同事之間一般買點小零食互相分享，嘴巴要甜一點，說話態度要好，時間久了，慢慢就好了。千萬不要高高在上，會讓人反感的。

對於這個問題，我建議你認真分析一下，感覺格格不入是你自己的感覺，還是別的同事對你的評價。

如果自己感覺是這麼一個狀態，那麼狀況還不是很差。因為你已經認識到了這個問題，可以主動地做出改變。

你要確定你是真的要加入這個圈子，還是隻是維持基本的同事關係。

如果是這種情況，那麼情況還是比較差的，你是被動地接受改變，而且這個過程會很難。

第1步，要找到突破口。

這時，你可以找到某一個同事，比如說告知你這個資訊的同事，以他為突破口，和他處理好關係，由他帶著你進入同事的圈子。

第2步，要體現出你的價值。

要想讓其他的同事能夠接受你，融入集體，融入他們，你就要體現出自己的價值。這時就應當關注圈子的重點是什麼？是工作交流還是生活來往，還是其他愛好，要做出針對性的安排。透過一次或兩次的聚會，展現出自己的優勢。讓其他同事樂於和你交流。

第3步，要持續做出改變。

這一步才是最難的，之所以一直沒有很好地融入圈子，肯定是很多東西與自己的習慣、價值觀有衝突，而你又要想融入，就必須做出改變，而且是持續性地改變，很多也可能是違心的，這才是最難的過程。

總之，你已經提到了是格格不入的圈子，而你還想要融入進去，那你就應當分析，是自己感覺沒有融入，還是其他同事認為你沒有融入。然後針對性地進行了安排。

一個格格不入的同事圈，出現可有可無的現象，首先要找到自己的原因，多多與同事溝通來往，其次:改變自己的不足，多多聊聊共同話題，多多溝通，自己做的更優秀，讓別人注意到你身上發光的地方

不要用己之短，去比他人之長。首先，一個人沒有必要去融入所有的圈子，更沒必要讓所有人都喜歡自己。其次，同事圈，只是工作關係，想有歸屬感，就努力做出工作成績吧，你周圍自然會形成圈子。

一個格格不入的同事圈子，自己在裡面可有可無，該怎麼辦？首先，要先搞清楚，是圈子的問題，還是自己的問題。

如果是同事圈子有問題，大多比較虛偽，拍馬屁，負能量比較多的一個圈子，而你又不屑於跟這樣的人為伍。

若是除此之外，工作上配合尚可，只是人際交往方面沒有共識，那便不要強迫自己融入這樣的圈子，喜歡這份工作的話，那就做好自己的工作就行了，工作以外的少談便可，如果連帶影響了工作的配合，又不願意融入這樣的圈子的話，那就只有選擇離開了。

如果是由於自己個人的性格原因，導致格格不入，那便要從自己的身上找原因。

因為，如果是自己的原因，不管是換公司還是換工作，這個問題都會一直存在，因為異類是你，而不是大家。

在社會上工作，我們都有機會遇到各種各樣的人，而每個人也必須要在這種環境中學著生存，工作，成長，學會在各種各樣的人之間遊走，保證基本的人際關係。再不濟，起碼保證工作的完成，否則，不止是融不入同事的圈子，也融不入這個社會，自己也會相當痛苦。

在這種情況下，能夠意識到自己的問題，首先就是一個進步，然後要從自己身上找原因，找為什麼會格格不入？是膽子不夠大？臉皮經較薄？還是共同意識比較少？見識面比較窄？

只有先找出原因，才能針對性地去有意識地調整，慢慢調整自己的性格，然後便能融入別人的圈子了。

在一個單位中，往往有一種無形的關係，就是俗稱的圈子，即使是一個人陌生人進入了所謂的圈子，有時也是陷入了一種尷尬的境地，彷彿你是一個透明人，哪一個人也不搭理你，其實在裡面是可有可無的。在這種情況下，建議不要理睬所謂的圈子，走自己的路，條條大路通羅馬。

不進圈子，提升能力。

朋友剛到一個新單位的時候，也陷入了這樣一種情況，老想進入單位的一個圈子，可是總是不能如意，好不容易進了幾次所謂圈子的活動，也是顯得格格不入，總也沒有幾個能夠說到一起的同事。過後，在單位仍然是形單影直，跟剛來時一模一樣，沒有改變什麼。後來，朋友，索性死心塌地做起了業務，在工作能力和業績上猛下功夫。一年之後，領導多次在大會上表揚了朋友幾次。朋友在單位中逐漸有了威信，好多同事都願意主動和他共事，好像那圈子的威力也逐漸消失了，與同事之間的隔膜明顯沒有了。

不想圈子，真心相處。

小A是一個活潑的姑娘，初到一個單位的時候，也隱約感覺到了單位中一個無形的隔膜，連多說一句話的人都沒有。面對孤獨的書面，小A主動先與自己一個辦公室的人開始，真心相處。每天早上，第一到辦公室，拖地、擦桌子，到垃圾，打掃衛生，開啟水，給每個同事沖洗茶杯。剛過去工作也不多，遇到同事有跑退的活，小A主動要求去。經過半年的辛苦，同事們主動與她接近、邀請她參加各種私下活動，小A也自然而然地融入了所謂的圈子之中。當然，好多同事後來也不好意思讓她那麼辛苦，主動與她一齊分擔辦公室的打掃衛生等活動。

其實，剛到一個新單位的時候，可能會感覺到單位有一個圈子很難融入，自己想辦法與各位同事接近，逐漸熟悉之後，也就不自覺地融入了這樣一個所謂的圈子。

世界上有時候可能沒有一個那樣的圈子，只是自己在心裡面給自己設定了一個圈子而已。跳出心中的那個圈子，就會進入新環境的圈子。

首先不要太自卑太自己都看不起自己，在工作中多努力團結同事，多做一些正能量的事讓大家都看到你的優點不就好了。但要是你的性格比較內向的話那就要另當別論了，多參加活動聚會提高心裡素質。如果你的較差的職工那就要和領導同事搞好關係，努力工作。否則就會如你所說格格不入。

自己也遇到過這樣的情況，上班時候辦公室一共有五個人，一個經理，剩下我們四個都是同等職位的，那三位同事就特別喜歡玩虛的，我想踏踏實實工作，可是踏實工作的不如多說幾句奉承話的更受領導還有老闆待見，其實自己很想融入進去可是性格不允許我有時候挺看不慣溜鬚怕馬的人，可是能怎麼樣呢不改變自己就很難融入這個社會，只能讓自己改變一下，變得不那麼死板，才不會被社會淘汰掉。

一個人格格不入的同事圈子，自已在裡面可有可無，我該怎麼辦？

人是環境的產物，如果跟這個環境融入不了，確實會很沒有存在感，尤其是每天要面對的同事，看到大家在一起開心交流，而自已像個外人一樣，怎麼也融入不進去，心裡的壓力會備增。

最快融入圈子的方法就是加入他們的話題，他們聊的話題你也能聊，再有就是幫他們做點力所能及的小事，不過，我覺得這都是治標不治本，關鍵在於，你的工作能力。職場說到底拼的是能力，來到單位也是為了工作，不是為了交朋友，而且在職場之中，最長久的關係是利益。

當然，如果你能修煉成一個八面玲瓏的職場達人，這有助於自已的各方面成長，但顯然以你目前的狀態，還達不到這個境界，你應該是一個比較內向，被動的人，這跟你的成長環境，家庭教育有關，甚至還有些自卑，你很在意別人對你的評價和看你的眼光，所以顯得你在人前很拘謹，越這樣你越會不敢開口。

為什麼一定要融入圈子裡呢，做個有個性的自己不好麼。當然希望拓寬自己的人脈，提高自身的交際水平，也無可厚非。

重要的是做自己，你不是任何人的附庸，圈子固然重要，但是你可有可無，說明你離重量級還有一段距離，不如自己努力變強大吧

說個故事吧:

小A和小B是兩個剛畢業的應屆生，正巧被同一家公司看中，但是公司只有一個空缺，最後只能有一個人被留下，於是老闆就定了實習期三個月，根據季度考核來決定兩個人的去留。

小A是相對來說比較靦腆的那一個，不善言辭，每天進公司第一件事就是先把公司衛生打掃一下，然後開始工作，而在工作時間除了完成領導分配的工作之外，剩餘的時間就是看書，看資料，看設計圖紙來提升自己的能力，從來不去刻意迎合老同事，或許因為性格靦腆的原因，老同事平時對小A的態度不冷不熱，小A也不參與。

小B是那種生來就比較有優勢的，性格開朗，能言善辯，懂得人情世故，剛進公司不久就和老同事打成一片，總是能從老同事那裡瞭解到一些公司的動向，對公司裡的同事他也瞭解的甚是清楚。為了融進老同事的圈子裡，隔三差五給大家帶點好吃的。

實習期三個月結束，很意外的是小A留下來了。後來小A透過自己的努力一路從實習助理慢慢上升到到部門主管。自己從來不主動發展圈子，最後卻成了圈子的中心。

其實，所謂的圈子，不過是人以類聚，物以群分罷了。能力強的人和能力強的在一個圈子裡，能力弱的有能力弱的圈子。不必煩惱，不必擔心，主動提升自己的能力，當你自己足夠強大了，足夠耀眼了，你也會有自己的圈子。

其實社會就這樣！像我喜歡獨處，去哪個地方做事都一樣，不會跟人太好也不會太差，只是做好該做的！不喜歡社交，覺得麻煩。

都是正確知識不夠的結果，學習正確知識的透過日常生活中的事，補充所需要補充的正確知識，知識執行情景，實踐的過程中自然做的到。

把自己的工作完成，愛咋滴咋滴，沒辦法呀，話不投機半句多

默默努力，讓業績說話！同時，尊重每個人，為自己創造良好的人際環境和工作氛圍！

該說的說，不該說的不說。做個旁觀者。多看少說。

都已經格格不入了，這種工作環境，心很累，工作就很難上進，建議儘早就辭了這份工作。人生短短几十年，拼命工作就是為了改變生活質量，建議重新找一份。

如果是全村人都不理我，得找原因，只要找準原因，我也可以不理全村人。

擺正自己的位置，不卑不亢，不離不棄。