辭職時和老闆怎麼說要看老闆是怎麼樣的人，當然如果你死了心要走理論啥說法也是無所謂了，不過山不轉水轉或許有一天還能再見，所以一個體面得體的辭職方式很重要。如果老闆是個度量大的，你可以實話告訴他你是為何辭職，如果是個氣量不大的你需要找些理由，因為家庭原因啊，因為還貸經濟上有壓力啊，因為路程遠啊，因為長輩意思啊.....不過不管用哪種方式走的時候還是說幾句漂亮話，反正漂亮話也不需要花錢，說不定有一天你和公司又有合作關係了，發現新的崗位有個專案可以找老公司合作，或者有一天公司擴大有一個很好的崗位，老闆覺得原先走的那誰誰誰蠻不錯的，還過來邀請你喝杯咖啡再請你回來，再說後面的公司也不一定肯定讓你飛黃騰達，說不定也有回頭草的一天，世事難料，多一個朋友多一條路，無非就是多說幾句客氣話的事情。

既然決定辭職了，沒有必要貶低自己，說什麼能力不足，不能勝任之類的，也沒必要說公司的各種混亂，領導的各種不對，但世界很小，也不必拍案而起，出一口所謂的惡氣，以後指不定會有各種直接或間接的交集。

很簡單的辭職理由：另有發展。

請你大膽告訴你的老闆，我有7條從事自由職業的理由：

1.我想要過挑戰的生活，拒接平庸的百無聊賴；

2.我擁有良好的人脈基礎，自由讓我離同僚更貼心；

3.我需要挽留自己的意志，找尋曾經感想而沒做的事情，儲蓄人生的成就感；

4.我知道當下的環境適合我去歷練，從而強化心態和觀念，讓智識得到躍遷；

5.我改變我自己，創造更多的報酬去購買別人的時間；

6.我明白隨心所欲能給我帶來快樂，快樂能讓我更好的為自己工作；

7.我邂逅了一份愛情，需要貼心的呵護與陪伴。

我就是我，一個不專業的了不得的我，我們不一樣[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

——End

1.我要的是錢，你卻一直跟我談夢想！

2.我的夢想就是不上班，你卻天天讓我加班。

3.我跟不上公司的發展。

4.我覺得我的位置需要一個更牛逼的人才能勝任。

5.我想要更好的發展空間…

來呀，互粉呀，哪怕有大把時光[耶][耶][耶]

我有10年工作經驗，我感覺我如果辭職會找以下理由和老闆說！ 1.看你在現在的公司乾的樂快活，對目前公司的現狀可滿意，如果各方面都不滿意，我會找到公司什麼什麼制度或者什麼人我適應不了，想辭職，這樣可以給以下來的人帶來點好處！ 2.如果你在現在公司乾的可以，而是你自己找到好的工作的話，我感覺隨便編一個自己個人原因想辭職走的原因吧！ 下面影片我會詳細說明，請大家關注我吧！

既然都準備辭職了，還有啥好想理由的，除非你和公司已經有感情了，感覺離職對不住老闆，不然為什麼還要給自己找離職的理由，離職原因無非就是個人原因和公司原因，當你已經決定離職了，領導也不會在乎你離職的理由了、

最重要的就是有始有終，不管幹那個行業，在哪個職位，前提是有始有終，想離職就大大方方的說，自己想走就是唯一的理由。

換了一個工作崗位自己勝任不了，干時間久了覺得枯燥乏味，壓力大心裡承受不了，適應不了這樣的工作，想回家創業做自己想做的事，父母年齡大了在家裡邊做點事情照顧年邁的父母

一般情況下就說實情就好了，如果真是原因不能告訴老闆，就說家裡原因，家人不願意你在做這份工作，給你找了份新工作，或者你要回家相親，結婚什麼的！都可以的。友情提醒：辭職需謹慎，一定要找好下家再走哦！

在流動性越來越強的今天，現代人平均4—5年就會換一份工作，有些人2—3年就會換一個環境。雖然想要辭職，但是很多人並不想因為辭職而放棄之前在公司辛辛苦苦積累的人脈關係，那麼我們應該如何和老闆說辭職的事情呢？

如何說才能讓老闆批的快又不傷和氣呢？

很多人辭職的時候，因為許多原因，不願意告訴老闆他今後的真正的打算，但我想告訴你的是，如果你希望離職後依然能保持過去經營的人脈，那麼對於離職後的計劃最好不要隱瞞。當然，這並不是說你的計劃全都要告訴別人，而是將大致的方向告訴他就行了，像具體去了哪家公司，工資多少錢這些就不用告訴別人了。辭職最難的就是選理由。辭職時，有兩個理由是不能選的，首先，就是不能說與工資有關的理由，不能說是因為錢給的太少了，所以要辭職。因為如果你說工資太少了，那老闆會說可以給你加錢，或是問你想要多少錢，這時你還要想著如何拒絕他，很麻煩，所以，不要選擇這個理由。而且，這個理由如果傳到新公司裡，新公司的人會認為你是因為工作能力差，工資漲不上去才辭職的，這對於你今後的發展非常不利。其次，不要說同事的壞話，不要說是因為同事不好相處，所以才辭職。因為老闆和同事不會因為你的評價而改變他們的性格，他們只會覺得你太挑剔了，不好管理。辭職時，我們還要對公司和老闆表達一下感激之情。比如說你可以談談這段時間你在公司學到了哪些東西，說說自己都有哪些成長，如果老闆人比較好，你和他談的比較順利，你還可以問問他你在工作方面還有哪些不足，讓他給你提些意見，這對你今後的工作和生活都會有很大的幫助。如果你和老闆之間的談話不太愉快，或者說他指責你對他對公司不忠誠，那你也不要去爭辯，因為你們的立場不一樣，他不會接受你的辯解。我們表達感謝，只是為了體現我們在職場上的專業性。記住，辭職就是辭職，不要因為老闆或同事拉感情、談到感情就拖泥帶水的，你只需要告知他們你今後大致的去處，然後選擇一個合適的理由，再表達一下你對公司、對領導、對同事的感激之情就行了。

如果準備辭職，我會實事求是的把離職理由告訴老闆，為什麼呢？以下是我的觀點：

圈子就這麼多大，讓老闆從別人那裡知道訊息，不如直接告訴他

辭職一定是找好了下家，大多數人會選擇同一行業跳槽。一個行業的圈子就這麼大，想要知道一個人的訊息，太容易了。而且跳槽到下家公司，也會做背景調查，既然老闆早晚都是要知道的，不如早點告訴他。從別人那裡知道你跳槽的訊息，不如你直接告訴他，這樣相互之間更坦誠。而且一個行業，好的公司也就那麼幾家，說不定以後有合適的機會又回到了原公司，成為了同事。沒必要把路堵死，多條選擇多條路。

老闆交談，若能達到自己的預期，何樂而不為

辭職無外乎兩個原因：錢沒到位，職位不滿意。如果透過和老闆的交談滿足了自己的需求，既然現公司和下家待遇差不多，是完全可以繼續在現公司做下去的。俗話說：做生不如做熟。新公司的發展前景，我們只能透過公開資訊獲取，更詳細的資訊並不瞭解，原公司的業務我們清清楚楚，你去新公司，面對的不僅僅是新的工作環境，還有公司文化差異及新的同事關係，想要融入進去需要花費不少時間和精力。

熟悉的環境及工作更容易創造出成績

去到新的公司，在適應公司環境和熟悉公司同事的同時，還得了解公司的業務，前期為了證明自己的能力、站穩腳跟。必定要花費大量的時間做出成績來證明自己。與其把時間與精力分成幾份去適應，不如在現公司熟悉業務及流程的同時，把相同的時間和精力用在工作上，相信會獲得更好的成績。

總結：以上是我個人的想法，希望可以幫忙到大家，你在辭職的時候會告訴老闆真實的理由嗎？說說你的看法。

一、首先你得坦白，遵從自己的心。不能因為老闆的特別器重自己就從事了自己不喜歡的工作，那樣會害了自己的。所以第一個要做的就是向老闆坦白，當然坦白得有技巧，和老闆說的時候要坦白。

二、除了坦白自己不喜歡工作之外，還得真誠的表達自己的觀點和想法，如果還是現在的工作內容，自己真的無法再繼續下去，要和老闆說明這一點，你是對事不對人，是真誠的和他溝通，而不是看不起他的人或是公司，只是真誠的表達你對工作內容不感興趣。

三、接下來就是表示感謝，因為老闆對你是器重的，對你給予了厚望，或者說是老闆看重你的能力也好，人品也罷，都是對你的認可，所辭職的時候和老闆說的最多的應該是感謝，感謝他的用心和器重。

四、和這樣看重自己的老闆說辭職，的確有點難度，但是你可以把你們之間的關係轉變一下，從僱傭可以到朋友，如果他是一個大度的人，你大可不必遮遮掩掩；如果有點小肚雞腸的話，還是不要告訴他太多，就找個理由辭職。比如要回家鄉成親，去外地發展等。

五、和器重自己的老闆說辭職的時候，還要祝福公司和老闆，雖然這個在任何的辭職場合中都應該說，但是和器重自己的人尤其要多說，因為你找到了伯樂，只是沒有需要馬的地方，所以只能抱歉加祝福。

六、最後，就是告訴老闆，不管他以後還會不會聯絡你，至少你會聯絡他，而且有什麼能做的你會心甘情願為他和公司付出，這是人品和做人的問題，你應該這樣去說，更應該這樣去做，這樣你的口碑和形象才會更好。老闆也會認為沒有看錯人，說不定還會為你推薦一份適合你的工作。

你好，我覺得實話實說比較好，沒必要編理由，不想幹了就說不想幹了，小跳槽就說想跳槽。至於他怎麼想是他的事，自己問心無愧就好。

首先要感到自己在這個公司裡面是因為什麼原因辭職的？是因為錢沒給到位，還是心累了？還是因為在這個公司沒有發展的前途了？自己反省一下，在這個公司得到了什麼？學到了什麼？付出了什麼？走的時候給老闆一切好的意見或建議，至少得懂得感恩吧！以上是個人觀點

這個也是我在考慮的問題，現在還沒有復工，可能3月就要來開工了，因為我們自己帶孩子的，孩子如果一直沒有開學的話，我想我可能也只有辭職先在家裡帶孩子了，等疫情過了再找工作，可是真的到了那個時候，該怎麼跟老闆說，我這個崗位只有我一個人，很多繁瑣的事情，交接一下估計交接不出來，還有很多去年跟客戶的對賬都落下了，對接詳情只有我清楚，也說過要辭職的話，我會提前一個月，也怕辭職了社保住房公積金斷交，唉，過一個年徒增好多煩惱，希望疫情快點過，大家都過上正常生活。

這幾年接觸不少員工離職。原因很多，給你參考一下。

1，比較狠的人會說：家人去世了，要回家照顧家人一段時間，為了不影響工作，決定離職。有的甚至一開始請假幾天，到後面音訊全無。

2，柔弱的外地女孩：跟男朋友分手了，她是因為男朋友才來此地找工作的，分手了就打算離開傷心地了。

3，顧家的：姐姐坐月子，她婆婆不上心，要去照顧姐姐一個月，為不影響工作，乾脆離職了

4，新入行：覺得行業不合適，還是想選擇老本行。

5，有錢人：要出國發展，或者要拿綠卡，‘’坐移民監‘’2年。

等等，五花八門什麼鬼都有。

作為一名HR老兵，我很願意回答這個關於辭職理由的問題。這個問題，我想分為三個階段來回答。

（1）辭職前：請慎重考慮，三思而後行，萬萬不可裸辭。如果不是因為疫情，這時應該是一個離職與求職的高峰季。在正式辭職之前，我們一定要想明白2件事，第一件到底是什麼原因讓自己有辭職的想法？第二件自己到底想要什麼？自己最嚮往的企業和工作是什麼樣的？十幾年的HR工作經歷中，我見過了太多的人從一個坑跳到另一個坑，關鍵原因就是對自己認識不夠清楚，對新公司和新崗位不夠了解。

（2）提出辭職：書面辭職報告不需要說任何理由，如果上司做離職面談挽留，則可以委婉表達。我們在寫辭職報告的時候，其實是沒有必要寫辭職理由的。比如開頭可以這樣寫：“尊敬的XX領導，此時此刻雖然十分不捨，但經過慎重考慮，我決定於今日（括號填寫具體日期）向公司及您提出辭職，並在30天后正式離職。”然後就是簡單的工作回顧，最後表達感謝和祝願。比如結尾可以這樣寫：“衷心感謝您及公司其他同事對我的指導和照顧，我永遠銘記在心。離開的抉擇往往伴隨痛苦，但不痛苦又怎能蛻變？至此，請公司儘快安排專人與我進行工作交接，我將全力配合。最後祝願公司業績再創輝煌，公司全體成員幸福安康！”

正式提出辭職後，一般老闆和直接上司會跟你做離職面談，進行挽留或者象徵性的挽留，這個時候可以委婉表達，重點就是強調個人原因（比如孩子太小，愛人一個人照顧不來；最近想進修，要備考MBA；感覺很疲憊，想休整一段時間，順便仔細想想自己的職業規劃；進入職業倦怠期，工作沒有激情，想換個環境改變一下等等）；千萬不要說是由於公司或者領導的原因。

（3）離職交接：此階段要全力配合工作交接，站好最後一班崗。離職交接一定要重視，這是職業道德的體現，否則背景調查對自己非常不利。

綜上所述，這3個階段做好了，就能做到優雅的辭職，揮一揮衣袖不帶走一片雲彩 。

以上就是我對這個問題的回答，最後提醒大家，辭職一定要讓自己的直接上司第一個知道。