一般來說，請求領導照顧的事項在三個方面：即工作、生活、晉升晉級等。

時下職場，工作崗位的區別比較大。有的崗位任務輕，有的重；有的崗位工資高，有的低；如果還有錢多事少的崗位，那也應該是比較特殊的工種。因此，就工作方面而言，請求領導照顧的不外乎幾個方面。一是自己資歷輕無特長，請領導照顧；二是工作路遠路近，考慮交通等因素請求領導照顧；三是薪資比較好點的崗位請領導照顧。這個方面的照顧，有的可以透過和領導關係好的人來說，這樣可以得到照顧；還有就是自己去說，一定要根據實際情況，彙報好自己的優點、長處或者其他特殊情況，讓領導明白你在這個崗位上他是放心的，這樣也可以成功。

再就是生活上需要領導照顧的。這一類一般都是家庭原因、個人原因等需要照顧的。比如家裡孩子小，應該兼顧家庭和工作請領導照顧下；還有家裡有其他特殊困難需要領導照顧的。這種情況，還是要自己給領導講清楚，領導多數是講人情的，會考慮實際情況的。

最後就是晉級晉職上的照顧。這類照顧大家是容易看見的，所以在大家不分仲伯的情況下，請領導照顧也是可以的。

在向領導提出需要得到照顧的時候，我個人認為需要考慮以下三個方面:第一，你首先要做好自己的本職工作，讓領導對你的印象比較好，如果你連自己基本的工作都沒有做好，請問你有什麼資格向領導提出需要得到照顧這種要求了，所以首先是做好自己的工作，站穩腳跟才有底氣。第二，我覺得應該只提適當的要求，別提過分的要求，因為你的要求，如果太過分的話，領導辦起來很難，辦的話，這個事情肯定也是沒戲的，所以你要掂量一下，權衡一下，在領導力所能及的範圍內，方便的範圍內，讓他給你一定的照顧。第三個方面呢，你還一定要向領導表達清楚，你就說你只是希望得到照顧，但是也不強求，就領導不要有壓力，如果確實由於各種原因的，不方便給你說話，你也不會氣勒，還是會一如既往的認真工作，甚至還會更加努力的工作，並且對領導表示感謝

看了其餘不少回答，都是在出謀劃策說怎樣讓領導給予照顧。

我覺得很匪夷所思：在職場中，為什麼要期盼得到領導的照顧呢？

工作乾的不好，領導照顧照顧就搪塞了；

業績做的不佳，領導照顧照顧就對付了；

薪資給的不高，領導照顧照顧就上漲了

......

請問，這該是一個正常從業者需要得到的照顧嗎？誰也不欠誰的，工作做得好做不好是你的事情，也是公司的事情。能做好你升職加薪，做不好趁早離職，這是冷冰冰的現實，也是每一個從業者應該有的心態。

難道，我們在職場中，期盼的不應該是領導的尊重嗎？

很榮幸回答你的問題！每個人剛進公司，都有一小段時間的羞澀期，因為對公司領導和同事都不熟悉，這是正常的，也是在所難免的。經過同事一段時間的相處，慢慢的就有了接觸的機會，同時對公司的人事等綜合情況，也會有一定深度的瞭解。請求領導給予關心和照顧，我認為在進入公司15天或一個月以後比較恰當，前提是需要有個特定的場景和機會。比如說：1：去領導辦公室彙報工作或領導單獨安排工作的時候，相談甚歡的時候，可以說：請王主管以後多多關照。2：和公司領導應酬吃飯時，敬酒寒暄之餘，對領導說一句：請李經理以後多多關照。3：和公司領導一起走路聊天喝茶抽菸的時候，也可以請求領導以後多多關照。當然，請求領導給予照顧還有多種方式方法，不管哪種方式，都得有場景和氛圍的襯托，不能在不恰當的時機說不適合的話，會給領導留下弱智的表現……我是這麼做的……

市場以結果為導向，企業以結果論英雄，認真工作，做出結果來，做好自己工作的同時，協助其他同事做好工作，成為公司的一塊磚，哪裡需要哪裡搬，把公司當做自己的家，超出預期的完成領導交代的工作，不用你請求，領導也看在眼裡，喜在心裡，無論是升職還是加薪都會優先考慮你，聰明的領導不會讓人才流失，如果不好好工作，整天只想著討好領導，想著拍馬屁，領導又怎麼會喜歡呢？反思一下自己的用心，是否有問題？

提高自己的能力！提高自己的能力！等你有了一定能力，不需要領導照顧，而是要領導覺得沒有你不行，人生不可投機取巧！

謝題主！企業是具有獨特定義的組織機構。是以贏利為目的的！一般情況下，企業可以拒絕員工提出來的要求‘照顧’的請求。但是按照中國的相關政策，現役軍人家屬，殘疾，及在該企業，因工作環境造成‘職業病’及員工家中突發‘意外’等。是可以向企業領導提出申請，闡述理由，企業領導會根據你的實際困難和情況，對你的目前工作作出調正和重新安排！如果你沒有正當的理由，領導一般不會同意你的請求！（我的回答，是指正常渠道，排除送禮、請客等手段！）

領導喜歡能幹的下手；

喜歡關鍵時刻能挺身而出的下手；

喜歡能處處想著單位集體的下手；

喜歡能給他掙得榮譽的下手；

喜歡能犧牲自己的時間為單位集體付出的下手

喜歡能給他出謀劃策的下手……

以上，你至少佔一條，佔的越多越好。這是你請求領導照顧的資本。

提請求的時候要實話實說，別耍小聰明。一般的領導都不是太笨的人。

問題不聚焦慮呀

應該換位思考

領導憑什麼照顧自己

自己工作出色

還是自己和領導走的近

還是自己色藝俱佳

還是自己家境貧寒讓人可憐

沒有無緣無故的因,

也沒有無緣無故的果,

一切都是註定的因果。

謝謝邀請！因為你問的是怎麼請求領導照顧，所以咱直奔主題：1.領導佈置的任務出色的完成，給領導好印象2.領導朋友圈點贊，評論3.平時給領導跑腿幫忙4.有眼力勁給領導端茶倒水5.給領導解決一些工作生活中的小問題6.請領導吃飯感謝教導之恩7.主動能加與領導的接觸時間8.沒事請安問好，問領導有什麼需求很多人覺得這是在溜鬚拍馬，試問哪個行業不是一個智商和情商的博弈，在殘酷的社會中，情商高的人沒敵人，智商高的人沒朋友！

為什麼要用個“求”呢？？？

人活的就是骨氣，是尊嚴！

求人不如求己，你越想求人，，他人越看不起你！！

告訴你，如果你做事作錯了，造成無法挽回的責任，求領情有可原，如果是工作上的事，大可不必！

活出自我！

我覺得還是直接說吧！如果真有困難就直接提出來！或者入職之前就先說好！

或者你的能力確實很出色，領導自然就會照顧你！簡單來講你自己需要有實力，展現出你的價值！

自然就會得到特殊對待！

怎樣請求領導給予照顧？

對於這個問題我想凡是生活在這個社會上的人都會有同樣的疑問。那麼，到底怎樣請求領導給予照顧呢？

首先，你自己心裡要有一個需要領導照顧的定義。為什麼要讓領導給予你照顧？是自己能力不足，不足以勝任目前的工作？還是想投機取巧，少出力多給錢？

作為一個單位的領導，目的是為了更好的經營好企業，給社會創造更大的價值，給企業創造更高的利潤，給職工創造更好的工作環境。而職工想得到領導的照顧，無非是想得到本不該屬於自己應得到的東西，這本身就是投機取巧的心理在作怪。所以，不管你在什麼單位上班，不管你做什麼專業的技術工作，做好自己的分內事，盡到自己的職責，哪怕你做的不是最完美，但只要你盡力了，領導也會看在眼裡，記在心裡。在以後的工作安排中會根據你的能力給你調整合適的工作。相反，如果你什麼也不會，什麼也不懂，就是想靠請客送禮和領導拉關係，套近乎，來維護自己的利益，也許有的領導喜歡，但從長遠來說，靠這種不光彩的手段得來的利益關係未必能長久。

當然，如果家庭和自己確實需要企業給予照顧，在做好自己本職工作的同時，直接去找領導說明情況，請求給予照顧，也不是不可以的。但在找領導時一定要注意以下幾點。

第一，注意禮節禮貌。和領導談話要有分寸，不可隨心所欲，旁若無人，大聲喧譁。說話要客氣，規矩。

第二，簡短明瞭。和領導談問題，要突出主題，話說的不要過長，當時不能確定的事，先行和領導道別退出，給領導留下考慮的時間。

第三，時間和場合。要把握合適的機會，儘量在領導工作不忙和心情好點的時候去談你的事情。

人們生活在社會上，需要和領導，同事，朋友相互往來，做好自己，幫助別人，是做人的根本。照顧是相互的，不能只要組織照顧，不要組織紀律。

這是我的一點愚見，實話實說，共同探討。

能都做到領導這個位置，其眼睛都是明亮的。首先我們需要想到公司招人過來是要你做事情的。當你把每天的工作都做的非常好，不與人背後(￣～￣)嚼舌根！與同事和睦相處，關係都非常融洽後。還不愁對你關心嗎？因為我是從這一步步做出來的，裡面的酸甜苦辣自己心裡都清楚的很。放心吧！一步一個腳印，慢慢來，一切都會好起來的。

領導，是工作圈的一個詞彙。要想請求領導照顧，先得讓領導認識你，不是能叫上你的名字，還要對你的能力和水平有所認知。所以，幹好本職工作是第一步。那就需要我們刻苦鑽研業務，出色完成工作任務。

關照，不是純粹的工作支援，帶有一份是情感味道。所以，要想求得照顧必須處好關係。如何處好呢？首先就是要對領導忠誠，透過工作交往、生活來往以各種方式表達對領導的尊重和忠誠，這是非常靈驗不二法則，也是混跡職場必須遵守的法則。

更多的領導，還是欣賞那些有品格的下屬。所以修煉人格也是職場中的必修課，也是人生中的必要修行。獻媚，可取領導一時愉悅，唯有人格得到領導認同，才會更長遠，而且又不失自尊。

領導的照顧不是求來的，是靠我們自身的表現贏得的。幹好工作做好人，尊重領導會來事，領導會自然照顧你！

怎樣請求領導給予照顧

這個問題需要從以下幾個方面來談談：要想請求領導給予照顧，

首先得讓領導看到你在工作中的有一顆積極向上的進取心，團結職員。

其次，在緊急關頭能替領導分憂解愁；在關鍵場合能替領導解圍，讓領導感覺到你是他精英團隊中必不可少的一分子。那麼何愁你不被重用呢？

普京大家都知道，葉利欽曾經對普京說：“你知道我為什麼器重你嗎？就因為你身上有兩個別人所沒有的優點，一個是具有軍人的氣質和果敢，另一個是對待朋友的態度”。也正是普京擁有這些品質才爭取到峰迴路轉有了今天展示才能的舞臺。

想要解決這個問題，你需要思考三個問題，這個很重要。

1你需要什麼照顧。

2誰能給你，你需要的照顧。

3能給你照顧的人，他需要什麼。

第一個問題，你需要明白自己的目標，自己的方向。方向很重要，方向不對，一切努力都白費。

第二第三個問題，總的來說，就是，方法，價值，資源。

方法，需要自己去思考，用什麼方法能達到你的目標。

價值，就是，明白自己有多大實力，能提高到多大實力，在這方面要更多的展現自己的價值，讓別人看到你都能幹什麼。

資源，仔細思考，自己都有什麼資源可以用。

最後，在工作中。打鐵還需自身硬，工作的能力還是佔很大比重的，這包括，工作的，效率，質量，創新。把這些做好，需要很大的精力。工作以外的都是錦上添花，輔助的作用。

這個據實操作吧！

符合哪條規定，請把檔案拿出來！把自己的困難如實逐一對照，告知領導！

如果不符合規定，把自己的難處告訴領導，一定要讓領導知道，你這個困難是靠自身能力沒有辦法逾越的，直接跟領導說工作你會做好，但是困難希望領導考慮並幫忙，請求領導額外照顧！

如果不是上面兩種情況，請把你希望被照顧的想法如實跟領導彙報，然後把你的真誠給領導看到！如果沒有被照顧，估計是真誠不夠到位！

首先你要確定你自己需要什麼樣的照顧，比如，工作上，還是生活，如果是在工作上，你要和領導說明或者是展現你能夠勝任的工作領域，以及你在某一方面的特長這樣就會得到領導的關注和支援。如果是在生活上那要看看是在哪一方面，一般情況下你不是有太苛刻的要求領導上都會給予考慮的，但是企業是不會養閒人的哦。

現實生活中，每個人都有自己的難處，而且每個人的實際情況不一樣，有時候遇到解決不了的事情，與其自己苦苦掙扎毫無效果，不如去向領導求助。領導他們坐在那個位置上，都是有過人之處的，這一點我們必須承認，退一步講，哪怕是他和你能力一樣，只要他擁有一定的權力，也是能夠幫助到你的。

以前看到過一個小孩抓糖的故事：有個小男孩和他的媽媽去雜貨鋪買東西，老闆看那個男孩長得很可愛，心裡很喜歡他，就開啟糖果罐讓他抓糖吃。小男孩只是看看，沒有動手抓，老闆以為他不好意思，於是就自己動手抓了一把糖給他。在回家的路上，媽媽問小男孩為什麼不抓糖，男孩說他的手大，我的手小，他抓的比我多。小男孩的聰明之處就在於，知道自己能力有限，懂得借用別人之力來達到目的。

同樣的道理，很多場合下我們也必須借用領導的力量。在很多的問答中我都提起過，我是一個雙向情感障礙患者，這些年患病很嚴重，之所以能夠在體制內生存下來，完全都是依靠領導的關心和照顧。要知道人字的結構就是相互支撐，個體是沒有辦法脫離社會獨自生存的。

不僅是我，其他很多同事也一樣，我以前在S局上班，有一個同事有精神分裂症之類的疾病，最嚴重的時候，曾經赤身裸體的站在辦公大樓門前，大家把他當笑話，但是領導還是把他送到醫院去治療了。因為他有這個病，找不到物件，領導在農村裡面找了個女人承諾把她調到城裡面來工作，要求是她同意嫁給我那個同事，現在他們的小孩都很大了。

我現在轉隸到Y局，剛開始調到辦公室工作的時候，真的是什麼都不懂，一切都要從頭做起。那時辦公室主任很精明，要求又高，他經常責罵我，讓我覺得自己一無是處，壓力非常大。但是局長是個非常寬容的人，每次犯錯，他就會說你這個傻丫頭，我的壓力就沒那麼大了。有時候我工作做得好了，他還會誇獎我，讓我的自信心一點點的增加。

去年八月份調崗的時候，因為公務員的編制是有限的，而且是逐級晉升，所以有一個辦公室副主任的位置空缺下來，局長就推薦我上了，事實上除了我之外，也沒有其他的人選了，所以領導都默認了。雖然辦公室還有其他同事能力比我強，做事情比我好，但是由於他們是事業單位的編制，跟我不在一個賽道上，而且隨著坐的時間長了，我也會越來越熟練，越做越精明，超越他們也不是沒有可能的。

上面講了一大堆，最後言歸正傳，怎樣請求領導照顧？首先讓他們明白你確實存在困難之處，畢竟是在一個單位裡面，領導幫助下屬也是他們的本分。就像在學校裡面，貧困生還可以申請補助一樣，在單位裡面，困難職工也可以向領導提出合理的要求，只要在他們職權範圍之內的，通常情況下都會幫助你。其次要讓他們覺得你這個人做人踏實，為人忠誠可靠，總之一句話就是要讓領導覺得你是可以相信。最後就是你有能力勝任那個崗位，在同等的情況下，你比其他的同事更適合那項工作，在他們的心目中會更傾向於你。