估計你想要的並不是回家，而是想婉轉的告訴老闆，你同事是個人渣。又怕老闆誤會，覺得你在挑事。最好的辦法是和老闆認真的談一談，把問題站在你的角度闡述清楚，聽聽老闆的意見和建議。然後決定是繼續提高自己和同事相處的能力，還是辭職。

開誠佈公，實事求是，坦承相告。

工作相處之中，難免的會磕磕碰碰。並非每個人都能和平共處。若是和同事鬧了不愉快，想暫時迴避一下。應該實事求是的，向老闆說明原由。態度要放在公正的力場。相信老闆會理解你的，會給予你假的。

首先千萬別說慌話，亂編理由向老闆請假。慌話再編，總會漏洞百出。若被老闆覺查到你是說謊，你的人品會受損。老闆會越發的不信任你，未來這裡，你是待不下去的。縱然你再有理，老闆和別人都不會相信你了。

其次向老闆說明情況時，態度一定要公正。換位思考的去分析，你和同事，到底誰對？誰錯？就是你“錯”了，向老闆坦承你的“錯”。老闆肯定會原諒你。內心會很讚許你的。

再者，若是同事的“錯”，你該大度點。坦承相告老闆時，有意識，很清楚的表達你，已經原諒同事。回家避開，只是為了淡化矛盾。給同事一個反思的時間。相信老闆一定會明白你的良苦用心。

同事之間有矛盾，不愉快，是非常正常的事。老人們常說，牙齒和舌頭那麼好，有時磕磕碰碰，牙齒也會咬了舌頭。事情過去以後，主動認錯，同樣也會贏得別人的尊重。

人與人之間的關係，隨著時間的流逝，會有所變化。特別是與同事關係處的不愉快的時候，提前分開一段時間，讓各自都冷靜一下，是比較好的處理方式。

提出去探視父母。

對經常離開父母的人來說，這樣的要求是合情合理的，最容易打動人心，而且會讓同事和老闆刮目相看。孝心的力量是巨大的，任何人都不願意拒絕這樣的請求。因此，可以乘機回家與父母團聚，陪伴父母，讓自己的心靈也在親情中徹底的潤澤一番。

請假去休整身心。

目前工作不太忙，請假去休息、旅遊、休閒，讓自己徹底放鬆一下，期待在重新返回崗位後，全身心的投入的繁忙的工作中。同時，還可以給老闆節省成本，挺高勞動效率。

想回家鄉去創業。

叫上老闆，喊上同事一起坐坐喝點酒。也許不愉快就過去了，工作不是太忙的話，酒桌上跟老闆提下想早點回去，應該很好說

為什麼要委婉的跟老闆表達?我覺得實話實說就好了，這又不是什麼大不了的事，只不過是鬧的不愉快了。再說了，同事之間鬧點小矛盾是正常的事，也沒必要為這個就要回家吧？你回家也解決不了問題啊！

我覺得都是天涯淪落人，在外打工不容易，同事之間還是要相互理解的比較好，把事說開了就好了，難道你還要記仇啊？

現在離過年也沒幾天了，如果你是想家了，那你就回去看看，如果為這個事，不值當的。

你自己好好想想吧！

想撤？你還是先和同事道歉吧！誠懇一點，安排人家一頓酒，估計就什麼都可以解決了。不要老想回家，你這孩子沒出息。

工作相處之中，難免的會磕磕碰碰，很正常的事。在人的世界中，無論到任何地方，生活工作中都會有矛盾存在。自己要想辦法溝通，合理處理好問題。現在離春節還有二十餘天，現在回去不值，而且，你也要為老闆想想，這二十天是正忙的時候，企業都是一個蘿蔔一個坑。如真想回家看看，給老闆家裡有急事，請一，二天假，回家看看，調解下心情就回店上班。你總不能以後己遇到問題，就請假回家吧。就是你願意，老闆能願意嗎？於人相處也是門學問。

我們一生中會遇到很多人，有君子也有小人，無論自己是從事著什麼樣的工作，一定會遇到小人，跟小人相處是非常難的，很多朋友為此感到非常的苦惱。

他們讓你幫忙做這個、做那個，一點都不感激，還理所當然的樣子，感覺全世界都欠他的，不幫忙的話，還反過來罵你小氣、不友好。

在這裡教你三招，讓那些小人沒有辦法再找你的麻煩，還能讓自己的職業生涯越來越順利！

1、保持距離，敬而遠之

有句話是：“惹不起，躲的起”。用這種方法來對付小人，也是可行的。遇到小人，最好不要和他走的太近，因為你不知道他會什麼時候咬你一口。

小人重利，在工作中，一旦你們兩人之間有了利益的牽扯，他很可能給你使絆子，因此，對付這種人最好離他遠遠的。

如果在工作上有什麼接觸，也要讓他知道自己不是好欺負的，這樣一來，他也就不怎麼敢招惹你了。

2、有自己的原則和底線

常常自己吃悶虧，時間長了，有時候稍微拒絕一下，那些同事就說小氣吧啦的。

真正善良的人要學會說：不！要有自己的原則和底線，知道什麼忙該幫，什麼不該幫。

“升米恩鬥米仇”，在幫人的時候也要注意度，去幫助那些真正需要幫助、值得幫助的人。

3、對人留三分

德雲社郭德綱說：裝三分痴呆防死，留七分正經謀生。這句話很適合職場上的人際交往。

話到口中留三分，在工作中，你所謂的朋友隨時會因為利益出賣你，與人相處時要知道什麼話該說，什麼話不該說。

你的同事也是你的競爭對手，老實人在職場上最容易與人交心，但這種人也最容易被人揹後捅刀子。對待小人，在交往的時候，一定要有所保留。

防人之心不可無，面對職場小人，我們一定要提高防範意識，不畏不懼，敢於面對。

有時候，人與人之間就是一個強弱的問題，欺軟怕硬是人的通病，你的態度會決定你同事對待你的態度。

在職場上要明確告訴別人，自己不惹事但也不怕事，端正自己的態度，那些小人才不敢招惹你。

有人說跟店裡同事鬧得不愉快，想先回家，該如何委婉的去跟老闆表達？

這種情況下就不要委婉表達了，直抒胸臆，擺明事實就可以了。當然呢，我們也不用說的非常的直接，我們可以簡單的跟老闆說，你心情不太好，身體不太舒服，先要想回家休息休息，如果這個老闆比較明事理通情達理的話，他應該能夠猜出來是什麼情況，他看到你心情不好，看到你狀態不佳，看到你沒有好的情緒，他就會不多問，就會讓你回家休息。

如果你的老闆能夠這樣給你答覆的話，說明這個老闆是一個情緒管理能力很強的人，也是一個很會照顧員工情緒的人。

當然並不是每一個老闆都有這樣的能力，很多老闆呢並不能夠第一時間發現員工的情緒和內心變化，如果你的老闆非要追問你怎麼回事兒，為什麼在上班的時間回家休息的話，那你不要隱瞞就實事求是開誠佈公的告訴老闆你的真實想法就可以了。

這種情況下千萬不要撒謊，千萬不要撒謊，千萬不要撒謊，重要事情說三遍，因為你一個謊言就需要十個謊言來圓它，而且你的謊言被拆穿之後，不但你的形象一落千丈，你這個事情得不到解決，而且也會喪失老闆對你的信任，以後的話碰到類似的問題老闆就更加不相信你了。

每一個員工和同事在工作的相處過程之中，總會遇到各種各樣的問題，並不是所有人都可以和平相處，如果和同事鬧了不愉快，鬧了矛盾，那就暫且迴避一下。

你這樣去跟老闆溝通的話，老闆就會很瞭解你的情況，有了矛盾，有了誤會跟老闆坦誠交代，講明原因，態度要誠懇，儘量把事情的前因後果都講得清清楚楚明明白白，而且你要推心置腹，千萬不要動什麼歪心思，更不要企圖混淆視聽，而是秉持著公平公正的立場去講明白事實。

如果你覺得這個事情你錯了，那就大大方方的老老實實的跟老闆道歉說，老闆是我的錯，這個事情我要負主要責任，等等等等，如果不是你的錯，那你就據理力爭，義正言辭的跟老闆說，老闆這個問題不是我的錯，是他的錯。

然後再怎麼說呢，如果同事有了錯了，你也沒有必要抓住不放，你應該跟老闆表明的是你已經原諒同事的錯誤了，但是呢，你為什麼回家呢？你是為了避免矛盾的激化，純粹是問了同事之間的關係相處。

老闆肯定會明白你的良苦用心的，因為你是一個優秀的的員工，你透過回家這樣的一種形式，給他一個緩衝的時間。

所以總結一下，據實而成，坦誠相告，推心置腹，實話實說，這是最好的辦法。

感謝邀請，您這個問題有點籠統，首先是你和同事鬧矛盾，受委屈了，想回家逃避一下？還是剛好家裡有事，又趕上和同事鬧不愉快呢？其實家就是我們的避風港，不管我們生存在社會上處於什麼地位，當我們遇到挫折的時候，想到的只有是家，可家真的只能是避風港嗎？

我們成長中的一生，會遇到很多的挫折，我們要學會消化和避讓，不怕遇到，就怕我們遇到後無法面對解決，遇到困難了當縮頭烏龜，那樣回家後，我們會把自身的負面情緒帶給家人，會把期盼遊子迴歸的老人親情打折，

和同事鬧矛盾，可以細細的想想問題出在哪裡了，看看自身的問題佔了多少比例，同事的錯有多少，包容他人，改進自己，也許下次你就是那個勝利者了，

假如真的解不開，可以和老闆講下，由於近期發生了一些不愉快的事，怕影響到工作，想臨時請幾天家，實話實說我認為最好

在店裡與同事發生不愉快的事情，心情不好想先回家，怎樣向老闆表達呢？

先說一個我經歷過的例子：

大約在2012年8月的夏天，我在一家建材市場做兼職時，店裡有2個女銷售員，因為比我大幾歲，我習慣性的都稱號姐姐。

有一次上午我是第一個抵達店裡的，按照往常的流程開始打掃衛生，抹燈具、桌子等。有一會時間她們兩位銷售姐姐也來了。緊接著就是一位中年客戶進來看燈具。其中一位姐姐帶領顧客瀏覽了一遍店裡的燈具，同時介紹了幾款對方比較欣賞的燈具。但由於最後價格沒有商量好，對方選擇離去。

本來也是稀疏平常的事情，但差不多在12點左右，那我客戶又到店裡來。由於早上招待客戶的那位姐姐下樓吃飯，然後被另一位姐姐相繼“截胡”，並且幸運的是客戶很順利的就成交了。

吃完飯回來的那位姐姐知道後，前去和對方理論，結果兩人吵起來，差點都動手了。因為那位客戶的成單額度高，光是提成就達到工資的50%以上，在雙方大大出手後。老闆娘相繼來到店裡，一般她也是下午2點以後來店裡。

因為老闆娘情商比較高，一眼就看出氣氛不對頭，於是就詢問她們，結果她們沒有一個吭聲的。詢問我時，也只是簡單的描述了下事情經過。不一會被搶單的那位姐姐，主動向老闆提出休假半天的請求，說自己今天狀態不佳。

老闆娘也沒說什麼，就允許了。

如果你遇到和同事發生不愉快的事情時，想回家，最好向老闆說明具體原因。一般情況老闆都會體會到的，當然也有一些老闆情商低，沒有察覺到，以及察覺到後認為無傷大雅。

但，如果你確實感到沒有心思待下去，就如實給老闆說明事情的經過，一定要如實說明。我們都是普通人，都有情緒，有時候因為情緒問題，會影響到工作。但我個人建議，如果可以自我調整的話，儘量不要給老闆請假回家。但如果你決定請假的話，就如實說，這沒有什麼。

在職場中我們難免會遇到和同事產生摩擦和衝突的情況，如果摩擦衝突激烈的時候，是很難繼續再和他共事的，這個時候想請假回家肯定不可能直接說是因為和同事生氣。而吵架想要回家，這樣的請假原因老闆多半是不會給批的。

個人覺得如果你想要開口和老闆提出想請假回家，首先你先要站在老闆的角度考慮，如果你請假回家了，你的工作由誰來接替？如果店裡面的員工多一些，還好，如果要是少的話，兩個人那你請假回家了，勢必要由剛剛接替你工作的這個員工來接手，那對方是很難答應的。

如果你想要請假回家，個人覺得首先先把自己的工作交接安排好，如果你是最基層的員工，可能就要首先和主管請假。主管他會替你安排好，你走了之後的工作交接。如果你的工作實在是沒有人能夠交接，那我還想硬著頭皮走，那隻能編一個家中的家人，生病不舒服，需要緊急的去趕回家去，這種類似的讓人不好拒絕的藉口。

如果還想要繼續在這家店裡面工作，儘量的能不要因為這個原因請假，就不因為這個原因請假。因為你現在的一舉一動將來都會成為其他同事的話柄。在工作中能夠永遠的心平氣和的一直工作下去的情況，終究是少數，總會遇到這樣或者那樣的同事間的摩擦，只要正確看待就好了。如果在摩擦之中，你發現這個人的人品有問題，那麼我們可以再和他打交道，合作的過程中特別留心，不再繼續吃虧就行了。

如果老闆這次給你批准了，假讓你回去休息，雖然他當時不知道你是什麼原因請假的，但是在日後總會有人去那裡打小報告告知你和某某人是有什麼矛盾，而他也會立刻想明白當天你是撒了謊才離開的。這樣對你個人而言，在職場中的誠信勢必是會有一定的影響的。

所以一味的躲避也不是辦法，找到你和同事之間的分歧點來解決掉這個問題，這樣或許在職場中能夠更深得老闆的喜歡。