不同的公司待遇不同一般的是分為：高階測試工程師：高階測試工程師年薪約8-12萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常瞭解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。中級測試工程師：中級測試工程師的年薪約在5-8萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文件、與專案組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在專案中合理利用測試工具來完成測試任務。初級測試工程師：初級測試工程師的年薪約在3-5萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。

我老婆就是測試工程師，她剛開始從學校畢業拿8k，之後跳槽拿到15k，然後跳槽當了小領導拿到18k，現在拿28k是測試經理，座標北京

測試工程師，軟體質量的把關者，工作起點高，發展空間大。我國的軟體測試職業還處於一個發展的階段，所以測試工程師具有較大發展前景。

目前傳統的軟體行業還是以軟體測試工程師為主，但是在新興的網際網路行業大多還是以QA來命名這個職位，也就是質量保證。

1、職業發展越來越多元化。

因為工作的獨特性，測試人員不僅需對軟體的質量展開檢驗，而且針對軟體專案的立項、管理、售前、售後等範疇均要牽涉。在這過程中，測試人員不但提高了專業的軟體測試技能，也能認識到各行各業，從而在專案管理、交流協作、市場需求分析等能力上取得比較好的磨練，進而更進一步為自己的多樣化成長打下基礎。

2、通用性人才，有無限機會。

軟體測試人員是通用性人才，其不受區域、產業發展的約束，而且也不受年齡以及體能的影響，職務經驗愈豐富愈吃香，因為工作的時限越長累積的專案經驗愈多，在測試之中會更為靈敏的找到軟體之中的Bug。

並相比於一些其他傳統行業，在網際網路公司裡，內部政治、勾心鬥角一般是較為少有的，上下級關係也較為簡單，更關鍵的是一旦你技術優異、有實力，你便能夠取得無限的機遇。

3、缺口大，薪金高。

從需求量分析到產品開發再到產品維護，皆離不開軟體檢驗。而且，因為軟體檢驗的重要性近兩年方才在國內被注重，因此高校教育與企業培育均還沒跟上，導致軟體測試人才供不應求，薪水也隨之走高，出色的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至於二、三十萬或是更加高。

4、就業競爭小

貴陽達內據資料表明，目前國內120萬軟體從業人員中，純粹能擔任軟體測試職位的沒有超過5萬人，人才缺口達20萬並且有逐年擴大的勢頭。

人才的十分緊缺令許多IT企業只好減緩甚至於中止專案，為公司發展產生消極影響，但是對人才就業反而有積極意義。人才供不應求讓軟體測試人員的就業競爭壓力顯著小於同類其它職業，有助於從業者的身心健康。除此之外，因為軟體測試在我國起步較晚，獨立設定測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。

軟體測試人才不需在小企業累積經驗便能贏得知名企業的入門通行證，工作起點高於同級其它職業。

貴陽達內表示軟體測試工程師未來就業還是非常可觀的，並且時代在進步，未來會更加需要軟體測試方面的人才，所以對於學習軟體測試的人來說，這就是一個“金飯碗、老古董——年頭越久越值錢”的職業，只要你能堅持更久，那麼高薪根本不是問題。

軟體測試能月薪5萬嗎？有多少測試能拿到這麼多？

其實這個問題的提主應該是對軟體測試這個崗位不是特別瞭解的吧，我工作的城市是深圳，公司也是做做網際網路APP軟體開發的，但是我們平常招聘的軟體測試人員的薪酬也只是在一萬多水平，軟體測試崗位能達到月薪5W的相對是比較少，至少我還沒遇到過，不知道哪一個大牛公司會給軟體測試這個崗位出價達到月薪5w。

市面普遍的測試崗位薪資

以上圖片是在拉鉤搜尋高階軟體測試工程師的崗位資訊，普遍的薪酬待遇大概會在一萬多到兩萬不等，最高的浮動也只是在四萬而已， 並且有可能最終給的薪酬可能不會達到有四萬塊錢一個月。從圖片可以看得出來，哪怕是騰訊這個的大企業，給到軟體測試工程師這個崗位薪資最高也只是在三萬這樣，並沒有達到五萬的一個薪酬。

所以可以看出，軟體測試這個崗位能達到五萬的一個薪酬還是相對比較困難的。

高薪的要求

一般工作三五年軟體測試工程師的薪酬待遇會在一萬多到兩萬多之間，他們的工作主要涉及到功能測試，相對薪資高一些的可能會用到自動化測試，會寫一些指令碼之類的。但是如果想再往上走，那麼就可能要求熟悉精通後臺語言了。請看以下圖中，薪資在20-40K之間的月薪要求：

要求什麼呢，至少要求精通掌握一門開發語言，這個要求已經是屬於後臺開發的一部分了，所以想要拿高薪，還是得從開發語言開始，不單單要掌握自動化測試，還得掌握所開發的產品所使用的的語言，這才是拿到高薪的關鍵所在。

不要侷限於測試，要把自己的面拓寬

很多人在一個崗位久了，會把的思維及視野限定死，比如做測試的，只會從測試的角度考慮問題，不能從後臺去尋找問題，這也是導致自己能力得不到提升的地方。

而有些人在同一個崗位為什麼薪酬差別那麼大，主要他不把自己限定死，在工作當中會想自己掌握怎樣的技術可以提升技能或者能最佳化問題，減少bug的出現。

研發是一個要求此崗位的人員不斷的在工作當中學習，並使用到工作當中。在學校所學的只是我們所需要的一些基礎知識，並不能保證我們一勞永逸。這也就是為什麼有些人在入職一家公司工作一兩年後被離職的一個原因，主要是因為他所掌握的東西已經不能滿足公司的高速發展。

所以不斷更新自己的知識庫，自任何崗位當中還是有可能拿到高薪的。

一個堂堂的測試工程師才5w？你看不起誰啊？軟體工程師一般60w月薪，最少也得15w，那還是剛從學校畢業的學生拿的工資，lz你是有多傻b才要五萬一個月？

軟體測試達到月薪5萬是有人能拿到的，只是佔比非常小，除非是做到500人以上規模公司的測試管理崗位才有可能，大部分測試人員的薪資在5K-20K之間，有什麼樣的能力才有可能拿到什麼樣的薪水，推薦個軟體測試的培訓機構——尚腦教育，師資力量相當不錯，一般出來都能拿到7-8K過萬的工資，距離50K還需要自己奮鬥一番。

跟你所處的環境和公司不同，一般分為：高階測試工程師：高階測試工程師年薪約8-12萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常瞭解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。中級測試工程師：中級測試工程師的年薪約在5-8萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文件、與專案組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在專案中合理利用測試工具來完成測試任務。初級測試工程師：初級測試工程師的年薪約在3-5萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。

像你說的月薪五萬市面上的職業基本沒有，除非是特殊行業，如國防或外資大企等。

首先確定一些前提條件。

工作地點，北上廣深這些城市工資標準比其他城市高。

公司背景，大廠工資等福利待遇普遍高於一般企業，但不是絕對的。

其中第二點包含很多細分，包括工作年限，學歷背景等。一般普通本科應屆是很難進入大廠工作的，基本是碩士起步。一般學歷想進入就靠工作年限到了然後憑能力跳槽進入了，一般是五年為一個期限。

軟體測試能月薪5萬可以，但是看個人條件。高學歷+高能力+領導力=5W+。

單憑測試基本功不容易，走技術崗需要很高的技術，需要時間積累，和自驅力的不斷提升。相對而言走管理崗是大多數人的選擇。

綜上所述：5w可以，前提是高學歷（不是必須但很關鍵）+高能力（必須職業素養）+時間累積（看個人的提升速度了）

可以，5萬魔級別一般是測試架構師或者測試總監級別了，熟悉測試領域各個領域，能建立公司級別的測試體系和質量保障體系，熟悉公司業務，具備一定的開發技能，能參與公司業務和技術選型的決策。

首先，我們應該知道什麼是軟體開發及什麼是軟體測試。

軟體開發指的是使用特定的程式語言建立一種獨立或獨特軟體的過程。它包括編寫一系列相關的程式設計程式碼，這些程式碼提供了所開發軟體的功能。軟體開發也可以稱為應用程式開發和軟體設計。

軟體測試是一套旨在調查、評估和確定計算機軟體完整性和質量的過程。軟體測試確保軟體產品符合法規、業務、技術、功能和使用者需求。軟體測試也稱為應用程式測試。

對於軟體開發人員來說，開發人員至少能熟練掌握1～2種程式語言；具有建立獨立或獨特軟體的程式設計能力；所編制的程式碼應能正確、高效、完整地實現該軟體或程式的使用功能。

對於軟體測試人員而言，軟體測試人員必須按照完整性和既定質量的要求完成對某一初步開發完成的特定軟體或程的調查、評估和確定工作；經測試的軟體必須符合法規、業務、技術、功能和使用者需求。

從實現某一IT專案整體目標的角度來看，軟體開發和軟體測試具有同等的重要性，不可偏執。從IT人員的素質要求來看，同時需要有軟體開發和軟體測試的基本能力。軟體開發人員也需要具備一定的軟體測試知識和能力。反之，軟體測人員也需要具備一定的軟體開發的知識和能力。依個人的IT管理工作經驗來看，對於軟體測試人員的要求或許會比對軟體開發人員的綜合素質要求相對會更高一些，正所謂站得高，才能看得遠；把的全，才能做得好。這樣看來，對於個人，是從事軟體開發，還是從事軟體測試工作，應該根據工作崗位的要求選擇適合自己的工作方向。

在一線城市的話，工作3-5年差不多的，重要的還是要看你的技能吧

如果你能到管理層的話基本是不成問題的

話不多說，上圖為證：（此圖為西安地區，隨手截得圖）

軟體測試這一行，能力越高，薪資越高

軟體測試月薪5萬是可以達到的！但是不是隨隨便便一個測試員都可以拿到這麼多，剛入行或是經驗較少的目前是沒辦法。

能拿月薪5萬的一般是測試架構師或者是管理層，熟悉測試領域各個領域，能建立公司級別的測試體系和質量保障體系，熟悉公司業務，具備一定的開發技能，能參與公司業務和技術選型的決策。

聽起來是不是責任就不一般啦~這種級別的大佬月薪5萬是手到擒來的！

像我們檸檬班很多大佬講師，做講師之前做測試相關工作經驗長達十年，並且任職於大型企業，做到主管級別，實力可謂是非常強勁，也只有這樣的大神，才可以結合基礎知識和真實工作情況，帶給學員更加實用的知識！

讓許許多多的應屆生，轉行人士，做測試想回爐重造的學完一整套課程之後，過上自己滿意的生活~

軟體測試工作如果做好了，能夠幫助企業產品帶來價值節約測試資源引用先進的測試技術開發基於公司業務平臺的測試工具，包括先進的AI、大資料、人工智慧方面的資深測試總監與測試架構師，拿到月薪5萬是沒問題的，前提還得是大廠，例如：阿里P7級別的員工就是年薪100的測試工程師，一般情況下大部分都是停留在10000-20000左右，能夠拿到5萬的至少是管理層。

能拿到5萬處決你你前期的學業與工作背景，還要進入知名企業做測試相關工作，具備一定的開發技術專業水平，畢竟大家都知道，現在的測試不像從前僅僅停留在功能層面，隨著時代的變化，各種大資料、AI、物聯網行業的興起，對測試工程師的要求也在逐漸提升。

隨著網名數量的增加對效能與安全性這塊的測試企業也越來越重視，特別是bat公司基於都是基於大平臺開發軟體公司的流水線、環境釋出、公有云、大資料、AI類似的生態鏈產品，對測試技術的要求是非常高的，沒有一定的計算機全面體系課程，出現問題你會一臉矇蔽，企業為你花工資就是讓你解決問題的。

然後如今的測試水平遠未滿足高階企業的產品需求，如果真的具備比較完善的測試技術體系，能夠幫助個來解決高併發高效能大資料方面的問題，相信要拿這個數肯定不難，筆者因為經驗過從基層到中層到管理再化身為一名測試講師的相關經驗，對軟體測試的認知面瞭解較多，希望透過以上內容的闡述，能夠為你指點迷津，如果有其它問題歡迎一起探討溝通。

總而言之，在任何領域只要你努力學習腳踏實在，能夠在不同的行業中修煉成大師，你就是這個行業裡的精英，當然大部分人做不到精英，因為各種生活學習習慣與思維影響了個人未來的發展與格局，我們選擇從事任何一個行業不應該僅關注工資高低，首先基於興趣愛好，其次，基於行業與薪資、機會、發展空間等各方便全面綜合考慮問題，再次，你說的這個5萬工資還不是測試行業最高的薪資，因為bat領域除了薪資還有股票分紅加上這些一般來說像阿里測試P7級別就是年薪上100萬了，這就處決於個人的努力程式，很開心為你解答，歡迎關注。

月薪過萬對於行業大佬來說，可能是個不屑一顧的追求，但對於職場新人而言通常是個很實際的人生目標。

月薪5萬，那就是一線城市的明星企業了，並且你自身還得有5-10年的經驗，然後崗位是測試架構師。

可以先考慮薪資過萬，我怎麼樣能達到月薪過萬呢？其實嚴格來說，要找到一份滿足你薪資期望的工作有三個要素：

個人提升求職技巧你所在的地域

做為一個悶騷IT技術宅，我最能回答的主要是第一點：怎麼進行個人提升，畢竟功夫到家才是硬道理。

軟體測試從業人員可能都有這樣一種感受，就是幹這一行你要會的東西太多了，說的通俗一點就是知識庫龐雜。

在這個資訊爆炸的時代，我們可以學習的東西太多了，看起來很多東西都能實現個人價值的提升。比如去學一本駕照，比如去學游泳，學健康養生……

那麼測試工程師要學什麼？

我個人會把測試工程師的學習提升路線分為四條主線：

測試技術行業知識職場能力管理技能

在不同的路線上去深化，會引領你走上不同的職業發展道路。

第一：測試技術

大致羅列一下，測試工程師需要學習的東西：

　測試理論、測試基礎、測試方法論、測試思維、基於經驗測試、靜態測試、單元測試　工具技術作業系統知識伺服器相關技術資料庫技術基礎測試工具效能測試工具介面測試工具安全性測試工具　程式設計技術、指令碼程式設計技術、白盒技術、自動化程式設計技術、測試開發技術

首先是測試的理論，有的人可能做了幾年測試，積累了一些經驗，就對這方面樣的知識有些瞧不起了。

其實我個人認為，理論始終是指導實踐的最堅實基礎。

做測試我們可以在工具、技能上面不斷的雕琢，但其實測試的基礎同樣也是需要我們不斷鑽研的東西。

要學會從宏觀的高度去看待測試工作：

測試的最終目的是交付高質量的產品；

產品的質量需求又是由專案性質決定；

測試工作不能脫離團隊而存在；

測試如何服務於產品質量把控和風險緩解；

客戶想要的究竟是怎樣的產品特性和功能；

一個缺陷的背後，揭示的是怎麼樣的過程問題；

要學會從微觀的角度去切入測試工作：

對於複雜的測試目標，有哪些方法論可以幫助我實現測試；

對於模糊的質量定義，我怎麼挖掘其真實需求；

發現了問題，我怎麼去對他進行分類和定位；

測試的資料怎麼設計才能達到足夠的覆蓋；

測試用例怎麼編排描述才能達到最好的效果；

如何進行反饋才能讓發現的問題得到最有效的解決；

測試基礎和理論就像一個俠客的內功，無論你的劍耍得有多六，最終決勝負還是要靠內力。

再說測試工具，做為IT從業人士，工具的使用可能是個人能力的最直接體現，是一種很外露的本事。

軟體測試這個行業所涉及的領域非常廣泛，從行業的角度來說，現在幾乎所有行業都要上IT系統，連冰箱都要聯網了。涉及行業的廣泛，決定了我們在工作中可能用到的工具種類也變的繁多。

同時，軟體產品質量的維度也非常的多，功能性、安全性、互操作性、負載、壓力、易用性、相容性、可維護性、可移植性……每一種質量的維度可能都有最適合去應用的一些工具。

還有一些作業系統級別和基礎應用級別的工具，比如資料庫，比如linux，比如JDK，中介軟體，我們也要去掌握。他們是我們開展測試工作必不可少的（你遲早會用到）工具。

在一定程度上，學會了一種工具，就意味著你測試工作的領域就被拓寬了一點，很自然的這會是你升職加薪的有效砝碼。

不過在工具的學習上，還是有一些策略可以去應用的。不要被所謂工具的‘高大上’和‘酷炫感’這樣的特性吸引，盲目去學習那些看起來很厲害，實際應用價值和範圍卻不大的工具。

不管是從升職加薪的角度而言，還是自我提升的角度而言，我們應該優先去學習市場應用面廣的，最有用有實際價值的工具。人的精力和時間都是有限的，從最有用的學起，切忌好高騖遠。先把基礎的常用的工具學好，慢慢再去學習高階工具是一個最優策略。

而且工具這個東西，其實是觸類旁通的，等你學好了一部分工具，另外看起來高階的那些說不定對你來說就已經很容易了，無非是去體驗他的實際應用場景而已。

最後呢，學習工具不要只停留在應用級別，即不要只會用，要知其然知其所以然。工具的操作流程，不如他實現的原理對你來說更有價值。

接下來是程式設計技術，其實很多理論裡把測試程式設計技術也歸為工具的使用，不過我們把他單拿出來說。

也許有一些測試工程師其實是因為不愛寫程式碼才做了測試這行，但是要在測試技術領域深化下去，程式設計技能又是不可或缺的。

是不是很糾結。

測試工程師的程式設計能力到底有什麼用處呢？總結一下主要在以下方面：自動化測試、指令碼程式設計，白盒/單元測試以及測試開發。

自動化測試是現在比較火的一個領域，不必多說。學習自動化測試程式設計，我們的目標應該不單單是應用，更應該深化到框架的編寫。

指令碼程式設計是指令碼語言的應用，比如shell指令碼和windows批處理這類工作控制語言，許多IT專案會很依賴這類指令碼去做工作自動化控制，比如CI環境部署。

掌握程式設計知識同樣也會幫助我們去完成白盒/單元測試這樣的任務。如果我們在程式設計能力和測試能力雙向深入發展，測試開發是一個很好（薪水也很高）的發展方向。

一個前提要說到的就是，測試工程師的程式設計技術門檻是比較低的。我們在學習程式碼編寫以應用到測試工作時，一開始其實不需要多深入。

比如做為一個測試工程師去學習自動化程式設計，入門級級別來說，我們只用學習現有自動化工具和類庫的使用，其實學習難度並沒有想象的那麼高。

隨著學習的深入，當你有了更高的追求，再進一步去在程式設計領域內深造是個不錯的選擇。比如上文提到的去寫框架，去改進框架，去引領一個機構的自動化測試。

學好了這些技術，不管是綜合發展還是專項深造，我們的職業發展路線會向技術型深入。比如成為自動化測試工程師，效能測試工程師，白盒測試工程師又或者是安全測試專家等。這些職位比起測試基礎崗而言，薪資水平是有著顯著上升的。

第二：是行業知識

IT歸根結底屬於第三產業，第三產業是什麼？通俗一點來講就是服務業。IT產業是為其他基礎行業服務的，最終我們要完成的事情是讓傳統的事務處理IT化，自動化，網路化。

這就牽扯到一個問題，不論我們做怎麼樣的專案、系統或軟體，他的最終應用會是在另一個與計算機體系無關的領域，比如金融，比如零售，比如醫療，等等。

做為IT從業人員，除了本行的計算機應用技術以外，這些行業的知識就成為了我們需要學習掌握的第二學科。

將行業理解的透徹，是另一條IT人員必點的技能樹，對於軟體測試而言尤其如此。因為做為專案的測試和質量把控，我們只有非常瞭解軟體應用的領域，才能更好的幫助我們對專案質量進行把關；而軟體測試傾向的使用者立場，也要求我們必須能夠以專業的角度去衡量我們的產品在專有領域的適用程度。

比如在金融領域，真的要做好這一行的測試，財務領域知識、基金會計技能有的時候可能比你的測試技術更為重要。畢竟如果不精通這一領域的東西，你可能連繫統到底要怎麼實現使用者/市場需求都把握不準，更不要提很好的把控產品的質量了。其他領域也各自都有不同程度的對行業知識的要求。

當然，有的時候測試工程師可能會有這樣的經歷，自己就像個僱傭兵，在數個專案之間來來回回，根本沒有固定在某一個行業領域當中。客戶要什麼系統，我們就去測什麼系統，在數個不同領域之中輾轉徘徊、淺嘗輒止，根本沒有時間讓我在某個領域中間去沉澱。

這是一種現實情況，在這種情況下，你對於某個行業的積累仍然可以幫助到你，但是你卻很難成為該領域的專家。

不過如果你有機會在某個領域的測試工作中穩定下來的話，我會更推薦你去在這樣的領域內深入，將測試技術和行業知識雙向發展。

當測試工程師有了足夠深入的某行業領域專業知識和技能以後，那麼我們的發展方向就可以是‘領域測試專家’和‘領域測試諮詢’。這樣的人才在該行業內，一定是非常受歡迎的，高薪當然不成問題。

第三：是職場能力

職場能力可以說是一種個人素質和綜合能力。

不論我們有多好的測試技術和行業知識，都需要有強大的職場能力去輔助，我們才能將自己的專業能力更好的發揮出來，否則別說當大牛拿高薪，可能工作能不能保得住都難說。

職場能力有哪些呢，我歸納了一下：

溝通能力自律能力學習能力思考能力抗壓能力規劃能力時間觀念團隊精神善於思考承擔責任

溝通能力：自不用說，測試工程師可能在一個IT團隊裡是溝通任務最重的，也是最需要溝通能力的。我們的測試工作強依賴著其他工作團隊的產出，所以我們不但要溝通，還要會溝通；其次，我們測試工程又承擔著專案質量反饋和過程改進的作用，這又要求我們要把測試結果和結論進行很好的溝通。測試人員不能不講究溝通，溝通技能的差別是關係到我們團隊地位和個人評價的非常重要的因素。

自律能力、時間觀念和勇於擔當放到一起說，都是一個人責任感的體現。我們不鼓吹放棄自己應有的生活和娛樂，一心一意撲在工作上，做測試崗位上的勞模。但是在你分內的工作時間內，我們要盡心盡責的去做好本職工作，做自己該做的事情，該擔當的責任要勇於擔當，捨得奉獻。用自己的目標鞭策自己，不管你是為了養家餬口還是自我實現。進一步說，要主動去發現工作中的樂趣，幹一行愛一行，切忌眼高手低。

學習和思考能力：要求我們有好的學習和思考意識，也要掌握好的方法論。IT行業不斷髮展，新興領域不斷湧入對我們的行業產生衝擊，都要求我們必須肯學而且能學，在學習和工作中勤於獨立思考，善於發現問題，總結問題，提出解決方案。創新能力則是學習和思考能力的一個進階體現。

規劃能力：測試基礎工作說起來是由一些很繁雜的事項組成的。即使你的職位在測試路線上越走越遠，你仍然擺脫不了一定程度上的雜事。所以這就要求我們有系統的規劃能力，測試新人在剛入行的時候可能會覺得，細心細緻對於測試這樣一個‘找問題’的工種而言可能是最重要的素質，其實系統的規劃能力才是我們做事的必備技能。即使是天生不夠細心細緻的人，透過有效的系統規劃，也可以避免我們因為粗枝大葉而犯下錯誤，並且可以幫助我們對繁雜的工作事項和物件進行抽絲剝繭，把握主線，幫我們更為輕鬆高效無紕漏的完成工作。

抗壓能力：做IT做測試，免不了會有工作上的壓力，不管是工作時長上的，還是工作成果上的。要學會抗壓，遇到挫折時不能輕易氣餒，完成成果時戒驕戒躁。也要學會判斷壓力是否合理，加班的壓力合理嗎？領導的質疑合理嗎？要學會科學的判斷，科學的應對。其實相較而言，測試崗位的壓力其實算是中等水平，不要被工作壓垮，否則又何談升職加薪。

第四：是管理能力

對於測試工程師來說，隨著經驗的積累和在這個行業的深入，轉做管理崗可能是我們每個人都會去思考的一個方向。

當領導當然有很多好處，比如地位的上升，比如薪資的上漲--特別是在薪資的上限上，做管理和純做技術還是有著明顯差別的。

要做測試管理，除了有相應的機遇之外，當然我們個人在管理能力上也要做好準備。

我將測試管理能力劃分為三個維度，分別是：

測試組織能力測試技術能力團隊管理能力

測試組織能力讓我們學會怎麼去組織，策劃，實施，監控和彙報一個測試專案。讓我們能把測試這個工程給完成好，也要讓他很好的完成風險管控、質量反饋和過程改進的作用。

測試技術能力讓我們做為測試的管理人員瞭解技術在測試活動中的應用場景和機會，讓我們有能力去把控一個測試工程對於技術的引入和使用。也需要我們有相應的技術能力，去指導具體技術在工程裡的使用，說起來其實還是需要我們在第一點：測試技術上面下功夫。

團隊管理能力是與人打交道的能力，對上溝通，對下管理，團隊建設，團隊提升，管理團隊內部各種各樣的人才，讓他們能為你所用。這也是一門專門的學問。

學習好了管理能力，再遇到適合的機遇，我們就可以去向測試lead，測試經理，測試主管方向發展。

當然其實一旦你做到管理崗，後續的可能性就要增大很多，高管的機會大門就將向你敞開。取決於個人的把握，其實最後成為CTO，部門經理，VP都是有可能的，當然他就不屬於測試崗位的直接進階了。

以上我們說到的四個方向，大部分都不是獨立存在的，在實際應用的場景中更多的是交織在一起，形成一個測試人員的能力體系。他們之中可以有側重，這些能力上的側重指引就我們的職業方向。

比如說在測試技術方面加重投入，我們的方向可能是測試技術專家和技術專項領域；

測試技術和管理能力雙修，那麼可能的方向可以是測試架構師，測試lead；

測試技術和行業知識雙修，那麼又可以成為領域測試專家。

學無止境，共勉！