這個時代，讀書這種行為的終極目的也許就是工作。把腦袋埋在書本里近20年，為的就是找到一份好工作。然而，很多抱著高學歷遊蕩在人才市場上的高才生卻不斷抱怨——為什麼我們總也找不到好工作?

我們對“好工作”有誤解。

在天涯論壇上有一位網友爆出自己找工作的經歷，用的是“不堪回首”4個字：“2006年我碩士畢業，原以為找工作不會太難，我是奔著月薪過8000元和戶口留京的雙重指標去的。誰料，晃悠了3個月，最終卻只找到一個民企業務員的活兒，收入很不穩定。湊合著幹了兩個月，我就辭職回家複習了。當時的想法是，博士畢業後薪水肯定能高些，而且可以留高校，這樣的工作也比較穩定。

“2007年順利考上博士，但是怎麼也沒想到，等到2009年畢業時，碰上的是博士就業高荒年。各大學留校指標少不說，被金融危機這麼一鬧，博士的薪水也直線下降。在跟20多個名牌大學的博士‘拼命廝殺’後，我終於進了一家國企，但是得從最底層做起。同學聚會時，我發現6年前本科畢業的同學月薪都比我高。”

類似的抱怨還有很多，人們發現，似乎越是高學歷的人越是難以找到好工作。這是為什麼呢?

這裡首先有一個問題：什麼叫好工作?按照這個人的標準，顯然民企業務員算不得好工作。如果我們做個調查，也許大多數人都這麼認為。文案、營銷、服務類等工作，大學生都不屑於去做，在他們看來這些都不是好工作。

為什麼這些工作就不好?因為它的門檻低，人人都能做，於是高學歷的人就覺得它不好。

回頭再看看一些人眼裡的好工作：高薪，穩定，不用吃太多的苦，工作環境舒服體面。這就是對好工作的定義，當然，某種程度上這也代表了我們這個時代的價值取向。隨便翻看幾本雜誌開啟幾個網頁，你看裡面推崇的人是怎樣的?都是IT精英、股市牛人，他們的最大特點就是年紀輕、身價高。

當然，這其中還有一個問題：好工作的“好”不光體現在薪水上，還關乎這份工作是否體面。大家都喜歡IT精英，如果有人說自己是農民企業家，靠賣襪子起家的，即使同樣是身家上億，在人們眼中“襪子大王”也不如搞軟體開發的。也就是說，我們在潛意識中早就把行業分成了三六九等。我們想要的好工作，其實是讓自己看起來有面子的工作，而不考慮它是否適合自己。

“好工作”要跟自我價值取向相吻合。

所謂價值取向，就是說你到底想成為一個什麼樣的人?就太倉人才網小編個人而言，我的目標就是當一個好編輯，這個目標從來沒變過。在我看來，這就是最有價值的。有許多人之所以感到迷茫，是因為他們其實並沒弄清自己要什麼，或者弄清了，但在誘惑面前又彷徨了。

我有一個朋友很有意思，他覺得當大學老師很體面，工作很穩定，在決定考研前向我詢問大學老師的工作情況，好幫助他決定是繼續讀研究生直到博士，還是做別的。等我們談完以後，他說：“我不當大學老師了。沒想到大學老師那麼忙，有那麼多的事，有那麼大的壓力，收入也不高。”

我常說小學生寫作文《我的夢想》，百分之八九十寫的都是做科學家、作家、解放軍什麼的，這其實是比較糟糕的教育。實際上，科學家是什麼，他根本就不知道。科學家是怎麼生活的，他們的研究要經過多麼漫長的歲月，有多辛苦，他都不知道。但我們的教育只誇大了這份工作的榮耀，隱藏了其他更真實的部分。

“好工作”要符合自我能力的評估。

現在有很多人覺得大學畢業了，自己肯定能做比較高階的工作，於是不屑做那些基礎性的工作。這就涉及自我能力的評估。好工作不是讓你發揮到別人的水平，而是發揮出你自己的潛能。這裡我特別想強調一點，那就是性格——性格決定命運。

比如說，有一些性格相對比較外向、有熱情、有活力、總是願意研究新鮮事物的人，他們比較有彈性，能忍受不確定感。這也是一種很重要的性格特徵。而與之相對的，有的人做事按部就班、有條理，但是有點墨守成規。這種性格做很多事情也挺好，比如一些規則性強的工作，但是它也有很大的缺陷，就是創造性可能不夠，缺乏靈活度。實際上，現在的中國正處於鉅變時期，每天都會湧現許多新鮮事物，墨守成規的人就比較痛苦，而靈活多變的人會覺得如魚得水。對於後者來說，他們覺得找到適合自己的工作的機會就會更多。

其實這沒什麼不好，找到適合自己的工作就好。但是問題出在哪兒了呢?很多人看見別人的工作好，就非要做人家的工作。尤其是現在社會推崇的可能都是些靈活度比較高的工作，另一種性格的人就會要求改變自己，但是做不到，於是就痛苦。

現在的確有很多人提倡要超越自我，超越環境，改變性格上的某些缺陷。我想對於超越可能每個人的理解也會不同。我覺得把自己的潛能發揮出來就是超越。

所以，每個人在找工作的時候要想到這個問題，就是你具備什麼樣的性格特點，幹什麼工作能發揮你的特長，而不是別人說這個工作好，社會推崇這個工作，你就非要去做。

好工作從三個維度上考慮，1.能賺到錢 2.學到東西 3.工作清閒 這三個條件，能滿足兩條我覺得就是好工作，自己要學會取捨

工作不在乎好壞，在乎是否體現自己的人生價值，或這份工作是否讓我每天開心，有的朋友說工作唯一目的就是賺錢，管它怎麼樣，能有錢賺就是好工作，其實你想我們一半時間都是在工作，所以工作環境是非常重要的，還有同事之間的相處關係。心情好了不在乎好壞了吧

馬雲有句話意思大概是說員工離職要麼錢少了，要麼乾的不高興了。所以簡單的說，沒有讓你產生離職慾望的基本可以算做不錯的工作。

好工作可以圍繞幾點來說：

1、工資合理。工資合理是說工資和你付出成正比，給的少了，你不樂意，超出你能力所得公司不樂意。另外，還有句話，如果工資是你留在一家公司的唯一理由，你就該考慮換工作了。

2、有發展空間。對比你的成長，是你成長的速度快，還是公司發展速度快？換種說法，這家公司是有利於你職業生涯，還是阻礙你職業生涯？

3、遇到伯樂。你是否遇到真心願帶你的領導？如果願意，你的領導是否真的有這份能力？有的領導可能經驗已經過時，心有餘力不足，有的可能對幾個下屬偏心一個，能不能學到東西，你應該有個判斷。

4、公司關懷員工。一個公司的企業文化在其他條件相當時也要考慮進來。一個公司應該能給每個員工人性的關懷，不刻意強調文化，卻能讓每個員工受到感染。

什麼樣的工作是好工作。這個問題太簡單了。高階，典雅，明亮，整潔的工作環境？公司里美女如雲，工作輕鬆舒適？拿著高薪水，高報酬，確總是挨老闆批評，看老闆臉色，別人眼中的羨慕，嫉妒，在自己看來是一種煎熬與無奈，有時候只有苦笑罷了，疲憊不堪的心靈在午夜沒人的角落彷徨，又有幾人知道。

好工作，不一定必須是高薪水，在哪兒工作，我相信基本不管是誰，都最在乎的是心情愉快，安心舒適，最好沒有同事間，與上司老闆，主管間的勾心鬥角。有時候很想辭職，但是確怕辭職後會掉入另一個新的陷進，為了生活，很多時候我們別無選擇，只有勇往直前的一路走下去。

事實上，一個好的工作，基本只需要符合以下三個最基本的條件就足夠了。

第一.公司是否有遠大的發展前途，也就是所謂的公司效益如何。公司效益好，訂單多，實力越強大，員工才能有更多的機會受到晉級，提升。

第二.領導能力如何。一個好的領導能夠讓員工感覺到家的溫暖，使員工擁有公司是我家，領導就是我的家人的深刻感悟。

第三.能否學到專業的工作方法，工作經驗，或者技能技術，這個很重要。一個好的公司會不定期組織優秀員工進行職業素質的培訓教育，職業崗位技能的考證，提升。這點至關重要。

我個人認為這才是好的工作，當然，每個人對好工作的評判標準都不一樣，但是一份能夠讓你學到技術，學到經驗，提升自我能力，職業素養，能夠讓你進步，晉級不斷提升並且能夠同時享受到樂趣的工作，絕對值得你鞠躬盡瘁，用畢生心血去投入其中。

那你認為得到什麼樣的工作才會滿足呢？

好工作基於現實的定義很明顯：錢多有面子，或者錢不多但穩定。兩者給予工作者的內心感受是一樣的，我心安。錢多的可以用金錢減少自己的擔憂，錢少的可以用穩定來安慰自己，做好自己的“螺絲釘”即可。

不同的階段對應的好工作是不同的，年少渴求多金，年老渴望安穩，想要同時滿足的便是油膩的中年大叔。所以我認為，不同階段的“好”的含義是不同的？你認為呢？

1首先就是待遇問題，待遇好是首要問題，2其次是晉升空間問題，晉升好有好的發展前提，才是人努力工作的希望。3假期也是必不可少的，當然有一些旅遊或者各種活動的福利，也是很不錯的。4學習機會也必不可少，有各種培訓可以形成個人的無形資產。5單位或者公司要有良好的文化或者風氣，也很重要。6最重要的是適合自己，這才是好工作，適合自己才是最好的。

很多人認為好的工作就是待遇好，工資高。當然，是這一份好工作的開端，但我認為，好的工作，平臺更重要，比如你曾在微軟，谷歌，阿里這種企業工作過。首先，你的工作氛圍就不同，給你的工作狀態也有很大的提高。你會見到的更多，學到得東西也會越多。其次，當你想換工作的時候，一份大公司工作過的經歷，也會為你增加不少籌碼。同時，也要了解公司的晉升空間。看看對自己日後得升職加薪，會不會有影響。最後，應該是企業對你得培訓。一份好的工作，掙錢的同時，學習與成長應該是不可或缺得一部分。 綜上我認為一份好的工作，應該是平臺，晉升，培訓，三個方面。

一、什麼樣的工作才是好工作?對每個人人而言, 答案是完全不同的, 因此我們幾乎無法回答這個問題。 即使我們問怎樣是一份合適的工作, 也很難有個統一的答案, 因為每個人 對“合適”的定義都不一樣。

二、在我看來一份好的工作，首先得是自己喜歡的工作，這個因素是貫穿整個工作過程的，是一切的基礎。其次是工資，我始終相信一份努力一份回報，只要能拿到符合自己能力的薪酬，自己會很滿足。再者就是工作氛圍，有一個輕鬆愉悅的工作環境、一群能合一起的同事也非常重要。

最後再加兩點就是工作的發展前景和工作的挑戰性，我是比較喜歡階梯式上升的感覺，不管是工資還是職位上的，工作有挑戰性自己也才能做的更優秀。