美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

一是自己沒什麼主見，二是不太善於與人溝通，所以很多時候沒得選，只能去執行別人的意見，於是感覺失去了自我。既然原因已經大致找到了，解決問題的思路自然而然地就出來了。

如果想要在職場中保持自我，就必須要定下一個目標，並持之以恆的堅持。很多人在初進職場時都有自己明確的理想，但是隨著時間的推移，大多數都逐漸放棄自我並隨波逐流。因此在進入職場後，你必須要有自己個人明確的目標，並且不為外物所動，不要因為外界的誘惑而打斷你個人的堅持。

因此，想要在職場中保持自我，就一定要廣交善友，遠離小人。因為在職場中的人良莠不齊，有些人的思想非常齷齪，並且經常會影響到其他人，跟著他的思想去走，從而耽誤個人事業，因此一定要遠離這些人，建立自己的目標，不要聽信他人的讒言。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

如何保持自我的問題終究是自己和自己的關係：

1、首先你要明確自己的定位，一個人只有知道自己的方向，才好全力以赴，有時候保持自我的問題，你都沒明白你所謂的自我到底是個什麼樣呢，因為很多人都不知道自己到底是什麼樣子的，如果你沒有一個對自己清晰的定位的話，你怎麼去保持了，有時會在一條錯誤的路上去堅守，浪費時間又得不到要的效果。

2、明確了你是誰的問題，第二個就是你從哪裡來的問題了，瞭解自己的個人成長經歷，如何塑造成了現在的自己，那麼對於自己的樣子和思維過程，你應該有一個全面的總結，這樣你才可以從自我和外在衝突中找到平衡點和解決問題的重點在哪裡，如果你清晰的瞭解如何來到現在的這個地方，你會發現你其實要保持這個問題就解決了。

3、當一人瞭解自己是誰，自己從哪裡來的，那就是你要去到哪裡咯，你對自己有清晰的定位，你自然而然就知道自己匹配和適用什麼樣的人群和土壤了，沒有什麼所謂的無能為力，那都是你對自己現狀無法改變的無能，一個有自我辯駁意識的人應該從內在著手，不要被外在的表面問題給矇蔽了，很多時候基於你自己內在給出的答案，你才可以真正的從根本去根治這個問題。

4、當你瞭解了上面的三個問題，你就無所謂去保持你的自我了，你所有的行為都是符合你個人心意的，那麼就是做你自己，你所選場域還有人和事，都是符合心意的

給的建議都是希望大家向內求，外在的問題解決不完，如果從樹根著手就會迎刃而解。

#不平凡的求職季#

比較困難，主要看你自己怎樣看待利益得失。還有就是就是看你所處的環境和人群是怎麼樣的，自己擁有什麼樣的經濟基礎和社會地位。社會潛規則，難保持自我。多接觸高品質的良師益友會對自己保持人格獨立有很大幫助。

看題主的意思，一是自己沒什麼主見，二是不太善於與人溝通，所以很多時候沒得選，只能去執行別人的意見，於是感覺失去了自我。既然原因已經大致找到了，解決問題的思路自然而然地就出來了。

第一，失去自我的深層原因，是缺乏主見。所以從根子上來說，要加強自己的學習能力，保持自己獨立思考的習慣，這樣在你遇到難題的時候，就會有自己的思考和判斷，而且能說出自己的理由。

其實人在遇到難題做決策時，是一個極其短暫的過程，有點第一反應的意思。只不過，要想自己的第一反應是正確的，就需要平時的無數苦功和積累做基礎。所謂“魚和熊掌不可兼得”，平時玩玩打打的隊伍，在面對難題時，大多數情況下要麼是不知所措，要麼是判斷錯誤，只有在平時就保持積極且獨立的思考習慣，才能在關鍵時刻顯身手。如果你既指望自己平日裡能輕鬆愉快地工作生活，又指望自己在面對難題時有自己的主見，那就屬於幻想了。

因此，要想自己有主見，就要走出舒適區，進入學習區，在任何時候都不要放鬆學習。我認為在今天這個時代，職場上最重要的能力就是學習力，沒有學習力為前提，其他一切能力都是空談。

第二，失去自我的表面原因，是不善溝通。所以從表面上來說，要加強自己的溝通能力。不過較真的話，不善溝通只是缺乏主見帶來的眾多苦果中的其中一枚。試想一下，當你對事情沒有自己的判斷與思考時，說不出自己的觀點和理由時，在大家討論難題的時候，你拿什麼與人溝通，難道跟大家談天氣侃八卦？唯一能做的，恐怕只能是當個忠實的聽眾，做個安靜的美男子。久而久之，也就變得不善溝通了。

熟悉武俠小說的人應該知道，武功講究外功和內功，小說中習武的正道，都是先練內功基礎，再練外功招式，某個階段的招式練到位了，就要練更深厚的內功才能上新臺階，循序漸進彼此交替，慢慢走向強大。兩者雖然都重要，但從根本上來說，內功還是比外功重要。凌厲的招式沒有深厚的內力支撐，只是花把勢；內功一旦登峰造極，卻是飛花摘葉皆可傷人。

說到底，要想保持自我，兩條，一是要有主見，二是要善於溝通。借用武俠小說的體系來說，自己的判斷與思考是“內功”，與人溝通是“外功”，這兩方面的能力都要修煉，但是請把重點放在內功修煉上，因為它直接決定著外功的威力。也就是說，平時加強學習，保持獨立思考，做一個有主見的人，比提升溝通能力更關鍵更重要，因為這是基礎。

只有當自己已經是一個有實力有主見的人之後，如何跟人有效溝通才會被提上日程，溝通能力就變成了一種非常重要的職場能力。當你什麼主意也沒有的時候，善不善於跟人溝通其實根本無關緊要，別人也懶得跟你溝通，因為知道你也說不出什麼好主意來。

首先在職場中保持自我，需要一個很大的能力。

要知道在職場中保持自我。如果你是一個普通的上班族的話，是什麼樣的情況，你有上司，你上司有上司，這種事講究紀律規矩的，層層壓力向下壓的，也就是說你想保持自我，也得看一下環境，像紀律單位，你怎麼去保持自我呢，命令大於一切，紀律大於天，你在這裡紀律部隊就是得整齊劃一啊，不允許你有個性，除非你所在的單位是允許個性的。所以這個首先得看環境。

也是覺得說自己心裡面的想法，能夠保持自己獨立的聲音，保持自己的見解，這就認為是自我嗎？如果這種事還是比較容易達到，你雖然心裡面和看到的可能是兩個完全不同的世界。

但允許你有不同的思維，就像一位大作家所說的，你心裡面允許自己有兩個相反的聲音，依然不會阻礙你前進的步伐，這個就需要靠你平時多讀書，多質疑，多批判思維，去對一切保持懷疑的精神，去保持一種獨立思考的能力，不人云亦云，當然就不容易被周圍的人帶著跑。

是跟你想要的一樣，如果沒有行為的佐證，你的價值觀就像空中樓閣，他只是掛在那裡，很好看而已，沒有對你的生活產生影響。而價值觀跟你的行為也是一個相輔相成的，相互推進的要素。

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以上內容，供您參考。

眾人皆醉我獨醒，眾人皆醒我獨醉。

不以物喜不以己悲

同而不和，和而不同

冰水之間！

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為首先在職場中保持自我，需要一個很大的能力。

我認為其實人在遇到難題做決策時，是一個極其短暫的過程，有點第一反應的意思。只不過，要想自己的第一反應是正確的，就需要平時的無數苦功和積累做基礎。

所謂“魚和熊掌不可兼得”，平時玩玩打打的隊伍，在面對難題時，大多數情況下要麼是不知所措，要麼是判斷錯誤，只有在平時就保持積極且獨立的思考習慣，才能在關鍵時刻顯身手。

我認為主要看你自己怎樣看待利益得失。還有就是就是看你所處的環境和人群是怎麼樣的，自己擁有什麼樣的經濟基礎和社會地位。社會潛規則，難保持自我，多接觸高品質的良師益友會對自己保持人格獨立有很大幫助。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

首先對於題幹，誰說的有道理就聽誰的，這是在職場的一種必然現象，不然呢？

可是題主，同時有困，我想題主一定是心裡有自己想法，且和說的“有道理的那位同事”意見稍有不同，但是在現場卻表達不出來。這種情況，是思維能力還不夠敏捷，另外就是缺乏現場的演講能力，不過這些都是可以慢慢培養的，當下解決問題的方法，就是你可以透過郵件的方式，把自己的想法表述給相關人，一定不要說另外一位同事不對，有理有據羅列出自己的觀點就可以了。

這件事情，一定要儘快改變，否則時間久了，就會漸漸變成你說的不自信，不是最初的自己了。

利用休息時間，報一個演講課程，對於自己的表達能力會有很大幫助。祝你職場一切順利。

做事經常是誰說的有道理，就聽誰的。這個說法有問題嗎？我覺得就應該這麼幹啊。

對於不善溝通的人，經常會成為別人的執行者？這個說法我也是不敢苟同啊。

難道一個巧舌如簧的人，把白的說成黑的，不管有道理與否，我們就要聽他的？企業要活下去，當然是要言之有理才可以把事情做下去、執行好。

我的領導就是這樣一個不是很善於溝通的人，經常別人聽他說話，我都要再翻譯一遍。比如加上這個事情的前因後果，背景說明甚至只是翻譯成靠譜的普通話。這樣的溝通能力，應該說是很差了吧。但這絲毫沒有影響他成為一個靠譜、合格的領導者，位列公司高管。反正，他手下沒有一百來個執行的，也有200來個執行的。他自然有他的不可替代性。

剛開始合作時，大家有時不知道他在講什麼，我也一樣，但是，我只能去適應他。不可能要求別人來適應我。

能夠達到良好的溝通狀態最好，但是如果沒有，找到其他核心競爭力就好啦。

曾經年少的我，也覺得領導的有些做法實在是不夠好，不如我做的好，於是，我添加了自己的想法、概念以及執行，然後最後發現效果還不如領導的簡單粗暴好。發現了嗎？工作最重要的是結果。

前輩們也許有的方面不與時俱進了，沒有用更好的工具和做法了，但是他們卻達到了當初設定的目標。

那個有道理的人講的話，你都覺得他有道理了，你有思考過他為什麼講得出那些道理來嗎？這背後是多少的積累、總結與思考，你有考慮過嗎？所以，他值得也有資本自我。如果你也想自我，那麼就要有更加全面的積累、總結與思考。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為要加強自己的學習能力，保持自己獨立思考的習慣，這樣在你遇到難題的時候，就會有自己的思考和判斷，而且能說出自己的理由。

我認為其實人在遇到難題做決策時，是一個極其短暫的過程，有點第一反應的意思。只不過，要想自己的第一反應是正確的，就需要平時的無數苦功和積累做基礎。所謂“魚和熊掌不可兼得”，平時玩玩打打的隊伍。

在面對難題時，大多數情況下要麼是不知所措，要麼是判斷錯誤，只有在平時就保持積極且獨立的思考習慣，才能在關鍵時刻顯身手。如果你既指望自己平日裡能輕鬆愉快地工作生活，又指望自己在面對難題時有自己的主見，那就屬於幻想了。

因此，要想自己有主見，就要走出舒適區，進入學習區，在任何時候都不要放鬆學習。我認為在今天這個時代，職場上最重要的能力就是學習力，沒有學習力為前提，其他一切能力都是空談。

只有當自己已經是一個有實力有主見的人之後，如何跟人有效溝通才會被提上日程，溝通能力就變成了一種非常重要的職場能力。當你什麼主意也沒有的時候，善不善於跟人溝通其實根本無關緊要，別人也懶得跟你溝通，因為知道你也說不出什麼好主意來。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

一、統一思想是行動的前提

從題主的描述來說，單位做的是對的。

任何一個團隊，面對任何一項行動之前，必然先要統一思想，這既是掃除行動障礙的手段，也是目標管理的藝術。

統一思想時，你不說的話，別人自然以為你是同意了，這跟單位同事無關。一旦到了行動之時，你當時沒有提出任何不同意見，在行動中也不能再提，你必須執行。當然，根據題主之性格，就是覺得那樣做不對，也不會提個人意見的。

在這裡，要特別強調一點，作為團隊成員，執行共同的使命，你不應該有被忽視的心態。作為這項使命的執行者，你應該感到自豪才對。

每個人的成長，都是跟學歷、環境、家教、習俗等息息相關，任何一個人，都不敢說他是完美的。

正因為我們每一個人都不完美，所以社會給了我們一個生活、學習、工作的團隊，讓我們相互學習、共同進步。

如果說，最初的自我是不完美的，那麼我們就應該放棄，而不應該抱殘守缺，要全力去完善，做一個更加完美的人，不是嗎？

之所以人生稱為成長之路，就是因為我們會不斷地放棄一些不需要、沒用的東西，拾起一些更好的素養、德性，進而燦爛整個人生。

有了自己的主見，並不是每個人都能把心裡的想法全盤托出，讓大家聽得清清楚楚，理解得明明白白，這裡有一個溝通的技巧問題。

我想題主在這方面尚有欠缺，那就不妨在有時間時，多看看這方面的書籍，進而在人前適當地發表一下對某個事物的見解，慢慢地開啟自己的心扉，逐漸你便能走進被大家所關注、所重視的領地。

那個領地，才是屬於真正職場人的，希望你早日抵達！

我的回答你滿意嗎？

【如何遇到未來更好的自己】初入職場，我們要看重工資待遇還是發展前景？混跡幾年，我們要傾向擇業換行還是按部就班？中年危機，我們又如何權衡收入斷檔還是不破不立？職場瞬息萬變，我們也知道變則通，可怎麼變，變錯了又該如何收拾殘局，整理心情重新上路？

1、其實，職場中的變通是要有的，不管是人際交往還是職業規劃，都需要變通，至於怎麼變通看個人選擇，哪怕變錯也要勇於試錯，總會有柳暗花明又一村的未來，也會在這個過程中更加有經驗，選擇不變的職場，按部就班地一年過一年也行，但那樣更多也就淪為平庸，甚至能從同事中看到十幾年後自己的模樣。

2、個人對職業的規劃，一直秉承興趣的前提下，居安思危中不斷改變充實自我，以迎接變化來臨後新的挑戰，並能從容不迫地去應對、去適應，站穩腳跟，等待下一個需要改變風口的出現，用自我平時積累的厚實而隱形的翅膀，去乘風破浪濟滄海。

3、從學校時本專業財務管理，再把該考的從業資格證考到同時，在校報記者團鍛鍊、學習，追求著自己的新聞理想；到畢業進了報社，學習寫稿、做人，業務不放鬆的同時，開始嘗試做個人的自媒體平臺；再到報社效益不像原來那麼好，此消彼長下個人的自媒體做的有聲有色，索性跳出來做自己的東西……

4、這一切的一切，都是在變通，中間也有過一些岔路，我不能將之稱為歪路，哪怕岔路口，也讓我學到了行業以外的很多東西，充實了個人閱歷。在這個過程中，自我感覺也更加遊刃有餘，對於新媒體，很多人覺得這個不行了也就放手了，其實不是新媒體不行了，是個人沒有跟上新媒體變化的節奏。

5、未來，我覺得個人也不會一直做新媒體，而是以此為基礎契機，衍生到其他行業。對了，在變通的時候，一定不是完全捨棄否定之前的，而應該在繼承的基礎上轉型發揚，人生的每一段職場經歷都是個人的寶貴經驗，沒有啥高低貴賤、孰優孰劣之分。