【木子圈圈觀點】職場裡這樣的毀三觀文化，在我看來就是職場裡的圈子文化，這樣的文化氛圍可謂是一榮俱榮，一損俱損。跟對領導很重要，但跟著領導幹“壞事”萬萬不可。

職場裡的圈子文化，更多的時候是職場裡形成的各色利益小集團，這樣的利益小集團往往都有一個領導帶頭，其他成員依附帶頭人。

職場裡的圈子文化博大精深，各小集團互相合作，又暗自競爭。領導讓你站隊選擇，跟著領導“做壞事”，這樣的事情是萬不可做的。

所謂好事不出門，壞事傳千里。跟著領導幹“壞事”，你的手上就能掌握領導的一些核心資訊。但你千萬不要得意，自以為和領導是一根繩上的螞蚱，領導在以後的工作中不敢拿你怎麼樣。

跟著領導幹“壞事”，你可能會得到一時的好處，也能夠得到領導所謂的信任，但你要知道，這樣的好處，這樣的信任都是建立在你和領導共同的利益之上的，一旦某天事態爆發不可收拾，領導在自身難保的情況下根本就不會想著你，說不定還會在背後反咬你一口，甚至你會成為“背鍋俠“，而領導卻毫髮無損。

職場裡的圈子文化，就包括職場站隊，即要求你選擇利益小集團，跟其他小集團明爭暗鬥，以取得集體利益最大化。

職場裡的站隊文化比比皆是，而且在有的企業還很嚴重。有的人想保持中立，不參與其他利益集團的爭鬥，其實這樣是很難做到的。身在職場，我們都會自覺不自覺的同其他人交往，其中的人脈資源也要靠其他人來牽線搭橋，選擇保持中立、獨善其身，實在是難上加難。

跟著領導幹“壞事”才能得到領導的賞識是毀三觀的文化，但自己的三觀不能毀，做人的底線不能丟。

與其跟著領導幹“壞事”，我們不如想想如何應對領導如此不合理的要求。我在這裡有三個建議。

1、離職尋找新的下家

與其冒著風險跟著領導幹“壞事“，又因為自己不想做而得罪領導，不如橫下一條心趁此機會離職。想想在這樣複雜的工作環境中生存，不如換個工作環境，明哲保身是此時最好的做法。只要有本事，在哪裡都可以找到工作，憑什麼一定要在這樣的單位受氣呢？

2、尋找藉口故意不做

如果你是在小縣城的企業裡，由於你顧慮人情關係，不好輕易開口拒絕，離職後又不好找工作，此時最好的辦法就是推諉拖延。身體原因、家庭原因都可以成為你推諉拖延的藉口，多鬧騰兩下，領導自然就會去找別人。

3、和領導魚死網破掙扎

如果沒有別的辦法，此時和領導拼個魚死網破也是無奈之舉，但也可以試試。當然，如果這樣做了後，相信領導對你是既怕又氣，也不會再重用你，你在單位的發展前途就此結束。當然，這是最終的掙扎，你需要謹慎使用。

綜上所述，跟著領導幹“壞事”才能得到賞識的毀三觀職場文化我是堅決不同意的，與其在職場中苦心經營圈子文化，不如好好堅守做人底線，做一個踏實上進三觀正常的職場人。

這是一種誤導的說法，乍一看有道理，不能深思，

如果領導需要你幹“壞事”，那出事了倒黴的肯定有你，看那些貪官，被抓後各種交代，跟他幹壞事的肯定都倒黴。

做人做事還是要正，做到心中無愧。

“壞事”不瞭解具體是指何事，個人覺得，如果有違道德，有違規則，有違法則的壞事還是堅決不幹的好，這種賞識不要也罷！