有人總結這種話的本質，就是“又讓馬兒跑，又不給喂草”的忽悠話術。職場如戰場，老闆如果經常忽悠員工，望梅止渴，早晚員工失去動力，公司也走不長遠。

所以，老闆說的話，越是明面上的話，越不要當真。如果領導要提拔自己人，不會用這種“畫餅話術”，而是直接說“乾貨”：“最近你把屁股擦乾淨，別給我的運作增加阻力。”所以，明面上的話，基本都不可信，也不要去相信。

那麼，老闆經常說，好好幹，我不會虧待你的。作為普通員工，我們應該如何面對領導這種忽悠話術呢？

我個人認為，不要在意老闆說什麼，儘管他說的是忽悠話術，但總體還是善意的、鼓勵的、積極的，總比罵娘，要強吧。所以，奉勸大家：下屬要擺平心態，永遠記住：你要“好好幹”，也是為自己“好好幹”，而不是為了那個“誘餌”。透過好好幹，給自己長本事才是王道，本事長在自己身上誰也拿不走。如果領導將來虧待你，此處不留爺自有留爺處。

總體來說，老闆說，好好幹，我不會虧待你的，主要有三種意義，我們有三種應對之策。

有的老闆，喜歡對年輕下屬說一句“好好幹，將來不會虧待你的”。很多職場新人，會天真地認為，這是領導看好他呢。只有那種“老油條”，才知道領導都是忽悠人的客套話，因為領導見到年輕員工就說，成了家常便飯，這種話基本等於廢話，一點也不值錢。

狡猾的老闆，也許是螳螂捕蟬黃雀在後呢，可能是這樣的話術，“小李啊，好好幹，我看好你啊，以後不會虧待你的”。你肯定會說，感謝領導關心，我一定努力工作，不辜負您的期望。

老闆再緊跟一句：“小李啊，我現在有一件事，還挺著急的”，前面是“灌雞湯”，後面是“誘惑”。

下屬很容易頭腦發熱，“領導，沒事，你交給我吧，我晚上加個班”。你呀，千萬別激動，別主動“上杆子”。不信？領導下次還找你加班。

比如，你的工作不給力，業績下滑，老闆對你不滿意。你呢，在背後也是牢騷滿腹，抱怨老闆，說老闆的壞話，肯定很快傳到老闆耳朵裡了。

老闆可能對你明面上這麼說話，“小李啊，好好幹，我將來不會虧待你的”。潛臺詞卻是另一外一層反意思：“你小子，背後還說我壞話，如果你不好好幹，我將來廢了你”。

員工應該知道老闆背後的意思，應該這麼回覆，“老闆，我會好好幹的，如果領導有什麼不滿意，還望領導繼續指點。”私下向領導溝通解釋一下，儘快化解領導對你的不滿。

比如，公司經營狀態不好，工資都快發不出來了，老闆不敢忽悠老油條，可是敢忽悠新員工啊。“好好幹，下次提拔你”，“好好幹，將來不會虧待你”。老闆心想，我先穩住你們再說，以後再說以後的事情，說不定以後你們自己辭職了呢。

所以，遇到老闆忽悠你，許諾你未來，但現在不給你提職加薪，你還客氣什麼呀？你直接懟老闆就行，“去年，你也是這麼說的”。這句話，我可一直當真了，你說說，怎麼不虧待我呀。咱們還是談談目標和兌現如何掛鉤吧。半是玩笑，半是警告，告訴老闆，你若虛頭巴腦，不辦實事，我也不是天真無邪，心知肚明，不見兔子不撒鷹。

小張在一家小公司做銷售，因為人老實，幹活也賣力。老闆就對小張說:“小張，好好幹，到了今年年底分紅的時候我不會虧待你的。”結果小張就真的沒日沒夜的拼命工作，到了年底總結的時候，小張的個人業績佔了公司總業績的三分之一。但是年底發獎金的時候，小張卻和其他人領的一樣多。

小張知道後這件事後就向老闆提了離職，領導問他原因，小張也沒有拐彎抹角，直接告訴老闆：“我一天拼命工作，幹著銷售的工作，拿著行政的工資，您覺得合適嗎？你當初說的不虧待我就是這樣的待遇嗎？”老闆一聽不高興了:小張啊，你沒有奉獻精神嘛！現在公司還處在困難時期，等業務做起來肯定不會虧待你的呀，現在你要學會克服這一點點小困難，既然你想走，我也就不留你了，不過你什麼時候想回來，歡迎隨時回來。”

老闆說“好好幹，我不會虧待你的”的實際意思就是公司現在的情況比較艱難，我沒法給你更高的工資待遇。潛臺詞就是說你們要相信我，我不是一個過河拆橋的老闆，只要你努力工作，等公司發展起來我肯定不會忘記你的功勞，但是你如果不好好幹，就別怪我翻臉不認人。

混職場的人都知道這是老闆的一句客套話，且不說你能不能幹到公司壯大的那一天，就算真的有那一天，如果你沒有足夠強大的競爭力，公司的內部利益角逐也會讓你明白什麼叫做見錢眼開。

老闆說這句話其實就是擺明了告訴你，他的要求和期望就是你必須好好工作，並且能夠給公司帶來效益，這才是他這句話要表達的核心重點。至於後半句的我不會虧待你，老闆也就那麼一說，你不要太當回事。老闆說一句“好好幹，我不會虧待你的”，你回答一句“放心吧，老闆，我一定努力”，就行了。

總之，一個只會和你講道理畫大餅的沒有前途和錢途的公司，千萬不要浪費太多的時間。一個真心欣賞你的老闆，一定不會在錢的問題上虧待你。

小老闆基本都是如此，大老闆直接拿錢砸！

現在不少的企業，尤其是有些中小企業企業裡我們經常能聽到這樣的說辭，一般都是老闆或者管理者告訴新入職的職員的一種說辭，但是我們也不能完全否定他，畢竟還有一些老闆，連大話都不敢說。

遇到這種情況多數是小企業，那麼我們在這類公司工作時，一定要注意幾點，千萬不要被老闆描述的願景給迷惑啦！

1、分析下個人處於什麼階段：每個人都要有自己的規劃，職業規劃，人生規劃。沒有這個，簡直就是就像無頭的蒼蠅一樣，到處亂撞。分析個人的職業技能在行業裡的水平，找準自己當下需要努力的方向。

2、分析公司：職場中幹活，我們一定要認清楚一點，公司起步時，大家齊心協力，因為都在為了描繪的願景，一旦掙到錢了，大家態度就會不一樣了。如果一家公司沒有任何股份，老闆也沒有提出說股份的事兒。記住自己就是個打工者，公司的好與壞跟自己的關係並不大。努力提升自己就行，有機會往高處走就往高處走。別在職場中打感情牌，這個不值錢。‘

3、時刻保持危機感：當危機來時，你就會發現，公司曾經說的那些話，我們是一家人有多麼可笑。公司乾的好了，你們是一家人，做得不好，你要是敢跟公司談自己的利益，你就是罪人。

不兌現的空頭支票都是瞎鬼！能跟房東說寬限幾日，放心，我肯定會交房租嗎？能跟銀行說，緩緩，我肯定還房貸嗎？誰會聽，誰又會信？沒有物質的好好幹，難道靠精神活著？

朋友畢業以後在親戚家工廠上班，親戚跟他和家人說，放心，我不會虧待你，好好幹！

親戚沒跟朋友說工資多少錢，朋友也沒好意思問，想著都是自家人，自然不會虧了！於是一人身兼數職，哪裡需要哪裡上！

可好的好只是朋友自己認為，親戚卻不這樣想，每月工資不按時發，年底獎金也比大夥少。

過年拜年，沒等朋友說，親戚都會迎頭一句，好好幹，明年給你漲工資，包個大紅包！

年復一年的好好幹，耗盡了朋友的期待，婉轉辭職竟換來親戚嘴中的“忘恩負義，不知好歹”。

朋友是醫院護士，疫情之下升級當了媽媽，但雙方老人都不能來照顧孩子，請保姆又不放心，所以想到了離職創業。

朋友醫院多年，對中醫頗有興趣，並考取了醫師證，所以還幹起老本行，開了個小藥店兼診所。

一個人兼顧不過來，又招了一個，兩個人脾氣相投，好好幹，除去工資，如果效益好，我不會虧待你，朋友開門見山。

年復一年，小店越做越大，朋友也說到做到，年年大紅包！

結語：

說什麼不重要，重要的是做什麼，就如果520，送不送禮物不重要，重要的是心裡有愛，行動上有愛！多一點做，少一點說！

能對你說出“好好幹，我不會虧待你”的領導，其實已經完全吃透了你這個人的性格，才給你畫這麼一個餅，畫餅就等同於催眠，催眠就是在你自願的情況下，由對方做出心理暗示，引導你產生的歪曲意識。

正常的領導絕對不會跟正常的員工講這樣的話。

正常的領導思路是開放的，正常的員工思路是封閉的，領導伸出手一指，那就會在變化多端的世界裡指出一條枝繁葉茂的事業之路，他應該帶你走向人生的巔峰，而不會卡住你的咽喉，握住你的軟肋。

一般來講，容易被催眠的員工都是有軟肋的，比如對事物反應熱烈，主動性強，容易情緒化，容易掏心窩子，容易悲觀，喜歡講道理，這樣的員工最容易“中招”，也就是容易接受領導畫的大餅。

實際上，對於領導畫的大餅不必當真，他給你兌現的可能性不足千分之一，在某項利益面前，在某個突然進步崛起的員工面前，這些大餅通通都會被打回原形。

工作，我們必須要幹領導要求做的，與領導的要求一致。至於領導給你畫的美好大餅，聽聽也就算了。

好好幹的標準是什麼？用500強高管的標準去PK三線普通的待遇？

當老闆和員工聊天的時候，好好幹，我不會虧待你，是一句最常用的話，而更多時候，就像菜市場小販說的，新鮮的水果，不甜不要錢一樣，完全沒有可以判斷的標準，每個人的要求不一樣，什麼情況下， 你算好好幹了呢？而什麼標準，才算不虧待你呢？在公司沒有績效考核的情況下，這些，都是一句空話

昨天老闆找一個行政人員談心，說好好幹，公司不會虧待你，你看，公司那麼多行政人員，就給你老婆買了養老保險，在老闆心裡，這就叫做不虧待！

公司給員工買了養老保險，就算不虧待？法律要求好不？

只給他老婆買了？實際上，都有

所以，當老闆向我們說，好好幹，或是拍拍我們肩膀稱兄道弟的時候，一定要穩住自己，不要輕易承諾什麼，這些都是用來洗腦的方式，兌現的很少

不管老闆在表面上，還是公開場合如何去評價和誇獎一個員工，但是內心，永遠會認為員工沒有幹好，自古以來，老闆和員工，就是一對矛盾，老闆靠壓榨員工的剩餘價值了，來積累財富，總會認為自己給員工的工資比較高，可是就問一句，當企業老闆豪車幾輛，別墅成群的時候，下面的員工，甚至是高管，有多少能夠跟著發家致富的？

綜上，老闆的話，聽聽就好，但是既然拿了企業的錢，認真工作，還是必要的，不要對老闆的話抱有幻想，因為夢碎了，會很疼

首先，是老闆當然希望你好好幹！

其次，說完好好幹，他必須要接話，那就只有類似“不會虧待你”這類的，即畫了餅，又沒有說死！什麼叫不虧待？每個人標準都不一樣啊！你覺得給1.5萬算不虧待，他可能覺得1萬就不虧待了！

最後，其實同樣這句話，不同老闆心裡想的也不同！有些真會在升職加薪那會想到你，前提是你真好好幹了！有些真的是順口溜，說過就算！所以啊，員工有好壞之分，老闆也一樣啊！

其實職場真正不會虧待你的只有自己的能力，老闆不會虧待你的前提也是你有足夠的工作能力。有能力能為公司創造價值，即使老闆不喜歡你換一家公司一樣可以得到該有的薪資和尊重。所以在職場要做的最重要的事情就是提升能力，不必太在意老闆給畫的大餅。

職場是每個人生活中必進的領域場所，也是體現個人能力和個人價值的地方。所以如果你是一個千里馬，那麼找你的伯樂也是大有存在的，畢竟在市場竟爭的壓力下，很多老闆都希望招能力強的員工。因此在職場老闆如果對你說“好好幹，不會虧待你的”這句話潛臺詞與實際意思可以從以下幾方面理解：

第一，如果你在公司工作一年以上了，工作中有能獨當一面。

一般來說一個員工進入企業一年以上，你的工作技能、人際技能、溝通能力等在這段工作過程中都體現出來了，能夠及時的完成了上級交給你的任務，也對工作做出了貢獻；這個時侯老闆說“好好幹，不會虧待你的”，這說明老闆器重你，認可你的能力，想重點提拔你，也是你高升的關鍵時候，同時也是你由員工變為管理者的轉拆時刻。

第二，如果你是剛進公司的小白。

作為一個剛進公司的小白，還沒有在工作中作出貢獻，老闆對你的各方面能力還在考核期，老闆說“好好幹，不會虧待你，”這樣的話是在給員工畫餅，你沒有必要當真，因為人人都知道職場一分一分耕耘，一分收穫的道理；除非你是空調來的未來管理人選。

第三，老闆握住了你的軟肋。

老闆想讓員工多做事不漲工資的情況下，就找有軟肋的員工；比如對事物反應熱烈，主動性強，容易情緒化，容易掏心窩子，容易悲觀，喜歡講道理，這樣的員工最容易“中招”，也就是容易接受領導畫的大餅。

所以在工作中，對於老闆畫的大餅不必當真，他給你兌現的可能性不足千分之一，在某項利益面前，在某個突然進步崛起的員工面前，這些大餅通通都會被打回原形。

這是職場上領導經常說的一句話。這是個隨處可用的口頭禪，幾乎80%領導見到年輕小同事都會這麼說來作為口頭鼓勵。

所以並沒有特別大的意義，就是隨口一說。