庖丁解牛，是因為他對牛骨架和肉的內在結構和關係有深入的瞭解，才能遊刃有餘，同樣，你想在一個組織內做事，需要的是理解這個組織的架構，人與人的關係，利益，能善加因勢利導，這可能就是職業化，職場如戰場，人都是有慾望的，所以職場不會是理想的那樣，但是，打鐵還需自身硬，就像做菜，專業技能就是你的主要食材，其他的就像油鹽醬醋，如何讓一道菜美味，食材，油鹽醬醋，都不能少，而且有些東西自己還要掌握分寸

衡量這個問題的唯一標準就是 可替代性，所以說除了專業能力，其它都是可替代的，也就是說職場中沒有那個事情比專業能力更重要，很喜歡那就“我就喜歡你看不慣我又幹不掉我的樣子”，能力上去了，替換成本加大的情況下，即使你情商、人際交往差到沒有邊際，人品不壞的情況下，基本是沒人幹動你的~

一、人際交往能力

先做人後做事，說的是人際關係在一般情況下比做事的能力更重要。要理解這一點很簡單，那就是現代社會很少有那件工作是個人可以獨立完成的，而必須要藉助團體甚至內外各種力量，不能搞好人際關係自然不行。對於組織管理者來說，這些肯定是其最重要的素質。

人生的意義在於奉獻，人際交往是我們奉獻的橋樑。良好的人際交往，能讓我們掌握更多社會的資訊，知道人民的生活和需要，保持和人民大眾的血肉聯絡，才能更好的為人民服務。在人際交往的過程中，要堅持尊重、真誠、寬容、互利合作、理解、平等、信用的原則。

二、溝通能力

溝通能力包含著表達能力、爭辯能力、傾聽能力和設計能力。溝通能力看起來是外在的東西，而實際上是個人素質的重要體現，它關係著一個人的知識、能力和品德。溝透過程的要素包括溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環境和溝通渠道。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓同事覺著你貼心。但職場難免有小人，切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。在職場溝通中要注意說話場合，不要口出惡言，學會傾聽對方。

三、學習能力

學習能力就是學習的方法與技巧而不是學到什麼東西，有了這樣的方法與技巧，學習到知識後，就形成專業知識;學習到如何執行的方法與技巧，就形成執行能力。學習能力是所有能力的基礎。職場的學習壓力甚至比學校還要大，所以一定要學會不斷的讓自己增值，全面發展，增強自己的不可替代性，所以學習能力比專業能力更重要。

專業能力重要，但更重要的是一一個人的進化力。進化力就像君子修道，就像遠行，一定要從近處啟程，也像攀登一樣要從低處開始，不斷摸索前行的路，學會解決遇到的各種問題！

沒有誰與生俱來就擁有應對變化的能力，那些不斷學習和精進的過程，才是你最強大的進化能力，而這種進化能力往往在暗中決定了你人生的成敗。面對時代的變化，不去積極對待做好挑戰。面對工作的變化，不去學習提升自我迭代。面對生活的變化，不去冷靜思考全力以赴。不主動花時間去進化自己的能力，就只能在被動接受別人來左右你的人生。

這個時代，從沒有什麼穩定的工作和人生，穩定反而是最大的不穩定。人類學者尤瓦爾·赫拉利說過這樣一段話：“2040年的就業市場是什麼樣的？可以確定的是，大批現有的職業會消失。很可能的是，學生今天學的知識，到了他們40歲的時候會變得毫無用處。那我們應該交給孩子們什麼？所以應該專注韌性和情商的培育。”但萬變不離其宗”，抓住那些不會變的才是最重要的。

尼采曾經說：“在自己身上，克服這個時代。” 時代是你我都無法征服和逃避的，我們唯有在自己身上找出一種恰當的生活方式，先克服了自己，你才能克服這個時代裡的種種不公和變故。這樣就意味著:我們應當遠離當下的舒適區，擴寬自己的認知和格局，不斷地給自己加持和加強。 職場上，進化力雖然重要，但是我想提醒大家:不要去迎合一個時代，那樣你只會失去自己。不要去改變一個時代，那樣你只會傷害自己。不要去抱怨一個時代，那樣只會顯得你更加渺小和無助而已。

你是如何看待這個問題的呢？