職場，其實就像是一個小江湖，表明平靜，其實暗流洶湧。對於很多職場員工來說，處理不好職場關係，對自己以後發展也會有很大的影響。最常見的莫過於和自己的上司如何相處？如果關係好了，即便你能力一般，也許在升職道路上也會比別人更快，這樣的事情是非常常見的。這也是很多人，總會抱怨自己能力出眾，但是總得不到上司的青睞的最主要原因。下面來說說一個面試故事：如果碰到故意刁難你的上司，你會怎麼辦？看看求職者都是如何回答的：

首先上場的是一位是一個做技術的，技術能力出眾，但是脾氣比較大，在上一家公司就是因為和上司關係處理不好，本來能當上主管的他，結果因為領導在老闆面前說了壞話，而讓和領導關係好的同事當了主管，一怒之下，帶著幾個同事辭職了。這次重新找到了這家公司，當面試官問到這個問題的時候，他撓了撓頭，處理人際關係是自己最不擅長的。最後他回答道：領導刁難我，肯定是我哪裡得罪了他，那麼，只好的辦法只有辭職了，有了技術，不怕找不到工作。面試官聽完之後，搖了搖頭。

接下來是一個在門店做過3年銷售的老油條，大家都知道，銷售最主要的就是和人打交道，取得客戶的信任，進而提供相對應的價值。這樣的問題對他來說，沒有什麼難度。如果上司故意刁難我，那麼我首先會自我反省，找出領導刁難我的原因，然後，我會帶上禮物，開誠佈公的跟領導進行一次對話，如果在某件事上，確實是領導錯了，我也會首先承認自己的問題，畢竟，我的做事方式肯定有地方需要改進。最後一定要給足領導面子。面對這樣老油條的答案。面試官有點輕視他，沒有說話。

最後上來講話的一個小夥子，是一位95後剛畢業的大學生。95後個性特點比較鮮明，不會像70後那麼工作踏實，穩定，也不像80後那麼世故。對他們來說，自己的感覺才是最重要的，有什麼說什麼。面試官問這個問題的時候，95後小夥子從容淡定的回答：對於我們這個年齡的人來說，敢想敢做，能創新，有闖勁，也願意折騰，其實，這也是你們企業最看重的。如果碰到這樣的上司，我想說，我會把上司給炒魷魚。但是我想，貴公司之所以能夠做到這麼大，對管理層要求一定很高，出現這樣的機率非常低。聽完這番很現實又很中肯話，面試官點了點頭，面試過關。

就像馬雲曾說的，把梳子賣給和尚是胡扯一樣。職場中，如果你們碰到這樣的領導，會怎麼做呢？

首先上場的是一位是一個做技術的，技術能力出眾，但是脾氣比較大，在上一家公司就是因為和上司關係處理不好，本來能當上主管的他，結果因為領導在老闆面前說了壞話，而讓和領導關係好的同事當了主管，一怒之下，帶著幾個同事辭職了。這次重新找到了這家公司，當面試官問到這個問題的時候，他撓了撓頭，處理人際關係是自己最不擅長的。最後他回答道：領導刁難我，肯定是我哪裡得罪了他，那麼，只好的辦法只有辭職了，有了技術，不怕找不到工作。面試官聽完之後，搖了搖頭。

先分析一下吧！

一種是您在工作中給了他難堪下不來臺才會刁難您。一種是您做事馬馬虎虎看您不順眼刁難您。最後一種是因為某個目的故意刁難你給您製造麻煩開了您。

第一種情況可以和上司道歉，把關係搞好。

第二種自己看看在上班時間有沒有認真把事情做好。因為您不把工作做好留給上司肯定是一堆爛事。不刁難你才怪。這個也要去道歉把關係搞好。

第三種是您在前兩種都不是的情況下。是您上司或者老闆的某個目的了，比如裁員等等

所以呢！自己先看看是哪一種，前兩種都好辦。自己以後在工作中注意並認真對待就好了。第三種就要注意咯！實在不行換份工作，此處不留爺自有留爺處。

人生不如意事十之八九，豈能事事盡如人意！人活一世就是每天有這樣那樣的麻煩，然後就要一件一件的解決！如果有這樣的領導，那麼你就要思考領導為什麼要為難你而不是別人？具體問題具體分析，如果不是不能解決的矛盾，那麼你就要努力的去和領導搞好關係，積極的去和領導溝通！反之就儘早走人吧！

工作上你的直接領導不論他官職大小，對於你都是至關重要的，你的命運很大程度上是掌握在他手裡，他的上司會直接聽取他的彙報而取決問題。

如果在工作中他一味的故意刁難你，找你麻煩，你可要小心了。說是故意刁難你工作上肯定不會有什麼問題，要不就不是故意了。這時你要好好檢查自己是不是什麼地方得罪他了，還是無意間的某句話傷到了他？一個小集體藏著大人情，我們這必經是一個人情社會，你可以請他吃飯，也可以投其所好送他點禮品，然後再看他什麼反應，如果他態度有所轉變了，OK恭喜你過關了。如果他不接受你的邀請或禮品，以我的觀點認為：你就找理由主動申請離職吧！這樣走的會體面一點。

一點見議，僅供參考！

職場上，領導和下屬總是會出現矛盾。甚至你會覺得他或她就是故意針對你，就是想看你難堪，對你百般刁難。這種時候，處於弱勢的你會感覺很無助。但是你要相信自己，絕對要穩住，思考應對的辦法。

首先、我們要靜下來，別衝動，思考源頭。

人都是敏感的動物，也許你覺得領導是在找茬，但是他卻只是性格使然，要求嚴苛，並不是針對你，所以你還是應該好好地思考一下，他是否真的只是針對你一個人？

如果你確定他的確看你不順眼，那麼一定要明白自己惹得領導不滿的原因，觸了他的什麼逆鱗，是工作上的，還是一些莫名的小事？

找到了原因才能對症下藥，千萬不能衝動，不能直接把領導當成仇人，或者賭氣，這樣的衝動做法百害而無一利。

第二、不動聲色，笑臉以對。

當你確確實實觸怒了領導時，你要思考，他既然是背地裡找小鞋給你穿，說明不想把事情鬧在臺面上，你去問的話，只會讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開端是一件小事，最後卻得不償失。

在這時，你應當不動聲色，別把他的找茬放在很重要的位子，繼續和他打招呼，對他微笑，禮節備至。畢竟明面上不打笑面人，你天天對他笑，他也無法如此有毅力地保持對你的敵意，久而久之，他的敵意一定會有所消解。

第三、踏實工作，不漏破綻。

他刻意給你加工作，你不得不攬著的時候，你一定不要表現出你不願意。既然不得不攬著，那麼你就不要有怨氣，而是思考該如何把這個工作做好，踏踏實實。

有時你無法保證自己一定做得無可挑剔，但是你的態度在那裡，讓人看出你很努力，很認真。這種時候，同事們看得出來你完成得不錯，如果領導依舊找茬，相信他自己也不好面對大家的目光。

而他要是一次次給你特別多的任務，變本加厲，且態度惡劣時，完全超出了你所能承受的範圍，那說明你已經遭到他嚴重的記恨，他有把你踢出去的想法，這時，你還是有必要去找另一份工作，以防他突然踢你而你無所防備。

以眼還眼，以牙還牙。

這裡不留爺，自有留爺處。

天生我才必有用。

有人說，端了人家碗＇要服人家管。這是說，你在一個企業工作，就要遵守那兒紀律，完成工作任務。還要認識一點，我們二作，不全是掙錢吃飯，而是為社.會創造財富。

上司故.意找你的麻煩，姓挌不合，你有選擇崗位的權利。

職場競爭很激烈，不乏有上司經常給下屬製造麻煩，以體現自己的權威和達到自己的目的，如果你遇到你的上司，經常給你製造麻煩，或者經常故意刁難你，你不用著急，我給你以下幾點建議：

如果你還想在這個企業繼續呆下去，還想繼續在這裡工作，那麼建議你最好不要和現在的領導發生直接衝突，哪怕明知他就是故意在刁難你，不停的給你製造麻煩，你在表面上都不要和他翻臉，哪怕你內心對他恨之入骨，也要學會忍辱負重。

有可能你的工作本身就比較辛苦，任務量非常之大，你的上司還要故意刁難你，給你製造麻煩，導致你身心疲憊，經常需要加班加點。但是，這也是考驗你的時候，越是在這個時候，你越不能放鬆，更要把工作做好做實做細，確保不出大的紕漏，如果真正在工作上出現了大的紕漏與失誤，你的上司肯定不會保你，而會拿此事大做文章，想方設法逼你離開。

如果確實是你的上司做得比較過分，你可以收集相關的證據和資料，爭取獲得更多同事的理解，要爭取更大領導的同情，尤其是要爭取你上司的對手的支援，敵人的敵人就是朋友，總之，就是要獲得更多的盟友，才能避免自己長期間孤軍作戰。

其實這種狀況我也曾遭遇過。

我覺得這個時候你就要分析，你是否喜歡這份工作，是否想在這個行業繼續發展？還是說這份工作只是你混經驗的一個跳板？

如果你很喜歡這份工作，不想就這樣失去這份工作，那麼你最好調整心態，像我一樣。我的上司跟你的上司一樣，從我來就開始找我的麻煩，我很努力，但是一樣挑我的刺。我剛開始也想過放棄，但是後來我把這種挑刺當成了我前進的動力。你說他讓你拿飯，你下次就主動問他，是否需要幫他拿，你要多主動，當拍馬屁嘍。讓你改好多遍表格，你要當這是好事，這是對你以後工作精益求精的一種磨練，他挑出來的就是你的不足，你要改，還要樂於改，寫完了還要主動讓他挑，讓他覺得你很好學。你覺得的小事，也許在他看來就是大事，有的時候，一個致命的錯誤，就是從這些不起眼的小事發生的。

但是你要記住，無論在什麼崗位，不是每個人都會喜歡你的，甚至會有人莫名其妙的就討厭你，如果想好好的在社會上生存下去，就一定要調整自己的心態，把不好的變成好的。

其實啊，這個問題也的確非常難以回答，因為我呢就是一個深受其害的這麼一個典型。

首先要弄清楚因為什麼事兒才刁難你給下來的任務或者是以後的話會帶來很多不必要的麻煩。如果你是在地方企業或者是個人公司，我建議你立馬辭職。如果你是在政府單位的公務員，那你就要三思而後行。

其實職場和官場他就是一個小江湖。現在職場和官場的人都必須要練就非常高的情商和智商。在這個江湖裡表面平靜其實暗流湧動，對於很多官場或者是職場的員工來講，處理不好職場和官場的關係，對自己以後的發展有很大的影響。

無論是職場還是官場，你一定要分析清楚上司為什麼會故意刁難你。是因為你才華高於他，還是動用了他的切身利益？如果你弄清楚了，你一定要克服掉以上兩個問題才能緩和上司之間的關係。

話又回到正題，如果上司故意刁難你，首先你要做好本職工作，不能給上司以留小辮子的機會。努力做好本職工作是你最基本的工作標準和要求。只有工作出色，完成政績或者是業績足夠好，能夠得到廣大同事的認可。同時在上述面前一定要多請示多彙報。除了做好平時的工作以外，一定要按照喪失的思路和工作方法，完成你當下的工作和上司交代的各項工作任務。最後在職場或者是官場工作中一定要有請示彙報，多請示，多彙報是一個下屬應進的本分和職責。

最後啊，以我多年的職場經驗，要做好以下幾個方面的問題意識，一是要學會忍讓不和他一般見識；二是要和上司多溝通，多彙報，多請示瞭解上市的思想和想法；三是要保持一定的距離；四是事要低調做事；五是要知世故懂人情；六是要多反思多總結。

這次是我個人的一點看法，和大家共勉。

遇到故意刁難的領導，只有兩條路，一是你不是很喜歡這個工作的情況下，直接炒他魷魚。二是你很需要這份工作，就是忍辱負重，更加努力工作，表現自己，讓比他大的領導看到你的能力，讓他不敢輕視你，或者收集他的各種證據舉報他。

上司故意刁難你，說明兩點:第一，你的行為方式不合上司口味;第二，你的能力超越上司，他生怕上級提拔你而超越他，心存忌妒而已。最好的方法是將功勞全歸上司，過失全歸自己，說不定能扭轉局面。

那就把麻煩鬧大，大到企業利益的高度，這樣他找你麻煩的同時，也是在找企業的麻煩，讓他的上級，去幹掉他。趕走討厭的上司，無非就是讓上司和他的上司，發生矛盾或糾紛，別把簡單的事想得複雜化。

多數人會選擇投靠上司的對立陣營，但我個人不建議這種方法。你咋就肯定你投靠的對立陣營，一定會贏呢？你不是陣營決策者，勝敗並非由你掌控，如果該對立陣營輸了，你又有退路嗎？智者言敗不言勝

上司而已，又不是企業大股東，具備一定的社會地位，只有涉及工作的時候，他才有職權，平時他就是個眾生而已，別把對方整的那麼神聖不可侵犯。

孟子早就雲過：“以力假仁者霸，以德行仁者王，霸必有大國，王不待大”，霸者主戰而行天下，兵者兇也，沒有足夠的國力資本，拿啥供養你的大軍。孟爺這裡說的很清楚，不是不能牛b，但牛b得有資本，無資源而裝b者，必伐之。