籠統點劃分，你投簡歷的物件無非是知名大廠、普通公司、小微企業（創業公司）這幾類。其中大廠招程式設計師，會對你的年齡、學歷、職業技能、所處等級會有個綜合性的評估，如果你的學歷好（985、211、雙一流），年齡小（大學剛畢業），自學了程式設計而且功底也還算紮實，這個很有可能被知名大廠收編的。

如果你年齡在30歲以內，大學即便是普通本科，但專案實操經驗豐富，開發水平較高，簡歷也充分展示了應聘崗的優勢，這個也有可能被大廠招進去的。

年齡30歲以上，建議重點向普通公司投簡歷，名企大廠招收的可能性較低了，當然並不是說不招，而是現在一般不招這個年齡的自學的程式設計師了，當然如果是技術大牛、或者某技術領域有足夠的成績、或其它並級、更高階大廠跳槽過來的又另當別論了。

年齡35歲以上，等級還是中層管理幹部（技術總監）以下，這個真不好說了，以IT公司的當前社會環境，呆在公司都可能被裁，當然這裡只說了可能，並不是一定，具體還是要看各種因素（比如公司的財務報表是否好看等）。

最後，你寫簡歷時，一定要展示你的個人優勢，如果能匹配你所投的企業的崗位需求，相信你會找到心儀的工作的。

來來來，你回答我，一臺不知道什麼品牌、不知道什麼配置、不知道什麼系統、不知道什麼功能、不知道什麼效能、生產商是誰不知道，產地哪裡不知道的手機，要價與一臺iPhone或華為一樣，你敢買嗎？

然後跟你說，你可以買回去三個月，三個月內不滿意可以退，但是這三個月的錢要扣掉，不還給你了，你會買嗎？

是，確實有可能這是一臺效能遠超iPhone的手機，但是你敢去賭一賭嗎？

如果你買過一次這樣的手機，發現上當了，還會再買第二次嗎？第三次呢？第四次第五次？

還是直接了當去專賣店買iPhone或者其他品牌手機？

你會跑去山西滿大街嚷嚷自己要挖金礦嗎？大家不當你是傻子才怪呢。

企業不是開棚賒粥，更不會冒險去賭你的能力。

投四天簡歷就沉不住氣了？為什麼不問問怎樣能夠改善簡歷，怎樣能夠有辦法獲取面試機會，是不是自己哪裡做得不好，或是沒有掌握足夠的簡歷技巧？

上來就把問題核心定位到“自學”和“沒有競爭力”，從措辭間就給人一種“責任全在這個社會”的意味，光憑這點就足夠讓人覺得你並不是值得一試的人。

不如找些朋友，好好商量著如何把自己的簡歷寫得好一些，程式設計師群體本來文字表達能力就偏弱，不是強項，在簡歷中要能夠儘可能地表達出自己專業經驗豐富，技能熟練，但是表達要足夠清晰，讓人一眼就能看明白，盡一切努力吸引人哪怕能夠多看一眼也好。

投遞簡歷不要光想著去那些知名大公司，想著一下子就能掙一份高工資，但往往就是大公司嘴上說著不介意學歷，其實最看重學歷出身，本身就不差錢，更願意花大把的錢去搶985或211名校背景的人。

你可有見過騰訊阿里去三四線小城市專科職校去校招的？

倒不如多投投那些不知名的小公司，往往小公司預算不足，有更多可能考慮僱傭要價更低的人。自己的心態一定要放正，心裡想著哪怕去個小公司過個一年半載它倒閉了也無所謂，至少自己能積累工作經驗。

另外一定要有耐心，這些年總體經濟其實並沒有表象上那麼好，幾天幾周甚至幾個月得不到工作都很正常，千萬不要急躁。

從事軟體開發多年，想做好程式設計師需要把握住兩點，第一點在入門階段需要保持足夠的耐心，中間遇到各種語法細節不明白，包括懷疑自己是不是真的適合做程式設計師；第二點在成為真正的程式設計師之後繼續保持學習力，程式設計師停止更新自己的知識庫就意味著距離脫離這個行業已經不遠了。先從第一點開始認識下如何才能成為一個程式設計師。

　　

　　在現在社會要成為一個程式設計師基本上需要兩個途徑，一直是透過自學，一種是透過參加培訓機構，選擇第二種方式的人也越來越多，很多人覺得這種這是社會退步，以前的程式設計師很少參加什麼培訓直接就能找到一份還不錯的工作，現在幾乎很難了，不是社會退步了恰恰相反是整個軟體行業的門檻提升了，而且要帶著中性客觀的觀點來認識培訓，培訓的目的查漏補缺讓技能更加完善，未來很多職業上崗之前都要參加培訓，這是一種社會的進步，這樣能夠保證直接進入工作崗位上儘快的適應環境最早的有產出。

　　

　　但現在的很多培訓基礎打著從零基礎開始幾個月的時間就能改變命運之類的話來招生，參加培訓不一定是零基礎的很多基礎不錯的一樣來參加培訓，就是為了讓自己的知識體系有更好的認識，最近幾年發現很多高階的培訓班興起，不是針對的初級程式設計師，主要面向在職的程式設計師透過培訓打破一些技術壁壘，讓自己獲取更高的薪水，說明軟體行業的整體水準在提升，距離話題扯得有點遠了，回到自學的程式設計師的市場競爭力問題，如果一個程式設計師是自學找到工作的，一般來講會比參加培訓的在對待新事物更加有主見一些，這和一個人的智力沒有大的關係，主要初學養成的習慣有關係，一般來講自學需要克服的東西要遠大於培訓的，從個人的觀點看自學需要克服的一些東西，自學需要確定自己的學習目標，而且目標還不一定設定的很準確，還要時不時拿出來修正。

　　

　　自學對於如何實踐是一個很難克服的事情，當然也不是不可為的畢竟可以從開源社群中獲取時機的程式碼，當然從拿到程式碼導致到真正的實踐，需要克服多少東西只能自己來把控，所以自學出來的程式設計師自學能力更強後勁更足。培訓方向和時間都是明確的，在裡面只需要按照老師的要求去做就可以了，甚至都會教會你如何去面試如何填寫簡歷這種細節，所以更加容易找到工作，子啊工作中的變通性會稍微差一點，畢竟培訓關心的是能不能做到點上。

　　

　　至於樓主說的投簡歷已經四天沒有迴應，這也是特別正常的事情，如果覺得自己的水平還可以就要考慮自己投簡歷的公司已經自己的簡歷是不是寫的有問題，如果是水平一般或者很差那麼出現這種結果也是在可控範圍，首先進一步確立進入這個行業的信心，是不是真的想在這個行業內有一番成就，如果答案的肯定的就進入面試學習模式，每次一次面試都當成一次極大的學習機會，透過面試找到差距，然後根據同面試官交談的內容中找到學習的方向和自己需要該彌補的知識點，透過這種方式用不了多長時間也一樣能找到突破口，貴在堅持可以懷疑自己但不要放棄自己，想得太多沒有意義關鍵還是要多做，而且還要做好長期作戰的準備，拿出幾個月的時間奮戰到底，這個時候正是考驗自己耐心的時候，放棄了也就前功盡棄了。

重要的不是自學不自學，重要的是：

1.你要多少錢（工資）？

2.你怎麼證明你值這個價？

看了大約三四十條回答感覺基本沒有人答到一個關鍵的方向，即我們檢索人力的HR恰恰是企業中最不懂技術的部門或者說人員，這些不懂技術的人員又恰恰恰是檢索人力的第一道檻。那麼一個很尷尬的問題就出來了，這些不懂的人如何完成工作呢？！那麼我們就只好給他們卡幾個硬指標，雙非不要，大齡不要，非科班不要。他們就拿著這些尺子機械地去量，那麼就出現一些情況，雖然他能加班能出差他還有豐富的經驗，但歲數大所以不要。她歷任了幾個專案的主程和技術負責人，但專升本，不要。他力扣刷了幾百道題，但雙非，不要。那麼一些實際上可以勝任工作但因為某些條件不好其實還可以談談價格的人被篩掉了。剩下的人中自然有公司可能會滿意的人，但其實已經在隱性中提高了價格。總不能正品和外包裝破損的次品一個價吧，而其實外部裝破損大部分都不影響使用，反倒還可以談談價格。因為我們人力需求的核心是產出軟體，而不是學歷年齡這些相當於外包裝的東西。但這並不是HR的鍋而是需求人員部門應扛起的鍋。從實際操作來講應該由需求人員部門發起需求，HR部門負責組織招聘並反饋簡歷。需求部門自行酌情篩選，將結果反饋給HR再做進一步溝通。但現在由於人員需求部門的怠懶導致由不合適的人員來做人事簡歷的初篩工作，隱性當中增加了公司成本和同時延長了招聘人員入崗的時間。另外由現在還處在人口紅利期以及管理部門對就業歧視的放任，也是相當大的因素。建議題主可以從小處著手以低姿態的方式先打入行業扎住腳跟，再提升自己緩緩圖之。

你好，沒有得到面試的機會，影響的因素可能是方方面面的。

我這裡主要從簡歷最佳化方面說說我的觀點：

在招聘過程中，企業是買家，我們是賣家，自己是商品，簡歷是宣傳文案。

我們必須要了解買家需要什麼，在宣傳文案中突出他想要的東西，這樣才能打動他。

所以我們在寫簡歷之前一定要先解碼招聘資訊，還原用人部門的關鍵要求

招聘資訊分析

分析目標職位招聘資訊，可以分為以下兩步：

拆解關鍵詞

對照自己的價值篩選匹配點

拆解關鍵詞時，先不要管自己的情況，只是客觀的拆解招聘資訊關鍵詞。如果此時腦子裡始終在關照自身，比較容易受否定資訊的干擾，覺得這個沒有，那個沒有，幾個沒有之後，可能會覺得自己不適合這個崗位，就放棄了。

當你分析招聘資訊找出關鍵詞後，再和自我的價值作比對，找到你和目標職位匹配的部分。

我這裡分析了一個職位。

我標註出來的都是和我個人情況匹配的關鍵點。

分析招聘資訊時，一定要關注“優先”條件，如果你具備，就會大大增加獲得這個職位的機率。

當你篩選出和你匹配的關鍵詞後，就可有針對性的最佳化你的簡歷

簡歷最佳化

簡歷最佳化主要分為兩部分：

1. 技能評價最佳化

先給大家看一個例子：

你看到這樣的技能介紹內心有什麼感覺？

多、雜、亂、暈，這是我的直觀感受。我的評價是：沒有重點，缺乏針對性。讓用人部門感覺：沒有用心，一份簡歷四處投遞。

這樣的同學往往是忽略了“適合性”這一點，適合的，才是最好的。

下面針對給出的招聘資訊最佳化下這份簡歷的技能評價

這樣的評價簡潔、適合、有力。

2. 專案經歷最佳化

在簡歷中梳理呈現你的專案經歷時，遵循以下四點：

略去無關專案經歷

突出專案過程中用到的與目標職位匹配的技能

描述你做的事情

描述你取得的成績（顯化、量化）

具體到撰寫某個專案經歷時，可以參考STAR原則：

情境（Situation）,對應到專案描述或專案背景

任務（Task）,對應到專案目標或你職責內的目標

行動（Action）,對應到你做的事情

結果（Result）,對應到專案結果，尤其是你做的事情所產生的結果

下面是一個運用了STAR法則最佳化的專案經歷：

2017.2-2018.2

XX採集平臺和app開發平臺數據倉庫建設。

專案描述（Situation&Task）：

根據公司發展戰略的要求，研究網際網路以及第三方支付領域最新技術發展方向，制定公司技術發展戰略規劃

全面負責公司技術團隊的日常決策、管理和運營工作，制定良好的技術開發過程標準，持續提升公司整體的技術能力

領導技術團隊實現系統的架構設計、系統分析、產品開發、平臺搭建和效能最佳化等各項任務

培養公司技術團隊，帶領技術人員不斷提高技術技能和開發效率，打造一支高效的技術團隊

解決開發中的技術問題，不斷推動產品創新和流程最佳化，從技術層面提高使用者體驗

職責與工作內容（Action）：

負責公司的大資料平臺建設

維護舊的hadoop和mysql資料倉庫叢集執行，並做適當的改造

推動基於cdh5.8大資料平臺建設，包括但不限於：

重新設計基於主題域和多維模型的大資料資料倉庫

自研排程系統，實現基於訊息，時間，定時任務分發，故障轉移，嚴力預測

工作業績（Result）：

透過採集平臺和app開發平臺的建設，展示了良好的管理和技術，入職不到3個月被任命為技術中心經理，全面負責公司技術規劃和管理。

重構原來低階原始的大資料基礎框架，親自抓運維，提升了運維水平

以上透過分析招聘資訊分析和簡歷最佳化兩大塊內容闡述，也許能夠幫助到你。

要想檢驗你的簡歷最佳化效果，有如下3種方法：

設想自己是HR或研發部門的程式設計師來評估簡歷

請他人擔任簡歷篩選員，來評估你的簡歷

選取一些公司的職位，最佳化簡歷，投遞實驗

有能力就不怕找不到好工作，程式設計師找不到先找與程式設計師相關的崗位，逐漸向程式設計師轉，這叫c位出道，但一定要目標明確，有耐心，有自信，看好你呀

作為HR的招聘，我想從HR做招聘的角度來回答一下這個問題。

你的問題裡面有幾個關鍵詞：自學、程式設計師、投了4天、沒有面試邀約。

自學：

其實你是否自學，我們在招聘的時候並不在意，就像俞敏洪說的：去上大學，你買臥鋪票去的，還是站票去的，他並不關心，他關心的是你到站以後，能做什麼事情，業績出來？

所以你的自學不用在意，你需要在簡歷裡面體現出來，你的自學和其他專業的人，沒有什麼區別，甚至比他們更強的能力，這樣就足夠有說服力了。

程式設計師：

作為程式設計師，你要怎麼樣在簡歷裡面體現你的競爭力？

你單純寫，你會什麼語言，演算法，是沒有用的，根本沒有說服力。

你需要在簡歷裡面，用具體案例，專案來展示你的能力。

例如，你用什麼語言、演算法做了某個專案，不管是公司的，還是你業餘時間總計的愛好，都是有說服力的。

其次，你的專案可以取得什麼樣的結果？有什麼效果？比如執行效率，使用者訪問量，專案架構多高階等，這樣體現你的能力。

4天，面試通知：

這兩個可以一起解釋，在HR看簡歷的時候，我們不是看到簡歷就馬上給你打電話通知面試，而是會篩選考慮。其實有很多種情況。

比如

不合適：看到你簡歷覺得不合適直接不要了。

邀約：覺得你簡歷還OK，先下載，然後集中打電話邀約。

忘記了：看到你簡歷，遇到什麼事情去處理，忘記了，就沒打電話，都有可能。

不招聘：還有可能，是你投遞的崗位，出於不緊急招聘，或者根本不招聘的情況，這類情況，你投遞1年也不會有人給你打電話。

綜合以上情況，給你兩個建議，最佳化自己的簡歷，把專案、能力、業績體現出來，把你作品連結放在簡歷上面。

至於HR看不看簡歷，要不要邀約，這個你改變不了。

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的研究生導師，主要研究方向集中在大資料和機器學習領域，所以我來回答一下這個問題。

首先，透過自學是完全可以從事程式設計師工作的，目前IT行業內有不少程式設計師就是透過自學走上開發崗位的，其中一部分程式設計師也走上了研發級路線。

在自學完基本的程式設計知識之後，要想在當前的就業環境下獲取工作崗位，一個比較現實的方式是從實習崗位開始做起。對於自學者來說，選擇從實習崗位開始做起有以下幾個方面的好處：

第一：提升動手實踐能力。按照歷史經驗來看，自學程式設計往往在動手實踐能力方面會有所欠缺，因為自學的過程通常都是完成一些比較基礎的實驗，即使會完成一些綜合性實驗，也會與實際的開發專案有較大的差異，透過實習的過程能夠有效的提升動手實踐能力。

第二：豐富自身的知識結構。自學程式設計通常有一個比較明顯的缺點，就是很難有一個系統的學習過程，在知識結構方面會存在一定的欠缺，透過實習的過程能夠進一步豐富自身的知識結構，從而達到開發崗位的要求。

第三：瞭解行業開發流程。軟體開發通常是一個團隊協作的過程，以App開發為例，通常需要架構師、Android程式設計師、iOS程式設計師、後端程式設計師、UI設計師和測試工程師進行配合來完成，在自學的過程中通常並不會瞭解如何透過協作來完成軟體開發，實習的過程則能夠全面瞭解軟體開發過程。

最後，相對於初級開發崗位來說，實習崗位的工作壓力會小一些，這樣就會有充足的時間用於自身的能力提升。另外，一些大型網際網路公司往往會提供大量的實習崗位，透過實習崗位也是進入大型網際網路公司的重要機會。

作為IT行業的從事多年程式狗，我來解答寫這個問題。

自學的程式設計師的競爭力需要透過您的技術能力和麵試回答來體現。自學的程式設計師在市場上還是很有競爭力的，但是由於今年行業不景氣，部分程式設計師找工作的話會比較艱難。

自學程式設計師說明您還是處於一個初級程式設計師階段，我來講一下今年程式設計師的市場。2019年開始，各大公司開始大批次的裁員，受災最嚴重的莫過於程式設計師這個行業了，大量的被裁程式設計師進入市場開始找工作，加上培訓機構以及自學的部分程式設計師，整個程式設計師的市場出現了供遠大於求的狀態，所以初級程式設計師幾年找工作會比較艱難。

隨著科技的不斷進步，程式設計師的門檻也在不斷降低，側面導致程式設計師的價值體系也在不斷的下降，這對於剛剛進入這一行業的新人來說也是無疑是滅頂之災。

您投了四天簡歷沒有接到面試通知，其實這也是很正常的一件事情。

第一種可能就是您的簡歷有點low。在把簡歷投出去的時候，可能部分公司就會自動將您的簡歷作為垃圾處理掉，HR可能就不會收看到您的簡歷。海投簡歷的情況下，長時間接收不到面試通知，一定是您的簡歷有問題。這就需要您對簡歷進行加工升級或者拓展您的技術能力，讓簡歷有令人眼前一亮的效果。

另一種可能就是您選擇的崗位可能與您的技術水平不太匹配，導致很多公司pass掉您的簡歷，建議您可以從自身的技術能力出發，提升自身的技術水平。讓您的技術體系有一個較高的高度，可能會對您的找工作有很大的幫助。

最後一種可能就是您的心態有點急躁，今年的市場很不景氣。導致找工作有較高的難度，在自身技術競爭力不是很強的情況下，自然企業更願意選擇競爭力強的一方。這個時候您應該放鬆心態，沉下心來，看看自己還有什麼不足，與其他面試同類崗位者相比，自己有哪些地方不如人家，儘量去彌補這些缺點。

自學的程式設計師肯定是有競爭力的，簡歷上儘量加深自己的一些專案或者掌握的高階知識，突出自己的優勢。這對於您找工作有很大的幫助。

我本人從事多年網際網路Java開發，感興趣的朋友可以關注私聊，共同努力，共同進步。

從事軟體開發多年，想做好程式設計師需要把握住兩點，第一點在入門階段需要保持足夠的耐心，中間遇到各種語法細節不明白，包括懷疑自己是不是真的適合做程式設計師；第二點在成為真正的程式設計師之後繼續保持學習力，程式設計師停止更新自己的知識庫就意味著距離脫離這個行業已經不遠了。先從第一點開始認識下如何才能成為一個程式設計師。

在現在社會要成為一個程式設計師基本上需要兩個途徑，一直是透過自學，一種是透過參加培訓機構，選擇第二種方式的人也越來越多，很多人覺得這種這是社會退步，以前的程式設計師很少參加什麼培訓直接就能找到一份還不錯的工作，現在幾乎很難了，不是社會退步了恰恰相反是整個軟體行業的門檻提升了，而且要帶著中性客觀的觀點來認識培訓，培訓的目的查漏補缺讓技能更加完善，未來很多職業上崗之前都要參加培訓，這是一種社會的進步，這樣能夠保證直接進入工作崗位上儘快的適應環境最早的有產出。

但現在的很多培訓基礎打著從零基礎開始幾個月的時間就能改變命運之類的話來招生，參加培訓不一定是零基礎的很多基礎不錯的一樣來參加培訓，就是為了讓自己的知識體系有更好的認識，最近幾年發現很多高階的培訓班興起，不是針對的初級程式設計師，主要面向在職的程式設計師透過培訓打破一些技術壁壘，讓自己獲取更高的薪水，說明軟體行業的整體水準在提升，距離話題扯得有點遠了，回到自學的程式設計師的市場競爭力問題，如果一個程式設計師是自學找到工作的，一般來講會比參加培訓的在對待新事物更加有主見一些，這和一個人的智力沒有大的關係，主要初學養成的習慣有關係，一般來講自學需要克服的東西要遠大於培訓的，從個人的觀點看自學需要克服的一些東西，自學需要確定自己的學習目標，而且目標還不一定設定的很準確，還要時不時拿出來修正。

自學對於如何實踐是一個很難克服的事情，當然也不是不可為的畢竟可以從開源社群中獲取時機的程式碼，當然從拿到程式碼導致到真正的實踐，需要克服多少東西只能自己來把控，所以自學出來的程式設計師自學能力更強後勁更足。培訓方向和時間都是明確的，在裡面只需要按照老師的要求去做就可以了，甚至都會教會你如何去面試如何填寫簡歷這種細節，所以更加容易找到工作，子啊工作中的變通性會稍微差一點，畢竟培訓關心的是能不能做到點上。

至於樓主說的投簡歷已經四天沒有迴應，這也是特別正常的事情，如果覺得自己的水平還可以就要考慮自己投簡歷的公司已經自己的簡歷是不是寫的有問題，如果是水平一般或者很差那麼出現這種結果也是在可控範圍，首先進一步確立進入這個行業的信心，是不是真的想在這個行業內有一番成就，如果答案的肯定的就進入面試學習模式，每次一次面試都當成一次極大的學習機會，透過面試找到差距，然後根據同面試官交談的內容中找到學習的方向和自己需要該彌補的知識點，透過這種方式用不了多長時間也一樣能找到突破口，貴在堅持可以懷疑自己但不要放棄自己，想得太多沒有意義關鍵還是要多做，而且還要做好長期作戰的準備，拿出幾個月的時間奮戰到底，這個時候正是考驗自己耐心的時候，放棄了也就前功盡棄了。

在網上自學和實際專案是完全兩個概念，像有些培訓班教的內容，在專案裡更本就是在基礎不過的知識，像網路與培訓班教的大部分都是編譯器的操作，程式碼也是水的不行，都是些基礎的，只有跟專案走才會發現自學的知識根本不夠用，所以建議多去蠻牛網之類的網站下點整套專案下來看看，這個網站裡還是比較多這類專案，照著做，把一個專案做的差不多了，能執行起來找工作會相對好找

這些在這評價簡歷的大多是培訓機構吧，簡歷基本資訊都寫到的其實也差不多，只是培訓機構一般會讓你增加虛假的幾點來增加面試機會，說白了就是騙人。

自學的開始進大公司幾乎是不可能的，大公司都被前幾年培訓的坑怕了，不是相關專業基本進不了面試。所以自學的還是選以小公司目標挑專案好的公司，有一個好的線上專案是很好的敲門磚。

我也是自學

剛開始工資3k 慢慢技術上來了 工資也上來了

前期要求低一點 努力學習 有技術就有工資

加油

我從事IT行業20多年，初入行也是從程式設計師做起，這一行一干就是12年；37歲轉型做了IT技術諮詢顧問。在這裡我給剛從事這行的程式設計師們五個方面的建議：

1、早些做職業規劃

從事IT這行，我的經驗是越早做職業規劃越好。當時來北京之前只知道從事程式設計師行業賺錢多，比較容易入行，起點相對較低。沒有考慮到後續如何的發展，走了很多彎路。我是來北京工作兩年左右才弄明白程式設計師職業規劃的重要性，就是確定你的目標。你必須瞭解程式設計師起步後的相關職業線，例如:我的職業線是從程式設計師/軟體工程師——>高階程式設計師——>軟體架構師——>專案經理——>部門經理——>總監/CTO，每個職業線角色都幹過。這只是其中一種發展職業線，也需要根據公司的大小組織結構來設計。有了發展目標，你就有了堅強的勇氣，一切困難就被看成浮雲。我最初找到的工作是從事軟體開發自動化測試做起，給很難找工作的朋友們做個借鑑。

2、針對性的積累和學習技術

自學的程式設計師一點競爭力都沒有？這一點，我的看法自學的程式設計師確實是競爭力很弱。一般的軟體公司招開發人員，最好有在軟體公司工作和開發過系統的工作經驗。自學屬於游擊隊，沒有參與過大型軟體系統專案的歷練，技術基礎不一定紮實，即使程式設計效率高，那也屬於“土八路”級別，只適合打游擊無法委託大任！這就需要不斷的學習系統架構技術。記得我當年也沒有在軟體公司工作過，更沒有相關經驗，但是我會聰明的有針對性的學習。我從網路上下載了很多開源軟體系統，主要研究系統架構，以及程式碼程式設計模式，就把這些系統程式碼當成你自己開發的那樣一條條學習研究。研究透了，應付一般的面試官沒什麼大問題，這就是你自己的專案經驗了。學習語言最初最好選好一個有前途的方向，比如，15年前我主攻微軟.Net C#；有的程式設計師多數是Java和C/C++。不像現在語言更豐富還有python等語言，另外也有很多技術需求：手機端程式設計、人工智慧AI、區塊鏈、大資料、雲計算和網際網路等，程式設計師人才的需求，超過以往多少倍，可選擇的餘地也大，可以說程式設計師這行最幸福的時代。

3、包裝簡歷

簡歷一定要會包裝。有專案經驗那就如實的寫，沒有的要學會怎樣把自己的學習研究和掌握的完整系統可以寫成專案經驗。你想獲得這份工作，那麼你就想辦法爭取到，這是一個競爭的社會，你要用努力工作來回報公司。有了規劃目標的人，這也算是善意的謊言吧。有一句話說的好：找工作自己的臉都不注意洗的人，怎麼會讓面試公司給臉呢？

4、學歷

很多剛從事程式設計師的朋友，不注重自己的學歷提高。學歷不高你在後續職業發展後，很難走的高。大的公司平臺，要求學歷也越高。所以，平時一定要邊工作邊學習，至少名校碩士學位（也可以至少讀個工程碩士吧！）要想在35歲後有所成就，學歷一定不要拖後腿。我去微軟和惠普工作，也是復旦的碩士競爭時起到了一定的加分作用。

5、讀書

當階層固化，處於底層階級的孩子該怎麼改變自己的命運？答案殘酷卻又簡單：多讀書讀多書！我覺得這句話是非常有道理，沒老爹拼，沒依靠，那就得考自己。走向社會，遇到很多挫折，才發現父母逼自己學習的時候是最幸福的時光！程式設計師何嘗也不是如此呢？作為程式設計師一定要學會巧幹！悟性！巧幹大家也許都會了，但是悟性往往不是你努力就能獲得的。2、3年後，你需要反省一下自己，是否適合做程式設計師？我在上一篇悟空問答裡回答了一個問題《我兒子是程式設計師，每天連續加班到半夜一點，我感覺我的心都在滴血，怎麼辦？》。

如果自己不適合做程式設計師，那麼你大膽的把這個職業只做一個職業過渡，否則損傷自己的身體去工作，得不償失。我記得當年初入程式設計師時候，自己持續一年時間每天工作到凌晨4點，然後早上8點繼續上班，每天睡眠不足3小時。後來去了微軟工作初期，也是因為技術能力不足持續加班大半年，這個不是公司原因造成的，而是個人的程式設計能力及綜合素質決定的，笨鳥先飛也是這個道理。程式設計師也需要悟性，悟性不足就會很辛苦。

我經常發現很多程式設計師都不喜歡買技術書籍系統的學習，大多數都是遇到難點在網路上有針對性的解決問題，這樣的結果基本功很難紮實，也很難走的遠。世界Top公司招聘，多數會問演算法，資料結構和一些基礎知識，碎片式的網路學習很難達到一個高度。也許，最後能成為某一領域解決問題的牛人，但是你最佳演算法嗎？所以，一定要多看書系統的學習，圍繞下一階段職業目標積累能力（技術+管理）。

總之，程式設計師越早做職業規劃越好，會給你一個方向。要學會有針對性的積累和學習技術，學會包裝自己，努力成功了別人才能尊重你。不要忽略學歷的提高，我身邊曾經有很多朋友都因為學歷，錯過了很令人惋惜和悲壯的機遇。讀書不一定會讓你一夜暴富，但是一定不會讓你成為一個窮人。讀書不能讓你成為誰，但是它可以讓你知道你想成為誰。

我也是全部自學的

不過我沒有面試過，也沒找過工作。

最早的自學應該是十七八歲時，在網咖學做flash開始的，然後學做網站，運營了幾年網站，由於本人天生懶惰，還有喜歡鑽研技術。

自己做網站時不好好經營，卻沒事學習模板標籤。最開始是用asp做網站，那時一分鐘的asp教程沒學過，get post都弄不懂，可我卻能改現成的程式。

後面網站做不下去了，一分錢收入沒有，工作也找不到，實在沒辦法了。有朋友告訴我他開了淘寶店接企業網站扒皮複製的活，一個月有六七千的收入。所以我就學了幾天dedecms模板製作，也開了個淘寶店，接接企業網站製作，還有幫人ps簡單的圖片。

那時幾十塊，兩三百一個活，七八百是大活了。第一年到年底存了個五六萬吧。

這樣做了兩年，扒得一手好模板，也把div css學會了，js還不會哦。

收入好的時候也有一萬五左右。

第三年感覺這個競爭太大，不好做了，於是學習了php，因為一邊接單做一邊學習，只是學習到面向物件就放棄了。

學到這已經基本可以在開源程式上簡單的修改程式碼了。然後我拋棄了淘寶店，自己做了一個專業的b2b行業的網站接單，從此以後就一直都是這個行業了，也沒有再開發過b2b系統外的其他程式。

在這個圈子裡做了一年，被深圳一個客戶請上門服務，那時候給我兩萬一月的兼職工資加房租1500。我自己的生意照樣不耽誤，收入平均到四萬多了。

其實那時我的技術只是馬馬虎虎能開發出東西，但程式碼一團糟，如果找工作，估計也就一萬出頭的水平。

深圳呆了半年我自己辭了這個兼職，自己註冊了公司。然後去浙江合夥創業，最後失敗了，現在的工作應該是學習程式設計後的第三次合夥吧，不過加入的是已經運營成熟七八年的傳統企業，所以沒拿到股份，只是拿工資。

另外我自己的公司也還在，只是走走賬了。

自學的話如果一開始就走找工作的路子確實很難的。

我的建議是一邊自學，一邊找準一個開源產品二次開發，開始時一邊學一邊寫教程分享，開發一些免費外掛分享，建立一個自己的內容分享，程式碼分享平臺。先在行業沒打響知名度，反正就是各種吹牛皮唄。

我最開始就是靠自我營銷做起來的，那時我有速途網的專欄，自己弄了個互動百科，還有一些小網站弄了自己的吹牛簡歷。看起來很牛皮的樣子。

那時每過一年感覺身價都在漲，信心滿滿的。

然後這兩年加盟了公司，正式上班，不再在網上活動，客戶關係也基本沒維護了，感覺圈子小了，自我價值都在降。所以上班可以把人消磨廢。 不過好在因為我是部門老大，寫程式碼看自己心情，倒是有時間靜下來研究技術，這兩年技術倒是長進不少，可是價值卻低了，雖然會了技術可卻沒有拿去換錢的本事。 以前我是做到學會一個技術就能換錢，現在回頭一看那tm都是入門基礎知識。

所以技術雖然重要，但是更重要的是交際能力，自我包裝，自我營銷能力。

給你一個建議你不要去投那種純粹的網際網路軟體公司，可以嘗試交叉專業的，就我們行業會有限元開發的全國鳳毛麟角，當然難度也是非常大的至少比寫個什麼直播軟體，即時通訊軟體難度要大的多，同時要精通力學，至少一門程式語言，還要會求解演算法，資料視覺化，渲染。

自學計算機軟體開發，如何獲得企業的認可呢？

一 考證 考個證 情況就會大幅好轉，比如 計算機水平考試，軟體設計師，或者pat 考試甲級 獲得不錯的成績，pat 考試，有企業聯盟 承認成績，考完可以選擇將自己的成績發給 心儀的企業。如果成績非常好，表達了 找工作意願以後，也會有檔次很高的企業主動聯絡你。

二。 開發開源軟體，釋出到網上比如 github，如果有價值，比較流行的話，那思考的問題 就

不是，如何找工作了，是該如何 獲取最大收益的問題。

三。 自己開發 網站，或 手機 pc app,雖然不開源，但是作品上線，或者釋出到 app 市場，企業看了，也有比較大的說服力。

以上，三種途徑，考證，時間週期最短。最適合找工作。 開發開源軟體或app 週期 比較長，適合更 高遠的 目標。

自學的程式設計師一點競爭力都沒有嗎？答案肯定是不。程式設計師找工作首先得透過那些獵頭和HR那關，然後才會到面試官那一關。

在獵頭和HR那關，主要看的是你的學歷和簡歷那裡，很多自學的程式設計師都不是計算機本專業畢業的，這是一方面，另一方面，學歷大多是大專以及大專之下，所以這裡被過濾了很多

然後在面試官那裡，面試的技術點都是實際工作中出現的知識，自學的時候很多知識點沒有了解到，也是一部分原因的

最後資料，找工作，不是三四天的事情，有的時候一個月也是很正常的事情，有的公司，明明找人滿了，還是繼續招人是為了人才儲備庫，單純的面試而已