一是，能夠批評你的領導是你的貴人。在我單位上有一個學歷很好的人，一旦犯錯被指出後，各種理由，各種搪塞，不幹活或者不好好幹活。現在，我什麼都不安排給他，自己願意玩就玩吧，

二是，要迅速的反映如何改正。針對錯事，及時的給領導承認錯誤拿出自己下一步的工作措施與領導彙報，以此給領導留下積極上進的印象。

三是無論在哪裡工作，都要做好自己的職業規劃。在什麼時間內達成一個什麼樣的目標，以此而努力。

總之，一句話，生活千事，有容乃大，作為年輕人，要多反思，搞好人機關係，以便更好的打下一片天地。

人都有自己的想法，我們渴望被肯定，被認可。

我們受到批評的時候，都是容易產生牴觸情緒，會生氣。

只是你做錯事，還不想被批評;被批評過後不想著改正自己工作中的錯誤，而是想著生氣。這個多多少少有點說不過去。

那麼應該怎麼辦呢？

首先你需要在工作中 更多的精力投入，避免一些錯誤，不犯錯誤肯定不會受到批評。

其次你容易生氣，可以多聽一些輕音樂，調節情緒，心情愉快對工作也有積極的影響。

最後你實在不爽可以換工作呀或者自己創業，現在網路時代 足不出戶都能把錢掙了，我們都不願意寄人籬下，是男兒要闖出自己的一番事業，自己當老闆，看誰還批評我。

一，不是每份工作都合適自己。比如溝通很強的工作就不適合內向的人做。但專業的事不合適外向浮躁的人。

二，通常一個公司不合適，是領導選人不合適。所以錯的是他們，不是你。

三，任何一份工作的積極意義就是了解業務。幹活越多，對行業瞭解越深。

四，年輕人初如職場，肯定要摔跤。摔跤意味著可以成長成熟。

五，再進入另外的工作的時候，總結這次的經驗。比如搞好同事關係。領導佈置的任務在合理範圍內迅速完成。

六，如果嚴重傷害了自信心，辭職是一種不錯的選擇。

七，調整一段時間。

自己做錯了，被老闆批評 ，自己明知道自己錯了，還不想改正 ，那就只好等著被老闆炒魷魚吧。

今天工作不努力，你就只能努力的去找工作。你就這樣反覆的被炒幾次，就會好的。

要想改變自己，就應該學習一點中國的禮儀，學習一點中國的傳統文化，學習一點，文化知識。當你懂得什麼是是非了，就會好的。

做錯事情，需要做到以下幾個簡單步驟進行分析，形成方法和步驟後，應該很快能擺脫意氣用事和情緒化的問題：

1.分析過失造成的影響

對整個錯誤做個全面，整體的快速分析，對於錯誤造成的損失或影響做到心中有數。比如，應該給重要的客戶按時支付款項，但是由於各方面的原因沒有及時付款，造成客服損失。這個案例裡面，最差的情況是失去這個客戶，如果這個客戶一年的貢獻的收入是200萬，那麼這個損失就比較大。

2.對錯誤發生的本質進行大致分析。

任何錯誤，只要事前抓住了問題的本質，進行針對性的聚焦解決，那麼錯誤發生的機率降低50%以上。按照上面的沒有及時給重要客戶付款的錯誤，本質的原因是沒有形成流程化的重點事項限時處理和反饋機制，沒有付款的原因可能是某個領導沒有簽字，可能是會計不在，可能是出納休假。這些問題都可能構成延期付款，只有形成重點事項流程化處理的機制，才是解決這類問題的關鍵。

3.養成就事論事的好習慣，不被情緒所影響

做錯了事情，第一個態度應該是如何去解決問題，去消除過失造成的影響。不應該去迴避或消極牴觸，就算老闆是你老爸，做錯了就是做錯，跟老闆是誰沒有關係。

4.學會從他人的角度去思考問題

做錯事情後，想推脫責任和消極牴觸，主要的原因有幾種：覺得是別人的過錯；覺得是領導的問題；覺得自己這麼辛苦，是個人都會犯錯等等。這些其實都是從自己的角度去考慮問題，如果從老闆的角度考慮問題，你應該想到這個客戶的流失，對公司損失多大，老闆發火，主要還是擔心還有類似的問題發生，以後還有可能發生更大的錯誤，老闆發火實際上是自己對這類問題沒有掌控導致情緒激動。

經過以上4個步驟，我相信，自己犯錯誤後，能夠快速調整心態，把過失造成的影響平息，長期採用這種方法式的問題解決辦法，會成為一個優秀的職場高手。

我幾句話，在職場可能年輕心裡會不舒服，我們這裡有所體會，在老闆那裡他會全部完全說掉，我們要冷靜再冷靜，體會，充滿自信，加油……

做錯認為還是你對，矛盾主要是老闆工資沒給足，做借了事也應該的，為什麼老闆不把工資提高，你不提高，把剝削員工的錢先加是了，讓員工都滿意了，今後的工作就不大為出！現在的幹事都累雅，錢少了幹不活，有錯也難免的，所以老闆説你，你有一種說不出的感覺，有時還會有與老闆打一架的感覺！

做錯事了老闆說我，為什麼我不想著改正，還生氣？該怎麼改變？人非聖賢孰能無過，有一顆想“改變”的心，是最難能可貴的。

生氣改變不了老闆的想法，只會給自己的職場前途帶來阻力。

解讀題主的提問，主要包含這幾個關鍵詞：“不想改”、“生氣”、“怎麼辦”。

做錯事情被老闆說，為什麼不想改，還生氣。職場中，員工對管理者產生抗拒心理，都是和管理者下達的命令有密切聯絡的，說明可能有以下幾種原因：

比如之前我的朋友他們公司（汽車製造業）臨時停電，物流部門需要掃描出庫，但是由於移動WIFI沒有充滿電量不足，朋友掃描最後一車產品無法出庫，導致資料混亂，需用一個個查找出庫的條碼，手動出庫。老闆沒有罵維護移動WIFI的同事，卻指責朋友出貨動作不夠快。

這裡就可以看出，停電是主要導致資料混亂的因素，老闆卻直接指責最後工序的朋友，說他出貨太慢，朋友心裡當然不服氣了。

凡事被抗拒的，將會被延續。

例如父母和老師常常提醒孩子：“上課要集中注意力！”反覆的提醒（嘮叨），常常是強烈的暗示，當爸爸媽媽或者老師反覆提醒孩子集中注意力，提醒代表的就是這樣的暗示：你是一個不容易集中注意力的人。當這樣的暗示滲透到孩子的潛意識深處，他就真的變成不能集中注意力。

人在犯錯誤時本能反應會愧疚，但是對方過度埋怨和指責，會導致犯錯誤的人產生抗拒心理，愧疚情緒反而被掩蓋。

這裡我講一個我經歷過的案例，我喜歡為人處世實在又謙虛的人，職場中較低調，做事10分說7分。之前做一份運營工作時，主持一個課程的活動。老闆認為我的主持話術水平不行，沒有調發學員情緒。但是我就是不想改，因為那個話術關係到課程內容的質量，課程質量就那樣，所以我不願意違背良心說些誇大其詞的話術。

不知道題主是不是以上3中類似情況，所以不願意按照老闆說的改呢？

題主說提問“怎麼改變？”，職場講究價值，職場中每個人都需要有一定的抗壓能力，管理好自己的情緒，理性處事很重要。管理自己的職場情緒。“讓自己的情緒聽話”三步法：

當人在高難度溝通中開始出現激烈的情緒，是有很多外在訊號的。比如會心跳加速、臉部發燙、音量變高、身子前傾、手掌冰涼、手心冒汗等。如果與人溝透過程中感覺到了這些訊號，那就說明你的情緒上來了。

這個時候你可以問自己一個問題：“我是不是想戰鬥”或者“逃跑”，如果答案是“是”，那就說明你陷入情緒當中了，接下來你的言行舉止，很可能會非常衝動。

上面意識到自己情緒後，不要急著壓制自己的情緒，深呼吸停下來了解確定一下自己的情緒。

很多時候我們並不明白我們的情緒是什麼，“憤怒”又或者對某個因素“恐懼”、或者“委屈”。這個要看題主的具體情況。

當有負面情緒時，就要分析這些情緒背後的主觀判斷。很多時候，在情緒之中，我們以為自己的判斷是對的，但是在時候都會被驗證是錯誤的。

不管老闆批評的對不對，合理控制自己的情緒，職場講究理性，不滿也不能爆發情緒。如果發現老闆不對，可以找個合適的時間找老闆好好溝通。在職場拼搏，不要因為情緒或者某件事情，埋沒之前所有的辛苦付出。

首先要做到，自我同情，它能讓我們去以一個旁觀者的身份去帶著，安撫，理解，關心先解決問題的心態去正視自己不小心犯下的錯誤，而不是自責而羞愧。這是一種非常重要的（自我調整）。

其實事情，結果已經發生了，有些因素是我們自己無法控制的，那麼去處理問題就好。

那麼如何去做到自我同情，自我調整呢。

（1）要做到自我同情，先要改變自己觀念，犯錯是行為導致的，而不是人格，也就是說對事不對人。

（2）當你心情不好的時候，試著用筆寫出來，你不用管去寫什麼，想到什麼寫什麼，把內心想法寫出來，不想寫了就停下來。然後回顧一下，梳理一下過程，瞭解自己的心態，主要是這個過程會讓你有一些頓悟，實在不想去寫也沒關係，也可以手機錄音，對著手機講故事一樣講述自己發生了什麼，自己生氣還是無奈都講進去，你定要展示出來你的想法，還是憤怒都好。

人生還有很長的路要走，儘量將負面情緒，負面影響最小化，犯錯在所難免，調整心態最重要。

問題不在於事情的對錯，而在於你的情緒和想法沒有被人看見，大多數老闆都做不到在員工犯錯誤的第一時間先安撫情緒，那也不是他的責任，很多時候如果我們的情緒有被人看到，理解，感受，即所謂的同理心，那麼不管是認錯、改正還是其他方式我們都會願意去做的，就像小孩子犯了錯，如果大人的第一反應是生氣、責罰、打罵，那麼你得到的只能是一個膽怯懦弱還怕犯錯誤的孩子，大了說不定就是叛逆、逃避且沒有責任心的大人，如果我們能在孩子犯錯時先接納這件事情，同時告訴小孩我知道這件事情沒做好，你現在肯定感覺到害怕、委屈、難過。。。。。你願意跟我說一下嗎？正確的引導孩子直面事情，而不是採取簡單粗暴的方式來判斷事情的對錯，說實話，對錯一點也不重要，特別時成年人的世界，現代社會壓力大，人人的情緒都需要得到疏導，你的情緒能被人看見，被人理解，就不會失望乃至絕望。如果別人不行，那麼自己也可以學點心理學知識，能自我覺察也是極其重要的。

或許自己的意識主導太強烈了，就會形成對抗，然後感覺老闆說的是錯的，自己也沒有錯，覺得委屈，煩躁，鬱悶，我自己覺得首先得學會從各方面考慮問題，學會從對方角度考慮，然後來權衡，溝通，這樣也是互相進步

明知自己做錯事，老闆批評應該。自己生氣，不想改正，錯上加錯。有錯必糾，虛心接受，吸取教訓，抖起精神，奮發向上，老闆信任，同志贊稱。不然堵氣，一錯再錯，後悔莫及。

你自己知道做錯了事又不想改正。這就是你的不對了。

說句實話吧！老闆批評你，是對你的愛護。對你以前工作是肯定的。如果他對你沒有信心，他懶得和你說，早讓人事部門把你給開了。本人在國企和私企都幹過，這事見得太多了。

大道理就不說了。你也能講出很多。現在找份工作也不容易。不能因為受到批評就消極。多找找自己工作中的不足。有則改之無則加勉。

把這顆生氣的心放下。跟同事和老闆搞好關係才能在單位混的風生水起。和老闆過不去是很傻的。

既然你提出了這樣的問題，那就證明你已經認識到了你的不對，既然是你的錯誤，就不必計較老闆的態度，人都是有自尊心的，一時的接受不了也再所難免，只要認識到自己的錯，那就是改正的開始，現在的老闆大多數是不會考慮員工的接受能力，利益高於一切。只有提高自己的工作能力，才是做好員工的唯一出路。

人非聖賢孰能無過？知道自己做錯了事，老闆也批評你了，一，必須認錯道歉；二，保證不再重犯；三、身體力行，切實改正錯誤。若能這樣，老闆及周圍同事非但不會抓住你的錯誤不放，相反，必當以贊嘗的目光另眼相看！

如果知錯而不改，這是毫無道理的，這樣的固執，這樣的剛愎自用，你將自食苦果，寸步難行！可能說重了，然衷言逆耳，務請好自為之。