1、太老實的人

你可能不太願意相信，但事實就是如此，在職場中混的如魚得水的無一不是油嘴滑舌，八面玲瓏的，過於老實的人在職場中很難得提升的機會，但是也看具體崗位。2、不思進取的人

在職場中不思進取，其結果就是隨時都有可能被取代，公司需要成長，需要盈利，就需要一幫拼勁十足的人來推動公司。3、過於投機取巧的人

太過於投機取巧只會聰明反被聰明誤，招致同事的反感和厭惡4、不懂人情世故的人

不瞭解人情世故的人在職場中很難得到提升的，職場中不僅僅只是工作實務，人際關係也是職場中非常重要的一部分。

每日職場在回答之前，看了前面的回覆，而每日職場的觀點可能會有些不同。

你自己想一下，反觀一下週圍的同事、朋友，再結合問題，是不是被動的人不適合在職場生存

這裡不是說被動的人不能工作，而是他不適合在職場生存

1、行為被動。一個行為被動的人，永遠都要別人去規劃你的職場路徑，小到今天做什麼工作大到今年的工作目標都要別人來幫你制定。這類人不在少數，而這部分人在管理者眼中是機器人，推一推會做，不推就原地等著。這部分職場人1自己不會有大發展，2很容易被機械取代。所以，不適合在職場生存

2、能力被動。職場僱傭你去工作付你薪水，是買斷你的能力購買你的時間。如果你只固守自己已有的能力而不去繼續深入學習，領域擴充套件。這種型別的職場人一般屬於老員工，也是管理者中的老油條。可能在曾經為公司創造過價值，而現在的逗留更多是停留在“經驗對新人的傳送”+“人情”的方面，如果出現大的行業變革，很容易被請出。所以不願提升自己能力，被動接受新東西的人不適合在職場生存。

3、思想被動！行為被動源自不會管理規劃自我工作，這個可以學。能力被動在於自我瓶頸的突破，再說技多不壓身。最可怕的是思想被動，這是管理者發現就要剔除的一部分人，屬於團隊中的危險分子。正如逆水行舟，這部分人不僅不是想停留原地，而是順流而下。這就不是不適合職場，而是不能工作，需要好好整理一下自己的想法。

認為相對公司發展來說，最不適合收錄那些衣食不求，沒有經濟壓力的人，因為這些人在職業生活中沒有努力的動力，就象戰場上沒有狼性計程車兵一樣。

當然，這種人卻是同事間最易相處的人。反之，那些為求衣食，個人或家庭經濟壓力較大的人，大多都會努力工作以求加薪。但這些人卻是同事間較難相處的了，甚至有些極少的會為達目的而不擇手段。任何人在生存無奈的壓力下都會盡力在職場中工作，而任何人只要有更好的辦法解決生存生活的壓力都不喜歡在職場中工作。

不適合職場生存的人有很多共同的性格

一、不愛學習

很多人都知道進入職場後有一大堆一大堆的東西要學，如果你是一個不愛學習的人，把該學習的時間拿來玩遊戲，打牌，喝酒等，那麼你的技能就得不到提升，你的專業知識就會被別人拋在身後，你的位置就會被更優秀的人替代。

二、想一夜暴富

其實，這種人在生活中大有人在，在農村裡，有些正值壯年的男人，不出去找工作，反而天天在家裡跟人賭博，這種就是想一夜暴富型，他們會覺得，進入職場來錢慢，而且還要學習這麼多東西，還不如不去，在家說不定還能賺更多呢！

三、怕苦怕累

有些人，從小就被家裡寵壞了，會挑著做事情，比如，進入一家公司後，要加班，他就不幹了，因為累，然後再找另一家，要工作10個小時，這更苦更累，於是又放棄了，我遇到過很多這種不能吃苦的年輕人，他們有一個共同點就是，遇到加班就唉聲嘆氣，過一兩個月就辭工了。

其實每個人都有自己的人生計劃，有些人計劃就是進入職場平穩發展，而有些人，就是不甘心一輩子打工，要有自己的一番事業，總之，這是別人的生活，只要過得開心就好

但我覺得首先不能說很多人不適合職場，只能說不適合他們生活時代的職場。

中國上下五千年，這樣的人有的是，有的還是能人。

如果一個能人實在無法適應某個職場，暫時也不缺錢的話，那麼他就不用去適應職場了，因為他們真正優秀，混職場有點耽誤。

你能說孔子適合在當時任何一個國君手下在朝為官嗎？

陶淵明接著當官不得瘋？阮籍，嵇康，竹林七賢大概都是同一個型別的人，他們都不適合當時的封建官宦體制。但如果他們生在當代呢？才學如此，開個微博就是大V了，錢不嘩嘩的？

適合不適合職場，很多時候本來就是個偽命題，因為我們生活的時代沒的選，出生時候的家境沒得選，大部分人要思考的不是自己“適不適合”，而是“不上班行不行”，我想大部分人都得得出一個不行的答案。不行的話，那就得想辦法適應，以自己的方式適應。

但是，這種“不行”是限制了一部分偷奸耍滑的“懶漢”不從事社會生產生活，卻也會不會因為時代發展不到位而妨礙到某位天才去做出偉大的貢獻呢？

也不是沒可能，比如幾百年前，歐洲的很多科學家本來就是貴族家境，反正即便他們不在官場上鑽營也不愁吃喝，然後很多人就去做學術研究跟文學研究了，留下了彪炳史書的成就，此處應該有布萊尼茨。

所以一個人如果發現自己不適合職場，也不要著急否定自己，審視下自己是個大才子/女或者是個天才要不？問問自己是不是當代職場限制了自己的發展？是不是能憑一己之力做出點啥驚天動地的成就？

不過這麼做決定的話肯定有個問題，問題的核心是錢。比如這群貴族科學家們如果沒生在富裕的家庭中呢，今兒不工作就沒錢吃飯餓死了，身體的本錢都沒了，明兒還拿啥做研究？

那我們就不妨學一下下村修爺爺吧，找個工作先幹著唄！不求聞達於諸侯，就圖個吃飽飯總行吧？

介紹一下下村修爺爺。日本科學家下村修是生物光領域的翹楚，老爺爺是個神人，因為想知道水母為什麼會發光而發現了發光蛋白，然後就拿了諾獎。

咱能說下村修爺爺不優秀嗎？不能，諾獎都拿了，但咱能說下村修爺爺適應職場嗎？好像不適應，因為在沒拿諾獎之前，下村修爺爺是一個曾經失業的“普通科學家”。

下村修爺爺能夠不管不顧的去做研究嗎？貌似不能，他也養家也吃飯，所以他一邊工作一邊做研究，當工作跟研究衝突時，研究第一工作第二。我猜不適應職場這個事情下村修爺爺認了，但研究還是要做滴！職場裡雜七雜八的事情那麼多，下村修爺爺將所有的心思全用在混職場上，耽誤拿諾獎不說，老爺爺也未必能做的更好。

所以讓我們去試著理解很多人因為生活壓力而努力去適應當下的職場的無奈；

也讓我們也去理解很多人努力去適應職場了，但還是無法適應的焦慮，因為大部分職場是“限制天才發展”與“拒絕懶漢進門”的，同一套方法論未必用在每一個人身上都管用，這裡的“每一個人”當然也包括天才。

而如果你說我審視了一下自己，發現自己不是個天才，但我不適應現在的職場，那麼我應該怎麼辦？

我覺得吧，大部分人不適應職場的原因有三種，分別是因為懶、不願意改變自己或被生活所限制。

懶就不多說了。

先說那些不願意改變自己的人。

其實很多人之所以會覺得自己“不適合職場”，歸根到底是總在選擇自己不適合的職場。

為什麼很多人總在選擇自己不適合的職場呢，比如說大部分人心裡執念的“社會地位”與“工作體面”。

先說不合適。就比如很多人就是認為公務員的工作體面，私企就是“打雜工”一樣，即便是他自己的性格不適合待在企事業單位，甚至萌發出了“我不適合職場”這樣的感慨，也不願意多走一步去廣袤的大社會看看有沒有更合適自己的地方。

再說沒人喜歡，起碼企事業單位的工作當真需要脾氣性格真心好的同學才能適應，有人脾氣大到發起火來局長都敢打，能說他適合企事業單位嗎？在企事業單位，誰敢喜歡打了局長的人？

那這種情況怎麼解決？答案是：放過自己。

之前在網上看到一個新聞很觸動我，講的是香港有個妹子，長得很漂亮，但去做搬運工了，工友都問她：你個女孩子家的，長得又好看，不回家做飯不找個辦公室的工作，為啥要來做搬運工？

妹子說：我不習慣那種待在辦公室裡勾心鬥角的日子，做搬運工人際關係很簡單，我每天也很快樂。

看，妹子要的不多，快樂就好，所以她在無所謂“女孩子是不是應該幹這個的”強大的心理建設下，愉快的接受了搬運工的工作，在“搬運工”這個職場就適應的很好。

再說被生活限制的例子。

先說不合適。比如一個年輕的媽媽，因為要上班也要照顧自己年幼的孩子，不得已需要兼顧很多事情，搞的精疲力竭，最後只能嘆口氣說“唉，我不適合職場”，但她是真的不適合職場嗎？如果她全心全意去做這個工作呢？未必不能勝任吧？

再說不喜歡。比如一個年輕的媽媽，因為總是請假照顧自己的孩子，所以引來了領導的強烈不滿，這個不喜歡也是真實存在的，但這種不喜歡全是這個媽媽自己造成的嗎？這個媽媽能不管自己的孩子將所有精力投入到工作中嗎？

那這樣的情況怎麼解決？套用女性類大V經常說的一句話是：孩子他爸是死人啊？

所以我覺得這個問題的求解方式是：

如果一個人是個天才暫時又不是非常缺錢，那就放飛自己繼續做牛人，比如古代、近代歐洲那些貴族出身的科學家。

如果一個人是個天才暫時缺錢，不如學下下村修爺爺“悶聲搞大事”；或者就像陶淵明壓根不在乎錢，不適合做官就去適應在廣袤的田野裡“悠然見南山”一樣，真正胸中有大格局者，不要在乎一時之得失利弊；

如果一個相對普通的人不適應某個職場，那麼建議勇敢的走出去，到大社會背景下找到自己的位置，那就像那個快樂的香港妹子一樣。

而如果一個人是因為生活中的某些限制而導致的“不適合”職場，那麼就去尋找生活中的其他責任人共同分擔壓力，不要著急下“不適合職場”、“不被人喜歡”的結論。

要正視自己的能力上限也要同自己和解，要走出當下的生活環境也要看到整個世界。

我比較相信，任何一個人都天生我材必有用，即便他不適合職場，也總能在大社會中找到屬於自己的位置。