你好我是濤仔的美好生活

現在一線以及二線城市出於一個用工荒，未來疫情褪去以後，一定會出現大量的勞動力，市場也挺大的，個人意見還是去一線城市好一點，如果你有自己得一技之長，那就更好了。

1 上哪兒找工作，首先要根據自身的工作經歷和經驗分析，自己能夠做什麼，然後想想自己家附近周邊有無合適的工作，這就是找工作首先考慮的，想在家鄉發展，還是想漂泊他鄉。如果家鄉的工作待遇各方面符合你的要求，並且符合自己的職業規劃，那還是就近找。

2 家鄉工作不能滿足您的要求，那就必須捨近求遠了。這時候，得結合自己所學專業，以及自己想從事的行業考慮了，分析哪個城市符合自己未來理想工作，生活。

3 如果既沒有目標，也沒有要求，只求能多掙錢，那就簡單。咱們可以考慮北上廣深，畢竟大城市就業環境和機會都會更多，然後待遇保障更全面，然後自己也能增長開闊的視野。

4 再就是找工作途徑，如果有熟人，那就透過介紹，如果沒有，那就先透過網路平臺，智聯招聘，58同城，boss直聘，趕集網等等投遞簡歷，可以先聯絡再面試，這樣不會太迷茫和無措！

現在找工作大部分人事都是會在網上釋出職員招聘資訊，大部分集中在前程無憂，智聯招聘，當然有些公司會在公司官網招聘，所以如果你有心儀公司，你可以多諮詢關於該公司的招聘方式，是怎麼樣的，寫好自己的簡歷，紙質版及電子版，到時可以順利投遞簡歷，還有就是軟體可以設定不希望哪些職位訊息打擾。

找工作可以分為線下、線上找。線下找：指到當地人力資源市場找，根據自身的條件，專長，填好求職簡介，尋找工作。線上找，透過網路尋找合適的用工單位、崗位，從而找到合適的工作。若急於就業，我認為可以線下、線上同時進行，從而儘快找到工作。

疫情當下，就近城市選擇可能會好些。也可以透過網上平臺投簡歷，填寫自己的個人情況和想入職行業即可

1、BOSS直聘、智聯、前程無憂、中華英才網，這幾個平臺是目前中國最大的招聘網站；各有特色；

選工作前期不一定是自己喜歡的，多積累工作經驗和文化知識的學習這點很重要，其次展現自己的優勢的一面，讓領導能發現你是可樹之才，培養物件。

2、在確定好要入職的公司前，需查詢企業資訊，比如：用企查查、天眼查。防止自己誤入不良企業。

3、選擇一家職業規劃比較好的企業、選擇在當地有信用背書的企業、選擇成長性比較高的企業、選擇能學習能增長自己經驗和閱歷的企業。

所以找工作前期不一定是自己喜歡的，但企業只要能為員工創造價值、創造財富就是好企業。同時也祝你找到理想的工作。

一是上比較有名的招聘網站，留下簡歷，主動與應聘單位溝通，同時要注意辨別，防止上當受騙。

二是參加線下政府或企業的招聘會，這種招聘形式實效性強，有的當場就能拍板。

三是自己毛遂自薦，直接找到自己心怡的單位，找到人事部門，即使當時他們單位不缺人，他們也會把你放到他的的人才庫，等他們單位有人員變動時，會優先考慮你的。

我覺得如果是你真的要找工作的話，最好是在一個城市，每一個城市都有社會人力資源中心，你去那裡去找工作，比你在外面找的一個介紹所裡面找的工作好多了靠譜多了，為什麼？因為我以前有一個朋友，他就是去介紹所，介紹所收了錢過後把你叫去你想進的公司，後來沒應聘上錢也不退了，很坑爹的。

現在是資訊社會，找工作的平臺還是挺多的，線上線下都可以，線上的話，有58同城等填上簡歷就可以了，還有一種比較適用，那就是微信了，可以加入當地的微信招工群，一般當地周圍招人的公司都會在上面釋出招工資訊，然後可以電話聯絡，具體還.得去實際地方去看，多瞭解一下，線下的話，那就是多跑跑，一般的工業區，都會有固定的一個招工點，剛去一個生地方可以像當地人多打聽，那裡/比較集中，招工資訊會比較全，可以面對面的交流，具體的瞭解工資工種各方面的，還有一種就是累點，挨家挨戶的去找，一般招人的公司門口都會張貼招工廣告，可以進去看一下，工作環境，瞭解一下工資，工作時間等，這樣就更加直觀了，自己能否適應，也可以向老師傅瞭解一下什麼情況，他們一般說的比招人講的要靠譜一點，要根據自己的實際情況，看能否適應，最好是有老鄉熟人介紹會好很多，會少走很多彎路，萬一沒人介紹乾乾不適應了，工作強度大了，不幹了那就得不償失了，祝大家早日找到好工作。

到什麼地方比較好，我認為應該因人而異，找到一個適合自己的工作在哪都比較好。看看你需不需要照顧家裡老人孩子，應該個方面綜合考慮

一、從渠道角度考慮：

1、招聘會：全國及各省、市（區）每年都會召開多場線下招聘會。一般每個季節會召開一場綜合型招聘會，每月及週會根據需要按行業、職能類別召開特定物件的招聘會；同時在春季和秋季校招季會面向學生召開應屆畢業生專題招聘會。線下招聘會的唯一好處在於它能夠讓求職者直接觸達企業HR，有了更深入交流的機會。但隨著網際網路招聘形式的普及，目前來看線下招聘會的效果已大不如前，參加招聘會的企業更多地也是在完成任務。

2、智聯招聘/前程無憂：前程無憂和智聯招聘是兩家老牌的網際網路招聘平臺，兩家企業都成立於20世紀90年代，在業內都相互稱為平臺簡歷數量第一的招聘媒介。事實上兩家企業都屬於通用型招聘平臺，涵蓋了從基礎崗位到高階崗位在內的所有求職人群，簡歷量重疊性較高。人力資源業內有說法認為南方企業和候選人更偏向於使用智聯招聘，而北方企業和候選人更偏向於使用前程無憂。作為求職者，這兩家招聘平臺可以作為自己找工作的優先考慮渠道。

3、獵聘網：獵聘網上線於2011年，以中高階白領為主要切入物件，累計19年5月簡歷註冊數已經突破5000萬份。獵聘網的收費比較高，因而企業採用該平臺一般都是尋找企業所需要的中高階職位。因而如果你是一名中高階管理人員，優先應考慮來使用該平臺來尋找工作機會。

4、BOSS直聘/拉勾網：這兩家是網際網路領域的垂直招聘平臺，興起的時間差不多，招聘的模式也類似，都是採用社交化形式為企業和求職者建立一個線上交流平臺，線上雙方達成意向了再約線下交流。前兩年拉勾網燒錢比較厲害，使用使用者較多；近兩年BOSS直聘異軍突起蓋過了拉勾網，從與我對接的兩方銷售人員就有明顯感受：拉勾網客戶銷售頻繁變更，離職率高；BOSS直聘銷售經理相對穩定。與此同時，同樣職位在BOSS直聘上獲取的投遞簡歷也明顯高過於拉勾網，這可以判斷出BOSS直聘的活躍度高於拉勾網，建議如果題主為網際網路行業的求職者，建議採用BOSS直聘作為找工作的一種有效渠道。

5、企業官網/人才內推：如果求職者本身已經有了相對明確的應聘企業，則可以優先考慮透過對方企業的招聘官網或員工內推的形式進行應聘。在所有渠道中，企業員工內推的比例一般可以高達30%及以上，網際網路企業尤甚。企業比較喜歡內推候選人主要基於可以透過推薦員工的評價對候選人相對詳實的直觀感受。如果有企業認識的朋友，優先考慮透過該朋友將你的簡歷內推給到該企業的候選人，如果沒有相關的資源，則可以考慮透過企業的官網直接推薦自己。

6、登門應聘：當然，如果本人是作業類崗位，最有效的渠道還是自己登門應聘比較合適。此類崗位的流動率比較高，一般企業都會在公司的保衛處貼上醒目的招聘資訊，不妨可以前往所在企業工業聚集區逐一走訪各家企業，看看哪些企業有如上的招聘啟事。

1、對於有志於改變個人人生軌跡的求職者，建議前往一線和準一線城市發展。相較於三四線城市和鄉鎮，一線城市從資源集聚角度來講更有利於個人尋找到合適的發展機會。通常規模型以上企業總部都會集聚在這些一線和準一線城市，一些新興朝陽企業也會集聚在此類地區。從目前發展角度來看，長三角、珠三角仍然會是核心城市群，重慶、成都、武漢可以作為內陸求職者的優先考慮地域。

2、對於尋求相對安逸工作的求職者，建議選擇二三線城市發展。當前二三線城市的房價、物價和一線城市的差距還是較大的，生活成本相對較低可以緩解個人工作上的壓力和負擔。相較於在一線、準一線少則300萬的購房價格相比，目前二三線城市的房價普通家庭購買的壓力還不至於特別大，且隨著交通的發展，驅車到大城市消費的交通時間也相對可控，因而如果想尋求工作與生活相平衡的求職者，這些一線城市周邊的二線城市，可以作為優先選擇。

以上，供參考。

如果你想找科技類的公司，可以上BOSS，也可以選智聯招聘什麼的。如果i你要找各種工種的，像58同城這樣的分類資訊網站上都可以找得到的。

首選當然是北上廣深，還有新一線城市也很不錯，比如杭州、西安、天津、重慶、成都、長沙等，也可以考慮當地的省會城市。如果覺得這些城市不適合，當然也可以在當地的小城市，但是我覺得小城市並不合適打工，首先是工資偏低，其次是發展空間小，機會也少，更適合做一些小生意。

我們再來分析一下這些一線城市和新一線城市以及省會城市他們的一些優勢和劣勢。

首先說一線城市：

優勢：

1、收入高、福利好。

2、機會多。

3、發展空間大。

4、學習機會多。

5、更好積累人脈。

6、政策好。

7、資訊發達。

劣勢：

1、生活成本高。

2、壓力大。

3、節奏快。

就拿深圳來舉例，因為承受不住壓力而“逃離”深圳的，每天有8000人。北京和上海就更嚴重。

新一線城市：

優勢：

1、生活成本相對較低。

2、發展空間比較大。

3、政策也不錯。

4、機會多。

劣勢：

1、資訊相對一線城市稍微閉塞。

2、機會當然也沒有一線城市多。

省會城市：

優勢：

1、生活成本低。

2、發展機會多。

劣勢;

1、收入偏低，福利待遇相對差。

2、發展空間小。

3、資訊相對閉塞。

招聘網站，boss直聘，智聯招聘，51job這些大的招聘網，或者企業官網。同時注意防騙，涉及金錢交易的基本都是假的。

很明確！必須在平時注意積累人脈，人脈分強關係、弱關係。往往找工作是靠弱關係成功率高。幾步：1、調研想去的公司，上官網查招聘資訊 2、透過人脈找到目標公司的員工，當然最好能找到HR。3、透過“內線”瞭解崗位實際情況 4、針對崗位要求寫簡歷。寫簡歷按照SMART原則，非常非常重要。

透過招聘網站投，學歷仍然是敲門磚，因為代表人員平均素質，機率角度考慮。當然差學校也有優秀的人，同樣機率問題。所以差學校出來的的確還是有劣勢，所以上面的方法中，簡歷的工作經驗很重要。

相對於學歷，相關工作經驗尤其重要！面試千萬別說“我來學習”一定是表達“我為企業能產出什麼”。

我現身說法，招聘各網站都試過，獵頭接觸了一些。最後還是用這個方法成功跳到行業內大平臺。回顧十餘年職場經驗基本都是這樣跳的，且入職後工作素質保持住，薪酬自然會提高。

去哪裡找工作比較好，我認為我們先要解決三個問題，第一：你喜歡什麼樣的工作，第二：你喜歡在什麼地方工作，第三：透過什麼樣的方式找工作。下面是我的分享

到本地的人才管理中心主辦的人才市場，找合適的工作，都是面對面招聘，可以直接與用人單位招聘官，瞭解工作情況，待遇和薪資等詳情，有的可直接參觀。。。

要看你是哪種情況，如果是新畢業生或者職場經驗不豐富的小夥伴，校園招聘之外還有很多APP可以選擇如：大街網、拉勾網、51job、boss直聘、智聯招聘…如果你是有一定的職場經驗………

如果是想要發展的話，還是到一線城市比較好，雖然壓力比較大，節奏快。但是收穫的也更多，不論是經濟還是精神方面。另外就是看你想要什麼樣的工作了，如果你是有學歷有技術或者經驗豐富的，那很好找。如果都沒有的話，建議還是找個平臺來服務你，可以省卻你很多麻煩，節省時間

現在不是找工作的好時候。

疫情的影響，比我們想象的還要大。

即使現在看著比較光鮮亮麗的行業（如：短影片、物流==），由於整體經濟的不景氣，在最近一年中也將受很大的影響。

所以，如果現在有一份工作了，請珍惜現有的工作，不斷學習，等待時機；

如果現在在找工作，不管你在任何地方，哪怕是小縣城請先找份工作養活自己，先就業，再擇業。