建議到人社局人才管理機構諮詢為好，可以將貴公司對於人才管理系統的基本要求和基本條件，向人才管理機構提出基本意向。

也可以向獵頭機構諮詢人才管理系統的基本情況。

當然，人才管理系統的價格也是一個關鍵點。（周鳳遲）

我建議你不應該選擇細桶，你要選擇粗桶裝水多。因為人才管理系統它不是賣的。他是一個公司或者是一個團隊自己打造出來的。所謂的人才管理它不是一個理論就能夠做的最出色。而是透過實際才能做得到最出色。所謂的人才管理系統，只不過就是個紙上談兵。那是不符合實際操作的。

謝謝邀請。團隊很重要的，這是可以肯定的，老一輩的人不是很喜歡說，人多力量大嗎，這是有一定道理的，當然，現代理念溝通很重要，會說話的人，首先就取得他人的肯定，但不會說話，有心觀察的人也是要欣賞的人才哦，找專業找專門做這類的公司吧，多看多聽。

我只知道選人才，要用德才兼備之人。

當然也要嚴格的規章制度，才能駕馭參差不齊的人群，把大家的責任心，工作潛能儘量發揮出來。

首先要明白一點，這個系統的目的是什麼？能否達成此目的？設定資料的指向都是什麼類別的才能？大道簡易，簡則可從，易則可行，明確了這幾點目的，什麼婁別的系統也就好選擇了，而選了也會有真正的效用！而不是隻為了圈羊！！！

如今，人才成為企業提升競爭實力的方法之一。在移動資訊化時代，對人才的管理也要求資訊化，以致更多的企業選擇以人才庫管理系統協助企業進行人才管理。系統是好，但需要適合企業文化才是關鍵，鞋合適不合適只有腳知道，不可強推！

人才管理系統需要注意幾大條件

一、是否具有自定義功能

普遍企業的人才需求，都是不一致的。對於中小型企業來說，相比之下更需要一些具有較強技術能力的求職者；而大型企業或許更希望招入一些青年求職者，為企業注入新鮮血液。或者有的企業重視內部人才培養，而有的企業注重外部人才吸納。

大部分的管理軟體通常帶有固定的模板，如果可以新增自定義功能，增減企業需要的欄位，就可以滿足企業現在或未來的人才需求。

二、安全性要求

軟體安全性是購入一個管理系統首選的前提，因為企業需要在上面存放大量的人事資料。因此，在選擇時需要注意能保障企業人事資料安全，同時又能對不同角色的員工開放不同級別的資料庫，保證企業人事資料安全。

企業可把具有安全證書的軟體列入考慮範圍內，在安全性面前，價格就顯得不那麼重要。如果企業的人事資料安全無法得到保障，就容易造成資料洩露，使企業遭受不必要的順失。

三、功能價值

企業之所以要進行人才庫管理軟體的採購行為，是為了更好的管理企業的人才，滿足企業現在或將來的人才需求。因此，在進行管理軟體採購時，企業需進行一次自身的人力現狀分析，瞭解企業目前的組織人力架構，找出欠缺的功能，才能有針對性的進行軟體選擇。

如今市面上的管理軟體眾多，企業需要從中挑選真正適合自身的管理軟體，追求功能點才是正道，不一定要功能最強的，要選最合適的，同時也可以減少採購成本。

四、售後服務

對於企業軟體的購買，並不是一次交易就順利完成的。在軟體購買後，一是會出現版本迭代更新的情況，二是需要維護管理系統。如果軟體方沒有後續完善的售後服務，系統出現問題時沒有專門的人負責維護，就會造成企業的損失。

因此，企業在進行軟體購買前，需要跟軟體提供方確定售後的服務範圍，如上門維修的收費、系統的維護升級等。

選購一項符合企業自身使用的人才庫管理軟體，對於企業來說十分必要的。企業要注意貨比三家，確保資料安全，以功能點為導向進項選購。

不要強推，一定根據企業的管理制度相結合，慢慢試點，以防適而其反，造成員工情緒反抗，影響工作和員工流失率！

這是一件大喜事，人才管理系統又升級啦。我相信公司的系統專家，技術人才已整隊出發去選擇了。專家們，有你們的把關，管理系統的質量肯定是100%的好，我們一百個放心！

不是很內行，但個人感覺要用人工智慧人性化的實用高效的管理系統吧。用大資料分析，理性而不失人性的方式比較好。

隨著物聯網、工業大資料、工業雲等技術的發展，工業網際網路時代即將到來，工業大資料分析、工業資料視覺化、工業生產智慧最佳化分析成為當下發展趨勢，使得基於數字技術、網路互連技術的智慧監控、無人值守成為可能。目前，無人值守模式已在許多工業行業中得到應用，如油田泵站系統、變電站電力監控系統、市政水處理系統等。

無人值守模式是網路技術、數字技術以及自動控制技術的有機整合。在無人值守場景中，監控系統需對工業現場大量生產控制資料進行實時採集，並藉助網路技術將資料傳輸至監控中心，同時採用數字技術完成生產資料的視覺化和實時分析。為保證工業流程的連續性、可靠性以及高效性，還需藉助自動化以及邊緣計算技術實現本地化智慧控制，從而形成以端點裝置（終端、控制器）為節點、以傳輸網路為載體、以監控平臺（工業雲、工業網際網路平臺）為支撐的無人化智慧控制體系，極大的提高了工業企業執行效率。

無人值守技術就像一把雙刃劍，在帶來良好經濟效益的同時，也帶來了網路安全問題，以上技術及流程都需以網路安全互連、資料安全傳輸為基礎，烏克蘭停電、勒索軟體、臺積電病毒感染等事件記憶猶新，網路安全問題已成為企業不容忽視的重要組成部分。

二、安全風險

依據《等級保護基本要求》、《工業控制系統安全防護規定》等國家標準法律法規，並經實際技術調研，目前採用無人值守的工控系統主要存在以下安全風險。

現場控制網路無安全分割槽，當發生網路安全事件時無法將惡意軟體、駭客攻擊、非法操作等行為控制在特定區域內，易發生全域性性網路安全風險。

現場控制網路與監控中心之間無必要的隔離防護措施，無法保障控制網路與監控網路之間的網路與資料安全，易使惡意攻擊、病毒木馬、非法訪問等跨網路傳播，對業務生產安全造成威脅。

現場控制網路及控制流程缺乏安全監測與審計措施，無法從網路流量、工控協議、生產業務以及行為操作等層面對業務生產情況進行監測和審計，無法及時發現非法訪問、非法操作、惡意攻擊等行為。

現場操作員站、工程師站等上位機系統缺乏必要的主機安全防護措施，無法對主機外設、應用安裝、使用者行為進行有效控制，易使病毒、木馬等惡意軟體以主機為載體對控制業務進行攻擊。

三、解決方案

1) 安全分割槽

將不同業務按照工藝流程以及地理位置進行大區劃分，同時對控制網路進行安全域劃分，在區域間部署工業防火牆，防止由於單點網路攻擊造成的全域性網路問題。

2) 監測審計

在各無人值守站、無人值守網路部署工業業務審計和安全監測系統，對工業業務流程以及網路流量進行安全監測，及時發現非法操作、不良裝置接入、病毒入侵以及駭客攻擊等行為並及時告警，將安全事件控制在一定區域內。

3) 主機安全

在主機系統部署白名單軟體，透過白名單機制防止病毒木馬感染執行以及主機遠端攻擊的發生，消除惡意軟體的傳播載體。

主機裝置以及儲存介質在部署實施前應採取異構查殺機制，在適當環境下設定獨立防毒主機，並在主機內部署安裝兩種或以上不同型別防毒軟體，對檔案、軟體進行上線或傳輸前的安全檢查。同時，防毒主機保持病毒庫的及時更新。

四、解決方案應用場景

無人值守油田泵站、注採站、集輸站控制系統的網路安全防護。

無人值守自來水泵站控制系統網路安全防護。

無人值守汙水處理控制系統網路安全防護。

無人值守智慧變電站電力監控系統網路安全防護。

無人值守智慧化工廠控制系統網路安全防護。

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人才管理系統的選擇～廣義講有很多種。但是作為一個單位，沒有必要！可以取狹義，即從單位性質選擇，就是從所在的行業特點，員工成份構成，再有所在地區環境，尤其是社會就業狀況，由此選定適合自己的管理制度。

選擇人才管理系統，首先你得明白自己的需求，搞清楚自身上這個系統，希望解決哪些問題。然後把自己的需求，用思維導圖把其描述出來。因為這套系統時公司統一使用，那麼還需要對各個部門進行相應的意見徵詢，把這些需求綜合起來，整理成具體的要求。不然到時上了系統，可能會引起內部很大的牴觸，而且也會影響效率。

清楚了需求，然後再說選擇問題。首先要看提供系統的公司，是否有專門的管理諮詢人員，或者有豐富的管理經驗的人。如果只是一個賣系統的，那你買了系統就是買了麻煩，會受不斷修改的痛苦。

其次是看這套系統對應你的哪些需求，有哪些事可用，哪些不實用，如果對應需求相應占比多，那麼就可以再次深入的瞭解，否則就沒有必要再深入浪費時間。

第三，是看其所提供的系統，是否有自開發和新功能賦予的介面，還是完全一個封閉的，如果是完全封閉的，那麼就需要注意售賣者的實力了，以及服務的案例了，特別是服務案例，需要調查核實，因為現在有些銷售人員，你給他一根杆，他敢把地球撬翻，所以必須小心。

第四，是需要看他們是否願意付出時間和精力，用他們的專業能力先到企業內部進行調研，並提出針對性的、個性的解決方案。如果不願意，只想著如何快速成交，那這樣的服務者最好不要選擇。

第五就是看對方如果合作，給予的承諾是什麼，如果是本不合理的要求，也答應的很爽快，那說明對方只為成交，不會有好的服務。

第六，就是看對方提供的專案負責人的經歷和專業經驗了，以及為客戶服務的態度怎樣了。很多技術人員，高傲，認為自己掌握一點技術，就目中無人，或者動不動就拿專業說事，特別是喜歡拿專業術語蒙人的專案負責人，我建議，最好別選擇，因為真正專業認真負責的人，一定會用大白話把專業技術講給不懂的人聽，就跟白居易把自己的詩讀給普通老嫗聽一樣，老嫗聽不懂，就修改。

所以經過多方觀察和了解，你可以進入到實質性的試用和開發階段，然後進入合作。

應該選擇阿米巴管理系統，阿米巴管理系統是刀山火夫所創立的，稻盛和夫已經成功地做了一個世界500強的企業，後來日本航空公司瀕臨倒閉，日本政府又請大聖和副處來救伊朗航空公司，結果使得日本航空公司成為世界上最賺錢的一個航空公司。

人才管理系統，人才管理納歸電腦網路系統來管理的吧！

它是專業述語，網路名詞罷了！

我是外行，這個計劃中，也不便多說話！

那就交待給專業內行人士來處理此事吧！

一、系統功能齊全

二、系統操作簡單

三、系統服務到位

四、系統“與時俱進”

五、資料安全

這是個高階的問題，或者人力與社會資源管理局會有全面而系統的推介，還是諮詢他們比較好。或者向同行業的企業瞭解一下也是不錯的。

人才管理系統，是大資料時代的產物，用大資料分析得出來的結果，模式固定，死板，僵硬，沒有變通。要選擇的話，肯定選擇優秀，快捷的。系統肯定沒有人靈活，如果選拔優秀的管理人才，管理起來機動靈活，有人情味。

現在市場上的人才管理系統品類眾多，但是哪家好哪家強，市場上並沒有一個衡量標準，更沒有一個明確的排行。每家人才管理系統都有自身的特色，因此在選擇時，並不一定最貴的才是最好的，而是要選最適合自己的人才管理系統。你可以從這幾個角度來選擇。

第一，自定義功能

每個企業對人才的需求型別肯定不一樣，有的企業可能需要的是技術能力強的人才。有的企業重視內部的人才培養，有的企業則更鐘愛吸納外部人才。一般來說，人才管理系統都有固定的模板，而如果能夠有自定義功能，那就能更好地滿足企業現在以及未來各個階段的人才需求。

第二，系統功能價值

人才管理系統的引入是為了幫助企業更好地管理企業的人才，在購買軟體之前，企業最好能夠對自身的人力資源現狀做一次全面的分析。瞭解清楚企業當前的人力組織架構，把人才管理系統需要實現的功能列出，選購系統的時候才能更有目的性，更具針對性。我們可以將人才管理系統試用一段時間，這些問題將全部暴露出來。

第三，系統安全性

企業購入任何一款辦公軟體，安全性必須是第一個要保證的。企業在使用時，勢必會將自身企業的商業機密錄入。選購系統時要保障好這些資料的安全，最好對不同的員工開放不同級別的資料資訊，最大限度地保證企業資料的安全。萬一資訊洩露，對公司損害將是巨大的。