可能是你之前工作崗位和薪資待遇都不錯，所以你看不上三五千的工資。說說我老婆吧，生了孩子一年多沒上班，再找工作工資就三千多（三線城市），但時間自由、工作輕鬆，早九晚六，週末雙休，因為離家近，方便照顧孩子，所以就沒找要求高的。但是她同時也在做副業，就是做分享吧，叫粉象，每個月也有幾千塊錢收入。

寶媽的市場還是很大的，每個公司需求不一樣，有時候找工作也要看運氣的，你先把自己的簡歷做好，先約上面試。

看到這個題目的時候，首先想感慨一下，現代社會對於女性的要求太嚴苛了。又要貌美如花又要賺錢養家，還得生兒育女，相夫教子。古代只需要做好一個賢惠的女子，現代卻要變成身兼數職的“超人”！如果作為90後的寶媽還被企業拒之門外，那80後、70後還處於就業階段的寶媽們又該何去何從呢？！

作為企業的HR，我很不願意把職場對於女性的歧視放在招聘過程中，但不可避免，面試中常問的一些問題：您結婚了麼？準備要小孩麼？有小孩了麼？小孩多大了？因為不管是作為女人還是職場老人，都深知照顧孩子會佔據女性日常的多少時間和精力。而且現在養育小孩不像過去的“放養”，家長都要付出很多的精力去陪伴、教育。如果一心撲在工作上，那勢必會減少很多培養親子關係的時間，就算你想一心撲在工作上你也首先得有人幫照顧你的孩子！請保姆？怕照顧不到位！讓長輩帶？怕隔代教育弊端多！

所以當你選擇了投遞簡歷投身工作，那肯定是在權衡利弊之後做出的選擇，那就說明你能應付我剛提到的一些問題，當然也是企業會考慮是否任用你的因素。如果你根本無法權衡工作和照顧孩子兩個方面，那你當然會比那些沒有結婚，沒有孩子的女性要缺乏優勢。但如果你能解決企業這些顧慮，90後已經結婚生子的女性我覺得反而更有優勢。

首先，你還年輕，而且已經結婚生子，企業不怕你入職後什麼時候結婚，什麼時候生子，連婚假、產假你都替企業省了。再來，即使你現在有孩子，但以這個年齡的精力和體力來講，應付工作和孩子還是有足夠的精力的。當然你要跟你老公商量好，照顧孩子不是你一個人的事，如果是，讓他撐起這個家的全部支出！最後，最重要的不是你的年齡，不是你是否有孩子，而是你在經歷了結婚、生孩子的這段漫長的脫離工作和社會的時間後，你是否準備好了再次進入職場的技能和心理？有句老話，是金子總會發光，但如果你本身只是塊石頭，卻整天埋怨自己被淹沒在沙石裡沒人發現，那不是很可笑？與其去質疑自己是否因為生了孩子而沒有了市場，還不如好好去想下現在的市場需要什麼樣的人。只要你準備好，不怕那不通知你的那一百個單位沒有資訊，而是怎樣應對第一百零一個通知你面試的單位的考驗！

所以，你準備好了麼？

你好，我是一位80後寶媽，辭職帶孩子已經一年多了，之前在外貿公司上班，收入還不錯，因為爸媽不習慣城市裡的生活，我又不願意把小孩放我自己老家養，所以決定自己辭職帶孩子，在辭職的時候我就知道這個風險，全職媽媽要想復出工作，時間又比較自由，能照顧到家庭小孩，收入還不錯的話，基本上沒有這樣的工作，所以要為自己以後的路做準備，是繼續工作，還是創業，自己有沒有技術等等。我想了很多以後的路，為每一種可能的工作做準備。其實不是寶媽沒有市場，全職媽媽是世上最偉大，最累，最繁瑣的工作，既然這麼辛苦的工作都可以堅持這麼多年，我相信其他工作也難不倒寶媽，只要自己用心學，用心做，全職媽媽也會有屬於自己的春天。要找到自己的興趣愛好，下面我就分享一下我帶孩子的時候為自己以後可能的工作做的準備。

1.舞蹈或者瑜伽教練，這個工作時間比較自由，小孩上學了，還可以接送，照顧到小孩，所以在帶孩子的時候，我就每天堅持自學瑜伽，等小孩上學了，自己在去瑜伽學校系統的學習，考證。

2.自己創業，創業要做什麼？我什麼技術，資源都沒有，那能做什麼，我想到了烘焙，首先可以不開店，做私房是個不錯的選擇，然後我就自己上網查資料，自學做些簡單的麵包，糕點，也算是為以後這條路做鋪墊。

3.幼師，這個完全可以照顧小孩，只是工資比較低。我也沒有幼師資格證，也沒有經驗，但是我也會利用空閒時間多瞭解一下育兒知識。

4.做回自己以前的工作，要想做回自己以前的工作，又想公司錄用你，首先你得有比其他人好的能力經驗，不然你全職帶孩子了幾年，能力又不行，真的沒有公司會要，所以我也會利用空閒時間學習英語，看書。不要讓自己的能力停下來。

總之我覺得寶媽在帶孩子的時候，也不要忘了提升自己的能力。有能力就不怕沒有好工作，就算沒有好工作，可以先從基層做起，不要挑三揀四，有一份收入，又可以照顧的到家庭，可以先做著積累經驗。等自己經驗夠了，能力回來了，在跳槽到收入好點的公司。

【汪Sir觀點】工作不好找的關鍵問題，不在於寶媽沒市場，而在於你多年沒工作，銷售技能沒能與時俱進。又跨行業找工作，雖然崗位沒變，但是市場要重新熟悉，產品要重新瞭解。再加上你孩子才兩歲，需要投入更多的精力與時間照顧孩子。作為HR，肯定只能把你評為基礎銷售了。

通常我們HR說的有經驗的員工，不僅僅是指工作技能有經驗，更在於工作行業相同。同樣是銷售，零售業銷售於O2O銷售存在很大的不同。賣化妝品的銷售與賣生鮮的銷售區別也很大。所謂“隔行如隔山”，看著是同一工種，相差卻是一天一地。哪怕都是賣生鮮，賣蔬菜與賣魚，那竅門也是各不一樣。所以跨行業求職，在HR眼裡，即使是同一工種，也是行業新人，算不上“有經驗的求職者”。

那崗位一樣，跨行業可以嗎？有時候也是可行的，但是兩個行業要有一定的重疊。比起連工種也是第一次嘗試的求職者，HR還是會傾向於相同工種。拿銷售舉例，銷售從化妝品行業跳到母嬰用品行業，可以嗎？當然可以。這兩類客戶群有高度重疊，銷售可以利用自身積累的顧客口碑，進行轉型。

再比如美妝網店的運營與食品網店的運營，雖然品類不同，客戶群體也不同，但是兩者運營店鋪的基本知識。如文案怎麼做，釋出時間怎麼選，店鋪怎麼設計，廣告怎麼投，都是相通的。

有時候HR還會從行業上下游招人，比如現在很多大牌化妝品，會找一些化妝師做銷售，利用他們的個人品牌，為消費者建立消費信心。

而這樣的跨行工作，工作技能基本是大同小異的。唯一的挑戰，就是對新行業、新產品，要重新認識。這個時候，就很考驗員工的學習能力，越快掌握行業規律，越快熟悉產品，就能越快出成績。

前兩點講的都是基本員工，那管理者可以跨行業跳槽嗎？當然可以啊。我覺得世界上管理者跨行業，最經典的案例，就是京瓷創始人、管理大師——稻盛和夫先生，78歲掛帥連年虧損的日本航空。在這之前，他從沒涉足此領域，但是僅僅一年就扭虧為盈。這一切都歸功與他懂管理、會經營、有人脈等等，但絕對不是因為他對這個行業，或者某個工種熟悉。

其實道理是一樣，如我前面講的，如果作為一名管理者，我們的特長就不是某一崗位的技能，而是統兵作戰的能力。如果銷售主管去面試，大談如何銷售，不談如果帶領銷售隊伍。在HR眼裡，你只不過是一位銷售小組長。怎麼可能給你管理崗位呢？

當然現在社會上也的的確確存在著，對寶媽們的一些職業歧視。但是問題都有兩面性，有人看到寶媽要花精力照顧孩子，但是也有人看到寶媽要努力工作賺奶粉錢。

如果寶媽打算繼續工作，那不管變不變工種，跨不跨行業，首先都要表現出積極的工作態度。第一，簡歷要漂亮，包括該填的內容要填全，特別是工作經歷。個人描述要精準，比如很多女性描述自己細心，其實細心是女性在職場中一個很固化的標籤。如果我們要說自己細心，就要舉例子說明自己為什麼比別人更細心。

其次面試前，要對面試公司的歷史、產品、市場有所瞭解，這樣面試的時候，HR才能感受到你的誠意和態度。很多時候，HR在初試時並不會對你的專業能力多加評判，他們更看重的是你的工作狀態與態度。

汪Sir面試過不少寶媽，給我的感覺大多是還沒緩過神，沒有準備好。過來面試這個答不出，那個說不上，完全看不出是要工作的樣子。這樣狀態，怎麼可能會有機會呢？

同樣的，去年我面試了一位寶媽，孩子剛剛入園，就出來找工作。面試的時候，回答問題主動，特別是談及對我們公司的看法時，她能滔滔不絕講一堆。我問她原因，原來她在來之前透過一些朋友，打聽過我們公司。

後來她雖然沒有半點我們行業知識基礎，但是我還是給了她工作機會。實證證明，她積極的態度，在工作中起到很大的作用。同事經常說她什麼都不懂，但是態度端正，願意幫助她。透過她不斷努力，現在已經入行了。

除了上班這條路，寶媽還可以做自由職業者。比如會寫作，可以將自己過去的工作經驗撰寫成文來變現。人脈廣，可以做社交營銷。會畫畫，可以給各大平臺投畫稿。懂話術營銷，能做直播帶貨。網上還有很多兼職網站，如果專職做，月收入大概在6000-10000之間吧。在這個日益繁榮的社會里，賺錢的門路還是挺多的。

如果你的另一半事業有成，或者小有成就。你還可以選擇做一名成功男人背後的女人，畢竟兩個人都工作，花在帶孩子、經營家庭上的精力會很有限。

【總結】寶媽們不要因為自己的新身份，給自己貼上“工作難找”的標籤。公司在招人的時候，考慮的就是一點，這位員工能不能給公司帶來價值。同樣的，應屆畢業生工作也不好找，三十多歲的職場人找工作也不好找，跨行找工作也不好找。其實什麼時候想找一份滿意的工作，都不好找。重要的是我們有沒有過硬的職場技能，與積極的工作態度。

任何人都可能有不走運的時候，跟寶媽身份無關，所謂風水輪流轉，三十年河東三十年河西，可能投簡歷不成功正好促成你更加精進努力，或者自己創業這都未可知！任何事都有兩面性的，不一定跟寶媽的身份有關的！共勉！

寶媽你好，我也一位全職媽媽，看了你的問題，我特別理解你，全職媽媽要重返職場，遇到的問題會很多，我想說說我的想法：

心裡落差大是寶媽們求職遇到的困難之一，在家全職兩年，對職場和工資待遇都有一定的誤解，很多寶媽重返職場不想做一些基礎的工作，因為基礎工作不是累就壓力大，對於習慣了無壓力帶孩子的生活，是很難進入一個高壓環境中的。還有就是，對於基礎工作的工資心裡落差大，總覺得壓力和工資掛鉤，其實不是，是工作技能與工資掛鉤的，一定要明白這一點，才能擺正心態，真正融入職場。

全職寶媽返回職場成功的案例很多，大多數也都有一個積累的過程，經常會看到一些，職場成功寶媽的例子，但她們在成功之前也做過大量基礎工作，慢慢積累起來的成功。

寶媽返回職場，首先，要儲備技能，如果你想做基礎工作，可以先從辦公室基礎技能開始練習，辦公軟體啊，辦公修圖啊等等這些，先練起來。如果，你想做某個產品的銷售，你在面試前就要做相關工作，上網查資料，做筆記，做一些面試的演練，做到面試不慌張，有備而來，我相信，面試官會另眼相看的。

你現在苦惱返回職場問題，說明孩子在家有人幫你帶，可以解決你的後顧之憂，你比大多數寶媽好很多，可以全身心投入到職場中去。那麼你一定要好好規劃自己的第二次職場生涯，認真想想自己想做什麼，為了賺錢還是為了長久的深根一個領域，做出成績。然後，有計劃去找工作，有準備的面試，我相信，你一定能找到一個理想的工作的，加油！

不是，事實上現在還是有蠻多公司招那種生了孩子的，公司為了防止什麼大概也清楚。

現在要找一份稱心如意，工資又好的工作是蠻難的，不只是寶媽難，是大家都難。想想以前發簡歷都是群發的，一群同學基本都發了上百份才找到工作，記得當時還有同學在公園長椅上過夜。哪個不是千辛萬苦才找到合適的工作。至少大部分人是很辛苦才找到了合適的工作。

你現在有幾年沒工作了，以前留下的基礎都沒有了，只能重新開始從頭再來。先從基礎開始，找到一份工作先。打好基礎，然後再進步。

最後工作順利，生活愉快。加油，努力。