因此，從這兩個方面考慮，我認為可以從提高自身的職業素養和重新進行職業規劃這兩個出發點選擇不同的充電方式。

第一，不斷的提高自身職業素養，讓自身能力得到提升。

1.活到老學到老。

要保持一種學習的習慣和心態，不斷增強自己的核心競爭力。目前，有很多的知識付費平臺，有不同領域的專家大咖做的知識專題講座和課程，這些完全可以成為我們再學習的捷徑。另外，可以透過閱讀和自己職業技能相關的書籍，也可以參加相關的培訓，獲得和自身職業相關的更多技能。俗話說，技多不壓身，一個人掌握的知識越多，他所獲得的安全感也就隨之增加，進而獲得更多的歸屬感。

2.要學會總結和反思。

在工作中要定期進行總結和覆盤，將工作程序定期彙報，在讓主管了解你的工作情況的同時，要虛心請教領導，給予自己更加中肯和有效的建議。

3.在職場中要不忘積累自己的人脈。

有機會就多參加行業內相關的培訓或沙龍活動，去主動結識很多本行業的精英人士，和他們保持聯絡，為今後的職業發展拓寬道路。

第二，考慮重新進行職業規劃。

我們在一個崗位時間久了，難免會產生一些職業倦怠，如果在一個崗位總是得不到安全感，時常有一種危機感，那就應該重新進行自己的職業規劃。

選擇比努力更重要，從自身的興趣和能力出發，重新審視自己的職業需求和職業價值觀，確定明確的職業目標。

當然，不管是從提高自身職業素養方面，還是從重新進行職業規劃方面充電，重要的是一定要打造出自身的核心競爭力，這就需要保持一顆對這個世界的好奇心和讓自己永遠學習的積極心態。

結語：

想要一件事情持續不斷地進行下去，最好的方法就是把它養成習慣。養成不斷學習精進自己的好習慣，對於個人提升職場安全感至關重要。對自己的未來系統的做一個梳理和規劃，能夠讓自己對未知的未來更加確定和篤定！

這樣子持續兩三年了，每次到年底漲薪、加薪一點都不關他的事，有時候我和他聊天問到他一些專業問題講得還是比較淺，唯一很大的變化是“知識面”寬了，能講出很多新的概念、詞彙，對很多前沿的東西有了解，但是僅限於瞭解。

其實這是大多數人焦慮的現狀，也是應對焦慮共性的做法，漫無目的地學。先不說這樣學的知識是否優質，但過於寬泛地瞭解學習，最後只能停留在談資、概念上，畢竟學科的知識是以深度衡量的，你花時間在寬度上，註定停留在淺層次。

所以，最好的學習充電是有方向性的，比如你要提升專業能力的深度，那麼就研究專業領域某個方向的深度知識、比如你想轉型，那麼就係統的學習轉型方向的系統知識。尤其不建議很隨性地聽很多碎片化知識付費的內容，那樣反而佔用了自己很多資源。如果真要聽，喜馬拉雅、得到、混沌大學，我都建議把他當做娛樂，不要當做學習，至多算是腦力思維做個操而已。

要系統化不要碎片化

碎片化的知識其實是很害人的。我周圍一個朋友減肥，看了一些文章說到提高蛋白質攝入減少碳水就能瘦，結果把一日三餐改成吃水煮蛋、不吃米飯等主糧，一個月後自己體重降了體脂基本沒變化，減的都是水，身體機能奇差，感冒兩三個星期都不會好。這就是碎片化知識的惡，他本身傳遞的知識是對的，但是隻是系統化知識的一個角，你沒有看到系統化知識背後整個知識體系、也就不知道在不同的場景下如何應用、不同的問題下如何應對、正確系統的做法是如何的。

這些體現在職場技能能力尤為常見，很多人看來一篇文章就有模有樣的學習上面傳遞的技能，但是一用就會發現根本不對或者問題百出。

真正想要充電必須是系統化的學習，系統化的提升。

要創造機會讓知識變成技能

我們學習的是知識，但是在職場中要使用的是技能，所以學習的結果是要將知識轉化成為技能，這樣才能發揮價值也能真正成為自己所有。

讓知識轉化成為技能要實踐，就是把你所學知識想辦法創造實踐場景。比如學了python那麼你可以自己做一些程式設計，比如學了溝通表達在和他人交流時候就把這些知識應用進去。這是一個長期的過程，長期實踐，對存在問題進行復盤，然後再矯正繼續應用，最後就成為自己的看家本領了。

政府部門有相關培訓機構是免費的你可以嘗試參加和你有關的培訓課程來提高自己的理論知識，但是實際操作還是要你自己在工作中對自己要嚴厲這樣才能不斷提升自我能。

說實話，能問這個問題說明你是一個比較上進的人，學習充電有兩個方面可以考慮

第一，學歷提升

現在找工作學歷的重要性不用再贅述了，很多人覺得自己能力很強，學習無用的，基本上都沒進過大公司，換位思考下那些大公司HR每天收到成百上千的簡歷，第一步就是把學歷低的先篩選掉，他們不是專業人士不會看那些專業性的東西，所以學歷越高得到的幾乎越大

第二，技能提升

在同等條件下，儘量提升個人的技術能力，能為公司創造價值，你給老闆賺錢，老闆不給你加工資嗎？要讓公司看到你的個人價值和技術能力

第三，資格證書

很多行業對資格證書是有要求的，拿到更高等級的資格證書可以獲得更高的職位，公司的資質也依靠員工的資格證書得到提升，比如消防師啊一建等等

沒有一個企業、行業可以為你提供職業安全感，也沒有任何一項技能，可以使你有足夠的職業安全感。

對職業安全感的追求，實際上源自於對舒適區的渴望，我們都希望人生可以在我們可控的掌握下平穩的推進。

任何超出我們預料的、任何不在我們計劃之中的問題出現，都將使我們感到深深的受挫。

世界的變化太快了，當今世界已經不是可以採菊斗笠下、悠然見南山的田園生活，也不存在帝力於我何有哉的灑脫人生。

一、職業危機感帶來職業安全感

以前，我們社會中是確實的存在具有安全感的職業，但隨著社會的推進，人與人利益交換的頻繁加劇，使得職業安全感越來越難以獲取。

以前我們認為找到一個穩定的企業、精通一項具有門檻的技能，可以一輩子衣食無憂，但現在來看，企業是會倒閉的、技能是會被替代的。

即使我們認為的醫生、老師的“鐵飯碗”也隨著合同制的上線被打破，未來只有能不斷提供價值的人，才可以具有職業安全感。

因此，想要具有職業安全感，我們跳出對職業安全感的追求，我們需要認識到職業安全感的稀缺性。

生於憂患，死於安樂，如果想要有一份穩定、自由的工作，那首先需要的就是保持危機感，我們只有認識到世界是不斷變化的，才能去促使自己擁抱變化。

隨時做好被裁員的準備、隨時做好技能被替代的準備，才是獲取職業安全感的最佳通道。

二、如何獲取職業安全感

當我們具有了職業危機感，也意味著我們離職業安全感不遠了，每一個行業、企業、崗位，最頂端的人，不會擔心職業安全感的問題，因為他們可以隨時的以可轉移技能去擁抱變化。

他們在現崗位、先行業所積累的經驗，透過轉移，可以迅速的獲取到變化後的所需能力與資源。

那麼，如何獲取到足夠的職業安全感？透過職業危機感，促使我們擁抱變化，以職業危機感提供內驅力，不斷的對自己的技能進行換代。

01 主線技能

所有的新技能展現，都是由現有技能所進化而來，因此，我們需要保證自己有一項專項的技能。

“程式設計能力、技術能力、溝通能力、管理能力”

種種不同的技能，我們只需要專精一項，不斷的獲取最新的諮詢，對這項技能進行不斷的深入。

在現在這種快節奏的社會，技能的更新也是不斷加速的，如果對現有技能抱有自豪、驕傲感，那麼當新的理論出現時，我們會常常本能性的抵抗。

畢竟如果技能不發生變化，那麼自己也就無需努力、學習去適應變化了，因此我們需要試錯，新的理論出現時，不去貶低它、醜化它，而是積極的嘗試，這樣才能確保自己不會錯過專項技能的整體提升機會。

02 輔助線技能

比如做技術的人，有一個特質，就是不願意和人打交道，這使得在行業由技術性服務，向銷售型轉化，或由個人工作，向團體性轉化時，往往被首先淘汰。

不同的主線技能，有不同的能力要求，如果我們只是精於主線，而不去考慮這個技能需要的其他能力，往往使我們失去了可轉移性。

“會計表示自己只會excel，不會python”

在現在看來，是沒有問題的，但隨著資料結構的複雜化，未來財務面臨的是多介面的資料呼叫，逐漸將被淘汰，因為職業的整體技能要求改變，由excel工具向，轉化為了python向，因為對python 的輕視，造成了當技能轉移時，出現了0經驗的狀態。

03 底層能力

專業能力雖然可以基本保證我們不受技能變化的影響，但真正出現顛覆性的結構更新，主線、輔助線技能均無法提供轉移的情況。

“10年前，紙質媒體，肯定不會認為自己會被網際網路衝擊到如此情況”“即使這名員工印刷技能再強，因為整體崗位的變少，也面臨失業”

對周邊的事物保持熱情，保持開放的心態，積極的探尋事物的規律與發展，這可以有效提升我們的判斷力。

主動的去學習，不論心理、認知、企業、的各種模式，確保自己擁有未退化的學習能力，可以在行業顛覆來臨時，快速的掌握新的知識。

三、 最後

當今社會，並沒有真正的一個崗位或企業，可以為我們提供職業安全感，所謂的職業安全感，不過是我們不斷的擁抱變化、不斷的學習所帶來的適應性。

如果時刻做好了從頭再來的準備，不在困境中等待，而是主動的去改變困境，那麼我們也就有了職業安全感。