簡單的說：當前經濟下行，許多行業開始衰敗及被整合，但是獵頭行業前景依然廣闊，機會眾多，分析原因有以下幾點：

首先，在網際網路大資料盛行時代，智聯招聘、前程無憂等傳統模式的B2C類人才網站日漸唱衰，“獵聘”、“卓聘”、“Boss直聘”等新興業態悄然崛起，但是獵頭行業的服務物件主要是人，哪怕再先進的大資料技術也難以對人做出客觀、完整的評價，因為人的很多因素是動態的甚至是隨機的變化。這一點也說明了，網際網路大資料技術不能徹底取代獵頭顧問的具體工作。

其次，獵頭行業與資本有著共同的屬性，就是逐利性，也就是哪個行業發展的好獵頭行業就傾向扶持、協同那個行業。獵頭顧問有著狼一樣的敏銳度，可以快速從政府政策導向、產業發展現狀、產業升級趨勢中撲捉資訊，快速學習，積累人才資料，為更多的客戶服務。我們所能看到的就是區域經濟產業格局的改變就會很快導致當地的獵頭公司的業務重心快速轉移。比如長春市2018年之前圍繞汽車製造行業服務的專項獵頭公司就比較多，但是當前有的獵頭公司已經遷址到天津、上海、青島等地，在當地從事汽車行業獵頭業務的公司汽車業績貢獻率也急劇下降。

再次，獵頭行業目前仍然沒有與資本掛鉤，少量的依託網際網路技術走向資本市場的企業如“獵聘”，只是創新了部分服務模式，還是停留在依託簡歷資訊盈利的模式。未來的獵頭行業必將是跨界整合的新格局。網際網路大資料+人工智慧篩選+線下真人服務模式共同發展，以人才篩選、人才評價、人才應用預測、人才規劃定製綜合結果為未交付。人機共用將是未來的主流服務模式。

綜上所述，我們可以斷定，獵頭行業的未來一定會好，前提是獵頭顧問的業務能力必須要加強，一批只會做中介服務的獵頭公司將面臨倒閉，而將企業諮詢，資源整合為發展目標的獵頭公司將快速發展。