我認為更重要的是先認識這個行業，以及知道這個行業做什麼，這樣對你今後的發展才會好些。

首先，我們需要知道，新媒體運營是個怎樣的崗位?

你對這個崗位的認識是什麼?

坦然面對自己，這點很重要，你是否真的瞭解這個崗位?如果你決定投身這個行業，我希望你清楚：

一篇稿子，你可能因為一個標題修改無數次，可能因為各種原因甚至是不符合領導“胃口”給要求修改甚至是撤稿，可能因為一個新聞熱點來了，不得不放棄原先寫好的稿子，加班去追熱點...

可做得好，就很考驗你是否有“心”去創造最優質的內容給讀者，是否有“耐性”去接受無數的批評從而吸取經驗。

所以說，一個優秀且備受企業青睞的新媒體運營，往往需要有一顆好的心態。

其次，新媒體運營需具備的基本技能是什麼?

我分成了以下四個方面，分別是：

一，做好內容

二，策劃能力

三，善於思考

四，堅持學習

當你在以上四個方面玩得越優秀，也代表你面試拿到企業Offer的機會越大!

我們先說內容，新媒體運營最重要的工作就是輸出內容，那麼，必須要文筆好嗎?必須要新聞傳播出身嗎?

其實不一定，新媒體最關鍵的，是基於某一個細分領域，為讀者提供持續的、有價值的內容，語句通順，使用者看得懂，最好能引起情感共鳴，就夠了。

你的內容是基於公司品牌和使用者需求出發，所以最重要的是去深入瞭解品牌以及使用者需求，這樣你才能寫出能“感動”對方的文案，而不是冷冰冰的營銷文。

二,策劃能力(懂得策劃活動)

做新媒體除了輸出內容之外，經常需要根據各種節日策劃大大小小的線上活動(這點對於剛入門的新媒體運營估計企業沒硬性要求)，一個好的活動，關鍵在於對目標受眾的吸引力大小，一定要注重受眾的參與性及互動性。這是做新媒體活動成功與否的根本。

做活動，我們一定要搞清楚活動目的、這個活動需要哪些資源支援(是否需要公司人員配合)、需要的成本是多少?根據自己的最大能力，然後策劃出具體的活動形式。一份可執行、可操作、創意突出的活動策劃案，可有效提升企業的知名度及品牌美譽度。

對於沒有活動經驗，或者經驗很少的同學，建議多關注競爭對手、同行的動態，看看他們是如何做,將這些知識吸收到腦子裡，面試時經常會用得上。

三, 善於思考 最好用產品經理的思維思考

當你覺得你能hold住內容和活動策劃之後，就完美了嗎?受企業青睞的優秀新媒體運營往往是個思維敏捷且善於思考的人!

比如我們寫文章時經常被要求要結合熱點，那麼如何結合熱點呢?需要去思考什麼熱點才可追，什麼熱點不可追，要在眾多內容中，堅持自己的取向，而不是所有內容都追逐，有些內容會破壞你的價值觀。

比如整合文章，看似很簡單，只要把網上的資料一拼一湊就搞定，可是資料那麼多?哪些才是有價值的?你要發展成一篇文章，就要思考如何從素材中發覺關聯的能力，多篇報道的意思串聯起來之後，你會發現不一樣的價值，換個角度來說，強大的整合能力也是一種原創技能。

關於善於思考，還有一點我建議大家可以嘗試做下

熟悉產品的歷史及每一個功能點，理解使用者的使用場景，知道產品最吸引使用者的點在哪裡，能快速定位並解決使用者提出的所有問題，甚至對產品本身有自己的思考，這一切都建立在對產品的理解上。

四, 堅持學習!勤奮學習!學習學習!

優秀的新媒體運營必備的最後一點，堅持學習!勤奮學習!學習學習!

我在前文中提到，做好內容的一些方法，可是如果要深入挖掘內容運營，我可以寫出100篇不同觀點的文章，可以寫出100個起標題的方法，可以告訴大家100個蹭熱點的方式，網際網路變化非常快的行業，行業一直在進步，所有的知識都需要不斷累積以及更新，稍微不留意，就OUT了!

想成為一個受企業青睞的優秀新媒體運營，我建議你能從以下幾個方面提高自己：

①知道自己缺什麼，從而更好的去學習提升；

②多看一些優秀的內容、運營模式，並學習；

④培養自己的網感，靈感，多看多寫；

新媒體運營，是相對於傳統的媒體運營而言的。傳統媒體，主要依靠廣播、電視、報紙、雜誌、戶外等平臺向社會公眾釋出資訊。而新媒體，主要依靠網際網路向大眾傳遞資訊，傳播介質主要有微信、微博、論壇、SNS等等。要問傳統媒體和新媒體到底有啥區別，其實無非新媒體傳播資訊更快、更個性、更多元、更具互動性。

說到面試問題，一般會根據崗位要求來提問。這就需要對崗位要求有所瞭解。

1、寫作能力

新媒體運營，最基本的一項能力就是寫作能力。如果你寫作很好，做自由編輯或者自由職業者會很合適。而且隨著對內容的不斷重視，很多有能力的內容產出者完全可以自立門戶。

2、市場營銷方向

新媒體運營的最終目的也是營銷。一個好的新媒體運營，熟知品牌操作方法，熟悉推廣渠道方式，如果再有一點渠道資源，你會非常具有競爭力。

3、產品經理

不管哪種運營，都需要跟使用者打交道，需要跟產品打交道。一個合格的新媒體運營，也必須懂得如何討好你的使用者，如何構架自己的產品。運營的過程，就是檢驗產品的過程，就是與客戶交流的過程。

4、資料分析

大資料進來也是越來越火，而新媒體運營，很重要的一項工作就是資料分析。不管是活動資料、使用者資料還是交易資料，整個過程都要做好資料的整理和分析。一個新媒體運營如果不知道自己的資料，不會分析自己的資料，那麼他肯定不是一個稱職的新媒體運營人員。

5、使用者經營

公司的發展，很大一部分是使用者的發展，而使用者經營也是很多公司需要做的。使用者經營就需要做活動，需要運用相關工具。現在很多企業也設定了使用者經營這樣的崗位。新媒體運營，有很大一部分也是使用者的經營。所以，使用者經營也是你可以努力的一個方向。

新媒體運營，是一份24小時待命的工作，也是一份365天都在一線的工作；它充滿挑戰，也充滿刺激。

新媒體運營招聘應該根據工作崗位設定。主聘人想清楚要招的是什麼人。

主要是

兩大內容:

一，講清楚自己想招聘什麼人，具體工作內容。

比如，招聘內容編輯。每天寫什麼，內容目的，傳播定位，文案風格，包含要素，原創度比例，釋出時間，工作流程，平臺選擇，矩陣連線，轉化介面，達標點選量，互動維護，資料統計，效果驗證，方向修訂，工作時間，工作量，有無上下配合等，要一一向應聘者說清楚。

二，聽應聘者講述他能否勝任這個工作。

三個注意

一 全過程要對應聘人尊重，不管喝不喝，茶水都要擺上，主聘人接送都要到門口，要感謝應聘者光臨。

三，雙方時間寶貴，不需要應聘者當場寫東西，太費時。有資料的，收下回頭看。沒資料的，自己記錄一下。溝通交流最重要，要儘量讓應聘者多說。有鐘意的，問清對方薪水要求。

我在一個網際網路運營的求職衝刺營“潛伏”了快20天了。群裡每天都有來自同學們最真實的面試打卡，向負責人彙報面試時遇到的問題以及面試覆盤。

話不多說，先貼上根據同學發言總結的思維導圖（以下均是根據老師的回答和我個人的思考）

我認為面試有三部分組成：

1、公司認識你

2、介紹崗位等工作內容

3、公司給你機會了解他們

【公司透過一系列問題來了解你】

公司主要是想了解你之前的工作經歷，經驗，技能、性格等是否可以遷移到新的工作中（所以回答的時候要往他們要求上靠，如果實在沒有，還想順利轉行的話建議你有自己的專案和運營思路）；

公司還想了解你的職業規劃，來看你是否和他們公司的規劃匹配（公司也不可能培養一個頻繁跳槽的人吧）

問你離職原因是想了解你這個人是否穩定

【介紹崗位等工作內容】

這部分就是想了解你的個人能力了，看你的能力是否符合公司的業務要求，看你是否需要有人帶，看你是否能儘快上手，這部分可以考慮根據公司的業務做一份面試作品，做的不好但能體現你的誠意，做的好是錦上添花

【公司給你機會了解他們】

我列出了3個我認為比較好的問題，是精準地瞭解到這個公司文化，工作氛圍和福利及晉升制度。你也可以想其他問題來更精準地瞭解這個公司。面試是雙向選擇哦，不要把自己放在一個較低的姿態，要有自信，公司在選擇你的時候，你也在選擇公司呀。

我還總結了群內小夥伴遇到的問題及小夥伴自己總結的經驗和老師的點撥：

1、自媒體運營答：看公司側重，看中市場推廣，注重轉化效果，有更多的營銷推廣手段

2、規定運營公司賬號就不可以運營自己的賬號了答：（除非你的號和公司的號是競爭關係、擔心精力分散）

3、在約定答覆的時間，hr還沒回復或公司還沒定下來答：問一下具體到幾號幾點，不然耽誤後面的面試計劃

4、面試收到了一個offer，入職還是觀望？答：看你自己是重能力還是重機會？

5、建議運用底層思維、資料分析等製作一份關於公司產品的最佳化建議報告或一份面試作品

11、初創公司，東西雜，一人幹幾樣活等答：你需要知道一堆雜事中哪些你要關注並對未來有用再去決定是否離職

12、試用期-期限答：（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

13、入職後如果覺得自己的工作崗位不是運營偏銷售答：1.去問你的上級你的工作內容和規則是什麼 2.去看看優秀的員工是如何做到的，是靠銷售還是運營 3.再做決定

14、試用期離職答：提前3天書面通知

【針對以上14個解決方法，貼上我總結的思維導圖】

【總結】

1、面試是一個雙向選擇的過程。

2、面試要有自信，來源於之前的工作經驗、能力和技能等，當然如果你沒有經驗可以去創造、開始一個專案運營起來並總結思路，讓你可面試官有話說。也可以去借鑑，去總結。戳我這裡可以借鑑之前是小白，現在是大佬的面試經驗，像我一樣總結出來，你就有把握，面試的時候才不會慌。

3、提前準備面試作品，好處我文中已經說啦

4、面試需要帶著問題練習幾遍，看看自己回答時是怎麼樣的面部表情和神態。從容了，面試官就能感受到你的自信，對你有好感，又加一分。

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首先，題目的關鍵詞是“新媒體運營”和“畢業生”，所以在回答之前先講以上關鍵詞再次分解，這樣問題會更清晰。

新媒體運營一般會涉及使用者運營、內容運營和活動運營等方向，方向不同，考察的內容和方式會有所差異。另外，因為是涉及畢業生，所以除了本身寫作、圖片和影片處理技能外，學歷、專業等資訊考慮在內也是很正常的。

先來說說面試的問題，事實上中小企業、BAT頭部企業和一些單位考試也會不同。一般來說，普通中小企業看重的是畢業生的具體技能，他們需要的是可以直接上崗的熟手。而頭部企業會在春秋兩季舉行校招，筆試和麵試除了基本專業技能，也會考察學生的綜合能力以及對整個行業的認知。比如，讓你分析現在正火的李子柒現象。另外，據一些考過單位的朋友說，他們的筆試和麵試題很多和新傳考研專業課類似，對專業性要求不低。但是，以上這些招聘都有一個共通點，那就是：大部分面試官都會根據你的簡歷提問。所以，一份精緻的簡歷和相關的實踐經歷也很重要。

另外，就是學歷和專業問題。從一些招聘簡章中可以看出，該崗位一般要求新聞傳播學、中文、市場營銷等相關專業，一般會要求全日制本科以上學歷，如果是985院校強勢專業研究生，肯定會更有優勢。

當然，除了以上要注意的。我個人覺得不管是哪個方向、哪種單位性質的新媒體運營，擁有網際網路思維非常重要，落實到實際中，那就是使用者思維。新媒體運營，一定是以使用者為中心的運營，瞭解粉絲和使用者需求，是運營工作的重要內容。