題主你好，我在工作的時候，確實有過想要辭職的念頭，我想很多人都有過這種念頭，但是是否真的辭職，也是要分情況看的：

1.如果你現在上有老，下有小，還有房貸和車貸需要供養，那麼在沒有找到更好的工作之前，請一定要堅持住，不要輕易說辭職，想想就好，注意調節自己的情緒，不要讓上班成為一種負擔。

2.如果你現在的工作讓你覺得你是在消耗生命，那麼趁早離開這份工作，找一份你喜歡，同時也和你能力匹配的崗位，做自己熱愛的事情，確實會讓你自己開心，但是無論如何，請記得，不管做什麼什麼工作，都一定會有不如意，不順心的時候，但是你一定要調整好自己的心態，畢竟工作不僅僅因為熱愛，還因為要生活，時刻謹記，人生不如意，十之八九，你需要適應這個社會，而不是總想著去改變它。

錢鍾書先生的名言：圍在城裡的人想逃出來，城外的人想衝進去，對婚姻也罷，職業也罷，人生的願望大都如此。

你看，大約80年前，錢鍾書先生就已經回答了這個問題。任何人都有辭職的念頭！在職的人想辭職，不在職的人想就職；世界就是這麼奇妙，人生就是這麼反覆無常。這是為什麼呢？

辭職有時像旅遊，從自己活膩的地方，跑到別人活膩的地方。在一個地方呆久了，難免會感到膩歪，膩歪了就會心煩，心煩了就想走！在任何一個地方工作，都會出現這種心理變化。但辭職畢竟不是旅遊，沒有那份“說走就走”的瀟灑！因為，一家的柴米油鹽醬醋茶都掛在自己肩頭上呢！所以，有時念頭只是念頭，不是行動。

馬雲先生關於員工辭職的原因，概括了二點：一是錢沒給到位；二是心受委屈了。本來，這二點概述已經表達得很全面了，我想再細分一下，也許更明白：

第一點，錢是不是真的到位了

一個員工的“錢”，也就是薪酬收入，可以分為“當前的錢”和“未來的錢”。

當前的錢，就是他實實在在拿到手的那一部分。當一個人很滿足於目前的收入時，他一般不會辭職。也就是所謂的“錢給到位了”。但是，還有一種特殊情況，那就是一個人“橫向比較的滿足感”。很多時候，一個人的滿足感來源於比較。當他拿著到位的錢和其他人、其他行業比較的時候，可能就會產生“不滿足感”，這種情況下，“到位的錢”就發生了逆轉，讓人產生了不滿足感，這種情況下，依舊還會出現辭職問題。

未來的錢，是他對未來的期望值。當他判斷出未來的錢，能夠極大地給他帶來滿足感的時候，那麼，即使目前的滿足感有少許遺憾，他也不會辭職。

小結：透過上面的分析，馬雲先生所謂的“錢到位了”，應該包括錢當前的絕對價值和相對價值，還包括錢的未來價值。當這幾方面都到位了的時候，錢才真的到位了。

那麼，是不是錢到位了，就不會辭職呢？請繼續往下看。

第二點，心是否受了委屈

即使錢到位了，仍然還會有人辭職！因為，除了錢之外，還有心！

在職場，所謂“心是不是受了委屈”，可以從以下幾個方面進行判斷：

在工作中，一個員工是否感到快樂和舒心？對目前的工作崗位，是不是感興趣？公司的內部氛圍是否融洽，同事關係、上下級關係是否和諧？公司是否有良好的發展前景？公司的各項管理政策是否透明、公開、公平？是否有自己的明確的職業發展通道和上升空間？個人的自我實現方面，能否看到希望？

除了“錢到位”，上述問題，若基本或者大部分能滿足員工的心理需求，那麼，“心才可能不受委屈”！否則，辭職之心猶在！

很多人動過辭職的念頭，但是真正敢於辭職的並不是很多。為啥有了念頭沒有行動？世界那麼多，誰不想去看看？可是，職場中的人，凡是理性很強的人，又有誰能夠做到“想走就走”呢？

辭職之後，如何維持自身生存？如何維持家庭成員的幸福生活？能否再就職？新職位真的就那麼好嗎？正是這許許多多的疑問和顧慮，將人們“辭職的念頭”限制在了“頭腦中”，而沒有變成具體的行動。

辭職要謹慎，離職有成本！

所以，千萬個人有過“辭職”的念頭，但轉化為辭職行動的並不多。

人是理性的，人的每一次行為都應該在理性控制下發生。所以，儘管很多人有過辭職的念頭，哪怕這些念頭是一瞬間發生的還是深思熟慮過的，但出於多種考慮，很多人並沒有真的立馬辭職。這就是職場的真實。那些不斷湧現的辭職念頭，很多都在理性的思考下，化作了飄散的雲煙。

我沒有啊！

題主問這個問題，是不是你個人，現在有強烈的辭職念頭。

其實辭職這件事在職場中蠻正常的，在一個人的心中也不算多麼重大的事，沒必要搞得那麼莊重。

人在一個地方呆的時間長了，本身就會對環境排斥，對其中的人可能也會排斥，回想你上學的時候，即使在那樣輕鬆的環境下，大部分人也想退學啊。

其實題主可以想一想，如果換一個環境，你真的能夠呆下去嗎！

有時候一個的思維不改變，換多少環境都無用。

首先分析辭職的原因，不外乎以下幾種

如果是職業生涯規劃和公司戰略方向不一致，你自己又不想調整方向，那就趁早離開，對你的職業發展有好處。

如果是公司的發展已經到了瓶頸，調整一下心態，和老闆敞開心扉聊一下，如果有繼續發展的可能，留下，沒有的話，離開。

如果是錢的問題，你如果真的覺得你的勞動值更多的錢，去市場上驗證一下，就可以很清楚的直到自己的身價，確定自己的真正身價之後，再決定是否是和老闆談，或者離開。一定要市場驗證，因為有很多人想當然，所以會評估錯誤。

如果是因為上司同事的矛盾，儘量聊一下，如果實在不行，再選擇離開。

如果是加班等不喜歡，建議你繼續呆在這個公司，因為目前這個市場環境，哪裡都是996，哪裡都是加班成性，如果你不調整好心態，因為這些事離職，在哪裡也呆不久。

就說這些吧，其實離職本身不是什麼大不了的事，千萬不要總是想著離職卻不離職，對公司負責，，對你自己更是耽誤。

加油

我沒有辭職的念頭，我們公司疫情之中沒有降薪降福利，依然8小時工作制，不加班，雙休、節假日有保障，我工作和個人生活都能夠維持平衡，沒有理由去辭職。

現在疫情影響 ，很多企業裁員，很多人失業，求職市場競爭慘烈，如果我年輕，學歷非常高，價效比非常高，可能還能在今年的求職市場中找到工作，但以我目前的條件，我去求職無疑是自己找虐，我沒必要辭職。

很多招人的單位也是加班非常狠的單位，但沒辦法，大家為了謀生能有穩定收入，還是爭相去面試，去競爭崗位。被迫失業的人那是沒辦法，有工作能幹著的人，最好不要沒事找事去辭職了。

天天想辭職，全勤還是滿的

目前這份工作做了快4年，今年受疫情衝擊，加上上層領導變動，管理嚴格，大會一月3次，小會週週有，檢討還是檢討，不合理的要求，強制執行，這個工作唯一的好處就是比較自由，

為啥不離職，因為有孩子，車貸房貸，一個月不收入，真的應了那句話，吃土吧你

有。原因有以下幾點：

1、在部門內始終有種被圈養的感覺，除了偶爾的電話，幾乎不與外界交流。領導美其名曰：保護你們。但我個人有種窒息的感覺。

2、辦公環境差。一個不到20平的小房間裡面，塞了19個人，且幾乎不開門通風透氣，人與空間均很封閉。我是想不明白，有什麼寶貝怕被別人看到嗎？

3、只談奉獻不談收入。領導多次表示，工資的事情免談。

4、簡單的事情複雜化，閉門造車，無用功居多。

5、無法發揮自主性，必須按指令走。按指令走，嫌你沒創造性，不按指令走，嫌你不聽話。

6、沒有工作動力，短期穩定，長期危機。

7、新晉媽媽，想有更多相對自由的時間陪伴寶寶。

一個小生命的出現，也常常是爸爸媽媽們成長改變的契機。

這是一個機會。

這個問題挺好，職場中最常見、最有代表性的問題。

很巧的是我上個月剛辭職，回想自己為什麼辭職，我的原因是：本來要打算傾其一生做好那個專案的，但是由於人微言輕，再努力也改變不了公司的現狀，也不被信任，所以，與其痛苦的工作，不如辭職了。

對於這個問題，還要思考兩個方面的問題，第一是為什麼會選擇辭職，第二是如何選擇接下來的工作？

辭職的原因歸結一下，有很多方面，公司因素、個人因素、家庭因素等等，下面列舉幾個方面：

1、薪資待遇不能及時兌現，拖欠週期太長；

2、公司的發展滯後，待下去，看不到未來；

3、產品更新換代太慢，滿足不了市場的不斷髮展；

4、團隊不和諧，領導不給力，學不到東西，想成長，但是太慢了；

5、老闆不給力，想一出是一出，變來變去，沒有格局，小家子氣，承諾不能兌現；

6、自己待在這個環境下感覺非常不舒服，做的時間太長了，厭倦了，想換個環境；

7、自己的學習力、自身能力跟不上公司的發展需要了；

8、有了更好的方向或是工作，想挑戰一下，不想拘泥於當下；

9、追求夢想，追求內心最想要的或是想達到的某個方面；

10、也可能是因為身邊親人，父母、孩子、愛人等原因，不得不去做出選擇；

等等...

如何選擇接下來的工作，要考慮清楚，沒有考慮清楚，不要盲目決定辭職，工作換來換去不利於個人職業的長遠發展。

個人覺得在選擇新工作的時候，要考慮以下幾個方面：

1、首先要先有心理準備，接下來的工作想從事哪方面，如果是明確的，那就朝著既定方向選擇；當然，對於很多人來講，並不知道自己該怎麼選，那就在投簡歷的時候，找自己有興趣的，或是那個工作能夠滿足自身需求的；

2、既然選擇，就要明確自己在這個行業內持續做下去，幹幾天再換，或是幹個一兩年就換，換來換去，最後還是一事無成；

3、選擇工作一定是自己願意做的，不能選一個自己不願做的工作，否則就是在浪費時間；

4、選擇的時候也要根據自己的實際情況做下分析，接下來的工作是要滿足哪些方面的需求，比如待遇必須要好、晉升空間大、學習提升方面有保障等；

...

當下社會，很多人過於浮躁，很難能夠靜下心來好好的做好一件事，所以，我們要做的其實很簡單，就是沉下來，好好的選好一個工作或是一份事業，全力以赴的去做好這件事情就可以了，整天瞎想，這山看著那山高，結果肯定是一事無成的，還是一個底層小人物。

我也想辭職，在非標自動化行業做電氣。但是手上的專案一直驗收不了。關鍵是這個行業今年不怎麼景氣，跳了也有風險，愁啊

就拿我身邊的朋友來說吧，自從自媒體的逐漸興起，辭職的人是越來越多了，可能大家都感覺現在的市場營銷模式挺多的，假想著自己去幹肯定能夠成就一番事業，就這樣就果斷的選擇了辭職，然而辭職以後的日子並非那麼如此。

當然我也是果斷辭職的那個人，我承認這是我人生當中辭職最果斷的一次，辭職後會發現自己度過的每一天比上班的時候還要辛苦好幾倍，為了及時止損，就快速的步入了上班的正軌。。。

不過整個過程我也領悟到了許多哲理，大家可以一起探討一下

就從我身邊的情況來看的話，現在有辭職衝動的人佔大多數吧。

首先，現在生活壓力大，導致工作中一遇到不順心的，大家都會多多少少有點心態爆炸的感覺。各種負面情緒一積累就容易會產生辭職的衝動。

其次，現在人們能夠選擇的工作方式多樣化，再也不是以前老老實實務農或者上班的生活方式了。選擇的餘地多了，大家也會很容易產生辭職換一種賺取收入的方式來生活。

再者，現在資訊傳播速度快，人們會接受很多自己創業，高回報副業的資訊，真假暫且不論，總會給人們在決策上起到一個誘導作用，畢竟都想有一份高回報的事業，最重要的是還不用看人臉色，可以有很大自由。所以有辭職衝動人也會變多。

不足之處希望大家補充。

夏天天氣炎熱，人也跟著比較燥熱。工作越幹越不順心，所以辭職成了很多人的心理狀態，很多已經說走就走了，很多人還在猶豫，因為怕新環境自己適應不了，同事又要重新相處。工資還不知道有沒有這裡高。。。。

對於工作，我還是堅持我的觀點，工作是可以騎驢找馬的。

現在沒有一份工作是可以讓你做一輩子的，所以良禽擇木而棲，找一個幹著舒服，工資還滿意的工作是每個人做夢都想的。

那麼如果現在的工作沒滿足你，你想離職，我給你一些建議：

一，換工作，有工資的提升。這個是大多數人跳槽的主要原因。另一家比現在這個公司給的工資高。但是提醒一下，職場套路，有時候工資並不是明面上說的那麼多，有責無責，提成制度等等都要問清楚。

二，換工作，有自我工作能力的提升。我一個學習會計的同學，畢業了就在代帳公司做個小出納，三年了，準備離職，因為跟我說高等級些的賬目根本接觸不到，再工作下去也沒有提升。我覺得這樣的離職是明智的。

三，其實沒有第三，離職原因無非這兩大種，不是差錢就是差事，說了這麼多就是希望大家考慮再三之後再離職。

還有一句忠告：不要習慣性的去換工作，每個工作都不超過倆月，自己感覺做過很多，瞭解挺多，其實狗屁不是！經常去換工作會讓你一直重複做著最入門的事情，對個人包括工資沒有任何提升，切忌！

很榮幸回答這個問題，因為5月剛剛辭去南京的工作，來到廣州，在與新公司磨合的過程中不合適，又果斷的換了下一家公司，短時間內經歷了兩次辭職，所以對於這個問題，還是比較有自己的想法的。

可能在老一輩的人心裡，穩定的工作代表著每個月固定的收入，能夠解決你的溫飽問題，如果你告訴他們有辭職的想法，很有可能引來的是親戚朋友們輪番的勸說，似乎沒有這份工作，你連下個月的飯都吃不上，但是卻沒有人關心你，為什麼有辭職的想法，是不是工資太少又或者是工作是否太累。

很多說走就走的辭職只存在結婚之前，一人吃飽全家不餓，沒有年邁的父母需要贍養，沒有幼小的孩子需要哺育，成年人的意氣風發往往只有那麼幾年，一旦結了婚，生了孩子，買了房，那麼每個月的工資變成了救命的稻草，圍繞著微薄的工資精打細算，那時候內心祈求的是公司的穩定，自己不被裁員，每個月能夠穩定的拿到一筆工資，萬一有年終獎就更加圓滿了，再也回不去24歲剛出大學，因為一個月3000塊的工資、刻薄的老闆、精明的同事就轉身離職的時候了，不計後果的辭職只是年輕的衝動罷了，成年人的世界哪有容易二字。

當然很多人問我，從畢業到現在，短短的三年時間，中間經歷過大大小小四五家公司，你就不擔心你履歷難看嗎！

我承認，我的職業生涯波動是大了一些，但是並不是不計後果的腦子一熱就選擇離職，我先簡單的說下我的職業變化，從大學剛畢業的創業做媒體公司，然後去了阿里系的公司當運營小編，再然後去了蘇寧學習頂級網際網路生態鏈的運營方法，在然後去了一家社交產品公司做運營總監，我的每一步都有著下一步，我從剛畢業就有著清晰的職業規劃路線，每一次的公司跳動，只是我職業生涯的一個計劃之內的變動，當然，我也有工資低的憤懣，難相處的領導，背後捅刀的同事，但是那又有什麼關係，走自己的路，讓別人說去。

成年人的世界，沒有對錯，只有利弊，當你在發洩不滿的時候，不妨好好問問自己，我想做什麼，這份工作我能得到什麼，如果說這份工作對你的職業規劃很重要，即使賺的很少，我也建議咬牙撐下去，指數型的職場晉升法則適用於所有人，所以保持思考，保持冷靜，因為一家能夠讓你學習到很多東西的公司一定不會很差，取其精華，去其糟粕。

當然如果這家公司真的給的錢少，老闆刻薄，同事精明，那麼，趕緊撤，成年人的時間真的很少，多耽誤一秒都是奢侈！

這個問題的標準答案就像一位商業大佬說的，錢給少了，受委屈了。但真實情況可能比這更復雜。綜合起來，我覺得有以下幾個方面需要考慮。一是感覺待遇不夠高。這種原因我認為你要結合自身條件考慮，辭職了是否能夠在同樣崗位上找到更好待遇的工作。二是覺得崗位沒有前途。如果真的看不到任何發展的希望，我覺得可以考慮儘早辭職，找一個可以看到發展希望的工作。三是崗位不是自己感興趣的崗位。這種情況也需要綜合考慮，如果你的家庭有條件可以讓你根據你自己的興趣工作，你大可以辭職慢慢找。四是在單位受到不公正的待遇。這種情況也需要綜合考慮，是什麼原因導致你受委屈了，自己的原因還是外部的原因，能不能改變這種狀況都是需要你根據實際情況來權衡的。五是工作壓力大。整天超負荷的壓力讓你喘不過氣，想逃離這個環境。對於這種，我只想說，有壓力才有動力。六是家庭原因，你很喜歡一份工作，但是因為家庭原因，你不得不放棄！對於這種，我想說，工作的主要目的之一也是為了家庭。總之，辭職的原因很多，但是我們要知道，工作不僅是工作，也是一種責任，沒有哪份工作是輕鬆的，也沒有哪份工作沒有壓力，不需要承受委屈。辭職前，想清楚個人能力，家庭責任，工作意義就行了。

為什麼會有很想辭職的念頭？

我先來說一下我自己辭職的過程吧，因為我的上份工作五險一金，不犯錯誤，基本就一輩子就這樣了，但是累，煩，所以提出辭職後有想過找不到更好的工作，被家人，同事，朋友說閒話，有一些迷茫，我提出辭職後請了兩天假，加上週六日，休息四天。領導讓我好好想想，最後我還是決定辭職。

如果你還從事上份工作一樣的行業，找工作相對比較容易，不要擔心找不到，有經驗有能力的人總有企業欣賞，所以經濟問題不是特別大的問題，如果轉行，那麼需要考慮的東西很多。

一是跨行業的難度。你要考慮過渡期需要學習的內容，從零開始是很辛苦的過程。

二是經濟問題。從零開始需要進行一系列自我提升，這個需要經濟支援。並且還有個人開支等等一些經濟問題。建議辭職之前有一部分存款。

三是心態問題。如果一直不能找到心儀的工作，後續基本上人的心態會崩，對自己的能力產生懷疑。所以調整心態也很重要。

總之辭職是一種個人經歷，不要恐懼辭職，從頭開始並不可怕，最怕的是你不努力，我自己辭職後做了一些規劃，也有一些目標。然後最重要的就是自律，不控制自己一切就完啦！

因為一旦你想辭職，這個念頭就會在你腦海盤旋，然後一點點下落，落到心底，每當工作上一個地方不如意，或者遇到很煩的時候，這個念頭就會紮根下去，一毫米一釐米一分米的紮下去，同事間的不和諧，家裡人的不理解，都會讓它的根更深更遠一點。

直到有一天，一陣陰鬱的風，一滴氣憤的淚水，就能讓它破開心防，然後緊緊地纏住你！直到你開始有所行動，發簡歷，找工作，遞交辭職報告……誰知道還有沒有下輩子，為什麼要看別人目光過活，活得如此悲哀，何必呢！

其實我們在做一份工作的時候不同時期都會有隨時辭職走人，老子不伺候的想法。具體的原因因所處的時期也略有不同。

初入公司的新人，通常是進取心及動力最充足的時候。此時如果遇到對公司環境不適應，公司有沒有很好的針對新人的培訓環境，新人此時再被安排一些自己此時又無法勝任的工作，此時被搞得焦頭爛額的新人就會有想逃離的想法。此時是新人的職場第一坎。有的人韌性強，看的遠，有想法的人會慢慢熬過去，否則只能選擇離職走人，開始下一個公司的迴圈之旅。

熬過新人小白的員工有離職的想法，可能是遇到了升職無望，生命被浪費的感覺，所以換個有發展前途或者升職加薪待遇達到預期的也會選擇走人。

還有就是視現在的工作為雞肋，食之無味氣質又可惜。就是你的能力可能不侷限你拿現有的工資和職位，但你可能處在一個相對穩定的環境中。這種多半是在體質內的員工。此時如果周圍有個風吹草動可能就會激發你的辭職想法。如你的同學在私企掙得比你多的多，但實際你的內心感覺你的能力在他之上。還有就是在體制內稍有不順，比如來自領導的刁難和責備，也會導致離職的想法出現。

最後就是你所從事的工作不是你的興趣所在，或者你是有自己的目標和想法，但因為你的家庭經濟不允許，或者負擔過重，也會導致我們有辭職的想法但又不敢變為現實。

如果以上你都沒有，那辭職為何不可？也許現在的羈絆對你才是最大的損失。拋開所有，業也許此時才是你最好的時候！

多數人都有吧，我當然也有。所以當“世界那麼大，我想出去看一看”的辭職信一出來併火爆了職場。是啊，世界那麼大，每個人都想出去看一看，每個人心中都有一座岡仁波齊！

然而，辭職終究是念想，你從這走了又會去另外的企業，或者你自己創業了，也還是要面對各種應接不暇的工作和挑戰。所以，辭職都有也只能是念頭。

其實很多的時候，有了這種念頭，就是再不斷的調整自己的心態。為什麼要辭職？沒時間陪家人，沒時間學習，沒時間旅行……所以，知道原因在哪，然後不斷的在工作和生活中協調平衡！

每天重複同樣的工作，大多數人都會有辭職的衝動，如果感覺你現有的工作不能夠提升自己，沒有發展空間，也不妨勇敢一點，有時候，你不逼自己一把，就永遠不知道有多大本事。