職場生存，其實是一部複雜的生存史，每一位身處職場的人，為了更好的生存下去，無不需要不斷的跟很多人很多事交往甚至抗爭。

那麼僅僅靠智商夠嗎，顯然不夠，而現在很流行的說法是需要很高的情商才行，只有情商好才能混的順風順水。

但是，真的是這樣嗎？其實，在職場這樣一個有人就有江湖的地方，有智商，即便加上情商，其實都還是遠遠不夠的。

那真正需要的是什麼呢？以個人的理解，應該是在足夠的智商和情商基礎上，要學會順應把握甚至去努力創造各種的機會和機遇。唯有機會和機遇在，希望就在，生存也就有了最合理的理由。

而為了希望而努力去生存的日子，誰有理由拒絕呢？

肯定不會是這樣的，首先你要有位置感，具體到你屬於哪一個層面上，執行者還是管理者還是協調者等不同角色分工的，在每一個角色範圍內你的主要職責是什麼本身就要清楚，在這個團隊中，你需要面對不同的人，這個時候溝通就比較重要了，所以情商高的人，接受資訊和理解資訊能力都比較充分，智商高的是基本上理解，情商高是有人提醒你哪些可以讓你做的更好一些或者避免什麼錯誤。

另外職場生存更多的解決問題的能力，這就要求你要不斷學習，所以學習力也非常重要，很多工作都有創造力更加明顯。

再有就是思考力，就是說不管是重複的或者不重複的都會產生很多問題或者有可能有更好的方式方法，如果你能改善現有模式，你的價值就很快顯現。

最後是行動力，所有的思考和解決方案都需要行動證明，結果為導向你就要多實踐，在哪都有你的位置了！

看過多少職場小說什麼的，你就明白光有智商是不行的，往往智商中等，情商高的人，反而上升空間更快。

絕不僅僅是智商就夠了，這裡參考成功人士的“十商”，分別是：智商、情商、逆商、德商、膽商、財商、心商、志商、靈商、健商。從字面上看都比較容易理解，那麼我們的目的是職場生存，還不涉及到成功的高度，如果這是個方面都做到自然是最好的，如果做不到那就抓住重點的幾項就夠了，這裡必不可少的職場生存包括以下：

1、首先，你得有智商，這是你從事任何工作的基礎條件，能夠勝任工作是職場的最低要求，也是你作為工作者的基本素質，這個無需多言。

2、情商是職場生存中重中之重的條件，畢竟我們不是一個人在奮鬥，職場中的人形形色色，一切以利益為重，怎樣在保護自己利益的前提下，和職場同僚相處好關係是一個人情商的展現，否則，你在職場中將會寸步難行。反例：我們身邊應該都有透過學歷進到公司，甚至是高學歷的人，但在工作當中不懂得與人相處，遲遲得不到晉升機會，有甚者被邊緣化而不自知的人吧？

3、健商，也就是對健康認識和健康能力的反映，職場生存就是一個時刻不停歇的戰場，沒有健康的體魄如何去奮鬥呢？這裡提倡各位人士一定要積極健身，不僅可以增強體質，而且在健身的時候還可以放鬆精神，儲存能量，更好的規劃自己的職場方向。

其餘“商”也是至少達到及格吧，這是項其實就是一個短板效應，哪像強不見得有多好，但是哪項太弱就拖後腿了，所以我們還是要注意，做一個全面發展型的人才，才能在職場中得心應手、遊刃有餘。

職場如戰場，只有智商肯定是遠遠不夠的。

職場不同於學習，學習是自己的事情，只要有智商就可以學的很好。

但是在職場，講求團隊合作，就少不了與人打交道，因此只有智商是遠遠不夠的，還需要情商加持。

想要成為優秀的職場人，要有智商，做事要講究技巧，恰如其分地運用到工作中，不至於讓別人覺得你在耍小聰明，又能達到自己完成工作的目的。

工作離不開團隊協作，一個專案不可能由你一人全權完成，需要人與人的分工協作。這就涉及到了情商。

情商高的人，會讓人願意與之合作，工作交流更加愉快。

除了智商、情商，還有逆商。也就是面對挫折和逆境的時候的反應方式。

人的一生有起有落，在低谷在所難免，但是能不能迅速崛起就是逆商的體現。

我是職場人餘小貝，期待與你交流。