生存是不可能不做業務的。找工作是推銷自己，上班是替別人推銷，推銷無非就是物品和人的區別。不喜歡做業務，狹隘的說可以說既不喜歡推銷自己，也不喜歡推銷別人，更不喜歡推銷物品。換言之，就是不喜歡與人打交道。

這個深層次的思考，不喜歡的原因是什麼呢？性格上應該是有一定缺陷的，或者心理上也存在一定的缺失。怕，怕與人為伍，怕與人競爭。懶，懶動腦筋，懶得學習。

混日子？如何混？

作為一個喜歡平淡生活的女生，不喜歡做業務、銷售一類的工作，主要是因為：

1、不喜歡有壓力

做銷售業務會有很多壓力，萬事開頭難，做業務更難，有點壓力就會上火焦慮，睡不著覺，所以為了自己的健康，不喜歡做業務。

2、討厭應酬

做業務避免不了見客戶，應酬。雖然不至於社交恐懼症，但是應酬的人需要活絡氣氛，如果自己不喜歡，還要強迫自己去做，那肯定更累了。

3、不喜歡求人

做業務有時候需要和陌生人打關係，需要“臉皮厚”，感覺自己做不來，喜歡被動銷售，不喜歡主動銷售。

不想做業務我能想到的是這幾點。

做業務是一項非常辛苦而又非常要有能力才能做好的工作。要求業務人員要有較好的業務素質和專業水平，要有良好的語言表達能力和溝通能力，還要有不怕苦，不怕累，敢於拼搏的精神。同時也會得到相應的報酬。不想做業務的人，既不能吃苦，又沒有業務能力和專業水平，還缺乏追求，易於滿足，得過且過。

我對於這個問題是這樣理解的。關於你說的不喜歡做業務。我理解為有兩種情況：第一種是人的惰性。因為懶而不想去做任何事，不僅僅是業務，有時候甚至連自己喜歡的事也懶得去做。首先，懶是不對的，它不會給我們的生活帶來任何有利的影響。第二種是主要是因為受個人的興趣愛好影響，比如對於銷售來講，外向的人天生佔有優勢，而內向的人做銷售工作會比較的困難。這是個人性格興趣愛好的影響。

總而言之，人在面對工作的時候不能僅靠自己的興趣愛好來選擇。得看你自己能幹什麼，三百六十行，行行出狀元。只要肯付出努力，哪一行都不會虧待你。我們要儘量的壓制我們基因中所帶的惰性。努力工作，為自己美好的生活而奮鬥！

個人性格決定了是否喜歡做業務。有的人是外向型性格，本來就喜歡和形形色色的來來往，一方面是為了工作，同時也是自己的喜好，對於這樣性格的人來說做業務就是一種享受。

但是對子性格內向的來說與人交往是很頭疼的事情，他們喜歡獨處，喜歡待在自己的小世界裡，對他們而言每天和不同的人交往是很痛苦的。

不喜歡幹活是一種什麼心態？

沒有人說不喜歡做業務的人是不願吃苦的人，從幾點去考慮吧。

1.做業務要與人對接，與人溝通，對人進行銷售，可能是業務不熟悉或者銷售經驗過於少，對人接觸和對待事有牴觸。

2.公司沒有嚴格的規章制度和晉升空間，導致老油條，做與不做工資和晉升的機會都不大，時間長自然不喜歡。

3.從當下說不願意去學習改進，沒有強烈的願望去進行提升和積累經驗，趨向平靜安穩

4.每個人能力各有不同，適合與喜愛更大於從事的行業。

有一部分人天生就喜歡溝通，擅長去說話，適合去做業務。但有更多的人在我們的眼裡就是天生很厲害的業務員，可我們看不見他們背後的付出。整夜的加班聯絡客戶；回家後依然去看書瞭解專業的知識；每天起來對著鏡子去練習說話的方式；不斷從一點一滴中去積累經驗；每天自省的對於業務的不熟悉。

機會永遠是留給有準備的，即使錯過，下一次也一定會降臨。活到老，學到老。希望每一個人都有一顆學習的心，在自己的道路上越走越高，生活開心，平安幸福。

我總結，不想做業務的人有這麼幾種吧:

1,不想將自己置身於看別人臉色或被別人掌控局面的被動狀態下。

比如現在很多小姑娘，寧可做不擅長、沒有經驗的行政，也不做銷售，我遇到很多都是不想置身於那份壓力之中。

2，不知道銷售的一般“成功路徑”。

這也是很多公司招到銷售後要首先進行銷售培訓的原因，銷售人員的激情心態、信心和成功經驗的掌握，會讓其不僅不懼怕銷售，而且對銷售過程中的狀況有思想準備，對成功還有很高的期望。

3，像我這種，對錢沒有渴望，想潛心做研究或者學問的。

錢夠用就好，而不是越多越好。就像對待孩子，只要班裡中上游就好，全面發展是關鍵，而不一定非要一百分、第一名。

1，害怕被拒絕，拉不下面子。

做業務的人，每天都要被人拒絕，在約見客戶的時候，也需要面對客戶各種刁鑽的問題，這個時候，考驗業務人員心理素質就出現了。能不能挖掘客戶痛點，幫客戶解決實際問題。而不喜歡做業務的人，往往就接受不了。

2，不思進取

業務人員需要有強大的溝通能力，解決實際問題的能力。因為每天要面對不同的客戶，形形色色的人。那不喜歡做業務的人，只滿足目前的工作完成，很難有提升和突破。自然就得過且過，不想進步了。

蘿蔔白菜，各有所愛。

不喜歡做業務的人大有人在，是一種很正常的現象。

那為什麼有的人不喜歡做業務呢？

業務就是銷售，銷售就是“把自己的想法放在別人的腦袋裡，把別人的錢放在自己的口袋裡。”這很有挑戰性。

第一、要求會與他人建立連結，並獲取對方的信任（這需要有很好的同理心，洞悉人的社會性）；

第二、專業的知識和較強的綜合素質（很多人只知道自己專業領域的知識，涉及到其他行業和領域就不會聊天了）；

第三、要有銳意進取和百折不撓的精神（一個不好意思就嚇退了多少人，害怕被拒絕）；

第四、堅持（客戶需要長期堅持，很多人3個月不到沒有客戶就放棄了）。

還有其他的要求嗎？當然有，比如抗壓能力。實際上，很多優秀的領導者都是從銷售做起來的，說明銷售真的可以鍛鍊人各方面的能力。但是，如果一開始就為自己設定了心理障礙，認為自己不行的話，那就不會去嘗試了。

所以，不想做業務的人，“難”是第一個原因。還有的人覺得不難，但是相對而言，自己更想過相對單純簡單的生活，比如工程師，畫家，老師。

人各有志，適合自己的就是最好的！願我們每個人都可以按自己的意願生活。

因人而異，因性格而已，有人善於與人溝通，就擅長作業務，推銷價值的同時也推銷了自己，有人擅長做學問，專心鑽研，肯定不喜歡做推銷業務！總之每個人發揮自己的特長，力所能及做好本職工作，就是給社會文明貢獻自己的力量，做一個對社會有用的人！

我覺得這個只是一個理念上的偏差，其實銷售的本質並不只是賣出去產品，銷售在人的一生中無處不在，比如你與女友商量著準備結婚，首先要徵求父母的同意，你肯定會在父母面前把女友說的哪裡都好，這個就是推銷,只不過你推銷的是你的一個觀點，想要做好推銷還是要了解客戶內心的想法，當對方感覺你說的非常有道理的時候其實就已經成功了一大半了，對於不願意做推銷的人我也總結了幾點：

1、個人能力與語言表達能力不足

做推銷的人需要非常好的語言表達能力，當客戶有需求的時候，你需要把你所推銷的東西完美表達給客戶，抓緊重點 語言流暢 簡單明瞭，瞭解客戶內心的需求，當客戶在很認真的交流時，說明他覺得你說的產品非常好，願意與你繼續交流下去，這就離成功不遠了，一張嘴就能活出一個人生不是沒有道理的。

2業務能力不足

在當今掙錢非常難得情況下，有很多不懂銷售而選擇做銷售的，他們進去了解才知道銷售的不容易，有的銷售每個月的提成會有很多，在他心裡就會產生影響甚至眼紅，而自己缺不願意努力學習這方面的常識，當客戶問到比較資深的問題時答不出來，吞吞吐吐，，這會讓客戶感覺你的專業性，這也是非常致命的，這與你這個月能拿多少工作有很大影響。

3、嫌棄並懶惰

不願意做銷售的大有人在，他們覺得做銷售非常丟人，有些人非常的懶散，不願意去跑業務，覺得風吹日曬還不如找個在辦公室的工作，尤其還要看客戶的臉色，心裡素質極差，一點點小事就覺得自己臉上掛不住，所謂不吃苦何來的福，機會是留給願意努力的人。

所以，當今社會就是這麼現實，你不努力學習只會被願意學習的人淘汰，放低姿態你會發現不一樣的世界

我覺得啊，你得好好分析下自己的性格。你要是覺得自己比較適合做銷售的話呢，可以嘗試著去做銷售，電話銷售只是銷售的第一步，真正的銷售還得走出去，跟客戶面對面的交流。而這個環節呢，跟電話銷售是完全兩回事。

你在電話裡跟客戶交流可以肆無忌憚，也可以罵天罵地不顧後果。但是真正走到客戶那裡才是真正鍛鍊你的時候了，這需要綜合素質比較高，而且說話語氣的把握，對客戶表情的把握，對客戶反映的深層理解，然後臨場想出對策等等。

第一次的話也許你會膽怯，陌生，第二次也會，那就勇敢地踏出第三次吧，第三次權當是去找個朋友說點事了。沒關係的，這個客戶談不成再找下一個了，誰能保證談一個成一個呢?你真要敢這樣去做的話，絕對可以改變你的性格的。

你要是實在不太喜歡銷售的話呢，你可以考慮一下做行政方面的工作。首先從文員做起了，慢慢地先去適應那些瑣碎的小事，鍛鍊自己處理事情的效率和能力。能力稍微強點了就可以去爭取做個助理，人事經理助理也好，銷售助理也好，總經理助理也好。

這個職位呢，能讓你學到一些有用的東西，不過崗位不同的助理，以後的發展方向也不一樣，就看你以後想做什麼。具體的話到時候我還可以幫你分析一下的。

這和個人性格和愛好有關。有的人天生喜歡和別人聊天，什麼都能聊得來。有的人雖然不是自來熟，但對自己感興趣的領域可以滔滔不絕口若懸河。主要還是看定個人定位，首先要了解自己，也許嘗試過幾次失敗才能真的瞭解自己。

不知道這個問題的出發點是什麼。

如果單純的就這個提問來說，不喜歡就是不喜歡，沒有什麼心態的問題。

有人喜歡吃茄子，有人討厭吃香菜，談不上好壞之分。

比如技術大牛，最喜歡的就是悶頭挑戰技術挑戰自己，業務？跟自己沒有關係啊。

如果是身處業務崗位，卻不喜歡做業務，要麼不適應，要麼就是入錯行了。

本人也曾因為高收入的吸引，參加過一些自己沒有接觸的工作，最後發現根本就無所適從，最後也就不了了之，跟懶惰沒有關係。

做業務這行入門要求是是很低的，口齒清晰就可以勝任，但是想成功卻需要長期的學習和積累。如果做著這一行，卻又不喜歡，但又不辭職，基本上都是被父母趕鴨子上架的，只要有個工作就行，錢不錢無所謂。

這種人一般家裡有礦，或者有十棟樓收租……（開個玩笑~）

我覺得有幾方面的原因：

第一、家庭原因。大家都知道家庭是孩子的第一教育環境。父母的言行舉止都對孩子有著潛移默化的作用，這種影響可以影響到孩子的一生。父母做事雷厲風行，孩子做事也會乾脆利索；父母做事拖拖拉拉，孩子做事也會磨磨蹭蹭。平時家長樂於參與一些事情，孩子也會是班裡的主心骨，單位的頂樑柱。所以，身體內的遺傳基因和耳濡目染很重要。

第二，本身的驅動力。內因是幹好一切事情的原動力。無論什麼事，只有自己願意去幹，才會乾的起勁，乾的賣力。就像以前在學校學習帶著父母老師期望，總覺得枯燥而無味，記憶比較機械並且難於理解。但是到了單位我們才發現知識用時方恨少。這時學習起來效果便是事半功倍。

第三，周圍環境的影響。有時，周圍積極向上的工作環境和所交的朋友也會督促你積極向上的。

不喜歡做業務的心態有以下幾種：

1、自身懶惰，懶得動，懶得想，總的就是懶得行動。

2、是自己不喜歡的業務，或者說這個業務讓自己感到為難，人只有在自己喜歡的領域，令自己輕鬆愉悅的事上面有激熱情。

3、業務做起來很難，很吃力，人都有逃避困難的傾向，這時候處理的方式就是拖，抱著能拖到不用處理的僥倖心理。

4、業務提成低，可能做業務不是件簡單的事，結果自己的收益沒有改變，誰願意付出與收穫不匹配呢。

解決：

1、分析自己的喜好，儘量能聯絡到喜歡的

工作。

2、從自身出發，克服懶惰，克服拖延。

3、給自己樹立目標，設定獎懲，激勵自己學習。

4、保持學習，用知識開闊視野，用眼界尋找更多選擇的可能。

有些人性格比較靦腆，比較安靜，不愛與人交流。要麼說360行行行出狀元，就像你為什麼不喜歡那個人一樣那麼簡單，所以不喜歡做業務也很正常了。