1分析工作的緊急程度

當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。

2直接拒絕領導加班要求

如果所處理的事情，並不是重要的，這個時候你就可以直接和領導說出原因，然後說自己這個第二天一定完成，這樣領導也是會同意的。

3提出加班補償的要求

如果一個領導經常要求自己加班，但是並沒有提出補償，這個時候作為職場員工，就可以直接提出加班補償的需求，這樣領導也會視情況決定是否要繼續加班。

4注意拒絕的方式

如果不到萬不得已情況下，對於領導的要求還是要執行的，但是如果你實在有私事要處理，這個時候就可以找個藉口，讓領導同意自己準點下班。

5提前做好工作安排和彙報

有些領導讓自己加班，是因為自己確實在規定的時間內，沒有完成相應地工作，因此為了避免加班現象，這個時候自己就應該合理安排時間，定期多好工作彙報，這樣加班也就會更少的。

6對於領導們來說，當然是希望你工作越努力越好，但是對於員工來說只是抱著打工的心態，對於加班自然會有反感的態度，但是當被要求加班時，這個時候一定要慎重決定，以免影響了自己日後的工作和職場方向。

自願加要看情況，比如一個月下來月低了上半月每晚加班，到下半月有一個晚上領導說今晚自願加班，我敢說沒有一個人願意加班，大家都太累了。要休息一下。

要是說上半月天天不加班，又雙休星期六日。有些老一點大叔，阿婆，他們就可能加班，想多賺一點錢。年輕人估計他就不加班。

其實加班只要是打工都會碰到，公司業務都有淡旺季的。但自願加班也分兩種情況：第一是加班有報酬，一般大家都比較積極。因為可以掙多些錢何樂而不為了。第二種就是無償加班，那就要看你自己了。因為自己的事情沒做完也肯定是要加班完成的。還有就是如果你經常加班其實領導也看得到你的付出。說不定會給你升職加薪的機會。加油

那就自願唄。領導沒有明確要求加班，不管領導是真心的還是違心的，如果你不想加，就不加；如果想加就加，不用考慮太多。

加班應該是所有人的都要面對的問題。領導都希望員工能為公司創造更多的價值，當然，無償的最好~~~哈哈。[奸笑]是否自願加班，我們應該考慮一下幾個情況。1、最關鍵的一個問題，所謂的自願加班有加班費嗎？[what]2、檢查自己今天工作的完成情況與明天的工作安排，是否需要補充，或者提前準備。3、下班時間的安排。聚會，學習等等。影片中有具體介紹哦，詳情點選[做鬼臉]最終要根據自身情況，酌情安排~~畢竟人在屋簷下不得不低頭啊[捂臉]

領導明主這很好，勞動法工作八小時下班是理所應當，加班與否要根據自己當天本人的情.和單為什麼加班，給不給加班費而來定，勞動法加班要給加班費的。

加班雖是自願，但也不應為了加班而加班，再體現工作努力的同時，也應科學且珍惜自己的時間成本，我認為在每日完成自己指定工作後，更應該把時間用來提升自我價值。

我支援加班，因為領導是為我們好，工作中學到的東西都是自己的，我們在平時工作中，要想辦法完成本職工作，在本職工作完成的基礎上，我們用加班的時間把，工作做的更加完美，和公司一起成長，我支援加班，如果真的有事情，可以和領導請個假

換個角度，如果這個公司是你的你是不是希望員工自願加班，這樣不用給員工太多錢，又可以讓員工充滿激情。作為我們先想想怎麼可以讓公司的業績提上去，站在公司的角度思考問題，一切就通了！

竟然領導說了自願加班，那就根據自願的原則來加不加班。也不是硬性，強制的加班。說明這個領導還懂得勞動權益法規的！

第一，分析工作的性質，看自己的任務有沒有完成，分析下明天的任務，看緊不緊，有點緊的話，可以考慮加班。

第二，自己沒有別的事情，可以考慮加班，如果有急事或者有事情可以考慮下班。

對於加班這個事情，我有話說。

職場工作了那麼多年，一貫的做法是按照工作計劃及專案進度來完成自己的工作，至於是在上班時間還是加班時間，個人是不會去考慮這個問題的。

如果是老闆臨時安排有事情，哪肯定是絕無二話，最快時間完成並交付給他，因為他給我發工資。

如果是其他部門的工作需要配合，哪就需要提前告知。

如果是客觀原因造成的工作延誤，並且很緊急，我會配合加班；但如果是主觀原因或能力不足造成的工作延誤，我是不去理會的。

因為哪是屬於他自身的工作任務，沒能在正常工作時間解決，還需要下班了以後要求別人來配合，只能說明他自己的無能。

結論：根據自己的工作計劃及推進進度來完成工作，超前完成任務。領導是否說加班或不加班，無須去理會他。

如果是計量算工資的，哪是要申請才給加班，不屬於這種情況。

我跟你講講我的例子：

01、02年我在工廠，工廠要求除星期天外，每天必須加班到晚上10點，但是我一般是加到12點，多餘的2個小時，是我自願加班的，為了利用工廠的電腦學習畫圖；

03年我因表現好，調到廣州公司，公司6點下班，我與我的搭檔每天都是9、10點下班，月初做報表時，都是零晨12點，因為我們必須在規定的時間內把工作完成；

15年開始，我幾乎除了睡覺就是工作，我的手機24小時開機，同事、老闆隨時能聯絡上我，為了給店員培訓，等店員十點下班，11點開始，講課到零晨3點，嗓子到說不出話來，因為我想把團隊帶好，讓公司業績有增長；

所有的加班，公司都是說“自願加班，不支援加班”，而且自進入管理層後，我就沒有加班費、調休這一說，我見過廣州最美的午夜，也見過廣州最美的清晨，去年網上很火“996”工作模式，我是SEVEN11模式，每週工作7天，每天至少工作11小時。

1、想要變好的願望；

2、責任心，事情不處理完，心裡放不下；

3、工作強度大；

4、進入管理層後，突發事件多。

1、領導說這句話，只是任務的佈置，也可以說是公司政策的一種傳遞，你不要有太大的心理負擔，平常心對待即可；

2、根據自己的實際情況來定是否加班，現在是疫情期間，生命更重要，有必要才加，沒必要不用加；

3、如果你感受到領導是想透過加班來考察你，那麼你直接把自己工作的情況彙報給他，然後告訴他，你可以不用加班，但是，如果公司有緊急事情，你可以隨時回公司處理，表現出你的責任心。

畢竟，這個時候，不浪費企業資源也是一種貢獻；

是否加班，首先要思考的是加班的意義，如果加班只是為了讓老闆看起來自己很努力或者是混加班小時，那是毫無意義的，這個世界上最稀缺的資源就是“時間、精力”，把這些用來做無用功，無論對企業還是個人，都是一種浪費！

看公司具體情況而定，如果自己沒有緊急事情需要處理的，根據公司需求而選擇加班與否。一般情況下，還是要主動加班好些，這樣領導會覺得你很有進取心，積極肯幹，日後有好的提攜機會肯定也優先考慮你。

我覺得自願加班這個事情。對職業也是有一定要求的。如果你做的是偏文職一類的工作，工作的場所比較固定。這種職業受周邊的環境影響會更大，可能自己的心裡對自願加班這個事情比較排斥。可是看到領導也沒走。自己如果走了，以後會不會被領導穿小鞋。還有就是能不能不在意背後同事之間的議論。如果這些事情你都可以不在乎。那麼我覺得你可以拒絕加班。 還有就是銷售類的工作，這個時間和工作的場所不固定，靈活性會比較高。最終都是以業績說話。所以這個如果領導要求自願加班的話，管控就沒有那麼好把握了，因為銷售職業本來就是很自由的，可能一個月也跟領導見不到幾面，最後都是業績說話。業績好你不加班公司也不會有人說什麼，反倒是更羨慕你。而不像偏文職一類的工作。每天低頭不見抬頭見的。

在工作職場中，領導當然希望員工能視公司為自己的，看人和自己的共同體，領導滿腔熱情希望員工也能滿腔熱情，所以領導說加班自願，就相當於說了，你們是要加班的，但是他不能強制加班，就看哪個在加班，又是誰一下到時間就跑了，印象當然不好，如果你想上進，想升職當然是努力讓領導對你滿意，如果你只是想混混，覺得加班又不給錢太虧了，那就不加班，試想那些成功的人努力幹好每一件事的人，都是很努力把事情幹好，甚至加班加點幹到半夜，如果你覺得你的領導有膽識有魄力，如果你覺得你所在公司有前景，如果你想出人頭地，領導不說加班你也得加班拼搏

關於加班自願，我結合所處的單位談談自己的看法。鄙人所在單位，是一個基層事業單位，單位費用通常僅能滿足人員工資和單位基本的基本辦公所需，可是近年地方和上級安排的臨時性工作確實很多，經常需要加班才可以完成，這個時候單位領導在沒法安排加班費的情況下，就只能以身作則自己帶頭加班，並要求員工自願加班，開始部分員工確實又怨言，但慢慢的大家就覺得正常了，也沒有了怨言，並形成了一種習慣。單位影響也有了好轉，隨後在去年，政府對單位考核，一下子提拔考核了6個實職2個虛職，被提拔的都是樂於加班盡職盡責的老實人。所以，個人以為，領導只要處事公正，員工只要不過於勞累，自願加班，也未尚不可接受，相反對單位對個人都是潛在機遇呢？！

加班，在我們這個社會已經成為一種常態，司空見慣。無論是企業還是機關事業單位都存在這種現象。關鍵是我們怎麼去規範這種無厘頭的加班？有些單位出現這樣一種怪現象：正式上班時間，卻沒有什麼事可幹，該聊天的聊天，該玩遊戲的玩遊，該看報紙看報紙，做私活的做私活……到了下班時間任務來了，“加班”，這裡也不乏一些領導為了賺取個人政績，贏取上級領導的好感，故意而為之。當然正常的加班還是應該的，任務緊急或者是一些正常時間幹不完的活可以加班，但不是常態，只是偶爾。對於這樣的加班，我們要無條件的服從，積極參與！

這個根據實際的情況定，如果自己手裡工作沒完成，你肯定得加班去完成，如果自己能夠在上班時間完成本質工作就沒必要加班，對待工作一定要認真去完成，不圖應付，無論在哪裡上班，踏實肯幹，認真負責，做好本質工作就對了！

看你企業性質，還有你想不想上進.私企基本是拒絕不了的，拒絕了工作估計就玄了，還有就是如果正常發放加班費的話，拒絕幹什麼呢