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1 # 外貿人說外貿事
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2 # 孤傲創業者
孤傲的創業者觀點：寬容 包容 尊重
俗話說，多個朋友多條路。如果把人生比作長途旅行，職場中的同事，不管是競爭對手還是親密無間的戰友，都是階段性相處的乘客。沒必要為自己樹敵！我們不會預見未來，一時的失敗而已，你怎麼就知道失敗者不會知恥後勇，後發治人？說不定以後成為你的上司呢！對戰友要鼓勵，對對手要尊重。落井下石不是君子所為！總結一下觀點：寬容別人，包容別人，尊重對手！
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3 # 像個好人
任何情況下的失力，心中都要存在些許血性，難道你甘心接受這種"支配"，是我我絕不甘心於此，洋氣點說暗度陳倉吧，沒辦法，除了蟄伏於此，在這種情況下說再多都是"屁話"浪費時間而已，與其相較對錯， 不如釋懷眼下，"記眼下之痛乘日後快意"這樣說些許小人行徑了，但是沒辦法，相較與競爭而言我是出局者，博得就是"生死"贏得就是餘生……
"所謂職場如戰場，勝敗乃兵家常事"皆為敗而言，想勝者皆默默無聞厚積薄發，胸中之火尚有餘溫，何懼身外之物以失"
"心中常記欺我之人，鞭策已是鼓舞，如來日重回於此，我必斬殺爾於此"……
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4 # 職場低層
人生短短何必計較太多，成敗得失不用放在心頭，愛情永遠會老，真心永遠年輕，真心真意過一生。
這就是我對這個問題的看法。
一、凡有競爭，就有成敗勝負，這是自然規律，用平靜的好心態去對待它，用積極向上的心態去總結它，這才是正確的選擇。
人生的路上，總在不斷競爭中行走，它不單單是職場上的競爭。
我們應該從容應對，不必要過份刻意去在意它。
從幼兒院，小學，初中，高中到大學，我的面對的是學習上的競爭，誰跑在了前頭，誰就更有希望。
就業時，創業者又進入新一輪竟爭，強者勝出，弱者敗下陣來，勝出者要活，只是可能活得好些，豐富多彩些，弱者也要活，只是活得艱辛些吧了。
當遇到競爭落選的情況時，有一點我們要記住，不要悲傷，不要喪失了志氣和信心，要冷靜思考落選的原因，好好總結經驗教訓，備戰今後的競爭。
二、失敗是成功之母！記住這活並理解它而自勉，讓心情不低落並愉快的從落選中走出。
把失敗當教訓、經驗來看待，這是走出職場競爭中落選者情緒低谷的最好方法。
如果你一點打擊都承受不了，遇見失敗和挫折就躺在地上爬不起來，這麼脆弱的人，怎麼能在職場上行走，怎麼會在今後的競爭中脫穎而出！
人要經風雨，見世面方能屈狀成長，要經得起風吹雨打日曬，才有承受力，記住失敗是成功之母的名言，你才離成功更近。
三、胸懷寬廣和大肚量是你今後在職業競爭中獲勝的最有力條件。沒有寬容之心的人是成不了大器的。
心寬了，肚量大了，競爭落選就看得開，看得淡，就會在職場道路上越走越遠。
人的肚量和胸懷的大小，直切影響他在職場上的發展，胸懷寬廣的人，眼光自已望向遠方，而肚量小，心胸狹窄的人，自然鼠目寸光，幹不成大事。
古言說大人有大量，這道理一點不假。無大量之人，做事斤斤計較，遇到生活和工作中發生的壓力，就會難忍傷痛，沉浸於中，結果弄得結局悲哀，而心大肚大之人，遇到此種事情一笑而過。
這種人很快就會調整好心情，找出落選願因，不斷去完善自已。
所以，對在職業競爭中中箭落選，無論情況如何，我們都該用寬容大度之心態去迎接面對。
當我們在人生的路上或職業競爭中碰到問題或落選時，無論身受何傷，心有多痛，請大家高唱這首歌:
人生短短何必計較太多，成敗得失不用放在心頭……。
用這中心態去對待一切，你將活得更好，取得更大的成績
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5 # 皛舒
我不太理解“中箭落馬”是指什麼。
在職場中，遭人暗算是很正常事。“煮熟的鴨子又飛了”，也屢見不鮮。
其實，這些境遇怨不得別人。要麼是自己太年輕、要麼是自己心智尚淺、要麼就是自己毛病太多。總之一句話就是技不如人。
人在職場，工作技能是立足之本，而為人處事則是成事之門。
比如：有些事只能說不能做，而有些事只能做不能說。如何理解它的內涵只能靠悟性了。因為，職場的競爭日趨激烈，假如不懂得職場遊戲規則，就很難在職場中有所造詣。
至於什麼是“職場遊戲規則”，就只能意會不可言傳！
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6 # 袁聰
在職業競爭中，中箭落馬的失敗者，我持看好發展潛力的樂觀態度，而不是悲傷、悲觀的心態。
在人類社會不斷向前發展的過程中，優勝“劣”汰是必然規律和叢林法則。
失敗並不可怕，失敗是成功之母，今天的失敗，預示著明天的成功。人生的道路不可能是事事如願、一帆風順的，十有八九不如人意、不盡人心。中國有句俗語名言：山中樹木有長短，荷花出水有高低。社會之人不可能一般齊、一樣的水準，總有這樣、那樣的不足，人各有智、能力有限……
失敗並不可怕，可怕的是：就怕人的心智失敗了、志氣失敗了、靈魂失敗了、精神失敗了，人的一生終將失敗，永遠消沉。
失敗並不可怕，人生只要勤勞了、勇敢了、拼搏了、勵志了、奮鬥了，一生心安理得、價值和意義就值得了，沒有什麼一切事情值得後悔的、沒有什麼值得沉悶、沉能的、悲傷和悲觀的傷心之處……
每個人的能力有大小，智力有高低，人應該想開些、看遠些，心態放平和、平衡、平淡些、快樂些，一切事情都不是事情，不能斤斤計較、事事跟人家頂爭、爭風吃醋，跟人家過不去就等於自己跟自己過不去，為難別人就等於自己為難自己……
自己在職業竟爭中，中箭落馬失敗了，一切重新開始、從頭再來，找出自我失敗的原因，與人家相比，自己存在哪些方面的差距和不足，從中汲取經驗教訓，充分發揮自己的優點、善長和特長，將成功者當成自己學習的榜樣和經典，當成自己對照的一面鏡子，充分做到比、學、趕、幫、超……世上無難事，只要肯攀登。
蒼天不負有心人，星光不問趕路人，人間不負有情人，成功不問是何人，失敗不落勵志人…………
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7 # Amy愛讀書
有個同事，在去年的內部競聘中，意外落馬。
但結果，大家應該猜到了，他落馬了！但讓人更想不到的是上位的，竟然是一個新來剛滿一年的小女孩！
職場如戰場，勝負乃兵家常事！但這位仁兄受到的傷害，不是一般的深，前期期望值太大了，這一拳算是重錘了，打得他一蹶不振，平時月度績效都在A、B檔的，甚至還被約談。今年初拿了年終獎後，就辭職了。所以，對待競爭必須有一個正確、科學態度。否則影響最大最深的，就是自己！
漫漫人生路，不可能事事如意，當事情發展不是自己想要的結果時，應該想辦法調整自己的心態，避免負面情緒過度影響自己，造成更大的傷害損失。人生有高潮低谷，勝不驕敗不餒！鍛鍊自己的“平常心對待”的心態。每經歷一件事，無論是好的還是不如意的，事後都應該進行復盤分析、進行總結，這樣自己才會獲得成長提升。否則可能就會往下坡路走了。如果實在“走不出困境”，應該找與自己無利益關係的好朋友、知己傾訴，得到情緒安撫，儘快平復心情。面對失敗的結果，切忌自暴自棄，到處埋怨，大放厥詞。這樣做無意義，只會讓自己在職場中更顯難堪！積極、向上、樂觀、努力，是職場人應該必備的心態！ -
8 # 黃有訓
中國人成王敗寇的觀念根深蒂固，中西方對戰俘的態度大相徑庭，可見對失敗者往往視而不見。其實失敗者，至少是位勇者，敢於競爭，總比昏庸無為者強許多。
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9 # 率職之言
我的觀點是：韜光養晦，積蓄力量，積累經驗，吸取教訓，東山再起。現在職業競爭如此激烈，如果一次中箭落馬的失敗都承受不起，那麼只能退出競爭，灰溜溜的從職場上逃走吧。
第一，職場上激烈競爭，中箭落馬的事兒時有發生。我身邊這樣的事兒有很多，其中有一件事兒讓我觸動頗深。作為國企中的一員，見慣了勾心鬥角，其中不乏刀光劍影。前幾年，我們部門的負責人受到了公司領導的賞識和上級領導的重視，準備提拔進入公司領導層。
國企的選拔任用程式中，必須走的一步就是民主推薦。在這個過程中，需要把所有符合推薦條件的人都列為候選人，這些人和我們部門領導的基本條件都差不多。然後組織很多人從這一群人中推薦出要提拔任用的領導人員。
由於我們部門的領導曾經得罪過公司領導中的一位副總，這時候他悄悄的發揮了作用，故意把推薦的導向引導了別處，最終民主推薦的結果出乎意料，我們部門的領導沒有被推薦出來。後來公司領導終止了這次選拔任用的工作，我們部門的負責人由此進入了一箇中箭落馬的鬱悶期。
第二，中箭落馬之後，第一要務是放正心態，否則很容易讓自己陷入一個誤區，從此一蹶不振。如上所述，我們部門的領導在此事之後，經歷了一小段時間的情緒上的低迷。但是很快就恢復了往日的工作狀態，把精力全部用在了工作上，以及緩和人際關係上，拜託了那次失利的困擾。
後來，經過一年多的努力，由於在人際關係和工作上都取得了突破，當公司領導和上級領導再次啟動提拔任用他的程式時，順利的經過了民主推薦、組織考核等程式，如願以償的進入了公司的高層，實現了職場生涯的一次進步。
在這中間，我認為他最大的優點就是即使擺正了心態，讓自己迅速從失敗的陰霾中走了出來，並從中吸取了教訓，找到了自己的問題和缺點，並且對症下藥。
結語。當前職場上，競爭異常激烈。躺著中槍的尚大有人在，更別說真刀真槍、當面鑼對面鼓的競爭了。把失敗當作下一次成功的起點，在韜光養晦的同時，積累更豐富的經驗，認清自己的缺點和弱點進行不強，找到自己向上進步的優勢和突破口，才能東山再起。職場如江湖，且行且珍惜！
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10 # 調元先生
感謝朋友們的參與，你們有很真知灼見，值得閱者包括本人品味！
對職場的失敗者，應持什麼態度？成功者和旁邊人應該持什麼態度？應該是對失敗者表達應有的尊重，積極敢做總比消極不敢做的人強！應該是對失敗的教訓持學習態度。可是，一些人往往是無原則嘲諷，當吃瓜的群眾；甚至落井下石。沒有真正經歷，不要妄加評論。有些事真的不能妄噴。第二，失敗者本人應持什麼態度呢？不以成敗論英雄，捫心總結，吸取教訓，東門再起或再開一扇窗！可不能失力還失心。
慣看秋月春風……
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11 # 老者141955336
為了私利損人害己的落馬者只能搖頭，為了做事夭折者持肯定與尊重。只要不嚴重損壞他人利益而獲利者的行為應該讚賞與鼓勵，他帶動社會進步。
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12 # 輕輕鬆鬆休閒者
職業競爭中，技不如人藝不壓人……落荒而逃自然而然。職業競爭中，立於不敗之地的本事就是出類拔萃的優秀……這種優秀，從來不依附任何人際交往關係，完完全全憑藉你自己爐火青的工作能力。
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13 # LaoHuang188
失敗者也應該有一個理智平和的心態來看待這個問題,不應有太大的心理壓力,因為很多時候都只是暫時的！
在充滿競爭的現代職場裡，對競爭有一個正確認識，有競爭，就會有成功者和失敗者。一次的失敗了不可怕，怕的是就此永遠的消沉下去。如果這樣的話，你將是永遠的失敗者！
因此，在職場中對自己要有一個恰如其分的評估，努力縮小"理想我"和"現實我"的差距，在競爭中要能審時度勢，揚長避短。
個人觀點，僅供參考！
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14 # 秦強國213
既使有一身本領，卻沒有伯樂發現，或者說沒有人脈助你一臂之力，也是空談。在中國草根的孩子要麼特別突出，處於中等水平那可以說沒有什麼職業讓你去挑選。淘汰也屬正常現象。
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15 # 阿軒陪你看職場
面對這種結果，大多數人都會氣憤，沮喪，感到可惜！但更多的應該是持觀摩學習的態度，仔細分析對方為何成功，是專業知識更紮實？是人脈更廣？是情商更高？找到根本原因來完善自己，他成功，你失敗，不代表你們就是敵人，可以成為更好的朋友，支援工作，合作共贏，陽光的心態，積極的態度去面對，加油！一切會更好
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職場對於每個人來說都是一種考驗，俗話說成者為王，敗者寇，這個道理很明顯，如何面對失敗者我個人認為是這樣的：
1、首先要以平常心對待。這種職場的勝負本來就是很正常的事情，沒有必要刻意去研究和表達，因為職場變化時刻存在變數，成功的未必永遠成功，失敗的不可能永遠失敗。
2、對失敗的表示同情。因為職場呼喚強人時代，面對失敗者，我們要表示同情和關心。畢竟，很多經驗值得我們去借鑑。