；

社保累計7年，非京籍就滿足積分落戶的社保年限要求，而且每繳納1年社保積3分；

住房公積金累計一定年限，還可以作為買房貸款的參考依據，享受低利率的公積金貸款。

①其實，繳納五險一金跟工作型別或者工作性質沒什麼關係，只要用人單位屬於公司等用工主體，而且和勞動者建立勞動關係，就得依法為勞動者繳納五險一金。

②為什麼在大家的印象中，有很多單位不為勞動者繳納五險一金，主要有這幾個因素：單位人力成本太大、單位五險一金意識薄弱、違法成本太小、勞動者意識淡薄等，所以要所有單位都依法為勞動者繳納社保需要單位遵紀守法為勞動者繳納社保；還需要勞動者樹立違法意識，讓單位不敢不為您繳納五險一金；更需要執法部門加大懲罰力度，讓五險一金繳納有法可依。

蠻重要的？

五險一金是一個保障？

它還有一個好聽的別名“社保”也叫社保保障卡 因為您有五險一金 你會拿到一個社保卡

醫療存摺 每月還會往存摺裡返一百元哦，

為什麼要說重要？

因為你有和沒有是 兩個概念 ，大家想一想 假如咱們去看病 能報銷和不能報銷是不是不一樣，我之前有一個朋友就是沒有社保，他沒小松鼠撓了一下 去醫院打疫苗 ，裡裡外外的花銷了 一千多，加如果當時他有五險一金的 就可以使用裡面的醫療報銷 了 是不是有 差距，一千看不出什麼， 那如果是 大手術呢 比如 幾十萬的 ，咱們在看看 能報銷和 不能報銷的 咱們腦補一下 場景。

用好處說重要？那些好處呢，規定要求 比如買房搖號的 咱先不看了 對我們底層的百姓來說在大城市太難了，那我們看別的，能拿錢的吧 很直接喲！ 生育津貼女性朋友最要 考慮的因為錢很多啊，失業金 可以做去旅遊 以後的養老金，是不是太遙遠了， 我們在看還有什麼，呀！公積金 這個是蠻不錯的 我繳納多少就意味著公司要給我交多少 還能取出來，哈，又賺公司一筆，嘿嘿

生育津貼？這個啊 是給女同胞的福利 生寶寶很辛苦的，在這期間又不能工作，所以有了 生育的補助 但是你沒有的話就沒有這些補助的，當然還有一些醫療方面的報銷。

好處就不一一介紹了，

再來說說麼有 怎麼 辦？

一般看到這的好處的人都會問我沒公司給我 繳納怎麼辦！

那麼問題來了 ，怎麼辦呢？