工會是工人階級的自已組織，它的更大作用是:

一、收集工人的意見建議，維護其階層的權利義務，是工人階級的代言組織。

二、開展“自我教育、自我管理、自我服務”活動，讓每一位工人在法律範圍內，提高自我意識保護能力。

以上就是工會組織的更大作用。

工會組織在很多人眼裡，和心，認為是可有可無的部門，就一個招牌一樣，發揮不了多大作用。工作人員也是很清閒，沒有事情可管，擺形勢，走過場一個機構，從上到下沒人重視它，響應它，維護它，實際職工家庭生活，工作，待遇，保險，勞動糾紛，和廠紀國法方面，出了一點插曲，和矛盾，找到工會，也確實沒有主導權，調劑量小，上級不會邦它說話，更不會向圓工說話，所以工會是處於職工和企業上層組織之間的型式，沒權沒錢，只條條匡匡一點，不例二可的檔案和一大堆職工的建議和訴求申請。

本身工會組織在人們心目中，就沒有地位，很多人不知道是做什麼的，是什麼性質和工作任務的組織，更多人不知道有和懂它。可能己為就是平時組織圓工打打球，唱唱，跑跑，撥撥河，跳跳舞，這麼一個作用呢。

講到這裡我也落伍，弄不清楚工會是幹麻的，心裡想可能是給職工和上級，或者老闆解和，說中間話這個角色的。如果遇到麻煩，就來回跑步，動嘴皮子，說不好聽的話，就給雙方擦屁股，乾的低頭的事情，弄的不好還碰一頭騷。

實際上工會組織就職工的貼心人，職責就是要維護職工權力，和保障職工的利益不受侵害，起著上轉下達，組織職工，團結，努力把生產，工作任務完成好，這麼個作用。不單成在五一時表彰，發發獎狀而已。

更重要的是在企業，和重大經濟轉型，調整，合併，從組中，及和職工生活，工資待遇，保險，養老金等重大政策性調整，需要決策的時候，起著引領和組織職工去貫徹落實，每項決策決議。不是說工會就是五一專門發獎狀的組織，是完全變意的說法。

個人意見如下：

1. 現在大部分公司都有工會，但真正業務開展得很好的工會卻很少，因為工會隸屬於公司，由公司領導直接或間接管理，與公司的利益相掛勾，所以工會既想為員工利益服務，又不想損傷公司老闆利益，本身就是一個矛盾的共同體。

2. 工會成立的意義應該是為員工爭取更好的福利、解決員工與公司之間的矛盾，是扮演協調人的身份，但現實大部分狀況是：工會二邊都不得罪，取中間最輕鬆的任務“組織各種員工活動或比賽，讓員工業餘時間豐富多彩 ，如五一表彰大會等.... ” 表面看起來是一團和氣，但與工會最初成立的目的背道而馳。

3. 也有做得相對比較好的工會，他們收集員工的各種意見作為提案改善方案，這樣對公司長遠發展確實有益。那些直接投訴公司的意見好比“燙手的山芋”，其它意見或多或少都有一定的價值可以利用。

4. 隨著工會組織的擴大，很容易轉變成隱形的“拉幫結派”，這也是為什麼公司大老闆大多不願意重點扶持工會壯大的原因之一。

5.如果想讓工會發揮最大價值，可以由政府專業的工會機構來執行，他們是獨立於企業之外的組織，可以毫無束縛地為員工爭取最大利益。

6. 總之，如何讓工會價值最大化，需要魄力去改革，更需要老闆有博大的胸襟和長遠的眼光，因為工會就是解決工人與企業之間矛盾的橋樑，企業真正想長遠發展，那麼把工人的心凝聚在一起才是企業真正發展的推進器。以人為本，企業才能成為行業的“常青樹”！

工會是指基於某類共同利益而自發組建起來的社會團體。這類團體一般是為某一企業或僱主服務的工人。工會在成立之初的主要目標就是代表工人與僱主談判工作時長、薪資福利、工作環境等。下面結合個人經驗聊聊企業工會的主要職能和作用：

現代企業運營管理過程中，涉及到一系列的經營管理決策，為了在決策前充分徵集員工意見、獲得員工認同，並在決策實施過程中形成有效合力推動目標達成，企業通常藉助於工會的通道完成與廣大員工的溝通。如：企業在釋出新的制度規則時，最終都是要經過員工民主程式透過才會產生效力。

在常規操作中，工會常與HR員工關係模組的同事溝通甚密，原因在於它們之間的職能有很大的相似性。關注員工工作、生活狀況，及時掌握員工物質困難與思想動態，關愛員工，做好人才保留；組織職業技能比賽、文娛活動，開展崗前培訓和在崗培訓等，不斷提升員工工作技能與心理健康度。

這是工會成立之初最重要的意義。在企業中，工會可以代表員工群體就薪資福利、工作衛生和安全性、制度規章的合理性等方面與企業主進行談判，以爭取更好的勞動待遇，共享企業發展的成果。

工會是維護員工利益的組織，工會，對於我們的生活也是影響非常大的

一個好的公會，他可以保證職工的基本權利，比如，逢年過節發一些慰問品，還可以發一些小禮物之類的來提升員工的幸福感，也可以組織一些活動為員工增添活力，所以不要以為公會只有五一的時候表彰有用，他其實都在每時每刻保護著我們的權利，只是這個權利的利劍，每個公會的使用程度是不一樣的，正常，每個公會都會到年終或者是節日的時候會發福利給員工，甚至有時候你的權利受到侵害的也可以找工會解決，以上就是我瞭解的公會

我們國家的工會還處於發展階段，很多事情都需要一個過程。工會的意義其實是為工薪階層謀福利，討公道。但是真正做好的工會又有幾個呢？工會在發達國家已經做得很好了，我們仍然需要努力。工會除了五一表彰外，它的作用也會越來越大。即可以服務廣大員工，又可以為本公司或者企業謀利益。工會是多面手，也是一個正常的服務組織。

在我們國家只有大的公司和國家單位企業才有小的工會組 織。他們是社會的大工會的一個組成部分。工會本身是為工人 階層維權，保護工人的權利不受侵犯。但是情況很複雜，社會也很現實。真正做的好的工會卻少，而且很多利益交織在一起，社會的影響力也小。相信以後會慢慢變好的，不為個人或集團，而是為廣大弱勢工人階層服務的 好機構。工會最大的作用也是為人民服務。

工會也好，還是其他組織也好，必須具有獨立性才能發揮作用。所謂的獨立性，就是經濟權的獨立，人事任免權的獨立。工會組織的領袖，不應該接受任命，而是應該完全由工會成員推舉。只要這樣，工會的管理崗位才不是為某一個服務，而是為工會全體成員服務。

一個獨立自主的工會，才能夠完全發揮它的效能，而不是紙上談兵。否則，就會處處受到掣肘，沒有真正的權利。在國外，工會發揮了很大的作用，企業主如果想裁員或者降低薪水，必須首先與工會領袖進行協商。如果工會不認可，企業主也沒有辦法。2000年，歐洲空客進行大規模裁員，打算削減1.2萬個工作崗位，結果遭遇了工會組織的反對。後來經過多次談判和協商，雙方最後達成協議，削減的崗位降低為4千個。由此，工會最大限度的維繫了工人的利益。工會維護的首先是工人的利益，把工人的利益放在工作的第一位。

我相信，在未來一定會出現具有高度獨立性的工會組織，而且她們必將發揮越來越大的作用。

現在的工會領導都是上級任命的，只服從上級旨意，根本代表不了廣大群眾的利益。過年過節，搞個活動，打上為人民服務的標牌做材料即可，沒有真正下基層搞調查研究，解決群眾實際問題。我們每年交120元工會費，過年發一袋米(5斤)，一瓶金龍魚油慰問，自己的錢被工會花回自己身上，不知是什麼滋味，但工會得名，名利雙收。

工會是什麼？大家知道國內的工會起到了什麼作用嗎？工會給工人帶來了什麼好處了沒有呢！在國內我只是聽說過工會這個名字，但是完完全全沒聽說過工會在勞動糾紛裡面起到什麼作用，只是聽到別國的工會如何如何的為工人謀利，但是國內的嘛！

國內的工會組織其實是根據上級的要求成立的，本職是確保員工的合法利益的形式存在，當然這些都是要責任心的前提下以及法律的強制性和約束性做為後盾 ，沒有法律的約束和強制性，沒有有責任心的工會成員，那工會就最多是一個應付別人的一個擺設而已，完全沒有一點實際意義。

在追求物質的社會下，所謂的責任心其實早就已經消失得差不多了，很多的人都是為權利和利益服務，披著光鮮亮麗的外衣卻做著見不得人的事情，現在的這種事情太過普遍，工會在一個公司存在的意義早就變成了擺設，真正現在的工會能盡職盡責的已經很少，至少我沒有聽說過。

每每看到某國工會為工人跟資本主義進行較量，就讓我特別的感慨，為什麼這些都是別人家的呢，難道真的是別人的工作環境那麼多糾紛和矛盾，而我們的都是一片祥和安穩沒有矛盾衝突用人單位待遇到位工人滿意度爆表嗎？和平社會就是好啊，工會的任務都完全沒有了，說明了工會沒有存在的必要了，畢竟一片祥和工人和用人單位沒有任何矛盾衝突，還要工會來幹嘛。

古人說的話有錢能使鬼推磨，有錢能讓人為自己服務，不動心的都是錢沒有砸到位而已，現在國內的工會的這種做事方式方法其實很正常，已經沒有什麼奇怪的，畢竟工會里面的人也是普通人，面對絕對的誘惑的時候，做出什麼樣的決定和方式其實也不奇怪，工人遇到問題要不就是息事寧人，要不就是讓天下皆知這兩種方式解決，工會以前是調解員和事老，現在已經不是了。

試想像國外那樣工會天天幫工人跟企業和政府鬧，那哪裡還有企業願意來投資啊，企業不來投資政府怎麼會有錢，怎麼會發展經濟呢，所以在一些時候想要犧牲一些人的利益來保障大方向的利益，所以在很多時候求穩才是重點，但是又不能不做表面上的工作，這就形成了工會沒有作用和不起作用的原因，因為工會沒有任何實權，這就是防止工會權利太大而鬧事，所以就有了現在的現象，平穩發展讓投資者來投資，下面的人少惹事。

工會只對私營（包括混合所有制）企業有作用，代表工人勞資權益關係。國企（全民所有制）是工人當家做主的企業，不存在勞資關係！

配合行政，盯著員工完成各項指標，對完不成指標的員工行政扣獎金，公會不會說一句話，行政讓員工加班工會不會說一句話？行政辭退員工會不會說一句話，你還能讓公會幹嘛？

我們公司的公會，除了每季度收取一次會費，幾十到幾百元不等，基本上就沒幹過什麼正經事。當然我們是國企。我其實特別願意取消這麼個機構，起碼能省點錢。。。

工會更大的作用是維護廣大職工的利益！五一表彰只是工會眾多職能之一。

工會就是為工人服務的組織，工會有很多的職能的，不僅僅是表彰那麼簡單。工會作為群團組織是獨立存在的，一般大家常說的工青婦就是指工會團委婦聯。工會從全國到地方都設定工會組織，有全國總工會，屬於正部級單位，省市縣各級都有工會，分別對應廳級、處級、科級。工會的領導幹部和其他行政單位的領導是一樣的，可以相互交流調動。

工會的職能是很多的，最基本的職能還是為廣大職工服務，為職工謀利益。在省直單位，除了省總工會以外，省直機關工委還設定省直工會，省總工會管理全省的工會組織，省直工會管理省直單位的工會組織，每個省直單位內部還設定工會組織。

工會可以組織很多活動，比如，足球、籃球、乒乓球等體育類比賽，書法、畫畫、作詩等文藝類比賽，大型活動有全部省直單位參加健步走比賽等。過年過節還會為職工發一些福利，當然是在合理合規的範圍內發放。另外，現在各級工會都組織一日捐活動，工會會員自願捐款，當有疾病或意外情況的時候可以報銷一定費用，以減輕會員負擔。

工會組織在企業裡就是調和劑，代表員工的利益訴求，維護員工利益，活躍員工文化生活。企業工會是員工的孃家人，這是正路。現在延伸出來的職工技能大賽，技能培訓，醫保補充基金，也是屬辦好事。有比沒有強，有就多一份保障！

我國的企業工會是黨領導下的群眾組織，勞資關係不是對立的，利益是一致的。除了五一表彰以外，工會的職能平時就是吹啦彈唱，打球照相，開職代會時也是小罵大幫忙。

賺“噱頭”，搞“擺設”，充“花瓶”唄……

總的一句話，中看不中用的“花拳秀腳”，沒啥用處的，就一般底層民眾而言，有它不多，無它不少——

我們廠來了一個好的工會主席，在力所能及的情況下為職工辦好事，幫助職工修繕澡堂子，提高食堂的伙食，降低食堂菜的價格，還嚴管車間獎金分配，減少車間領導節流職工獎金，後來突然就調走了。

工會是職工的群眾組織，是維護工人利益的組織。是替職工說話辦事的組織。說這些話都是過去的事情了，現在的工會就是聾子的耳朵——擺設。

試問工會工作者與工礦企業或民營，私營企業有利益衝突，他就不怕企業不發工資，福利等待遇?所以他拿什麼為工人謀權力，謀福利?