國企主要選擇，因為國企保障多，穩定，退休和失業都比私企福利待遇高！私企隨時倒閉，不能享受國家國企政策待遇！私企工資沒有國企4倍工資不能選擇，也要看企業實力和個人技能適應範圍大不大在選擇私企，多數就業為國企首選

我覺得這不是錢的問題，是你個人定位的問題。

如果你是有闖勁的人想為自己的未來拼搏，那就進私企，不要用工作量和壓力來衡量你的收入值不值，而是要看未來發展的空間，現在掙的都是小錢，學習到東西，自己有所成長，未來才能掙大錢，收入會提升很快。

如果你是追求穩定生活的人，那去國企就是好的選擇，可以比較舒服地上班，也不會有太多工作壓力，收入的提升慢，但日子過得舒服，你心裡也踏實。

所以還是先定位好自己是什麼樣的人，再去做選擇。

看到你說的這個工資，按照現在的標準來看應該是普通職員的水平，既然是普通職員的層級，我們就應該以普通職員的角度來看待這個問題。

一、老闆的認可度

為什麼把這個放在第一的位置，因為我自己就是這麼認為的，老闆對我認可，對我新任，你給我多出一倍的薪水，我也不願意去。我想很多人都有這樣的心裡，人心都是肉長的，誰都會感情。所以首要的是考慮哪個老闆你是認同的，同意他也是認同你的。這比錢要重要。

二、上升空間

因為身處普通員工，那麼就一定會想到升職加薪，就目前的情況來看，國企的晉升制度稍微嚴謹一點，基本上每升一級都要有一定的年份沉澱，除非你特別特別的優秀，有破格提拔的機會。而私企相對來說要簡單得多，老闆喜歡你，可能第二天就讓你晉升也不一定，但反過來說，在私企存在同樣機會的人也大有人在。你的競爭將會非常的激烈，而國企多多少少存在大鍋飯，大家可以一起晉升。

三、薪酬構成

薪酬的構成也是重要的指標，私企的1萬是否是拿到手的1萬，包含了五險一金麼，還是包含你平時做事的業績，有沒有天花板。國企的5500一般是包含了五險一金的，拿到手後的數額，然後國企一般崗位增量工資不會太多，一般比較穩定。而私企有可能這個月1萬，下個月2萬，在下個月5千，浮動比較大。同時要除以一下工作的時間，看看每小時的薪酬誰高。在國企加班的時間較少，可能就是年底加班，而私企加班時間較多，單論時薪不一定私企高。

國企相比私企的待遇和優勢，總結起來有如下幾點：

1、工資以外收入。

通常來說，國企的員工收入是很多元的，除了工資條上的幾千塊，其實還有其他一些收入，比如飯補，通訊補助，住房補貼，高溫補助等等。而如果有出差機會，員工還會得到一定的出差補助，這些錢零零散散加起來也是不少的。

同時，國企會不時地組織一些比賽或者工會活動，參與的都會有一定的獎品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足夠的。假如碰上運動會，籃球賽什麼的，還會為隊員購買衣服併發放補助。當然，不是所有單位都這樣，但是這些補助專案多少會有。所以，他們的總收入要高於基本工資。

2、社會保障。

國企由於是由政府管理，因此國家要求的職業保障都是很齊全的，除養老，醫療以外，通常他們的公積金都是按照當地最大比例繳納，以北京為例是12％。因此，這份穩定保障是一份優勢。

3、工作穩定風險低。

通常，國企所涉及的領域都是成體系、由政府把控的，因此很多行業都不會受到外部市場太大影響。有的即使是有一定影響，那個人收入也不會有太大波動。

同時，由於是政府管理，那和民企，外企相比倒閉破產的機率就很低，員工沒有重大過失也不會被辭退。所以，工作相當穩定。

4、工作強度不高。

假如一個國企員工月薪5000，那麼首先可以判定他不是技術骨幹，因為如果是骨幹，他收入絕對不是這麼點。

那麼，作為一個普通員工，加上補助福利，拿著比上不足比下有餘的工資，有很多人是很知足的。國企沒有那麼大的外部市場競爭壓力，所以職工工作也不會太累，而如果你不想升職滿足現狀，在這裡工作應該是很滋潤的。

5、溫水煮青蛙。

上面已經說到，國企的管理是相對寬鬆的，請假等等都比較方便，基本不會耽誤照顧家庭。同時，工作又比較輕鬆，壓力較小。

那麼，長時間在這種工作環境中，就很難再適應民企，外企的工作強度和壓力了。這也是很多年輕人不想進央企國企的原因。

6、跳槽成本大。

國企通常都會有自己的學校，而以前有很多單位是分房的。想一想，如果你住著單位的房，而孩子又在單位的幼兒園上學，如果你想跳槽，那麼成本是很大的，這也是很多國企留住人才的一個原因。

結論：1,選擇在國企工作，其實上是選擇了一種生活狀態，有的人喜歡這種寬鬆的狀態，缺激情。

2,如果有能力的985大學畢業，選擇私企或者外資企業更可以表現能力機會。