你好！很高興回答您的這個問題。當老闆說希望你其他方面更進一步的時候，是對你有更高的期待。無非就是兩個方面，一是做事情有欠缺，二是做人不夠精明。可能哪裡的細節問題做的不是讓老闆很滿意。你要根據當時自己的情況或者是事後，去領會老闆的意思。當老闆說的是指做事的時候，你的回答是我下次一定做好。當老闆說的是指做人的時候，你的回答是我會注意，改善。回答態度得中肯。有保證或者努力的精神在裡面，讓老闆放心。

老闆說希望你其他方面更進一步怎麼回答？

這個問題我分享一下我個人的經驗。

回答這個問題的話，涉及到主要有三個方面的問題：

第一個是你個人與領導之間的關係或者老闆的關係怎麼樣；

第二個問題就是你的工作能力的問題對工作有沒有多大價值的問題。

第三個問題就是你自己的視野問題，個人不能僅僅依靠在工作上，或者說領導或者老闆的想法上去解決問題。

我覺得第1個問題的話，與老闆的關係會很複雜，因為如果跟老闆的關係很普通的話，那自然，呃就很難得到重用，另外一方面如果跟老闆的關係很特別的話呢，我覺得在一定程度上，如果說想升職加薪進步的話呢，我覺得還是比較容易一些的，但是有另外一方面，如果說你跟老闆的關係很好，但是有一些與老闆的相處的時候可能沒有處理好，老闆可能對你還是有一點點的不滿意的話，所以可能也會出現一些問題。

關於第2個問題，就是涉及到工作能力的問題，我覺得每一份工作都有要求工作能力，包括個人的做事能力和人際交往的能力，所有的能力綜合起來的話，就是個人的綜合能力的問題，我覺得在面對老闆或領導的時候，個人的能力一定程度上說是很重要的，但是我覺得這個只是大部分的領導對個人能力的一種說法吧，我覺得能力是其實是挺重要，但是對於個人發展來說，比如說升職加薪來說的話，還是人際關係比工作能力更重要一些。

第3個問題的話呢，根據我個人自己的實際的經歷來說，我覺得一個人的追求方面你不能在一份工作上僅僅依靠著老闆或者領導的想法，你想依靠這份工作來取得滿足自己的要求，比如說工資越來越高，然後升值越來越高，這樣子的話呢，對自己個人的發展是很不利的，因為公司不可能百分百滿足你的要求。

綜合起來的話，我覺得個人還是要綜合自己的工作能力，人際關係，特別是外面的人脈關係，如果我們在內部的人脈關係上，現有的公司上面說處理的機會有限的話，我覺得向外發展才是最重要的，所以我覺得你不定要專注去拒絕自己領導現有的關係的問題，因為有些問題如果說多次溝通都有問題的話，那說明有些問題是很難解決或者無法解決的，所以把自己的視野放遠一點，不要侷限在目前的工作上向外尋找突破的機會才是最重要的。

如果一個人習慣了，依賴於別人的意見來評估自己的個人的能力，來決定自己的未來的話，這樣子是很被動的，所以一定要學著怎麼主動的去解決問題，不要過度依賴現有的環境，尋找新的突破機會才是最重要的。

往好的方面想，領導這樣說，那是肯定了你大部分的工作表現。

不知道你知不知道這個“其他方面”是什麼方面。

人際關係？管理能力？客戶維護？

首先你得搞清楚領導的意思再繼續努力呀！

如果想不明白，不妨直白地說，屬下愚鈍，請領導給予進一步的明確指示！