我們去到每一個崗位，都會遇到很多的困難。如：職場規則，職責工作，職場禮儀，職場技能技術知識。那麼，我們該如何應對職場的困難？首先，我們都要和同事和睦相處，尊重領導，尊敬同事。遇到不懂的問題就虛心向他人請教，直到弄懂為止。

我們要弄懂職場的工作責職，熟悉自己的崗位和業務能力，提高自己的技能技術知識。努力工作，虛心請教，多向前輩們學習。因為他們經驗豐富，各項業務能力都非常優秀。要和前事們搞好關係，他們才能夠耐心指教，自己才能夠不斷進步。

就如剛出來的大學生，雖然文化知識高，但有時候沒經過實踐，也會遇到一定的困難。剛去到新的崗位，也需要老員工帶崗和指導，直到新員工熟悉為止。不過大學生有文化，接受能力強，很快就能領會工作內容和工作職責，一兩個星期也就能夠勝任本職工作。

每一個職場人壓力都相當大，工作任務繁重，瑣碎事也多，競爭也非常大，萬一有什麼閃失，就怕丟了工作。所以每個人都要經常充電，提高自己的業務水平和技能技術知識，才能夠立足崗位。如果你不繼續努力，就會隨時有人頂替你的位置。

每個人在職場上都要保持樂觀的心態，以平常心對待。遇到困難時就要懂得求助上司，或者求助同事，他們一定會幫你解決問題。我們都要懂得釋放壓力，要有排憂解難的能力。要保持積極向上的精神，對工作敬敬業業、一絲不苟、腳踏實地，才能夠得到領導的賞識。如有晉升機會，領導也才會給你一個機會。每一個領導都喜歡務實肯幹的人，每一個領導都喜歡全心全意為公司著想的人，每一個領導都不會虧待勤奮上進的人，每一個領導都不喜歡懶惰的人。所以，我們都要克服各種困難，任勞任怨，精益求精，為公司盡一點綿薄之力。

假如遇到潛規則的上司，你也不用懼怕，你要保護好自己，要尊重自己。和上司保持一定的距離，不能夠讓他有機可乘。工作沒了可以再找，自尊沒了就永遠找不回來。“一失足成千古恨”也就是這個道理。

你好，在我的理解裡，只要你開始工作，進入職場開始，你就沒有回頭的餘地了。在職場裡面有的人順風順水，升職加薪，讓人羨慕，也有的人捉襟見肘，連基本的辦公室問題都解決不了。

其實這些都是因人而異的，從知識的儲備和能力的差異，而出現的不同的問題。

那麼我們應該怎麼去應對職場的困難呢？

一、常規工作方面的困難。進入職場，你首先要對自己的本職工作有一定了解，只有熟悉了自己的工作，幹好本職，才能得到上司和同事的認可。

三、是晉升方面的困難。很多時候在職場上，涉及到崗位或者升值的時候，在同一個單位裡面就會出現競爭對手或者是假想敵，這時候要在戰略上高估對手，現實上不要表現出來，看準機會提高自己。

職場是磨練一個人心智的地方，也好比戰場一樣！裡面存在著各種各樣形形色色的人和事！面臨著各種各樣的問題和困難！遇到困難並不可怕，可怕的是你沒有面對困難接受困難和克服困難的勇氣和決心！

面對職場上的困難，首先就是臉皮要厚一點，多和身邊的資深同事還有領導溝通！他們給你的一條有用的意見或者方法有時候可能你自己要忙活一星期還不一定達到要求！所以學會問問題很重要！

其次面對困難自己要想想解決的思路！困難是什麼型別的，是什麼想你的，這個困難用什麼樣的辦法解決最好！確保解決後不要出現新的困難！

最後，面對困難要有戰勝它的決心！戰勝困難以後要及時總結經驗！確保下次遇到同樣的事情或者類似的事情迎刃而解！要相信自己解決困難的過程就是自己成長的過程！我們都不是天才，不可能什麼都懂，遇到困難學會解決了，學到了知識那可都是我們的財富！！

現在就在困難中，分享一點心得。

工作兩年，直接帶我的領導人特別好，辦公室的其他人也特別隨和，沒有一點職場宮心計，所以之前工作只能說時有壓力，但算不上困難。不過最近換大領導了，很多事情都不一樣了，所以我覺得最近就面對著職場困難

新領導剛來時出了一系列的改革措施，特別不適應，然後大家也都很牴觸，背後沒少吐槽，我回家以後也沒少跟家人抱怨，說領導怎麼怎麼傻逼，事情多麼多麼不合理，但是！抱怨是沒有用的，因為沒膽量當面跟領導抱怨，所以雖然不樂意還是得按照新規定做事。

所以，遇到困難時可以抱怨，但別沉溺於這種負面情緒，因為除非你離開，否則你還是得按規律做事，抱怨改變不了任何問題。

2.仔細分析，找出困難所在

在消極怠工近兩個月以後，快到考核的日子了，傻眼了，因為工作量還差很多，所以就得放下所有情緒努力工作，但是，在我剛下決心好好工作的第二天，又出問題了。著急的一本書報選題沒有過，領導讓做市場分析，然後我做了三次，被打回來了三次！有點崩潰！

之後一位前輩跟我說，我做的分析一直通不過是因為沒有說服力，領導並不是很懂業務，你把沒有說服力的資料羅列出來，他不一定理解其意義，而且我的報告看起來缺乏底氣，難以說服別人。這些事情是之前工作流程中不被重視的事情，但現在它們變成了重點，這就需要我好好解決這個問題，從而提高透過率，減少時間。

既然說是困難，肯定是做事時遇到了阻礙，認真分析這個阻礙是從哪來的，是外界變化自己不適應導致的？是自己能力不足導致的？是人力交往不暢導致的？明確了困難所在，下一步就是解決它了！

像我現在，需要解決的問題就是快速接受並適應環境，並掌握有效的方式提高自己處理問題的效率，改變自己想問題的角度，更好地理解領導的意圖，從而縮短準備檔案的時間。這就需要我去讀書或者學習前輩經驗，提升自己。

所以，解決困難的最終落腳點還是提升自己，提高自己解決問題的能力，而這就需要不斷學習！

職場是每一位在都市生活中，必不可少而且至關重要的一部分。朝九晚五、行色匆匆，職場中打拼的你，是否也曾頂著巨大壓力，在遇到各種困難和困惑時，不知如何是好?在職業發展不同時期，我們會和各種問題“正面交鋒”。別害怕，接下啦教你見招拆招，順利跨過這些“坎兒”。職場克服困難分為四個階段

1、初入職場老碰壁

初入職場的實習生，最大的坎兒是技能、經驗、人脈的不足，以至於想要開展一項工作時處處碰壁。初來乍到的新人面對偌大的企業系統，希望一展身手，取得領導和同事的信任和肯定無可厚非，所以大小事都願意嘗試，不想放過任何讓自己出彩的機會。但此時，“菜鳥”們不論業務能力還是溝通能力都無法承載他們的心高氣盛。 該階段對他們而言最重要的是適應和學習。首先，要適應所在企業的“軟環境”。每個企業都有其企業文化工作方式，作為新來的員工，應在此階段體會、瞭解企業的文化與氛圍。 其次，要適應企業內部人際交往的“規範”。如果新員工所加入的企業規模較大，那麼學會如何與他人溝通，如何逐級請示，如何在企業內部調動資源完成任務，如何安排工作……這些都是初入職場很重要的一課。 最後，要在接觸各個部門同事的過程中，學習他人的辦事技巧、風格和解決問題的能力，以提升自己的實力，增加留任的籌碼，不然，就可能“倒”在入職門前。

2、疲於應付惰性強

在度過令人亢奮和新鮮的實習期後，留下來的大多數人會正式走進工作崗位，成為企業必不可少的一份子。工作兩年左右，對於本職工作，職員能做出來一些成績，得到領導賞識;偶爾的一些小紕漏也會被領導大度地包容。 這時員工會自我感覺良好，認為自己能做很多事情，做什麼事也都遊刃有餘。但是，囿於眼界和經驗，實際上此時員工的工作內容並沒有什麼改變，多數工作任務也沒有什麼挑戰。在日復一日、無驚無險地重複眼前的“自己的事”中，他們容易出現惰性而怠慢工作。 此時的他們其實是遇到學習的瓶頸期。不願意突破自己的工作範圍學新知識，就容易喪失工作激情。學習熱情的減退成為了他們這個階段最為突出的坎，表現為重工作、輕學習，只要完成工作任務，就容易有藉口將學習任務一拖再拖。 這階段的員工，關鍵要做到潛心學習，適當給自己制定一個能在一兩年內能實現的學習目標，還要開始培養主人翁意識，主動為企業發展承擔起自己的責任。要意識到不時刻提升自己的能力，很容易在激烈競爭的環境中被淘汰。

3、到達平臺熱情減少

大多數員工工作三五年內處於穩步發展的階段，而到五年後會進入職業發展平臺期。此時的他們對工作的新鮮感已消失殆盡，而想要繼續晉升，所需的工作年限、職稱等條件又未能滿足;經常抱怨工作沒有成就感，一天到晚不知道忙啥;剛結婚生子不久又消耗掉了很多精力，不能像以往那樣可以心無旁騖地拼事業。 種種原因，導致他們的工作表現難有突破，始終不上不下。情緒低落、職業倦怠正是平臺期員工最顯著的坎，由於對工作適應不良而尋求心理專家幫助的人不在少數。 平臺期的員工，不妨審視目前的工作是哪裡不足：是大意了?是工作的難度超出了自己的預期嗎?還是溝通時理解不正確?確定了癥結所在後，有針對性地採取恰當的措施。 如果無法兼顧工作和照顧家庭，那就需要靜心思考自己的職業規劃是否要因為家人而調整，是否要在事業上有所取捨;如果是由於工作上常出紕漏，導致領導和同事的不滿，那麼就要培養良好的習慣、向優秀的同事學習，同時加強時間管理，爭取更多的時間提升自己;而如果出現了工作倦怠，那麼調整一下工作的方式和內容，或者與你信任的長輩溝通交流都會是一個不錯的選擇。雖然這個時期許多人會選擇跳槽，但要意識到堅持下來會有更大的機會。

4、調整心態

已在單位工作十幾二十年的老員工，不論是當上主要領導的，還是仍然在“金字塔”中層發光發熱的，都對工作有了新的思考。他們會回顧自己過去的工作經歷，有什麼收穫、有什麼遺憾、自己做的事情有什麼意義等等。這時，如何轉變職業態度，重新定位，則成為最重要、最需要跨越的坎。 處在這個階段的職員，最關鍵的個人素質是反思能力。在一個單位工作超過5年，陪伴著組織的成長與發展，員工身上也烙下企業的印記。此時，應理解和感悟到企業給自己的回報與信任，瞭解到升職加薪已不是最重要的，兢兢業業、恪守職業精神才是最為人尊敬的工作態度。 對於沒到達高位的普通老職員來說，調整心態尤為重要，不應再計較職務高低，而是將所悟、所感、所學分享給新老同事。透過對自己職業、生命歷程的積極反思，老員工要了解到每一份工作的存在都會為社會發展帶來貢獻，減少對工作的抱怨，把精力投入到企業發展和新人教導當中去。如果還心有不甘或埋怨，只會讓自己成為組織裡的“消極分子”，惹人煩也影響同事工作。 針對職場的四個階段都有克服困難的方法，處於職場中的你，要記住工作是一沉不變的，人是可以創造奇蹟的，萬變不離其宗，兵來將擋，水來土掩，處理好以上四個階段，你一定會在職場中如魚得水，遊刃有餘的！

一個基層職場工作者，他很困惑，在工作中遇到某事的時候，眼看快到進度時間了，去向自己的主管領導要具體方案，但主管領導什麼也不說，既不解釋也不指導，自己感覺一頭霧水，工作簡直就是無從下手。每每到這種情況的時候，這個基層職場工作者就會很抓狂，形容自己真的是想踢他主管領導腦門。

在企業中，基層職場工作者往往是做具體工作的人，不希望總變，但主管領導可能經常會一天幾變，不到最後一刻，都會變來變去。一般情況下公司的最大領導是宏觀佈局，他接觸到的人和事都是格局比較大的，他要不斷地去發現機會、修補漏洞，所以他的想法隨時都會變。基層員工是做具體工作的，具體工作不能變來變去，否則無從下手或牽一髮而動全身。頂層不斷在變，基層不能總變，這就是矛盾，所以企業的中層幹部就要調和這個矛盾，就是去不斷地應變，中層幹部應變能力不強，直上直下不懂迂迴，那麼中層幹部最後就會受上下的“夾板氣”。

當職場中的管理結構關係被解剖開的時候，很多有困惑的職場人士會逐漸冷靜下來，去想、去討論現實狀況下，自己合理的應對方法，他們面對問題的時候會轉變得態度更積極，雖然一時還無法突破眼下困境，但會有意識地注意發現更多迎來量變到質變的機遇和機會。另有一部分職場人士，可能依然走不出自己的認識困惑，他們的問題也就不僅僅是在工作中出現了，生活中也會被同樣的問題卡主，他們需要去尋找並解決那個始終跨不過去的點，需要一段時間的系統梳理與陪伴。

在我們工作、學習和生活中，很多事情的發生都有他們發生的原因，急躁發脾氣往往是“一睹百堵”， 只有冷靜下來，仔細分析原因才能“觸類旁通”，最後“一通百通”……

你好，其實說白了，職場就相當於一片江湖，他所應對的困難不僅僅是要用智力解決的，還有許多情商問題，在這裡我就簡單的給你說一下吧。

首先，你如果在職場上遇到困難的話，先去想想看能不能用你的技術，或者你的個人嘗試去解決，能解決的就一定不要去問其他人。因為有的時候一些問題是送命題，你不問你會傷心，你問了你會更傷心。

其次，你可以去問一下你的親朋好友，他們如果遇到這種事情了，該怎麼辦？在職場上，一個大忌，就是千萬不要去盲目隨便的比較。你比較來比較去，最後傷到的還是你自己，而且在這期間會遭到很多不必要的矛盾和麻煩。會讓很多同事對你產生異樣的想法，這是是十分划不來的。

第三就是有矛盾我困難一定要當時解決，不要往後面拖，越往後這個困難就會成為你最大的絆腳石，一直在這裡噁心你，而且越往後發展，這個困難所帶來的問題會越來越多。

職場的困難，主要分為人際關係和工作開展兩大型別。

人際關係的困難是在工作開展中人與人之間關係的微妙關係。有人的地方，就有江湖，職場更是表現的如此。人際關係的困難，往往因為個人利益得失的衝突，譬如：薪資待遇的不平衡、領導重視的輕重、崗位晉升的競爭……

工作開展的困難是指在工作開展過程中實際遇到的問題。每天的工作，都在面臨著新的挑戰、新的困難，同時亦有很多不確定的事情發生。當我們的能力無法匹配工作開展的時候，困難也就隨之而來。

那我們如何來應對這些職場的困難呢？

1、加強學習。一個人要想在工作開展中游刃有餘，就必須加強自我學習。學習不僅是為了更好適應工作，也是為了更好的認清自己。一個優秀的員工，必然是學習型的員工。惟有學習，你才能更好的解決工作中隨時面臨的新挑戰和新困難。

2、管住自己的嘴。常言道：禍從口出。自己一句不經意的話，很可能就會被別人捕風捉影。縱然你極力辯解，但往往無濟於事。所以在職場中，你在公眾場所一定不要評論自己的公司、不要評論自己的領導和同事、不要散佈一些未經證實的小道訊息。但在實際工作中，我們往往逞一時之強，而高談闊論一番。

3、控制住自己的情緒。工作中，不管是加薪升職的狂喜，還是受到領導和客戶的冤枉，都要能夠控制住自己的情緒。欣喜之餘的外在表現會被人認為狂妄，進而會被周邊的人聯合做掉；委屈之餘的情緒失控，只會被人當成職場的懦夫。誰的人生不是起起伏伏，以一顆平常心面對榮辱得失，人生也會更加的波瀾不驚。

一個雞蛋，從外打破是食物；從內打破是動力。當我們面對職場困難時，更多的應該是從內在找原因。一個人只有多經歷困難的磨礪，才能變得更加的堅強和優秀。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為職場是每一位在都市生活中，必不可少而且至關重要的一部分。

我認為當職場中的管理結構關係被解剖開的時候，很多有困惑的職場人士會逐漸冷靜下來，去想、去討論現實狀況下，自己合理的應對方法，他們面對問題的時候會轉變得態度更積極，雖然一時還無法突破眼下困境，但會有意識地注意發現更多迎來量變到質變的機遇和機會。

我認為如果是本職工作方面的困難，你思考一下這個困難是否因為你的專業程度還不足夠，還需要再學習，還是處理經驗不夠，可以多向前輩請教，虛心一點。需要其他同事配合的，主動點請其他同事配合或者向領導反映你有這個需要。

在我的理解裡，只要你開始工作，進入職場開始，你就沒有回頭的餘地了。在職場裡面有的人順風順水，升職加薪，讓人羨慕，也有的人捉襟見肘，連基本的辦公室問題都解決不了。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

美好一天很榮幸為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

我認為職場是每一位在都市生活中，必不可少而且至關重要的一部分。

我認為職場是競爭相當殘酷的，在職場搞不好輕則受委屈受氣甚至受汙辱受不白之冤受人陷害，重則被迫離場離席離職或離開主流人群而邊緣化！

小人與壞人在職場其實也屢見而不鮮！一定要搞好與職場頂層人士的關係，最起碼得需有直達天庭的能力，這樣才至於經常陷於職場失敗的危急，關健時頂層人士一兩句話確實頂得上你辯解訴寃解釋一天。

如果是本職工作方面的困難，你思考一下這個困難是否因為你的專業程度還不足夠，還需要再學習，還是處理經驗不夠，可以多向前輩請教，虛心一點。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

首先，分析一下職場的困難都有哪些，我個人認為職場的困難無非就在於升職加薪的困難，同事們之間勾心鬥角的困難，以及上下級之間不和的困難。

首先說一下升職加薪的困難吧，因為目前中國整個市場的競爭壓力越來越大，所以這是很多職場人都面臨的一個問題，位置就那麼一個，競爭對手卻是那麼的多。在這裡我給您的解決方案是一定要抓住機會，提高自己的個人能力，這是非常重要的，因為機會從來都是留個有準備的人的。如果你平常不努力，那麼等有了升職加薪的機會，那隻能望洋興嘆。

再說一下同事之間勾心鬥角的困難吧。這種困難是不可避免的，因為不是所有的人都能以一個平和和放鬆的心態去面對自己的競爭對手的智商，就是這樣，你和你的同事雖然可能是好朋友，但是你們也要面臨著很嚴峻的競爭問題，所以你要放平心態，把競爭給看，但不要作為人生中的第一件事情，否則既傷了你自己的心，也傷了你同事的心。