看了問題描述之後，感覺這個工廠真的好不近人情啊！既然如此那就拿出《勞動法》，好好跟這個冰冷的公司談一談。

　　這種情況下，建議當事人向公司提出請年假的要求。帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年以後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。也就是年假不能扣工資，工資要照發！

　　因為《勞動法》裡面相關的工作時間和休假時間規定。

　　《勞動法》第四章第四十五條年休假制度中規定：

　　國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

　　再參考《職工帶薪年休假條例》中的相關內容：

　　第三條 職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年，不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計二十天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；

　　（四）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上；

　　（五）累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。

　　第五條相關規定：

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　當然，請一定看清楚相關規定的前提條件。如果滿足相關條件，但是公司單位不依法執行的話，可以去當地勞動監察大隊投訴，責令其依法執行。