有人說辦公室戀情是應該棒打鴛鴦還是應該給予支援，我個人覺得要根據實際情況而定，因為這件事情要考慮的方面有很多很多。

首先公司的規章制度是否允許員工之間進行自由戀愛；其次，這兩個人所謂的戀愛是不是認真的還是兒戲；第三個這兩個人是不是真的適合走在一起;第四點，他們兩個人真正在一起之後會不會影響工作。

這些問題呢，都需要慎重考慮。題主讓舉一個案例，說實話我個人是非常支援辦公室戀情的，因為男未婚女未嫁，兩個人互生好感，你覺得我才華橫溢，我覺得你傾國傾城，那兩個人只要彼此愛慕，走到一起也是大家的希望，多好的一件事情！

我在第一家公司的時候，我們公司的銷售部門有一個小夥子長得很帥氣，那個銷售部門呢是在3樓，我們市場部呢是在2樓，我們部門的有一個小姑娘長得也蠻有氣質的。

有一次公司年會，小姑娘在年會上表演了一個舞蹈節目，吸引了很多男性的目光，那個做銷售的小夥子呢，就透過公司的內部釘釘跟那個女孩聊天，聊了一段時間之後，開始頻繁的約會，慢慢就在一塊兒了，大家覺得很好也很支援，而且同事們在一塊聊天也會經常去開他們倆的玩笑，覺得他們倆是郎才女貌，非常搭配。

你瞧，多麼幸福的一件事。

其實很多時候辦公室戀情對工作影響沒有那麼大，很多人會覺得兩個人在辦公室搞戀愛會不會影響彼此的工作，會不會影響別人的工作，平心而言，真的不會！

兩個人都是同事，都是打工者，他們完全知道這份工作的重要性，他們絕對不會因為所謂的卿卿我我山盟海誓就影響自己的工作，他們沒那麼傻，而他們彼此的戀愛很大情況下也會促進彼此的工作的能力的提升和水平的進步。

你想想如今的職場壓力如此之大，很多人在大城市奔波忙碌，顛沛流離，一個人遭受著各種各樣的罪，擠地鐵吃外賣，到了週末一個人在家裡邊兒，居里夫人，宅男，孤孤單單怪可憐！

如果能有一個和自己真心相愛的物件相互扶持，相濡以沫，這該是一件多麼幸福的事情，而且這個人還在自己的公司，白天可以見到，晚上可以見到，彼此幫助啊，不離不棄，想想就覺得幸福萬分，我們還有什麼理由去棒打鴛鴦呢？

說實話，那些辦公室戀情走得比較順利的，他們一般都會比較謹慎，不會搞得很高調，因為只要是真真正正的愛，彼此愛對方，他們就會為對方負責，他們就會考慮流言蜚語，他們就會考慮彼此的工作，他們就會考慮在人際關係相處中的形象問題，所以他們不會搞得很張揚，也不會搞得滿城風雨。

這種情況下他們兩個人才會真真正正的走的長遠，走的堅定。俗話說日久生情，其實真的如此，我個人非常贊同，兩個人相處一段時間之後，對彼此有了更深的瞭解，然後選擇走在一塊，這是非常棒的方式。

同事之間因為有共同的生活經歷和工作經歷，反而能夠加速彼此的相識相知。在這樣一個快節奏的時代，如果我們選擇相親，兩個人對彼此完全不熟悉，從頭開始就要經歷很長很長時間的接觸，才能夠真正瞭解彼此走進彼此的內心。

而且大家白天上班晚上回家很晚，可能每週只有兩次到三次的時間相見，你哪有那麼多時間去了解對方呢？而同事就迥然不同了，你們天天在一塊工作，他的喜怒哀樂言談舉止，性格脾氣，你瞭如指掌，這樣你才會對他做的更深入的瞭解，這樣的兩個人才會走得更長遠。

所以我個人非常贊同辦公室戀情，我覺得這是為單身男女解決婚戀的一種很好的渠道，也是促進工作，提高工作效率的很好的方式，我非常贊同。

不是不渴望戀愛，

只是對所謂的命中註定沒有信心，

對自己沒有信心。

話說你都未曾擁有何談失去呢 ？

有什麼好怕的呢

喜歡就主動 ，錯過了很遺憾的。

不過辦公室戀情 …… 三思。

或者方式也可以先做朋友好了。

辦公室戀情，我覺得應該支援，而不應該棒打鴛鴦。因為辦公室戀情也是正確的人類的情感，也是自由的。雖然也有人說辦公室戀情可能會影響工作。但事實是辦公室戀情並不會影響工作，反而會提高工作的效率，激發人的激情和熱情。當然在一個辦公室裡面覺得是自由的，舒心的。那麼這個人的工作效率也會變得更高，也更樂意的呆在辦公室裡面。同時也會增加對公司的感情，增加對工作的投入。要不然如果辦公室裡面只有冷冰冰的同事關係，甚至是勾心鬥角。試問一下，誰會喜歡這樣的辦公室呢？誰會喜歡這樣的公司呢？那麼每一個人都不會真正的去熱愛和喜歡這份工作。我們人是一個天生有情感的，有靈魂的動物。當一個場所能夠更好的釋放我們的情感，和我們的靈魂的時候，那麼，我們對這樣的場所也會還有更深厚的感情。才會更願意付出自己的精力和才智。

我部門也曾經有一對戀人，給我們造成了不少的困擾啊！

自從這雙男女同事發展成為戀人之後，我們每天都在吃狗糧：

每天早上，女生先到公司的話，總會給男朋友先泡好茶，桌面放上面包+牛奶，還會貼上一張“愛的宣言”。我們每次經過男同事的位置，都會覺得十分羨慕。

由於這雙戀人的工作崗位不一樣，所以也出現了不少bug，例如，男生明明是跟客戶談妥租金5500元/月，但是，有次女生負責製作合同時，錯誤地把租金寫成了5800元/月。當客戶看到合同時，發現不妥，便開始跟男同事溝通，但男同事為了維護自己女友的失誤，一口咬定是5800元/月。客戶不服，直接投訴到上級，領導對此事也操碎了心，好不容易才處理好。

這樣的事還不少。當他們發生矛盾時，工作簡直就是無法做了。

女孩撒嬌，男生安撫；女生生氣，男生受難。甚至連異性同事也不好意思跟對方走得太近，生怕會惹到她/他的伴侶吃醋。就因為他們之間的關係影響，導致辦公室裡的工作氛圍很異常，領導眼看這對小情侶喜歡卿卿我我，甜甜蜜蜜的，甚是肉麻。於是，領導想到了一個辦法：調崗。

他把男生調到了其他部門，這個部門經常需要在外地上班的，女孩眼看男朋友遠離，心思根本不在工作上，不久後她也就離職了。辦公室可算是恢復了平靜。

因此，為什麼說辦公室戀情不被看好，原因就是：

1、影響同事之間的正常工作氛圍和工作關係；

2、間接影響崗位之間的利益。

遇到這種情況，一般來說領導都會有所行動，不讓他們有過分的舉動，影響工作氛圍，阻礙業績發展。

同時，我認為，人在職場，要懂得做好本份，別給同事們添堵為妙。

關於辦公室戀情，是棒打鴛鴦還是應該支援？

我認為要考慮幾個因素：

1.公司是否允許？

2.雙方是否認真與合適？

3.是否會影響工作？

公司是否允許

在大部分公司的制度中，有明確的“親屬迴避”制度，或者是禁止戀愛關係的一些潛規則。

“親屬迴避”制度雖然規定的是：親屬有屬於夫妻關係、直系血親關係和同胞兄弟姐妹關係的相關人，這些人不能擔任雙方有關的直接隸屬同一個領導的職務或者有上下級領導關係的也不可以。

但很多關鍵崗位或者上下級關係是明確不可以談戀愛的，比如企業的薪酬經理，財務總監。

我之前所在的公司，做薪資的小姐姐與程式設計師談戀愛，被公司知道了。公司CEO直接做面談，要求他們兩人中走一個。最後程式設計師為了小姐姐而離職，當時為我們都感嘆他們的坎坷與不易。至今他們已經結婚並生有一娃，也算是完美幸福的結局。

這是為什麼呢？因為薪酬經理或者是做薪資的小姐姐是知道全公司人員的薪酬的，而在公司承擔不起她將別人的薪資透露給員工的風險。

雙方是否認真與合適？

在公司裡之前有一個八卦，有一個美術小姐姐與小自己8歲的實習生看對了眼，甜甜蜜蜜談起了戀愛。因為不是敏感崗位，所以公司沒有提出否決，睜一隻眼閉一隻眼。但兩人由於年齡的差距，生活環境的差異，在價值觀與金錢觀上有比較大的不同，沒過多久就分手了。

這個問題回到的是情感關係本身，合適，才是關係最大的重要因素。

是否會影響工作？

有人談起戀愛來轟轟烈烈，至死方休；也有人細水長流，溫馨穩定。

我們公司也有一對兒，是同一個專案的開發與美術，在工作中一直有交流與合作，日久生情。這一對在一起倒是配合默契，互相瞭解。讓原本複雜的工作變得高效起來，還會互相提醒產品案中的問題，真正的一加一大於二。

工作舒心，情感順利，也是羨煞旁人。這樣的情侶為什麼要拆散他們呢？

幾年前我在一家電子商務公司做銷售客服，那時候我剛被調到客服質檢崗位不久，我辦公室的一個質檢妹子就跟一個客服組長好上了。畢竟都是一群90後，都認為這是好事，平時也都沒在乎什麼。

可是組長手下組員就不樂意了，因為質檢工作普遍都比正常客服晚一到兩個小時，組長不發話，誰也不好意思直接下班，組長等女朋友也就算了，手下的組員每天都白白加了這麼長時間的班。

再加上那個質檢妹子有事沒事就喜歡挑毛病，因為質檢的工作業績主要就看你的容錯率，組員這裡還有組長壓著，久而久之就矛盾就激化了，最後鬧到經理那裡，組長引咎辭職，最後工作丟了，女朋友也沒了。

因此我認為不至於棒打鴛鴦，畢竟愛情這東西誰說的準，但也不提倡辦公室戀情，因為很多事一旦沾上戀情，非常麻煩。

一，愛情是無私的，但工作可不是。

戀情講究的是付出，辦公室戀情也不例外，不過我們身在職場，在公司工作，為的是自己的發展規劃，為的是那點工資。

所以這本身來講就相互矛盾，工作上理應是要與身邊的同事打好關係的，但是愛情不允許你這麼做，很多時候你都要做出選擇。

舉個簡單例子：你是公司業務部門的小組長，女朋友這邊幹著幹著心態爆炸了，要你安慰，組員那邊有什麼問題，需要你及時處理，怎麼選？

二，工作本身就是靠理性的，戀愛以感性為主，兩者纏在一起，這很容易讓人做出不理智的決定。

還是那句話，一家公司不是兩個人就可以運轉起來的，各個部門之間需要同意協調，互相配合，因為有共同的利益，所以配合起來才會默契，但是如果有辦公室戀情存在的話，就相當於一個小團體。

情侶之間的關係是超過同事關係的，一旦遇到同事關係和情侶關係有矛盾衝突的時候，絕大多人的選擇，都會向著另一半吧，這樣不利於個人發展和人家關係交往的。

辦公室戀情要分什麼戀情，如果是未婚二人談戀愛，我認為應該正確的去指導並給予支援;如果是婚外戀，小三戀，要堅決棒打!

一、今天的人，忙於工作，職場上混，加班加點，讓年輕男女與社會交往的時間越來越少，而且他們的性格誰著從事的工作性質，而逐漸"職業化"了，這種帶有職業化的性格，與外面其它職業化性格的人，多半不能合得來，於是造成戀愛難，找物件難。

大家仔細看看身邊和周邊的人，他們因受工作職業的影響，導致三十多歲了還找不著物件的是不是很多。家裡為之著急，本人心慌，有的還為此失去了戀愛結姻的資訊，長此下去，將成一大社會問題。

職業的時間錯位，你上白班我上意班，你要星期我確加班，這些工作的緊迫讓青年人的戀愛造成障礙，是造成今天大齡青年的一大原因。早些年，無私人企業，一切工作都是八小時工作制，單身男女比現在少得多。

所以，為了促進年輕人戀愛結婚，我對辦公室未婚男女的戀情持支援態度。只是我們的同事領導們要好好引導他們，讓他們在戀愛的同時，別誤了工作，要把愛的激情和熱情與工作有機結合起來，做到"戀愛和工作雙豐收"的戀愛方式。

二、堅決打擊清除辦公室戀情中的"婚外戀、小三戀"。

辦公室戀情，發生婚外戀的和小三戀的太多，枯燥乏味的辦公室裡，為尋求些刺激，不幹於寂寞的男女們易發生婚外的辦公室戀情。

一些作風不嚴格，虛榮心和貪婪心重，三觀缺失、迷戀於金錢的女同事，想透過辦公室戀情去當小三，做第三者，這種有失道德規範的辦公室戀情一定要堅決打擊清除，不讓有發展的空間。

辦公室婚外戀小三戀，不但道德準則不容許，還有失社會公德，引發家庭矛盾，弄得妻離子散，還會導致命案發生，為社會增加矛盾，所以這種戀情不能容，要成老鼠過街人人喊打才對。

三、社會呼喚公德和正能量。

支援年輕人戀愛結婚，是我們的責任，是單位領導和同事們都該共同幫助的。

單位雖然是工作的地方，但只要把握好了，何尚不可以成為未婚青年們擦出愛火的地方呢？這種既不失社會公德，又是成全他人姻緣的好事，何樂而不為，幹嗎要去捧打鴛鴦！

好的東西我們要支援，對於有損社會公德，製造社會矛盾的事，要堅決打擊。

社會需要正能量，我們應該倡導正能量，抵制腐朽，腐敗，低俗的東西，倡導公德，正義，樹立良好的社會風氣。

關於辦公室戀情，是棒打鴛鴦還是應該支援？

這個問題提的非常的有意義，是當下眾多就業青年男女遇到的大問題。

從兩個大方面來分析這個問題：

第一：從法律上來說企業嚴禁員工談戀愛是無任何法律依據，很多員工在簽署勞動合同，公司規章制度等檔案時對於此類條款只能表示無可奈何，為了生活默默妥協接受，但是我們國家提倡是民眾身心健康發展，不僅僅停留於身體健康，內心、情緒、感情都是要非常注重的，看似為了企業管理上有更好的約束方式，一旦過激便是雞飛蛋打。

身邊前同事親身經歷了辦公室戀情，作為看官的我也有一定的發言權了：同事男是我們組上司，同事女是他手底下的業務員，普遍90後，公司拿出禁止辦公室談戀愛的條款約束大家，發現分手扣500不開除，不分手開除，一時間並無人作出違背公司條約的事情，但是都是小青年，除了天天工作，能接觸到的都是身邊同事了，所以兩人便因為工作上的繁多交流慢慢的感情迅速升溫發展成情侶，直到有天老闆喊兩人到辦公室談話，義正言辭的讓兩人分手或者交罰款離職來做抉擇，同事男女兩人罰款並沒有交，壓根不打算分手收拾東西就離職了，老闆還讓財務扣了兩人工資，表面看似老闆贏了，但是兩同事的事情鬧的整個辦公室都竊竊私語，從那以後，離職的人紛紛多了起來，幾乎每天都有一個，老闆漸漸的坐不住了，人事也跑來跟大家八卦，現在招不到人，離職的人太多了，老闆又施加壓力，自己也想到了離職，最後得不償失的是這個老闆，當然不是每個公司都是經不起這樣的考驗的，我把自己所見分享給大家，如果遇到此類霸王條款，請拿法律武器保護自己的權益！

第二：為什麼公司不讓辦公室戀情呢？

首先辦公室是工作的地方，需要保持工作的氣氛。辦公室戀情也會破壞工作氛圍，覺得辦公室戀情影響個人工作效率，還有就是辦公室戀情影響工作人際關係，另外還潛藏性騷擾和婚外情，給員工家庭關係甚至公司帶來不利影響。

從上面的情況來看，戀情分多種，還是需要看公司的環境因素，如果普遍都是已婚族，這個條約也不失為一種人道方式，所以大家理性對待公司內情。一般具有這樣條款定製的公司實力不會太差，太差的就會像上面一個公司一樣面臨著突發流動人員問題，而得不到好的解決方式導致公司發展問題。所以一般公司也不要效仿此類條款，做不好自取困擾。而一般大公司具有實力開出這樣的條件，基本可以處理好員工辦公室戀情問題。

所以個人理性看待此問題，如果大多都是小年輕的公司，荷爾蒙都不會使“禁止辦公室戀情”成型的，現在市場上大多是年輕主力，所以不對公司造成影響的情況下戀愛無罪，如果公司情懷上更豁達，那麼企業也會越做越好！最後祝各位老闆們生意蒸蒸日上！

如果是別人的話，肯定要棒打鴛鴦！這種歪風邪氣必須遏制，如果是自己的話，我覺得應該支援，因為這是純潔的愛情

法律沒有規定不能辦公室戀情啊，但是辦公戀情影響了工作和生活是公司和個人的問題。戀情好公司效率高，戀情不好損失人員而已

關於辦公室戀情，是棒打鴛鴦還是應該支援？說說你遇到的案例？

同事A說，因為不同部門，有一方加班的時候另一方也會加班，變相為公司義務加班多了。老闆應該支援 朋友B說：偷偷摸摸，雖然知道的再創造兩人獨處的機會，但大家還是會排斥。你怎麼看？

如果是我自已的女兒，我就勸她不要在辦公室開展戀情。但事有個別，不能一概而論。為什麼？

一、現在年輕人找伴侶講的是三觀一致

年輕人一起工作，現在更是經常加班，可能日對夜對，日久生情，很容易滋生愛慕之情。而且發現兩人三觀出奇一致，這麼難得讓我遇到了，你來棒打鴛鴦？不是吧？嗯，你們就繼續談吧！

二、兔子不吃窩邊草

戀愛不一定就會結婚，戀愛就是一個試愛的過程，就是為了找那個我的他（她），一不小心，我發現這個不是我要找的，要放棄，那麼分手後還在一起工作，這就太尷尬了。這種情況最好不要發生。

還有就是戀愛容易，分手難，分手不是你想分手就可以分手的，如果對方不依不饒，那就麻煩了。這還有可能影響工作。

我親眼見過有同事在本單位拍過兩次拖，兩次都是分手，一個女孩分手後還是笑嘻嘻的，而另一個只要和他一見面就黑著臉，這樣在同一個單位，你說多不好！

三、不利家庭經濟配置

我本人是堅持不找同單位的。

一則是同單位的，一不小心談崩了，以後相見有點不舒服，如果談妥了，可能對日後雙方事業發展也未必是好事。

二則因為我覺得對家庭的未來的收入、及至經濟配置都是不理智的，因為一個行業的興盛期可能就是十年、二十年已經是頂峰了，過了興盛期，會回落，收入就不會很好，這影響到家庭內的整體經濟收入。這是不能不考慮的情況。

有時，將情況想得壞一點，如果兩人同在一個單位，有一天該公司破產了，兩人就雙雙失業了，這多不好！

當然，你可以說，找一個對的人不容易，我還可以換公司來避免這種情況，是的，你可以！我沒有說反對，只是將可能發生的事給你演練了一次，人生，你怎麼選擇，還是你的事！