第一、單位時間薪酬

您描述的第一種方案，每天12小時，做六休一。每月共30天，休息4天計算，總312小時，時薪160.3元。

您描述的第二種方案，每天8小時，做五休二。每月30天，休息8天，總共176小時，時薪39.7元.

結合上述，第一種為第二種時薪的4倍，從單位時間薪酬角度，應該選擇第一種，但是你要看到單位時間的差距並沒有總數顯得那麼巨大。

第二，人脈發展

月薪5萬，這份工作已經相對資深或者是主業務線上的崗位，而且這也是積累人脈的好機會，要知道工作一方面是能力提升，另一方面也是人脈的提升。你的人際圈是由你與同事建立的各種人際關係組成的網格。你可以將它看成一系列同心圓，這些同心圓以你為圓心像蜘蛛網一般擴散開來，這是為你以後工作提供強力支撐。

第三、能力提升

月薪5萬的工作，能力提升上有很大促進作用，這是7000月薪無法提供的，雖然薪酬和工作能力並不完全等號，但提升速度肯定是不一樣的。這種能力，一方面來自你自己。一方面來自認所接觸的同事、領導。那麼這份工作你所接觸到的同事，領導也都是主營業務的資深人員，這對個人提升，工作能力都有很大幫助。

第四、時間利用

第二種方案，每天8小時，做五休二。這種方案的好處就是時間相對第一種更加充裕，更加可以讓自身進行支配。如果問家，能夠利用這多出的時間用在學習上，在工作學習，或者學歷上有更大的提升，這時間能夠充分利用，也可能會發揮高於第一種方案的效能。

第二種方案，如果問家能夠發揮自身潛質，利用現在各種平臺，參加兼職，提升在休息時間的薪酬收益，這樣既鍛鍊了第二，第三個隱藏能力，又能為自己提供一個長期穩定有效的現金流，這也是幾極好的。

找到一個或幾個能夠帶來長期穩定現金流的兼職或者副業，是對自己中長期的有效保證，也是人生規劃不可或缺的一部分，這也是第二種方案，能夠反超第一種的途徑。

第五、身體健康

做六歇一，對身體的恢復，提供了一個很現實的問題，一個人掙錢是沒完沒了的，但一個人的生命是有限的，我們延長不了生命的長度，但健康使我們拓展生命寬度的最大保證，我們擁有更多的休息是健康的最大保證，這裡我並不想說，錢不重要，休息才最好，這種話，只想讓問家可以根據自身情況，進行取捨，是和自己的才是更好的

第六、家庭

無論是月薪5萬，還是月薪7000，除非問家是獨一個，否則這工資的多少都是為了家庭，我覺得要根據問家自身情況，如果家裡壓力比較大，或者對未來有更高更好的要求，第一種一點毛病都沒有。但如果家裡有老人需要照顧，孩子需要陪伴的話，這樣就需要進行權衡了。

總結一下吧，只要正常人都會覺得是第一種情況，剛才也從六個方面共同分析，但從時間利用，身體健康、家庭這三方面，問家就要根據自身情況來抉擇了，我希望無論7000還是50000，都要有一個可持續發展的前景，這個前景比現在能摸到的有時候更重要。

工作時間的不同勞動法明確規定，中國的標準工時為勞動者每日工作8小時，平均每週工作40小時，每週至少一天休息日。延長工作時間一般每日不得超過一小時，特殊原因在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

而每日工作12小時，即每日延長4小時，每週延長24小時，每月已延長96小時，已嚴重超出延長工作時間規定的36小時。

由此可見，前者如果是公司的規定，每日工作12小時是違反勞動法的。如果是自願選擇，是可以接受的。後者則遵守了勞動法。

薪水的不同

5萬與7000，從表面上對比，前者是後者的7倍之多，前者工作一個月相當於後者工作7個月的時間。

而分別換成時薪 5萬/12/24=173.6 7000/8/20=43.75 前者的時薪只是後者的4倍。

所以，薪水是考慮的一個重要因素，但不是全部。

決定一個人進行決擇的原因是什麼？

996的這種工作模式對於網際網路企業來說，可以有，但是不強迫，自願選擇。但如何決擇呢？可以從以下幾個方面進行參考。

1、你的身休健康度。這是最重要的，身體是革命的本錢。你身體或心理年輕，每天充滿了無限的幹勁，每天工作12小時完全沒問題，並且你很享受這種工作的狀態。那OK。

2、你是否單身。這也是很重要的一點，一旦你成了家，你就需要考慮家人的感受，給予家人、愛人或孩子陪伴的時間。

在生涯規劃中，有一個很重要的理論，舒伯用生涯彩虹圖來表示。它指出，生涯發展的階段與角色是彼此間相互影響的。每個生涯階段在不同的角色上投入的精力是不同的。

如果你成了家，那你就有了更多的角色比如老公/老婆，爸爸/媽媽，需要你投入時間。

3、你想賺更多的錢。你不想在應該奮鬥的階段選擇安逸。你想不斷的突破自己。

以上三點都滿足，選擇月薪5萬996工作模式沒有問題。如果不是，建議你三思而後行。

【文章總結】成長空間、人脈資源、晉升方式、企業文化等也都是要考慮的因素，具體怎麼選，各有各的好，關鍵在於自己本人的實際情況和職業規劃，需要靠自己衡量！

對於缺錢的人肯定會選錢多的，對於不缺錢的人，沒必要再拿身體去換錢了，可以選錢少的。

但這都是理論，現實是997也不會比965多多少錢，因為勞動者爭相競爭崗位，導致企業開價越發的低了。前幾年大火的碼農這幾年的行情也不是很好，工資不是大家想像的那麼高了。剛畢業的碼農，有的起薪才幾千元.不過事情總是這麼發展的，熱門的行業，就有很多人有志於從事於此，於是學校培養大量的相關人才，社會上的培訓機構也量產一批，直到把就業市場也變成紅海.

不過建議大家還是多珍重身體，不要透支生命，錢是賺不完的，猝死離年輕人並不遙遠……

可以結合兩個方面來考慮選擇，一個是個人所處的人生階段，另一個則是所在行業的客觀薪資水平。

一、個人所處的人生階段

所謂的人生階段，具體到職場或事業方面，就是按照你是職場小白，還是職場老司機來簡要劃分。

如果說你是剛畢業，初入的職場小白，那麼選擇月薪5萬的996（每週工作六天，每天12小時）肯定是最好的。

當然，前提是你的能力能匹配這個收入。

如果你是職場老人，有3年以上的工作經驗了，這又分兩種情況了；

要是家裡沒礦，且已經組建家庭或貸款買房、買車等等，選第一種996月薪5萬更好，但是也要儘快擺脫這種不健康的狀態。

反之，則可以選第二種。

二、行業發展或公司各階段的客觀薪資水平

目前大部分行業或公司的年薪資水平（以工作經驗劃分）如下：

只有不足3年經驗的新人，年薪低於10萬；擁有5-8年經驗的中層，年薪低於50萬；已用10年經驗以上中高層，年薪低於100萬。

996是什麼？說白了就是用健康換錢，而這個錢也是“青春飯”一般的短期利益。

因此，就需要考慮在健康和客觀薪資水平的前提下，去做出選擇。

即選擇不損害健康的低的工作還是選擇損害健康的高工資、“高風險”工作？

不損害健康就選後者——月薪7000，每週工作5天，週末雙休，一天工作8小時。

而選擇損害健康的前者的話，還要考慮這個高工資到底值不值得用健康，甚至生命的代價去獲得。

畢竟，工作是永遠做不完的，公司是老闆的和你無關，與你有關的只是你的身體健康。

縱觀歷史上的大人物，大機率都是活得健康且最長壽的，且基本都不是能力最強的。

財富是0，健康是1。保持健康的身體，即使是四五十歲也可能有機會發達。

要是那個1沒了，不要說到30歲，只要進一次ICU就會活明白，這輩子最重要的是什麼？

當然是996月薪5萬咯！

但是現實中，同一個人的工資不會差距這麼大！就比如在成都富士康上班，工人可以選擇每天八小時，週末雙休，工資只有2000多！但所有人都選擇不休或者有事調休下，每天加班四小時，工資就可以拿到5000-6000左右。也不會說，你一天不休，工資就可以上萬，差距沒有那麼大！

再比如我們培訓機構，也是可以選擇的，如果你選擇週末不上課，只有基本工資2000多，如果週末上課，工資能拿到5000左右。但是也不會差別很大！

理想是豐滿的，現實是殘酷的！在成都大部分普通人工資都在4、5千左右，下班都還找點兼職做，賺點外快，也沒閒著，因為這點錢活不下去啊！誰不向往詩和遠方！但奈何囊中羞澀！

最可惡的是企業996了，依然給955的工資！為了加班而加班！每天談情懷就是不談錢的老闆！

你的假設不成立，現實是955給3000，996給4000這種。要真像你說的那種差距，就不會有那麼多人批判996了。

1、這個問題看似荒唐，實際工作中是存在的。但這不是你能選擇的，而是依靠你的能力和經驗來獲得。真有這樣的機會，當然肯定會月薪五萬，至於休息時間才都是次要的問題。

2、問這樣的問題，只能說明題主年輕、無太多的工作經驗或人生歷練。大家可以仔細思考一下，月薪5萬每天工作12小時，還有什麼做六休一等，這樣的工作不就是企業裡高階管理人員或私企老闆的真實寫照嘛？或許與這些條件相比，企業高管私企老闆所面對的工作環境遠遠比這苛刻多了。這不知道看到這些條件有什麼大驚小怪的，有什麼值得猶豫或思考才能去選擇的。

3、月薪七千做五休二的工作環境和條件不正是現在生活許多白領的真實寫照嘛。這樣的人比上不足比下有餘，工作或家庭條件都一樣，想往高處走拿高薪卻又不願投入時間和精力，怎麼可能有高額的回報呢？

4、選擇什麼樣的工作，與每個人的心態有關係，也與每個人的家庭經濟條件有關係，更與每個人的能力和工作經驗有非常大的關係。