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1 # 木子職說
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2 # 雜談亂語
這是一種誤導的說法,乍一看有道理,不能深思,
如果領導需要你幹“壞事”,那出事了倒黴的肯定有你,看那些貪官,被抓後各種交代,跟他幹壞事的肯定都倒黴。
做人做事還是要正,做到心中無愧。
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3 # 初心未泯又一年
“壞事”不瞭解具體是指何事,個人覺得,如果有違道德,有違規則,有違法則的壞事還是堅決不幹的好,這種賞識不要也罷!
【木子圈圈觀點】職場裡這樣的毀三觀文化,在我看來就是職場裡的圈子文化,這樣的文化氛圍可謂是一榮俱榮,一損俱損。跟對領導很重要,但跟著領導幹“壞事”萬萬不可。
職場裡的圈子文化,更多的時候是職場裡形成的各色利益小集團,這樣的利益小集團往往都有一個領導帶頭,其他成員依附帶頭人。
職場裡的圈子文化博大精深,各小集團互相合作,又暗自競爭。領導讓你站隊選擇,跟著領導“做壞事”,這樣的事情是萬不可做的。
一、同領導成為一根繩上的螞蚱,有福可以同享,有難難以同當,領導隨時都有可能讓你成為“背鍋俠”所謂好事不出門,壞事傳千里。跟著領導幹“壞事”,你的手上就能掌握領導的一些核心資訊。但你千萬不要得意,自以為和領導是一根繩上的螞蚱,領導在以後的工作中不敢拿你怎麼樣。
跟著領導幹“壞事”,你可能會得到一時的好處,也能夠得到領導所謂的信任,但你要知道,這樣的好處,這樣的信任都是建立在你和領導共同的利益之上的,一旦某天事態爆發不可收拾,領導在自身難保的情況下根本就不會想著你,說不定還會在背後反咬你一口,甚至你會成為“背鍋俠“,而領導卻毫髮無損。
二、跟著領導幹“壞事”才能得到領導的賞識,本質上就是圈子裡的站隊文化,逼你選擇利益小集團,否則就要排擠你、打擊你職場裡的圈子文化,就包括職場站隊,即要求你選擇利益小集團,跟其他小集團明爭暗鬥,以取得集體利益最大化。
職場裡的站隊文化比比皆是,而且在有的企業還很嚴重。有的人想保持中立,不參與其他利益集團的爭鬥,其實這樣是很難做到的。身在職場,我們都會自覺不自覺的同其他人交往,其中的人脈資源也要靠其他人來牽線搭橋,選擇保持中立、獨善其身,實在是難上加難。
三、遵規守紀是做人的基本底線,這條底線不能丟,自己的三觀不能毀跟著領導幹“壞事”才能得到領導的賞識是毀三觀的文化,但自己的三觀不能毀,做人的底線不能丟。
與其跟著領導幹“壞事”,我們不如想想如何應對領導如此不合理的要求。我在這裡有三個建議。
1、離職尋找新的下家
與其冒著風險跟著領導幹“壞事“,又因為自己不想做而得罪領導,不如橫下一條心趁此機會離職。想想在這樣複雜的工作環境中生存,不如換個工作環境,明哲保身是此時最好的做法。只要有本事,在哪裡都可以找到工作,憑什麼一定要在這樣的單位受氣呢?
2、尋找藉口故意不做
如果你是在小縣城的企業裡,由於你顧慮人情關係,不好輕易開口拒絕,離職後又不好找工作,此時最好的辦法就是推諉拖延。身體原因、家庭原因都可以成為你推諉拖延的藉口,多鬧騰兩下,領導自然就會去找別人。
3、和領導魚死網破掙扎
如果沒有別的辦法,此時和領導拼個魚死網破也是無奈之舉,但也可以試試。當然,如果這樣做了後,相信領導對你是既怕又氣,也不會再重用你,你在單位的發展前途就此結束。當然,這是最終的掙扎,你需要謹慎使用。
綜上所述,跟著領導幹“壞事”才能得到賞識的毀三觀職場文化我是堅決不同意的,與其在職場中苦心經營圈子文化,不如好好堅守做人底線,做一個踏實上進三觀正常的職場人。