應急管理局是政府部門、行政單位，肯定要去啊！

應急管理局是政府組成部門，正兒八經的行政單位。最近一次機構改革，撤銷了安監局，新組建成立了應急管理局，主要負責安全生產、防災應急等工作，主要工作是之前的安監局繼承下來的，又增加了應急職能，以整體提高全社會應急工作水平。

安監局既然既然是行政單位，就包括公務員和行政工勤，不知題主是什麼身份，如果是公務員的話，到安監局順理成章，如果是工人身份的話，到安監局只能分配工勤編。整體發展前景來說，和其他行政部門工作人員基本上沒有區別，公務員可以從副科、正科一步一步往上提拔，也可以享受職級並行政策，但是工勤人員就不可能再轉為公務員了，只能是慢慢考職稱。

應急管理局相比於其他部門來說，一般情況下工作不是太忙，但是一旦遇到了緊急情況，應急管理局全體人員就得一線待命，整天整夜加班。比如，遇到大面積的火災、洪災，或者像這次發生的疫情，這都屬於應急部門管理的內容。另外，應急部門還有個不好的地方就是，責任太大。應為當前工作任務繁重，任何工作都可以和應急掛鉤，而一旦出現了什麼閃失，首當其衝的就是應急管理部門，因為你沒有做好應急預案，導致了大型負面事件的發生。

各個省、市的應急管理局於2018年年底至2019年年初成立，是在原來安全生產監督管理局的基礎上整合了地震局，以及民政局、水務局等有防災救災職能部門的相關科室所組成，是政府的組成部門。因此，應急管理局的編制一般為行政編，也就是說轉業到局機關您就成了公務員隊伍當中的一員。但應急管理局也有其他下設單位，比如市級應急管理局一般下設監察支隊，人員為參公事業編。所以說來之前您一定要提前看清楚，是安排在應急管理局的機關還是下設的事業單位。

應急管理局主要從事的是安全生產監督管理和防災救災工作，因此相對其他單位來說，事情還是比較多的，責任也是比較大的，尤其是一些自然災害比較多的地區和高危行業企業比較多的地區的應急管理局工作人員，還是有一定職業風險的。這一點，您從網上或從新聞上看安全生產事故的相關報道就知道了。

當然應急管理局也有好的地方，比如各地的應急管理局軍轉幹部的比例相當大，這樣作為一個軍轉幹部，初來乍道會很快的適應到這個環境中。相對於別的、老牌的大部門來說這一點還是比較好的。

人者見仁、智者見智，我只能給你提供這些資訊，最後您還得自己拿主意 。

2019年機構改革後，以安監局為核心組建成的應急管理部門，為各地政府組成部門。應急管理局的主要職能是負責各地應急管理、安全生產、防災救災等內容。

根據和應急局小夥伴交流吐槽的結論來看，一是各種忙，檢查，督察，整治，彙報，總結，處罰，填不完的表格。日報，週報，月報，年報，專項報，綜合報，寫不完的報告。

二是提心吊膽！防範安全生產事故，事故調查處理，追責，問責，整天提心吊膽，擔心爆炸，洩露，傷亡，腦子裡全是危化品，危險工藝，重大危險源，應急不過來。。。。。

三是責任重大。你來了之後大機率會讓你聯絡一到兩家高風險企業，只要出了事都是你的責任，好幾年下來檔案裡記載三四個輕處分那是必然的，只要不背重處分就屬於祖墳冒青煙了。

四是全年無休！！值完了夜班，第二天還要照常上班，國慶只放了三天，加班四天，平安夜值夜班，大年三十值夜班，機構改革剛成立，職能職責也比較混亂！

建議別來了！！！

轉業回來進應急管理局，這是非常好的單位，當然能去。

應急管理局的前身是安監局，是機構改革後整合了森林防火、民政救災、消防救援等部門職能成立的單位，為行政單位，裡面有下屬事業單位。既然是轉業回來，而且能進應急管理局，那就義無反顧的去。

應急管理局從字面意思上看，屬於應急性質的，工作節奏比較快。實際上，各個行政單位內部都會有相同的科室和不同的科室。相同的科室，比如說每個行政單位都會有辦公室、財務科、人事科等。不同的科室就是各個行政單位的專屬科室，比如應急管理局下屬事業單位，應急救援中心和安全生產檢查大隊等。

如果是軍官轉業回來，編制為行政編，可以去應急管理局任何一個行政科室，編制是公務員行政編。如果是士官轉業回來，其編制只能在應急管理局下屬事業單位，也就是應急救援中心或者安全生產檢查大隊。需要注意的是，一些地方的應急管理局全生產檢查大隊是參公編制，如果轉業士官進去，那就是賺了。

因為應急管理局應急性快節奏的工作，遇到暴雨、大風、山火等災害性事件後，需要值班人員第一時間到場。工作比較辛苦，但是提拔空間大，個人發展的快，另外應急管理局還有特崗補助，補助資金不少。

千萬別來，出太陽怕起火，下雨要防汛，動不動就追責！與年底考核獎金無緣！我們的同事因為一句話現在可能要開除！

轉業回來安排的應急管理局能不能去？

轉業分為兩種轉業，一種是軍官轉業，另一種士官轉業。能不能去，要具體分析。

（一）應急管理局的組成。 應急管理局是新一輪黨政機構改革後，以原來的安監局為班底，新組建成立的政府組成部門。 在行政設定上，市級應急管理局為正處級，縣應急管理局為正科。新組建的應急管理局人員，以原安全生產監督管理局為班底，按照”原則，根據職能劃轉整合安置人員，原公務員繼續保持行政編制；參公身份，部分根據職能需要轉為公務員劃歸機關，其餘人員分流到下屬二層事業單位安置，繼續保持參公身份直至退休；事業身份則直接轉置二層事業單位，保持身份屬性不變。在今後一段時間，遵循”原則，逐步消化超額超編混崗人員，直至符合三定方案要求。

（一）應急管理局的職能。 應急管理局主要負責組織編制應急總體預案和規劃，指導各地區各部門應對突發事件工作，推動應急預案體系建設和預案演練；建立災情報告系統並統一發布災情，統籌應急力量建設和物資儲備並在救災時統一排程，組織災害救助體系建設，指導安全生產類、自然災害類應急救援，承擔國家應對特別重大災害指揮部工作；指導火災、水旱災害、地質災害等防治；負責安全生產綜合監督管理和工礦商貿行業安全生產監督管理等。

（三）應急管理局好不好。由於其職能的重要性，從部委到市縣，在各級政府都有設立，而且統一為政府管理部門。應急管理局職能特殊，工作相對繁多，應急安全執法頻繁，值班執勤經常，急難險重工作都要牽頭或參與，算是個比較辛苦的單位。至於好不好，要看個人怎麼想，特別是軍隊轉業計程車官或軍官，可供選擇不是很多。

軍官轉業，大多數情況都是安排公務員或者參公崗位。應急管理局，機關是行政公務員編，下屬單位是事業編。

（一）從編制職務上看。軍官轉業到應急管理局，大機率是使用行政公務員編。那麼編制還是可以的，是優於參公編或事業編的。對於正團、副團級別的軍轉來說，轉到市應急管理局，可能會安排調研員、副調研員、主任科員等非領導職務，也有可能安排副局長、科長等職務領導職務。若是營以下軍官，那就是統一安排成科員了。

（二）從工資待遇上看。軍官轉為公務員編，待遇上好於事業編，這是肯定的。工資待遇的高低，主要跟你在部隊的級別有關。你在部隊是正團級、副團級、正營級，到了地方你就享受正處、副處、正科級別的工資待遇。在單位，工資水平處於較高的層面，比同齡的高很多。

（三）從提拔髮展上看。應急管理局是一個新組建的部門，有很多新鮮血液，也有很多工作亟待規範，很多情況亟待需要深入。去了這個單位，很容易幹出成績，只要組織認可，個人足夠優秀，還是有提拔空間的。

（四）從單位性質上看。上面已經說了，應急管理局加班多、值班多、執勤多、執法多，雜事多、難事多、要事多，領導關注、群眾關注。是一個及其重要的部門，是一個比較辛苦的部門，也是一個有風險的部門。

（五）建議。如果自己還有其他選擇，又不想加班執勤執法，那就不要選應急管理局；如果自己又沒得選擇，或者只能去其他事業單位，相比應急管理局的公務員編，還是建議選應急管理局。

另外，軍官轉業安置，現在都是比較陽光的，排名比較靠前的，可供選擇多一些，排名比較靠後的，是沒有選擇範圍的。去也得去，不去也得去。如果不去的話，可能就會強制安置，屆時大機率就是安置到事業單位。

士官轉業，絕大多數地方都是安置為工勤編，如果是到選應急管理局，大多都是安置到下屬事業單位。

（一）編制職務。士官安置成工勤編，一般沒有任何職務。

（二）工作安排。編制在下屬單位，但有的幹活在機關單位。

（三）工資待遇。一般安置為工勤普通工，工資待遇跟個人工齡有關。

（四）建議。士官轉業安置，能夠安置到選應急管理局，算是不錯的了。畢竟現在的工勤編，算是一種稀缺編制，只出不進，進的話，原則上只針對轉業士官。而且，很多地方為轉業士官提供的單位和崗位不多，選擇面小。因此，轉業士官轉到應急管理局，建議還是去吧，不要再折騰了。

你之所以猶豫，主要是擔心應急管理局的工作壓力和發展前景，對於新組建時間不長的部門，大家都還比較陌生，有這種擔心是比較正常的。但是，等了解有關情況後，你就會覺得去應急管理局是正確的。

應急管理局是當地政府負責處置各種突發事件的職能部門，主要職能是負責火災、水旱災害、地質災害以及其他安全生產事故的應急救援工作，還有平時的安全生產監督、救災體系建設等等，是危難時刻衝在最前面的人，既是組織指揮者，又是具體實施者。

當人民生命財產安全受到威脅時，是應急管理系統的人員在衝鋒陷陣。所以說，使命任務非常光榮、肩負責任也非常重大。

這種壓力來自於工作任務性質，也來自於崗位職責要求。應急管理局機關幹部平時要擔負24小時值班任務，這種機關值班和其他機關部門的值班明顯的區別是值班無小事，崗位就是哨位，絲毫馬虎不得，耽誤不得。一旦誤時誤事，帶的損失將是巨大的不可承受的，對值班幹部的處理也將是異常嚴肅的。

在災害事件處理過程中，更是要高度緊張，不容許出現任何差錯，因為重大災害勢必涉及到群眾利益、國家財產，還有重要領導行程等等諸多大事。

因此，對應急管理幹部的要求是非常全面的，否則將難以承受這種壓力。

處置應急突發事件，需要熟悉全方位的知識，掌握多方面的處置技能，如果能夠駕輕就熟，展示個人能力和才華的機會太多了，而且會有更多的機會和主要領導幹部共商大事，納入視線後晉升的路子可太寬了。

一方面，能夠勝任應急管理崗位的幹部，應該是素質能力非常全面的幹部，在任何崗位上都能夠勝任。

另一方面，經常和主要領導研討會商，這不就是機遇嗎？

所以，轉業幹部去應急管理局是不錯的選擇，而且崗位性質和部隊的作風有共同之處 ，工作又屬於綜合管理類，業務上手會較快，環境適應快，角色轉變也會很快。

我認為比較適合轉業幹部去展示自己。

我就是應急管理部門的，負責自然災害等。既然當兵轉業，怕啥，果斷去啊，拿出你的血性，拿出你的擔當，做出你的貢獻。

發揚軍隊優良作風，服從命令，服從分配，還講什麼能不能去，比起農村退伍兵強多了，你這樣的思想應該好好考慮你的分配！

去啊，你剛轉業回來，總是要適應一下轉業後的生活，現在這份工作不管好不好，先做著，以後有更好的發展，再做打算！

應急管理局是新一輪黨政機構改革後，以原來的安監局為班底，新組建成立的政府組成部門，承擔應急管理、安全生產、防災減災、救災搶險等方面的統籌工作。由於其職能的重要性，從部委到市縣，在各級政府都有設立，而且統一為政府管理部門。因而對於轉業軍官來講，轉業後安排到應急管理局工作，是非常有前途的一份工作，也適合自己的職業發展。

軍官轉業安置到應急管理局，使用行政編制，是公務員身份，按照其在部隊的級別，對應安排相應的職務，一般安排為副職，或者是調研員、主任科員等類非領導職務。軍人歷來是搶險救災的主要力量，其在部隊培養的鐵的紀律、至高無上的榮譽感和更高更強的責任心，都對其從事應急管理工作是一種非常好的促進和強化，也會對工作職能的發揮起到促進作用。而應急管理工作的重要性，和崗位工作的神聖性，也給轉業軍官的第二次職業發展，提供了更好的舞臺。應急管理機關的工資收入，在理順之後也高於當地其他公務員崗位，這既是對應急管理工作的重視，也是對應急管理人員的保障和肯定。

如果不是轉業軍官，只是三期以上士官身份，轉業安置到應急管理機關是工人身份，這一點目前還沒有改變的趨向。應急管理局是政府部門，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制只減不增，因而退役士官無法安置在應急管理局機關工作，只能安置在局下屬事業單位的工勤崗位，這都是最好的安置選擇了。工勤人員在機關事業單位中，工資待遇是最低的，工作也是最辛苦的，從事業單位改革來看，還是最沒有保障的，工勤人員從事的服務職能，都會被推向市場，被政府購買服務代替，事業人員也將全面聘用制管理，鐵飯碗也變成瓷飯碗了。即使如此，安置在事業單位，成為正式在編的工勤人員，依然是最好的安置方式，還有可能安置為應急管理局機關或者事業單位的合同工，或者是下屬消防隊的合同制消防員，直接就是臨時工身份，不用使用編制，不能轉正，就更沒有保障了。

部隊軍官轉業到地方應急管理局，安排不算好也談不上差，沒有更好的選擇可以考慮去，有建議選擇其他單位。

首先在編制上，安排到應急管理局使用的是行政編制即公務員，還是不錯的。部隊軍官轉業地方進公務員隊伍是標配，這點比士官轉業只能安排事業編並且還是工勤崗要強很多。比如正團，轉業到地方應急管理局一般會安排黨組成員，不佔職數，屬於副處崗位但拿正處工資待遇；副團一般安排正科崗位，比如科長或者副科長級別主任科員，拿副處工資；正營最多隻能安排副主任科員，享受正科工資待遇；副營以下最多安排科員。

從單位性質和工作職責來看，去應急局不是太理想。應急管理局是由原來的安監局整合公安消防、民政部門的救災、國土部門的地質災害防治、水利部門的水旱災害防治、農業部門的草原防火、國家林業局的森林防火、地震部門的震災應急救援以及防汛抗旱指揮部門相關職責，組建而成的政府組成部門。職責的特性就是險、急、忙、雜。一旦有事經常加班加點，而且多數是社會的關注點，極易因為一些細節上的問題被問責，崗位風險性比較高，工作壓力相對較大。小公有位老哥是本地區的應急局局長，他把自己的崗位比喻成火山口，“不知道哪天會出事，一天到晚24小時待命，不敢關機，最怕哪天半夜接到電話……”

總的來說，應急局的工作不好乾。部隊幹部轉業到應急局，從職業特性分析比較適合軍人作風，但從家庭考慮，去應急局只能說差強人意。就算提拔了，以後也不見得輕鬆。因此如果有其他選擇，不建議去，反之不去也得去，不如多考慮考慮怎麼把工作幹好。

應急管理局是機構改革以後新成立的機構，從名字上就可以看出來，其主要職責就是做一些應急的工作。個人感覺，在那裡工作壓力會比較大，不是個好地方。下面具體分析一下。1.這個部門到底好不好？怎麼看待這個部門？

應急管理局，是把安監局、地震局、林業局、國土局等好幾個局的應急救援職能整合起來了，一旦有緊急情況，只需要這一個部門出動就可以，減少了各部門之間的推諉扯皮現象，提高了反應速度和工作效率。

從國家全域性層面來看，這樣分工更明確、更理順，緊急情況更好排程人員，能提高效率。但是，從個人的角度來看，在這裡工作的人隨時都要保持警惕和備勤狀態，因為誰都不知道意外什麼時候發生。所以，整天都會處於一種非常緊張的狀態，壓力也會非常大，在這樣的環境中工作，就不會太舒服。

不過從另外一個角度看，在這個部門工作，能夠提高一個人的應變能力和快速解決問題的能力，等應變能力提升上去，再面臨其他更復雜工作的時候，就能夠很輕鬆的化解，這對於以後承擔更加重的任務，也是一種鍛鍊。

如果你適應這裡的節奏，那就在這裡一步一步發展。

因為你是從部隊轉業回來的，這種工作節奏與你們在部隊上有些相似，所以適應起來還是比較快的，如果你能夠適應這樣的工作節奏，那你就可以繼續在這裡工作，如果不能適應這種節奏的話，你就可以從下面這幾個方面去考慮改變。

如果不能適應這種工作節奏，可以透過下面的途徑改變。

第一，透過考公務員實現轉單位、轉身份。

如果你有一定的學歷基礎，可以考公務員，實現單位和身份的轉變。你們轉業去應急管理局的，一般都是事業編制，你是可以考你們市裡的其他一些部門的公務員的。

第二，透過與上級領導申請，調到別的單位。

另外一條途徑就是，透過在這裡工作一段時間，工作表現很好，同時與上級領導的關係也較好，然後申請調到別的單位去。這條路有一定的難度，也需要一定的人脈關係，所以你要慎重的考慮。

第三，改變心態。

如果以上兩條路都走不通的話，那你就只好調整自己的心態，踏踏實實的在這裡把該做的工作做好，適應這種隨時應變的工作狀態。畢竟這個世界時時刻刻都在變化，世事無常才是大自然的真相，這是世界的執行規律，所以這也沒有什麼可逃避的。

總之，應急管理局是一個剛成立的部門，相對於去企業，事業單位也還是比較好的一個結果，建議你先去那你工作一段時間，然後再根據自己的情況來做決定。

又沒人逼著你去你去當市委書記縣委書記啊，你想去哪去哪啊組織部你家開的啊？給你安排工作老實去得了沒有那能力就別挑肥揀瘦的好嗎……

轉業回來，一看年齡，二看職務，三看編制。年齡已經不小了的，就選擇一個清閒點的單位過日子。職務比較高的，把待遇要到手，在地方上的位置和權力就儘量避開。編制 能入公務員編制，自然是最好。聽說有軍官轉業回來還入事業編的。

如果是退役軍官轉業，不建議去應急管理局；如果是退役軍士（士官）安排工作，可以去應急管理局。

根據最新的《退役軍人保障法》，退役軍官包含轉業的安置方法，而退役軍士和義務兵叫做安排工作。

應急管理局成立於2018年，以原先的安全生產監督管理局為主體，整合了公安的消防管理、農業的草原防火、林業的森林防火、民政的救災、水利的水災防治、國土的地質災害防治等相關應急救援職責，作為各級政府的組成部門。

其主要職責就是防災和救災，包括自然災害和安全生產等等。

總體來說，應急管理局有以下幾個缺點：

第一，加班加點常態化。應急管理局經常有執法檢查活動，去各類企業、組織進行檢查，有時候還必須夜間執法。

第二，隨時保持通訊暢通。大部分業務科室的幹部必須保持手機24小時開機，一旦發生事故，能夠第一時間處理。

第三，工作責任特別大。根據《問責條例》，一旦轄區內出現重大火災、危險品爆炸、煤礦坍塌等重大事故，應急管理局就是第一責任單位，有關幹部肯定要被問責，背上處分。因此，在應急管理局工作，幹部們都是提心吊膽的，隨時有可能成為“背鍋俠”。

第四，發展空間較為有限。目前，軍官轉業一般是安置為公務員（參公），安排在局機關任職。其中，團級軍官一般定為一至四級調研員職級，能否安排實際職務要看單位是否有位置空缺；營級軍官一般只能定為一至四級主任科員，很難安排職務。事實上，絕大部分轉業軍官在黨政機關的發展都有明顯的天花板，而應急管理局因為工作性質，職務提拔更加困難，只能走職級晉升的道路。

綜上所述，應急管理局的缺點比較明顯，如果你在所有的轉業軍官中排名靠前，選擇餘地較多，建議考慮其他黨政機關；如果你排名靠後，沒有更好的選擇，當然也要安心去任職。

根據《退役士兵安置條例》，三期以上軍士（服現役滿12年以上）可以由地方政府安排工作，一般是安排到事業單位或者國有企業。

如果安排到事業單位的，要給予事業編制，簽訂聘用合同；如果安排到國有企業的，要簽訂正式的勞動合同。

相對來說，自然是事業單位要好於國有企業，工資福利更有保障。所有，只有排名靠前的退役軍士才有機會進入事業單位工作，排名靠後的一般就安排到了國企。如今你有這樣的機會，自然要去事業單位任職。

值得注意的是，應急管理局作為行政機關，本身沒有事業編制。只有下屬的二級事業單位（例如防災減災中心）才有事業編制，退役軍士肯定是安置到二級事業單位，而非局機關。

另外一點，退役軍士進行事業單位後，是聘用為工勤崗位，是工人身份，和事業單位考試進入的幹部有明顯的差異，工資福利也會差一些。

當然，符合條件的工勤人員有機會轉到管理崗位或者專業技術崗位任職，享受相應的待遇。

但是，轉崗不轉身份，退役軍士依然還是工人身份，在提拔、退休的時候還是有不小的差異。

我一朋友，專業技術九級轉業，選崗時兩個單位，一個是離市裡比較遠的派出所，還有一個地震局。都是主任科員。他選的地震局，用他的話說，離家近輕鬆。很悠閒，去了一年多辦公室主任病退，他任辦公室主任。機構改革成了應急管理局，任政工科長。

部隊轉業幹部回地方安置對個人來說，第二次就業至關重要，有一個適應轉變過程。地方工作大多數崗位都適合，只要有心去學很快就能適應。從發展空間來看，要想進步提升靠自己努力和看到你努力的人，省會城市比地級市好，地級市比縣好。轉業幹部安置能進大城巿儘量去，別看當時不怎樣，必競廟大上升空間位置多。我是個轉業幹部，97年從正營回地方，直到18年退休從未走出過原位，好在15年職級並稱調了個副處，國務院政策正科滿15年，而我已快到25年。剛參加工作同我一起進單位的都到正科級了，這能願誰呢？再說縣級能象我這樣體面退休已經不錯了，知足者常樂！