在職場裡是能交到真正的朋友的，那要看你用怎樣的方式去交朋友，和需要交什麼樣的朋友？在工作的時候你可能因為一些工作的原因交到一些志同道合的朋友，在職場中真正的朋友是不分年齡、性別和工作性質的，要看你是否用真心去對待你的朋友，有很多人說職場裡都是一些爾虞我詐交不到真正的朋友，這種想法是錯誤的，其實職場裡也能交到很好的朋友，就看你怎樣去交朋友，下面我跟你據你提出的問題來為你解答：

職場裡能否交到真正的朋友？需要看雙方是以什麼樣的心態來交朋友，真正的朋友能經得起時間的考驗

有很多人認為在職場中交不到真正的朋友，那是因為他們感到在職場裡都是一些爾虞我詐的現象，有這樣的想法是錯誤的，不要因為一些個別現象影響了你對職場中朋友的判斷，其實在職場中也能找到真正的朋友，就看你是否留心去觀察對方。

在職場中有許多真心的朋友是在工作中不斷的磨合而產生的，他們在工作中互相幫助，相互扶持，用自己的行為讓對方感覺到，你是一個在工作中可以信賴的人，從相信你到接納你，從而成為真正的朋友。

職場裡真正的朋友不是靠語言能表達出來的，隨便說幾句好聽話和一些奉承的話語，這不是一個朋友應該有的標準，真正的朋友是在你遇到困難時能夠付出行動對你進行幫助，不是那些只知道說好聽話而沒有任何行動的人。

真正的朋友不僅在工作中能夠提供幫助，還能夠隨時指出你的缺點，提供讓你如何改正錯誤的方法，讓自己在以後的工作中不會再出現類似的錯誤。而在你的生活中，他也能夠提供力所能及的幫助，這才是一個為你真正考慮的朋友。

一個真正的朋友能讓你在和他交往的同時使你不斷的進步，無論是在工作上，人際關係上，事業發展上，透過你這位真正的朋友都會有很大的提高，所以一位真正的朋友能使你在他身邊，感覺到自己在不斷的進步和成長。

在職場中是能夠交到真正的朋友的，就看你是否真心和別人交朋友，如果你是抱著其他目的，或者對方是為了某種利益，你們才會交朋友的，這種朋友不是真正的朋友，所以在交朋友的同時不能有個人利益在裡面，早晚會因為利益而分道揚鑣。

職場中交朋友的時候，不能為了和對方拉上關係而過於強求，要分析對方的性格、愛好和工作特點慢慢的接近對方，不能夠隨著自己的喜好亂來，這樣不僅交不了朋友還很容易得罪對方，所以在職場中交朋友也應該講究方式方法。

在職場中判斷對方是否是值得交往的朋友，你要在平時多留心觀察，看他的性格人品是否值得你去交往。如果在你的觀察和其他同事中瞭解到，他是一位人品優秀，性格隨和開朗的人，很容易交往的情況下，你才能考慮和對方成為真正的朋友。如果他的人品性格達不到你的要求就不要有過深的來往，保持一般同事之間的關係就可以了。

在職場中交朋友一定要慎重，有的職員在相互之間有一定的競爭關係，不要為了和一方交朋友而得罪另一方，在交朋友的同時也要考慮職場中的人際關係，有一個清晰的思路以後再去和他們交朋友，這樣就不會因為自己的莽撞而得罪人，所以在職場中交朋友也是一門學

職場中有時候因為利益朋友和敵人之間也是可以相互轉化的，有些所謂的真正朋友會因為一些小利益跟你反目成仇，而你以前的敵人也可以能因為你們之間相互的利益而達成合作關係，反而慢慢的成為朋友，所以在職場中交朋友要謹慎考慮。最後總結：

在職場中能否成為真正的朋友是你和對方兩者共同決定的，真正的朋友在工作中要有一個相互幫助，共同進步的精神；也要在面對利益時能夠有相互謙讓，一心為對方著想的品德；在遇到不同的意見時平心靜氣的共同討論，併為你提出合理的建議和看法；有很多人說職場是叢林法則，可是在這種法則下，如果有一位真正的朋友為你保駕護航，也是一件非常幸運的事情。

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在職場上，那就同事，不叫朋友，有利益糾葛，有競爭，就像你們一起起步，後來，你同事月薪一兩萬，你還是4000，你會真心祝賀他嗎，要是朋友，我會真心祝賀的，但同事不會，

我覺得這要區分不同的情況，首先看你所處的是一個什麼樣的環境，如果你所處的是一個高度競爭，彼此之間需要你爭我奪才能做出工作業績的環境，這樣的環境是交不到真心的朋友的，而如果你所處的是一個需要相互協作，共同努力，才能相互成就，才能做出工作業績的環境裡，還是很可能交到真心朋友的。所以祝你能找到一個比較好的工作環境。

職場是可以交到真正的朋友，為什麼呢？1. 相同職位的同事，他們的知識北京和閱歷很相似，工作上交集比較多，容易找到共同話題和興趣愛好;2.大家作息差不多，更有機會發生碰撞。3.正常合作往往需要一個良好的關係基礎。

不管是在利益上還是情感需求上有關聯的朋友關係都應該算真正的朋友。真正的朋友定義我覺得是互利共生的，錢是利，權是利，情感也是利，如果沒有利作為紐帶，大家都形同路人。很多人說真正的朋友少，我覺得大多數情況是自己太強了，曲高和寡，抑或者是對別人沒有作用，如果透明人。兩種極端情況都會導致身邊涼颼颼的。

真正的朋友無處不在，應該多在自身上找原因，環境並不是最根本原因。人之所以統治世界最牛逼的地方還是有系統，會合作。

吃瓜的觀眾評友們大家好，這裡是有一說一欄目組，我是嚴守一！

這個可以有，但可遇不可求。

職場是競爭關係與利益關係犬牙交錯的複雜環境。這裡存在著合作關係，存在著友誼，也存在著暗算與明爭。

如果把同事之間的合作關係非得加上友誼的外衣，這只是在沒有實際利益衝突前提下的相互心理安慰。

如果把友誼帶入工作，也就會衍生出裙帶關係，派系林立等等不良現象。

所以，工作中交朋友還是容易的，但真不真心只有自己知道。

肯定可以交到的，但是現在這個社會畢竟太現實，真心找個朋友實在太難，但是也並代表就沒有，有些人性格放在那裡，認識了，處著處著就可能成要好的朋友了，但是大部分時間都是泛泛之交，人走茶涼的結果。

答案是肯定的。

職場可以交到真朋友，但是不容易交到真朋友。

很多人都說，在大學，你可以交到很多朋友，因為大家都很單純。而來到社會，你再也很難交到真心朋友了。

出了社會為什麼很難交到真朋友呢？

總之，大部分的人慢慢退出你的視線了，從此銷聲匿跡了。之於什麼原因，我想跟各自的生活有關係吧。

我不想讓你知道，我如今還單身。

我不想讓你知道，我如今混的依然很差。

我知道你事業有成了，有房有車，而我如今仍躲在出租屋裡，我不想讓你知道。

我也不想讓你知道，我此刻的心情很糟，讓你看到我的脆弱。

這麼多的不願意，只能離開了，從此互不聯絡。所以職場中，要習慣人來人往，經歷多了見怪不怪了。

當然，難不代表不能。

你在職場裡，依然能交到真朋友。

我之前公司同事，幾年過去了，我們依然還會走動，還保持密切的聯絡，從同事之情到親戚一樣。

上班的時候，我們經常輪著，串門到對方家去做飯。

經常交流工作，吐槽吐槽工作上的事。

老家帶了好東西，會彼此分享。

有人離職了，得聚聚，有人結婚了得聚聚，甚至搬家了也會請客來坐坐。

其中，兩個成了夫妻，另外一個介紹成功了一對，也就是我了，慢慢大家就像親戚一樣，在這個城市互相走動。

所以，職場是能交到朋友了，但一起隨緣吧。

能，但極其少。

為什麼很多人說職場沒有真朋友？為什麼很多公司禁止內部員工談戀愛？為什麼很多公司入職前會問你有沒有親戚在公司？

因為同事之間、戀人之間、親人之間，都有利益關係。

同事間的利益關係讓你不敢付出真心；戀人間的利益關係讓你難保公平；親人間的利益關係更容易營造“小團伙”。

在我看來，只有以下情況，才能在職場中交到真心朋友。

1.同公司不同部門

你和同事分屬同一家公司的不同部門，沒有太多利益關係，這種情況下，同屬一家公司的親近感，又沒有升職的競爭，很容易成為朋友。

2.前同事

沒錯，在我看來，前同事是最容易成為朋友的，有了共同的吐槽物件，又不用考慮對方到處亂說（因為沒必要）。

尤其是同事曾經一起努力過，離開後反而會放大之前的情誼，真是最適合做朋友的人選啊。

至於其他同事，能否成為真心朋友，真的很考驗辦公室環境、雙方人品、性格等，不可預測的因素太多了。

朋友還是你是能交到的，真朋友也還是有的，只是成年以後，大家對朋友的定義也變了，小時候的朋友是無所不說無所不談，現在的朋友是有些話能說，有些話只能自己消化，對老公，父母，朋友等等都不適合

我覺得跟個人魅力有關，跟環境身份無關。即便是敵對陣營，古代兩軍交戰，各為其主，對立身份決定必須決一死戰，但是對於那些富有人格魅力和智慧的對手，也是打心底深深讚許的。能不能突破職場的利益限制，交到好朋友，其實還是取決於我們自身，不斷完善人格，能力，自身修養自然會英雄相惜。

身在職場中的我們，都有深切體會，同一個單位中，同事之間很多都是競爭關係，很難成為真正的朋友，有時遇到一個志同道合的同事，本可以成為朋友，但因為利益衝突，因為崗位間存在競爭，甚至因為同時符合一個更高崗位的條件，朋友就瞬間成為對手了。難道職場中就真的不存在朋友嗎？筆者的回答是否定的，職場中也可以存在真正的朋友，但是這個朋友的取得，這份友情的維繫，需要用些東西交換。下面，我們就分析一下在職場中交到真朋友的條件：

第一、無求無慾，實力超群。做到這一點，基本和自己前途說拜拜了。尤其是剛入職場準備大展拳腳的年輕人，要做到這一點實在太難了。身在職場，誰不渴望往高處走？誰不渴望拿更多的薪水？然而高職位高薪水是透過打拼得來的，是透過PK掉多少競爭對手得來的，得到高職位高薪水，就意味著很多人已經成為你的手下敗將，試問手下敗將能成為你真正的朋友嗎？就算你到了更高層次上，同等層次的人又開始展開競爭，你們也無法成為真正的朋友。所以，要想得到真正的友誼，就必須避免競爭，要避免競爭，就必須無慾無求。當然你也不會有好的發展。但是即使你犧牲未來換取友誼，也要有超人的能力才行，因為你如果一直在底層，同事和高層次的人根本不會把你當回事，更不會跟你交朋友。所以，在你犧牲未來換取友誼的同時，你還要讓別人記住你的好，看見你的實力，讓他們知道你之所以沒有參與競爭，是為了儲存一份友誼，讓他們看到，你沒有參加競爭，但你不缺少競爭的實力，這樣他人才會尊重你，才會忌憚你的實力而跟你交朋友。

第二、爭取更好發展，掌握主動權。這種情況與第一種情況正好相反，是你先擺脫友情的束縛，拿出自己實力，爭取更高的職位和層次。這個時候，你已經競PK掉所有的同事，將他們踩在腳底下，他們對你既敵視又懼怕。你和他們看似不可能成為朋友。但這個時候，你要主動接近他們，拿出你的真心和溫暖，幫他們解決實際困難，關心他們的工作和生活，真心和他們交朋友，起初他們會以為你是假惺惺，會以為你是因為虧欠他們而對他們的施捨，但時間長了，他們會感到你的情意，這樣他們既懼怕你的實力而不敢小看你，又受益於你的真誠又佩服你，時間長了，他們也樂得與你交朋友。

這兩種交朋友的方式，和我們上大學時那種存粹的交朋友方式無法比較，因為職場本就是利益交織的地方，不可能存在純粹的友誼，要交到真正的朋友，只有將利益隱藏，拿真心交換。

第三、與外單位同志交朋友。與同事的利益衝突一般發生在本單位內，所以很難成為朋友，但外單位就不同了，你和外單位同志沒有利益衝突，即使有也很少。所以和外單位的同事成為真朋友可能性比較大。你對外單位有新鮮感，外單位同志對你也有新鮮感，雙方既有話題，又能避開利益衝突，沒有衝突便可真心相待。我的幾個朋友就和我不同行，他們有的是醫生，有的是教師，有的是公司職員，每聚在一起，暢所欲言，互不設防，開懷暢飲，自有一番樂趣。所以去外單位或另一個行業交朋友比較容易。

......

當然，職場千變萬化，不包括利益的純友誼微乎其微，但不是沒有，希望身處職場中的我們，少一些競爭，多一些真誠；少一些利益，多一些友誼；少一些敵對，多一些合作，少一些野心，多一些真心......希望大家都能得到知己！