我算不了什麼精英，不過在這個問題上還是湊合著談談我的認知吧，以供參考。

如果題主說的是在相互間的勾通問題上，首先，剛剛參加工作，先要認真仔細儘快地熟悉自己的業務範圍，至於該如何主動才適合這個問題，就要看各自領導或同事的性格取向而定了。一般來說外向型領導或同事喜歡積極主動，而內向性領導或同事卻在重要問題上才喜歡別人的積扱主動。

凡事都有個輕、重、緩、急、應該把自已業務範圍之事作比較分類，遇到較重、較急問題時就要第一時間與領導或同事去勾通定奪，如果較輕、較緩問題則可看領導或同事時間較充裕時，或領導和同事有事找你時順便提及，這種做法無論領導或同事是內向還是外向型的，都能起到恰到好處的效果。

如果題主說的是在自已業務工作上，那麼，對待工作積極主動，是一個員工必須做到的基本常識，急而不粗，細而不慢，關健是重要問題上不出差錯，根據時間上的允許儘量做到好和精，這樣無論領導還是同事都能高看你的。

透過你的問題可以看出你的一個觀點，那就是:剛剛參加工作，是應該有主動積極的心態投入工作。你的糾結點在於，如果把握的這個主動度。工作十多年，也在不同性質的企業中都呆過，可能針對你這個疑問，還得分不同的企業特性來劃分。

無論是什麼樣的企業，都希望招進來的年輕人的積極主動，朝氣蓬勃的。即便是有一些工作做得不是那麼出色，但是你的態度會讓人肯定你，並認可你是一個值得培養的人，所以不管歐美企業，國企，還是民營企業，這一點都是相通的。

如果你是進入的一家民營企業，尤其是起步規模不是很大的高速發展期的企業，你必須以全面主動的姿態加入進去，沒人會嫌棄你做的太多。而且在這個過程中，你會得到極速飛躍的發展。一般而言這類民營企業較少技術壁壘，大部分都是你主動想學，就會有人來教你。

如果你進入的一家事業單位、國企或者規模已經巨大穩定期的大公司的話。你可能就得考慮的更多一些，你的領導希望你做些什麼，你的同事們願意你做一些什麼，這裡面的水是很深的。不要輕易去觸及可能涉及別人利益的一些工作，剛步入這樣的企業，大部分你都是看領導和同事們的意見來做事，你一般都是接替的最苦、最累、最得罪人的工作。而此時你要做的就是把這些他們都不願意做的工作，踏踏實實的接下來，慢慢做好。領導們就可以透過這個事情判斷你的好與壞，以及後續的一些發展和任命安排了。

始終要明白，只有和領導多溝通，你才能知道他的想法和思路。同時也是讓他了解你能力和思維邏輯的一個過程。當然注意不要問一下沒經過自己大腦思考過的問題。能夠走到領導崗位的人，都是有較高素質的，他們不會拒絕一個職場新人的學習心態。

以上是我針對你這個問題的一些基本看法，希望可以幫助到你的決策。

這個問題，我想每個剛剛參加工作的，都會遇到這樣的困惑，到底該不該主動的跟領導去要工作？答案是該主動去要求領導安排任務。

之前，我們公司就找來兩個新手，因為剛來，對於公司專案根本不瞭解，也不能快速上手，天天來就是，用電腦瀏覽新聞，中午的時候看看遊戲直播，有時安排的工作，從不主動彙報進度，就慢慢的做。對此，領導曾私下跟我們說：“我就不說，看他能搞多久”

從上面的案例可以看出，這兩位新手的問題很大，可能會影響到他們能否在這個公司裡，繼續幹下去，這對剛剛工作的人是很不利的影響，一定要主動去要任務！

第一點：對於你自己是怎樣的幫助？

1、主動積極的去要求給你安排工作，能讓你快速的融入到這團隊中，同時也讓老員工能熟悉你，對你之後的職場成長都是有很大的好處。

2、主動要求工作，能讓公司領導加深對你的印象，對於有事也會想到你，覺得你是個可以委以重任的人，公司會加大對你的培養。

3、主動要求工作，能培養你積極的工作態度，能讓你養成良好的職場習慣，為以後升職加薪埋下伏筆。

第二點：對於公司是怎樣的幫助？

1、公司願意招聘新手，就說明願意一定程度上去培養人才，你主動工作，對公司也是一種認同，願意為公司付出，這樣的員工，那個老闆不喜歡！

2、公司也需要一些主動工作，幹勁十足的員工的，這樣的員工有較大的責任心的，能讓公司注入新的血液。

綜上所述，作為剛剛工作的你，一定要主動的去工作，而且能較好快速的完成安排的任務，是很加分的。

很多時候作為剛剛入職的新人，可能我們會特別小心翼翼，生怕那件事情做錯了，然後領導不喜歡我們了。其實是沒有必要的，工作的時候，小心一些是沒有錯的。但是我們的心裡也不需要太過謹慎。

作為新人我們是可以去做自己有想法的事情，只要不是觸犯公司的紅線是不會有什麼事情的，每個團隊也都希望每個人都有與眾不同的思想，這樣才能夠更好的去做事情。才能夠激發團隊的靈感！如果都是一樣的隨大流那也是沒有什麼意義的，也不是領導所喜歡的。

因此我們主要就是主動去做事情是一個不錯的想法，很多老員工由於工作溼巾長了，可能成為了老油條了，有些事情也不積極了，而此時我們的積極主動就會帶動周圍同事們的工作熱情，很多時候我們不僅僅是要去與領導溝通，更多的是與同事們打成一片也是一種融入集體融入團隊的方法。

個人建議就是多去和同事們交流溝通，和領導多去探討。

這樣不僅我們會學到很多知識，同時同事們也會感受到你的學習熱情，平時多和同事們搞好關係，其實這不是讓我們心地不純，而是讓我們和同事們的關係更融洽。

其實說簡單也簡單，

一，首先要和身邊同事搞好關係，不要鋒芒必露，多請教別人，適應給點甜頭，請人喝點水，主動幫人家一個小忙，這樣人家也樂意帶你。

二，和周邊部門多走動，這樣一來當你有問題需要幫助時，人家至少知道你是誰。

三，不要一開始對自己領導巴結太明顯，這樣會讓下面同事反感，有問題也不願教你。就算要，至少要等公司情況瞭解後。

四，快速熟悉自己的工作，增加能力。當那一天來臨，你才能勝任。

五，把握機會，在老闆面前展現一下，留下好印象，但切記不要擋自己上級光芒。除非你能力真的可以壓制他。

先說那麼多吧，每個人際遇不一，同樣的方法會有各種結果，好好修行。

首先，恭喜你已經意識到在工作中應該主動。因為好多人包含已經工作多年的人根本不知道主動工作，而是等著上級安排，甚至上級安排工作都不願意去做的。那一個職場新人到底在工作中應該多主動工作呢？下面我就說下自己的一些看法。

主動的前提應該是你應該做好上級安排的工作以及自己本職的工作，如果上級安排的工作都沒有完成，或者明顯不是很滿意，主動工作主動去做其他事可能是適得其反。你想想，如果上級安排的工作還有自己分內事都沒有做好，那麼別人第一感覺就是你是在裝，這話說出來可能有點讓人傷心，不管事實如何，我們心裡應該清楚，主動工作沒有錯，但是職場是看結果的，如果自己的事都做不好，還有忙這忙那，肯定是不行的。

主動工作分為主動去找分內的工作和主動幫助同事。作為一個職場新人，肯定有很多情況不瞭解，特別是到了一個新的公司，各種情況都不清楚，工作的業務流程是怎樣的也是不清楚的很容易抓瞎，所以，在主動之前摸清楚情況，磨刀不誤砍柴工。當你搞清楚情況就是一個好的開始。很多業務一個新人大部分情況是不能獨自完成或者不能完成的很好，這個時候，一定要自己多想辦法，不要頻繁麻煩同事，因為每個人都有自己的事，不像上學時，你可以無限制的去問同學和老師自己不會的題目，但是職場是不一樣的。不麻煩別人意味著不耽擱別人的事，意味著你要獨立思考，自己多想辦法。

個人覺得多主動都不為過。

剛剛參加工作，從學校變換到職場模式，肯定會有許多不適應，尤其是對於在校期間連實習經驗的都沒有的職場小白來說，除了要有很強的學習能力，更重要的是主動。

還是那句老話，沒有一個領導會不喜歡主動的下屬。小玉畢業於一所本科院校，在朋友的推薦下進入了一家百人的中小型企業，崗位是行政文員。

許多人都知道行政文員這個崗位技術要求難度不高，但是工作內容比較瑣碎，需要極強的溝通能力和執行能力。接受完崗位培訓和崗前培訓之後，主管正式開始給小玉佈置任務。

一個月的試用期很快就過去了，小玉感覺特別良好，期間主管也有分階段地進行指導，自己都覺得沒有什麼問題，誰知道一個月後，小玉收到的不是轉正通知，而是終止試用期的通知。小玉很不解，最後主管的一席話點醒了她：

1.工作上沒有問題就是最大的問題。對於一個剛參加工作的人來說，工作過程中很難做到不出現問題，除非你關門造車。期間主管不止一次地跟小玉溝通，工作過程中如果有什麼疑問一定要第一時間溝通、多問、多學、多 觀察。

2.沒有主動反饋工作進度。試想，主管任務交代下去，確定好完成期限，在得到最後結果的過程中，沒有這個任務的任何進度和反饋，主管以後還敢交待任務給你嗎？尤其是遇到性子比較急的主管的話，當需要她提醒你一下，然後就動一下的時候，你已經被列入黑名單了。

3.沒有主動與同事保持溝通交流。有沒有主動地與同事保持良好溝通，意味著你能夠以最快的速度融入這個集體。在學校，你跟同學老師沒有溝通，讀好自己的書也能夠畢業。但是，在職場，不主動與同事溝通，你可能會寸步難行。

每個剛參加工作的新人都希望可以更快地適應工作，和鍛鍊自己的能力，可以儘快的進入工作狀態。

雖然這樣在通常的職場書裡面這樣說是沒有錯的，但是你要把握一定的度。

但是這個度，沒有辦法給你自己具體的把控，而只能由你自己去做出評估和嘗試。

但是你可以，向領導和同事主動要求，幹你力所能及的新手可以做的工作，甚至替別人打下手，或者是幫忙協助一些無關緊要的工作，對於你提升在單位裡的影響力和提升個人工作能力的作用是非常大的。

每個人一進入工作單位，都想要從事非常重要的工作，但是，每個人都有一個適應的過程，雖然你的工作能力是需要得到認可的，但是領導也要透過觀察，看你在日常工作裡面的表現再決定你是應該從事怎樣的工作，應該把怎樣的工作交給你，才是，可以讓你發揮最大的能力。

你可以剛參加工作，這段時間慢慢熟悉工作的流程，與上下級關係，讓您以後工作可以更加得心應手，而不會手足無措；

有一個人不希望在工作中可以好好表現自己，但是，你如果沒有把握好尺度，可是處理不當對於你以後工作的進行，而且還可能把事情搞砸，對於你以後的學習與發展那麼是非常不利的，也可以在這段時間搞清楚單位裡面的人事關係。

你還沒有進入單位多久，還是先慢慢的熟悉一下工作，再加上適當的協助其他人完成工作，對你來說，也是一種學習的過程，事情需要循序漸進，有時候太過急躁，反而會適得其反。

其實做什麼都是需要一個度的，工作也是這樣。剛參加工作，同樣更應該注意這個度，你就算你是個老員工，你不做自己的事情，去主動做其他的事情，對於其他人或者是對於老闆來說，你不是說主動，而是覺得你這個人不踏實，不誠實，不中肯。自己份內的事情還沒有做好就去做別人的事情，不僅會讓同事厭惡你，也會讓老闆覺得你這人不可靠，也就不會說提拔你或者重用你。

那對於一個剛剛參加工作的人也是同時一定要注意這個度，你去參加工作，老闆都會給你一些份內的事情，你需要今天完成的任務，他不可能會說老闆僱用了你一天在這兒，不給你任何事情做，這是完全不可能的，因為他每天還是會給你工資，他不可能讓你在這裡不勞而獲。所以你一定要做好這個時候老闆給你安排的任務，但如果你在不到一天時間內，把老闆給你佈置的一天的任務完成了，那你就一定要儘可能的去檢查這個事情完成的完美程度，是否你做到了最好？你應該去檢查，這樣也是你對工作積極態度的一種表現。同時也會讓老闆覺得欣慰，一方面表現了你對老闆工作的這種重視，對自己職位的重視，另一方面也能夠體現出你這個人的誠實，踏實，會讓老闆不自覺的就去信任你。那如果你在不到一天的時間內完成了老闆的一天的工作，你也可以覺得已經做到非常完美了，那你也可以去和老闆說，把我的任務完成了，還有什麼任務需要我去做的嗎？將用委婉的話去跟老闆交流，老闆給你的任務去認真完成，不去草率的干涉別人，甚至是擾亂別人的工作，這就是個度。當然，也可以去給別人打下手，但是要在別人同意的情況下，或者也是同樣用委婉的方式，詢問別人需不需要幫助。這樣不僅有利於處理你們之間的人際關係，瞭解到你這個人樂於助人。其實老闆什麼的都是需要一些積極主動的人才的。