我想說這是“人性使然”。

具體這個問題我分兩個部分回答：職場老實人「為什麼難生存」和「應該怎麼辦」。

001.職場究其根本是個利益場

你在職場中老老實實，本本分分，在人際關係中可能沒招誰惹誰，要思考是否在工作利益中影響到了誰的權益，這是個很容易爆發矛盾和針對性的因素。

002.思考自身特徵

在你的工作環境中，你給大家呈現出來的是怎樣的性格特徵？

古話說：“人善被人欺，馬善被人騎。”放在職場，同樣適用。

如果自身性格軟弱，對任何人都回避衝突，樂意忍讓，大家自然會拿你當出氣筒。

職場人呀來太大，面對比自己強勢的人，不敢吱聲，但遇到比自己弱勢或者不跟自己硬鋼的人，自然會願意拿這樣的人傾瀉自己的不良情緒，來滿足自己內心的存在感。

003.和大家融入程度

當你提出這個疑問，十有八九和同事的關係不會很親近，就是容易孤僻，脫離“隊伍”的狀態。

小時候上學我們都喜歡一起去欺負“獨立”一個人上下學，一個人去廁所，一個人吃飯的同學，那些成群結伴的人，很少聽說誰挨欺負了，即便有，也會因為群體性，化解了之。

一般融入“隊伍”，會相對開放一些，不太容易產生偏見，反之，即便別人不主動欺負你，也多少會有額外的想法念頭萌生。

001 樹立自信心

梳理自信心，對自己有清晰的認知，想一想同事於你，意味著什麼？

他們對你的態度行為，為什麼會讓你感覺不舒服？

當一個人自信心樹立起來，會散發著強大的能量場，大家是能夠感知的。

002 學會正確的拒絕

身在職場，面上雖說要和氣，但遇事要活出態度很鮮明的自己。

想想自己是不是有很多時候，不知道拒絕，什麼都接受，有一天不接受了，所有人都來譴責，指指點點，這是人性使然。

先從這兩步做起，可以改變已經很不容易了，但要相信自己，你不是孤單一個人，職場萬花叢，我們都身處其中。

核心：活出你自己。

進入新時代以來，我們都很好奇的一件事就是：老實人究竟做錯了什麼？

幾十年前，人們的觀點都比較簡單統一，如果想要得到別人的認可，那麼你只需要成為一個“好人”就可以。但是如今社會中很多人反而牴觸“好人”，想來這也是當初沒人想到的吧。

職場老實人，可能是如今社會中最讓人同情的人群之一了吧。因為多數時候的老實人幹著最多的活，拿著不多的錢，招最多的罵，最後可能還要背最多的鍋。這是很多老實人的委屈，也是不得不面對的現實。至於生存很難，這就因人而異了，社會經濟水平在不斷的發展提高，生存的壓力會越來越小，但是生活品質的提升卻一直是個問題。

“老實人”為什麼不招人待見？一方面和如今的社會意識形態有關，另一方面也是和“老實人”的言行有關。一般來說，過去是屬於那種多數人實誠的年代，而如今，職場中的實誠並不一定是一個非常好的優點了，相反的，有時候職場中太實誠是一個缺點。如今的職場中不同崗位對於員工的性格是有著不同的要求的。而一味的老實並不適合在爾虞我詐的職場中獲得更多的利益。眼觀六路耳聽八方可能會更好一些。

老實人不招惹別人，但是不代表別人都是好人，很多時候職場人會下意識的選擇“捏軟柿子”。或許有人覺得這是一種“壞”，但這也是我們每個人潛意識中都可能會出現的選擇。

老老實實，有時候就意味著不夠靈活，不夠聰明，反應遲鈍，一個人的性格也可以從好的方面說，也可以從壞的方面說。所以老實也可能會意味著無法有效的跟上節奏。

作為老實人，如果內心真的願意接受老實人的狀態，那就安心做好自己，否則只會更糾結。如果無法接受現在的自己，那就逼著自己更圓滑世故一些吧。

如果您長期有此類情緒、思想困擾，請聽老鬼客觀而冷血的三個觀點：

1、難生存、不招人待見，不是隻有“老實人”才會在職場上才會碰到的問題！

2、如果不研究、不接納、不按照職場的生存規則、法則去做事，不按照職業人應該堅持的職業化行為來與人互動、工作，無論你是否“老實人”，都會困難重重！

3、在職場順風順水的人，無論是“好人”還是“壞人”，他們的一個共同點就是對於職場規則、法則的透徹掌握與運用！

所以大家會看到，在職場上有兩類人都容易得到重視、重用、提拔：

一類大家是公認的、佩服的物件。工作能力、業績、口碑、實力等等都非常好，在企業的發展也非常順暢；

另一類我們稱之為“小人”，混的也不錯。

這兩類人共通點就是對職場法則、規則的熟悉、接納與運用！

因此，老鬼分享以下幾點：

職場規則、法則的理解、重視、接納、使用，是最最基礎的要素！無論是“君子”還是“小人”，要想達到自己的目的，這個基礎要素都是必須要具備的。

“老實人”，也別以自己“老實”為理由、藉口、自我保護的屏障，想拿這些來抵消“規則、法則”的力量！

“老實人、好人”，違反了這些規則、法則，照樣會讓領導不高興、沒面子、下不來臺、噎死領導！哦！就因為你是“老實人”，別人就必須原諒你？

太多人以“老實”為自己的保護殼而懈怠了！該說的時候沒說、該做的時候沒做、不該說的時候說了、不該做的時候做了、該用這種方式表達的用了那種方式、該公開講的私下講、該私下講的公開講........

職場作為一個“生態圈”，要靠自己的！別指望別人的“理解”、“諒解”！

即使很多人常說的“小人”，如果對於職場上很多規則、法則不瞭解、不掌握，也不會被“待見”！開個玩笑：拍馬屁不會拍，也會拍到馬蹄子上的！

小人，就是抓住了職場規則、法則的漏洞，才得以受到“重視、重用”的哦！不研究規則、法則，好人、壞人，都沒用！

說的過分一點：不懂規則、法則的“好人、老實人”，往往實際上是窩囊、懶、縱容壞人、不珍惜自身權益等等現象的代名詞！

職場中，無論對員工業績的考核、幹部的選拔與任用、各種榮譽與獎勵的給予，哪個方面的考核中，有“好人、老實人”這個指標？有嗎？

職場中，與“好人、老實人”這種概念沾邊的、職業化的概念、指標是有的。例如：忠誠、真誠、誠信、勤奮、兢兢業業。但這些概念，遠遠不是一個“老實、好人”所能夠替代的！

職場沒有“測謊儀”！老闆、領導不會用測謊儀去測定該用誰、不該用誰、喜歡誰、重用誰。這一切要靠自己的客觀外在表現來衡量。在職場上的言談舉止坐立行走、工作、與人互動等等過程中，他人對你形成的印象、看法，才是衡量的標準！別人認為的才是重點，你自己怎麼想的，要靠你的行為來展現！

別因為看到某些小人得志的現象，就下結論“不老實”的人才能在職場混的好。這一定是以偏概全的看法。如果真的認為只有“不老實的人、壞人”才能被重視、被提拔，那就會冤枉了太多的優秀職業經理人，也是對很多優秀企業、優秀管理者的誤解與偏見！

職場不是淨土一片，我們需要承認，確實有一些領導偏愛小人、偏愛阿諛奉承之人。同事我們也要清楚，有時候我們是錯誤看待了那些與領導走的很近的領導、同事。

我們是內心善良之人、是不屑於使用投機取巧手段討好領導、老闆之人。這一點是優秀的職業人應該堅持的。（好人學壞，往往會四不像。所以，我們還是別學了，學不來的。否則，反而讓自己更糾結，甚至陷入更深的被動）

因此，堅持一點：實力是碾壓一切的根本！所謂的實力，既包括自己本職工作的技能、業績。也包括了作為職業人應該掌握的規則、法則等等。——單單將“能力”歸結為本職崗位的工作能力與業績，是完全錯誤的！這是對於職場規則、法則不理解甚至不接納所造成的錯誤看法！

忽然想起來，那個不懂球的胖子要付出了。這就是實力可以碾壓一切的最好的例證！

以上供參考。

令人很無奈的現實是，職場中老實人的確很難生存，而且往往也不招人待見！為什麼會這樣呢？與人為善難道有錯嗎？沒錯！錯的是沒有原則地撒播善良！

老實人之所以在職場混不好，主要有三個原因。

一，軟弱可欺。如果太老實，說話謹小慎微，做事瞻前顧後，對別人的嘲諷、欺負、怒懟、打擊、排擠，從來不敢反抗，人人都覺得你好欺負，誰都想在你這裡滿足一下自己的虛榮心，肯定難以生存。

二，討好別人。有的老實人，屬於討好型性格。或者是能力差，或者是不自信，總是喜歡討好別人，以求獲得職場的安全感。殊不知，事與願違，這樣的人是沒人看得起的，所以不招人待見。

三，性格孤僻。人一老實，往往就比較木訥，不善於跟別人打交道。時間久了，就會離團隊越來越遠。一般來說，大家都不會喜歡這種人，因為太無趣了。

那麼，應該怎麼改變這種局面呢？

一，敢於說“不”。如果有人欺負自己，要敢於說“不”，不能逆來順受，認人欺凌。職場生存，需要智慧。越是橫的人，往往人緣越好，越會受到大家的尊重。

二，保持自己的獨立人格。做人一定要有自己獨立的人格尊嚴，職場生存，需要的是工作能力，而不是討好別人。與同事們處好關係沒有錯誤，但是要做到不卑不亢。

三，融入團隊。不能讓自己遊離於團隊之外，要融入集體。大家聊天的時候，也要參與進來。大家出去聚餐，不要總是找理由逃避。同事需要幫助的時候，熱情地搭把手。很快你就會與大家打成一片。

老實人，是那種中規中矩、誠實守信的人。其實，這樣的人並不是都不招待見。那麼，職場中的老實人，為什麼難生存，不招待見！作為老實人，應該怎麼辦呢？

其實，老實人是比較靠得住、可信任的人。在職場中，只要他們能夠改變以下自己的處事風格、思維習慣、多學會變通，都是可以在職場中立足，並受到重用的！那麼，具體要怎麼做呢？

通常老實人都不善於自己去尋找機會、抓住機會。相反的，他們經常習慣於等待機會，非常被動。然而，在當代這麼激烈的社會競爭中，如果你不主動，是難以在職場上脫穎而出的。還有，並不是沒有機會，而是我們不懂的去發現機會。其實，機會都蘊藏在小事中，需要我們多動腦筋去思考。聰明、機靈的人就比較善於發現商機。

我們每天都在刷牙，有誰會從刷牙時牙齦出血中，想到了刷毛的問題呢，大部分人不會去想這個問題。只有一個人會這樣想，便提出改變刷毛形狀的想法。這個人最後成了獅王公司的董事長。

通常老實人習慣於做被安排的“分內”工作，在工作上缺乏積極主動的精神。因此，在職場上自然也就不受老闆喜歡了。其實，我們應該懂得有的事情無須老闆交代，也可以去做。你做了對你是有好處的。

微軟Quattroporte唐駿，進入微軟時，他只是一名程式設計師。但是，他在工作中遇到問題，不只是向上級報告，而是帶著解決方案找到上級。由於，他的主動性，使他從普通職員升遷為開發經理，後來成了Quattroporte。

你覺得有道理嗎？