不來電自然不用打電話過去。HR看到了也沒用通知你，要麼不招人，要麼不招你。

假設你打電話過去，你問什麼呢？這個問題就決定了你的簡歷是不是讓人留意到，決定了是不是讓人記得住。

我的意見是完全沒有必要打電話過去詢問。

HR在網上查看了你的簡歷，這就好比你在購物網站瀏覽商品一樣，不是說檢視的就是合適的，更不是檢視的就一定要買。HR在瀏覽檢視簡歷的時候，只是按照她的一個初步判斷，等看到簡歷詳情後，才能最終判定該候選人是否符合面試的要求。符合的，HR就會盡快給候選人去電話邀約。不符合的，自然就不會進行下一步了。

你現在能做的，除了等待，還有更重要的一點，那就是再認真檢查檢查簡歷，看排版樣式有沒有問題，看書寫格式有沒有問題，看錶述的邏輯關係有沒有問題……總之，先進行自我的檢查。然後再看投遞目標是否準確？求職意向是否明確？薪資要求是否合理……除了這些，還要看你的能力與要應聘的崗位是否匹配。

檢查完這些之後，還要看你投遞的平臺。一般來講，我不是很贊同在58投遞簡歷，我還是推崇智聯招聘、前程無憂這樣的平臺。

HR沒有給你來電，如果你主動打過去，一方面會造成HR的茫然，因為她不知道你是誰，她要馬上開啟網頁去找你的簡歷，然後來對號入座。這很容易搞得HR措手不及。另一方面，也會讓你自己被動且尷尬。因為你主動去電話，就說明你求職心切，那HR很可能趁機壓價，抑或直接拒絕你，那你豈不是很尷尬了？

我認為沒有絕對說非要打電話詢問或不打，分兩種情況來看:

1.如果你對這份工作興趣並不是那麼大，或是有更好的選擇，那就沒有必要打電話，耽誤自己時間也影響hr工作。有多少人是把hr的熱情給調動起來了，自己卻閃人了，不是各種原因不參加面試了，就是被錄用了又不願意去了，這種情況不再少數。

2.不管hr是否檢視你的簡歷，如果那是一份和你匹配度高又是你很要得到的工作，你就可以打電話自薦自己，一方面表明自己對公司的誠意，另一方面推銷一下自己。你的溝通表答是你自己最好的名片，遠比一份簡歷要生動。但這不是說你因此不重視簡歷，因為和你初步溝通的是hr,是他決定是否將你推薦給業務部門主管領導，而最終決定是否面試你錄用你的人就是這位先見你簡歷的業務領導了。自薦的方式最好以電話方式，千萬不要直接到公司，那才真是讓工作忙碌的hr措手不及了。打電話，要有起碼的電話溝通禮儀，首先問好，然後自我介紹說明打電話的原因等，例如“您好，抱歉打擾您了，我是××，我在××招聘網站上看到貴公司的招聘資訊，我對××職位非常感興趣，已經投遞了簡歷，想佔用您幾分鐘向您介紹一下我自己。”這時一般hr 只要沒有非辦不可的事都會聽你說下去的，因為他可不想錯過為公司招攬人才的機會，尤其是主動送上門的。接下來的時間你就要把自己與應聘崗位匹配的優勢簡要介紹出來了。再往後如果hr 對你感興趣就會開始主導談話，你認真回答就可以了，一通電話下來你可能就有面試的機會了。切忌打電話時千萬不要上來就說“你好，請問公司還在招聘嗎？”這樣真的不禮貌，也是廢話，說明你沒看招聘資訊，大多數正規公司不會虛掛職位的，即便有些不是急招的，也是在儲備簡歷中。打電話之前一定要做好充分準備，可以把要說的話寫下來，以免緊張忘記了。

以上僅供參考，機會總是留給有準備的人，是機會就抓住，不要以後悔。

可以去電詢問。

你能收到系統資訊，自己簡歷被HR檢視，說明你的簡歷是初步被篩選為合格的。

而並沒有收到HR來電，有一種可能表示你的簡歷內容尚可，但亮點並不是很明顯，HR可能看了不少你這樣的簡歷，一般不會直接聯絡，會搜尋更合適的簡歷。如果你去電禮貌地詢問，態度誠懇一些，HR會對你加深印象，至少你的求職意向比較強烈，順便可以電話溝通下這個崗位招聘的情況，面試機會也許就有了。

還有一種可能，這個崗位暫時沒有招聘，HR在進行人才儲備，可能下載了你的簡歷，存在了人才庫，如果你主動去電聯絡，表明來意，同樣也可以加深印象，以後開啟此崗位招聘時，HR可能優先想到你。

在大街上我多看了你一眼，你就要跟我要電話嗎？

求職如果你沒有投簡歷對方查詢僅僅是覺得想看看你簡歷而已，如果很多檢視的最後就是借不到面試電話，說明你簡歷寫的不行，不足以驅動HR聯絡你去面試。

檢視過沒有通知代表不合適吧，每檢視一份簡歷都需要money的，一般我們HR都是海選簡歷，然後再交給招聘部門做篩選，畢竟有些缺乏一些專業知識，有時候無法篩選出最適合，小公司，太好的留不住，差的難培養，檢視簡歷不通知是很正常的事。

真的沒必要去問，你的簡歷被檢視過，如果公司真的要人且你又滿足條件，絕對會通知你。反之，即使你打去了無非是兩種情況，一種電話婉言拒絕，這算好的。另一種通知你去面試而結果早已註定，你去了也不會被錄取，這只是人事部完成任務而已，白白浪費時間。

需要根據自己的情況而定，如果你非常想進入這家公司，你可以嘗試致電，再爭取，如果只是意願一般，大可不必主動致電！

我建議是沒有必要致電！原因有兩點！

其實簡歷被看過但沒有被通知在招聘領域是常事，並沒有必要太過於放在心上，HR網上看簡歷正如我們去超市選購一樣，看過但不一定要買。簡歷被看過不代表你就適合這一份工作，這可能只是HR的例行公事!

HR雖然看過你的簡歷，但不一定就對你有印象，因此，你主動致電，可能會造成尷尬的局面，HR也很容易會遭遇懵逼的狀況！你太過於主動，反而顯得自己不矜貴了。正如男孩追女孩一般，循循善誘的女孩一般才更能抓住男孩的心！你太過主動，即使順利面試，但可能你在提出待遇要求時會被打壓，沒有了叫價的資本！

其實你現在要做的是更加專注在修整你的簡歷，針對不同的公司要求，提供相應的簡歷內容與重點，全面撒網，重點培養，多分發幾個招聘平臺，以此來獲取更大的機會！

祝你好運！

完全不需要

一、公司HR在簡歷網站上看簡歷就像在菜市場挑菜一樣。也許ta看著不錯，翻過來一看不夠新鮮，我要的是剛出菜園的（應屆畢業生）這個太老了，雖然能力可以，但是價格普遍較貴，算了吧。你電話打過去結果是一樣的，何必呢？

二、如果比較著急找工作，可以找本專業的其他大牛看下你的簡歷或者找HR朋友檢查有哪些不妥不完善的地方進行完善和補充，更好的簡歷包裝，更準確的語言描述才能夠體現你在眾多求職者中的優勢。只有更精確的出擊，才能快準狠的獲取獵物。更好的簡歷會吸引更多的HR電話聯絡你的。

三、更深一步地鑽研本專業技術領域。有了更深入的更專業的見解和博學後。你會得到同行更高的讚賞，同行或者原同事會主動的幫你推薦更好的工作。或者有獵頭會幫你推薦工作。專業才能夠創造價值。深修內功，有了專業知名度後才有更多好工作好崗位在等你。

就好比你去超市，然後望著琳琅滿目的貨架，你摸一摸這個，你看一看那個，但是最後能夠裝進購物籃的東西是所有的東西嗎？當然不是了，是你經過一番考慮才放進購物車對吧。

同理，你的簡歷就是商品，放在陳列架上，HR打開了看了看覺得不理想就放棄了。

雖然你知道自己的簡歷被瀏覽了，被看過了，但是既然沒有給你電話就說明你不是他們想約見的人，這樣絲毫沒有勝算的事情是不能幹的。

最後的處理辦法是：重新審視一下用人單位的要求，然後再對照簡歷，看看自己的簡歷上的經驗，能力，是不是符合HR的用人需求？然後重新在好好寫一份簡歷再繼續投放。