看到您的提問只有一句話“畢業後做了兩年銷售，想改行做人力資源方面，好入行嗎？”。

這是當今職場人士中比較普遍的煩惱——對當前的崗位或工作不滿意，躍躍欲試地想有些改變。

不知道當初是何種原因您選擇了做銷售？反正是做了兩年就想轉行做HR。

但轉行做HR就一定適合嗎？這是您思慮周全之後的轉型選擇嗎？

亦或僅僅是您的“感覺”？

如果兩年後再覺得不行，我們還要轉向何方呢？

雖然您還年輕，還有“試錯”的時間，但我們又有幾個“兩年”可以揮霍呢？

一個職業人士如果到30出頭還沒有在自身職業領域中達到中等級別以上（這裡不侷限於中高層管理職位、也包括專業技術等級），未來的職業生涯就很尷尬了。

所以這不是“HR好不好入行”的問題，而是您的職業定位（方向）是否準確的問題。

【定位】是職業生涯開局的第一步，非常重要！

一、您大學畢業後的初始定位不準確，銷售崗位確實不適合您：

【解決方案：先重新找準職業定位→ 再謀求職業發展】

1、結合您的大學專業和個人喜好，定位您的職業方向：

簡單來說您可以問自己一系列問題，比如“我是傾向於與人溝通？還是單純的技術工作？”

傾向於溝通+喜歡穩定性→ 可嘗試 客服、HR、行政……

傾向於技術工作+喜歡創造→ 可嘗試 研發、設計……

這個步驟也可以採用一些專業測試會更加準確。

到此，可以圈定您的目標崗位（有N個）。

2、評估自己目前的優勢能力、盤點自身資源：

優勢能力包括：您具備的知識、技能、才幹；

優勢資源包括：您的時間、金錢、人脈、經驗、資訊。

根據您的優勢能力和資源，可以進一步聚焦您的目標崗位。

3、僅僅符合上述兩個步驟還不夠，最重要的還要符合您的“職業價值觀”：

這裡可以做“職業價值觀測試”，也可以捫心自問“我最看重的價值是什麼？”

它可能是：安全穩定、和諧關係……，也可能是：獨立自主、權利地位……

不能說我都想要，選擇您心裡最重要的前三位。

不同的價值觀，會導致不同的選擇，也會促進您產生“職業興奮”、達到“心流”的理想職業狀態。

如果您最終的職業定位確實是HR，我們再探討如何入行及發展的問題。

二、大學畢業後的初始定位沒問題，銷售崗位適合您，只是您暫時沒“get”到興奮點、或者職業發展有了阻礙無法解決。

【解決方案：認清自己對工作不滿意的“卡點”→解決“卡點”】

1、首先對照公司對於銷售崗位的要求，看看自己的能力是否達到？

如果能力沒達到崗位要求→盤點自身能力→制定目標、找差距→擬定提升計劃→提升/調整能力、適應崗位要求；

如果崗位要求不清晰→與上司或前輩溝通、清晰瞭解崗位要求 →深入觀察、關注隱性需求→時刻關注變化趨勢、提前做好準備；

如果能力達到了崗位要求→此處OK→ 工作會帶給您“成就感”，倍兒爽！

2、再看公司（工作）的回饋，是否滿足了您的個人需求？

這個“需求”包括：發展空間、薪資、平衡、情感、穩定……

如果不清楚自己的需求→探索自身職業價值觀→明確本階段自己最核心的2~3點需求→主動調整工作狀態或內部轉崗、找到工作滿足需求的契合點；

如果回饋不能滿足個人需求→站在全域性和長遠的視角計算收益（錢、發展、平衡…）→客觀評估崗位價值和自身價值→合理提出要求（發展或待遇）；

如果企業回饋能滿足您的需求→ 恭喜 → 工作會帶給您“幸福感”，心滿意足！

這一解決方案的關鍵，是認清自身能力/需求 與 企業要求/回饋之間的差距，找到自己“對作不滿意”的“卡點”，針對性地去解決就好。

問自己為什麼？

再問憑什麼？

有答案就做，沒有就問自己想什麼？

想好了就做。

銷售是個一個多方面提升自己的工種，兩年時間相信你也感同身受。俗話說得好，要轉行先入行，其實你已經有過兩年的銷售歷練，為什麼不選擇一個實力更好的公司幹你的老本行呢，這樣你上手要快很多，不管銷售什麼產品，產品只是載體銷售理念基本相同。幹人力資源對於你來講是一個全新的工種，當然任何工作只要自己肯幹，多努力多學習，就沒有幹不好的。簡單給你算個賬，你隨有兩年的工作經驗，但對你來講沒有直接的幫助，你若轉行成功想幹好你的本質工作，你最少又要話費兩年左右的時間，一個陌生的行業想摸透並不想你看到的那麼簡單，隨著你的年齡增大，成家立業各方面的現實問題，都不允許我們做一些草率的決定。我的意見如果你對現階段的福利、公司實力不看好，建議你換個地方，還幹銷售比你從頭學習幹人力資源要好很多，當然你自己考慮清楚了非要做人力資源這個全看你的選擇和你對自己的定位。

從銷售工作的角度來說，這是個一個多方面提升自己的工種，對人的成就導向和服務意識要求比較高，如果說你在這兩個能力素質上不錯，建議可以在銷售崗位上繼續做，會取得不錯的成績。

再來說你的這個問題，兩年銷售轉人力資源，我是人力資源從業者，已經工作了10多個年頭，人力資源的入行是比較簡單的，而且現在很多公司，對於人力資源的招聘崗位，是喜歡從銷售崗位轉崗過來的，因為招聘崗位與銷售崗位對人有著相似的能力素質要求。如果你下定決心來轉行，建議你從人力資源的招聘模組入手，這是容易上手但是後期難的模組。

轉行得慎重，如果你還沒有下定決心轉行，可以先給自己製作一份SWOT分析表，全方面分析自己，如此方便自己更準備地做決策。祝你好運~~~

大哥你這名字帶著公司認證呢，你好意思發這個問題。。。

我也來說說，我就是做了兩年家居銷售改做行政。

先說說做銷售，說的好聽的上不封頂。往往業績太揪心。公司平臺一般，銷售得自己開發渠道。做到了一個瓶頸期，遇不上爆單的激情。慢慢人的情緒就怠慢下來。所以說銷售一定要心態沉澱。

另外就你說的，人力資源好不好入行。得看你什麼專業，專業不對口的，招聘企業看不上你，就算入行了，就是個辦公室文員的職位，處理下文書，排程下工作安排。3500就封頂的薪酬。按你做過兩年事的經驗，你肯定心態不穩，覺得自己被埋沒了。但是對於企業來說，不對口就是不對口，沒相關經驗就是沒相關經驗。

就說說我這個行政吧，是內推，說穿就是老總的自己人。就辦公室的事嘛。。我就不廢話了，，當銷售那會兒只擔心訂單和出貨期。如今那個勾心鬥角那個派系鬥爭吶。。。見識多心態都練得堅韌了。。

這就是個圍城問題，銷售的想當文職，收份乾薪，安安穩穩。文職的想當個銷售，操心的事兒少。

還是做銷售那會兒逼事兒少。。