銀行是以金錢為中心的，商業銀行都不生產錢，只是錢的搬運工，做一些資金融通的工作，生活水平的話應該是中等吧，但是生活質量非常差，加班乏味開會……

工資能保證吃飽，天天要求加班，今天賣保險，明天賣理財，最近還增加了一個關係到國家命運的大事（領導說的）營銷ETC。

從人均薪酬水平來看，國有大行普遍在25萬~30萬元，其中更加市場化的交行大致在31.6萬元；股份行中，多家高於44萬元，招商銀行（58.5萬元）、平安銀行（52.8萬元）、浦發銀行（45.4萬元）暫居前三，光大銀行人均薪酬則稍顯遜色，去年僅為36.6萬元。

但也要注意的是，這是人均薪酬，可以說現在薪金被平均是高管們的遮羞布！2018年，民生銀行董事長年薪是：740萬元，和員工薪金平均後，他少了，員工多了。

在銀行隨著你職務的提升，你就可以是平均數的分子，不然你只是那個悲催的被平均分母！

關於銀行職員的生活水平怎麼樣問題？我是沒有太多發言權，專門問了那三個從事或者從事過銀行工作的朋友。一個實在雲南昆明交通銀行工作，他現在生活還不錯，但是說的上班工作很累，經常加班，晚上加班，其他還要加班。第二個朋友是在成都中國銀行，畢業後做了一年就辭職了，具體原因是說工作太單調繁瑣無味。最後一個朋友是四川省農商銀行，在縣級支行公國在，他說“拿著賣麵粉的錢，做著操白粉的心。”

首先要看你處在哪個層次，總行，一級分行，二級分行，一級支行及二級支行，在一級分行要是在哪個區域，同在一個一級分行的二級分行及支行也要看所在區域。總體新酬及待遇著總行好於一級分行好於二級分行好於支行，省會城市分行好於其他地級市分行，前臺好於後臺。工作壓力前臺大於後臺，下級行大於上級行。

個人覺得能去總行別去分行，能去分行別去支行，實在不行支行也別做櫃員了，櫃員是整個銀行體系最苦逼的，起早貪黑還不掙錢，屬於幹了能看到頭的職位（除非提前辭職）。先說總行那肯定是各路985，211，全球名校畢業生，學霸們的集中地，沒有高學歷那就只能拼爹了，上級監管部門的關係也是好使的，現在能進總行一級的機關都屬於大神的存在了，座標北京，去總行解決北京戶口，就這一天每年得有多少學霸蜂擁而至啊

這個要看區域，而且不同的銀行待遇差距還是挺大的，影響銀行職員收入的因素有如下幾點：1、職員是否有編制，編制內的普通職員在三四線城市按標準月工資就是3000-5000左右，如果是派遣工則是2000-3000左右；2、跟職員每個月完成的存款指標掛鉤，在三四線城市一個銀行職員每個月都有兩三百萬的存款任務，要是完成的話基本可以達8000-10000（編制內職員）；3、不同的銀行薪資待遇機制自然也是不一樣的，比如那些大媽行（工行、農行）更多的是按職級來核發薪資；4、跟自己所在支行當月KPI完成情況掛鉤，支行整體完成得好，自然所有職員薪資都相對高。

總的說，在銀行上班，最重要的是看你拉到多少存款，只要你每個月都超額完成存款任務，升職加薪都不在話下的。但是由於目前理財產品的層出不窮加上支付產品的日益強大，拉存款是一項越來越困難的事了，要是在如今的環境下都能每月超額完成，我相信這樣的職員上哪都是人才。

比上不足，比下有餘，工資待遇根據地域和所在銀行不同，北上廣等發達城市工資高一些，縣級城市相對較低。國有銀行比小銀行低一些。

大部分基層員工，每月四五千的工資，僅僅餓不死，任務多，壓力大，天天加班，還是免費的加班，建議不要來，幹滿今年就離職。

誰說銀行工資底一個普通員工一年都30多萬，再加上他們都有內部訊息，理財穩賺，一個部門經理一年70多萬，加班是常事不否認，但收入也不低

在銀行工作還是比較穩定的，還是有那麼多的人嚮往的地方。至於薪酬員工跟領導是不能拿來做比較的。能承擔多大的責任戓者說有多大的本事就拿多少薪水。相對其他的行業來說是很好的了，人要學會知足。說不好的人，有本事可另謀高就，否則你只能努力提高你的交際戓業務能力，達到自己想要不的生活。

銀行職員生活水平怎麼樣？普通職員就三個字可以總結：“銀行狗”。說金融民工那都是含蓄的了，“銀行狗”才是真實現狀。作為曾經的“銀行狗”，下面我按職級部門來說一下銀行職員的真實生活水平到底怎麼樣。

基層網點的管理層主要是網點主任（翻牌支行行長）、副主任、運營主管（櫃檯經理）、理財經理、大堂經理，主任主持網點全面工作，其他人分管自己的條線；普通職員主要是櫃員、客戶經理、大堂引導員，他們的工作主要是辦理業務、營銷產品、培訓考試。

基層網點全員從存款、貸款、信用卡、理財到基金、信託、保險、貴金屬、ETC，全部都有營銷任務，完不成會挨處罰（通常是罰款、扣績效），天天上班都被逼著營銷產品，心累。好不容易熬到下班熬到週末，想休息，還有一堆的培訓和考試等著。業務培訓、服務培訓、產品培訓、營銷培訓、系統培訓、崗位考試、制度考試、禮儀考試、證書考試、競聘考試、跳槽考試，“銀行狗”的培訓考試簡直堪比高三。

而管理層則是承擔了領導責任和營銷責任，上面普通職員的那些營銷任務和培訓考試情況都和他們的考核掛鉤。

普通職員年薪總額8-16萬不等，到手年薪6-14萬不等，除非是營銷高手，否則每月實發到手很難上萬（一線城市除外）。說實話這工資只夠養活自己，養家很艱難。

管理層年薪總額15-40萬不等，到手年薪13-35萬不等（一線城市除外），屬於能夠過上點小資生活的水平，但如果要同時養車養房又養娃，還是吃力得很。

這裡講的是一級支行，不是翻牌支行。一級支行會有一套職能部門，比如零售部、公司部、信貸部、財會部、人力資源部等。他們一是對接上級行，二是管理指導網點相關業務工作。普通機關職員營銷壓力沒有網點大，但是有很多瑣事要處理，比如報資料、做表格、寫報告、稽核審批等，基本上是一個人做兩個人的工，也是要天天加班加個不停。機關部門經理承擔了整個部門的任務和壓力，如果是一個懂業務、會合理分工的經理，部門業務就能順利開展，反之，一個亂來的領導可以拖垮一個部門和一整個條線。

普通機關職員年薪總額12-18萬不等，到手年薪10-15萬不等（一線城市除外），前臺部門掛鉤有營銷任務的工資相對高些，後臺部門相對低些。網點員工是面對客戶的心累，機關員工是面對同事的心累，壓力不一樣，但累還是累。

機關部門經理年薪總額16-40萬不等，到手年薪14-35萬不等，落差在於前後臺和業績表現。

就是支行行長、副行長，全面主持整個支行的工作，副行長分管各自的條線。領導班子都是要立軍令狀的，完不成任務或者爆發風險案件會被就地免職，可謂是每天都過著提心吊膽的日子。領導班子要面對來自上級、客戶、下屬的多重壓力，可謂責任越大壓力越大，領導不是在應酬就是在加班，別以為當領導舒服，真是誰做誰知道。年薪總額20-45萬不等，到手年薪18-40萬不等（一線城市除外）。

二級分行也就是市級分行，負責對接省分行和下級行，除了前臺部門有一些大的公司業務需要分行領導親自掛帥以外，其他部門基本沒有實質性的業務工作，都是管理事務居多，但是一點也不輕鬆。現在銀行不會有任何一個輕鬆的崗位，如果一個部門太清閒了，領導就會把人調走，原本三個人的工作只留一個人來做，看你還能怎麼清閒。總之，加班也是逃不掉的。

普通職員年薪總額16-25萬不等，到手年薪13-22萬不等。部門經理年薪總額20-40萬不等，到手年薪18-35萬不等。分行領導班子年薪總額25-45萬不等，到手年薪22-42萬不等。

一級分行就是省級分行，工作同樣是上下級的對接，以及全省工作任務的計劃與分配、資源的傾斜、當地特色業務的開發與執行。一般來說能進入省分行機關的，要麼關係過硬，要麼業務過硬。待遇還不錯，加班還是不可避免的。

普通職員年薪總額20-30萬不等，到手年薪18-28萬不等。領導班子和部門經理就不好說了，因為績效彈性比較大。

總行，普通職員基本都是博士或者985研究生，部門領導也都是身經百戰的那種，領導班子那是國家任命的。普通職員的薪酬水平屬於一線城市的中上水平。領導班子，被限薪的。

要說銀行職員生活怎麼樣，要看個人的努力程度，還有個人對工作的適應程度，以及有沒有豬隊友扯後腿和領導的調性。苦是真苦，忙是真忙，累是真累，至於薪酬和生活水平，不一定付出與回報成正比。

銀行職員之間的收入差距很大。高層的行長年薪百萬甚至上千萬，中層的分行長也有百萬收入，中低層的主管們年薪十幾萬到幾十萬。普通員工年薪也就幾萬左右。但銀行有一點比較好，就是交金正規，交的多，對想買房的員工來說，多交金還是很有吸引力的。如果能進銀行正式編制，那麼也算有了一個銀飯碗了。

目前，金融大環境不好，銀行也在艱難度日，普通員工的收入肯定會受到影響。缺乏人脈關係在銀行很難混好，當然，銀行中也有混得風生水起的人，每個人在銀行中的情況也各不相同。只能說大機率是混吃等死的狀態。談不上不好，也談不上有多好。

銀行職員生活水平如何？德先生周圍朋友，幾乎有一半都在銀行工作，看來我給大家描述一下。

1.銀行這類企業風格介乎於國有企業和私營企業之間，一方面內部等級相對森嚴，論資排輩情況比較嚴重，同一院校畢業師兄弟相對抱團；一方面又像企業一樣講究盈利，才幹之士總會冒出頭來。

2.銀行的收入極其不公平，前臺櫃員相對收入比較低，級別越高，收入差距越大，有些總行行長稅後收入都能達到千萬以上。一般來說，到了支行長級別以上，收入已經是在同城中高收入階層。

3.銀行是個保守型怕風險的企業，所以銀行人的晉升，要充分經得住時間的考驗。在這個過程中，反覆考察員工的可靠性和風險意識，因為銀行每出一單事情，都要進行全鏈條的追責。所以為了保證個人不受旁人的責任事故影響，在提拔晉升和工作方配合方面，都比較謹慎小心。

4.一般一個比較好的本科畢業員工，在銀行工作的事，前3~5年都是受苦受累的工作，活又多，人又辛苦，這是一個“身體累心不累”。其實這就是一個考察過程，越到後面，工作具體內容就越輕鬆，而重點是如何防範風險，也就是“心累身體不累”。

5.奉勸那些年輕的銀行職員，前面要受苦，多幹些基礎單調的工作，未來才能通得過考察，進入到內容相對輕鬆，工作相對有吸引力的事情。收入的變化也是如此，當你提升之後，你會發現收入同之前發生一個非常大的變化。

其實每個人的職業生涯都是這樣度過的，前面不受苦，後面就受苦。銀行工作只不過多了一個風險防範意識，時刻要記在心頭。

1、基礎工資

基本工資就是崗位工資加履職津貼。

首先是崗位工資，崗位工資的收入是固定的，取決於兩個因素：一個是崗位，一個是職級。比如櫃員、客戶經理、支行行長，一個崗位對應一個薪資範圍，這裡的範圍，不同銀行範圍不同，所以不做陳述。

具體到每一個崗位裡，每個人職級也不同，比如說研究生和本科生，都是做櫃員，崗位相同，但是研究生的職級比本科生高，所以崗位工資不一樣。

2、福利

(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，

(2)節日慰問金一般是有的，五一、國慶、春節的時候發放，各家銀行不同，發放的慰問金形式也不同，有的發現金有的發實物。

（3）交通補貼；通訊補貼；中餐補貼；住房補貼的話不同銀行政策不同，

從這兩個方面來看，待遇還是不錯的，不過每個職位待遇也都不相同，只有自身體驗了才知道。

總行行長國家認定，省行行長總行認定，市行行長省內招聘(系統內)認定，一級支行行長市行招聘(系統內)報省行批！一個人步入銀行，一生幹到頂格為市行副行長，那還要不是一般的出色！否則沒有一點點機會！一生特出色的能幹到省行處長(省行部門老總)、市行處長(相當於省行副處長)，一生比較出色的能幹到省行科長(相當於市行副處長)，一生一般出色的幹到市行科長(相當於省行職員)。。。