最近看了電視劇《我是餘歡水》，前兩集的餘歡水在職場裡，同事笑話，領導刁難，當初的徒弟看不起他。

為什麼呢？是因為長久以往餘歡水瞻前顧後，什麼都怕養成了畏畏縮縮的性格和能力，每當出錯怕被責怪時就開始撒謊，別人都不再相信他反倒都欺負他。

當然，你的情況可能並不相同，每一件事發生的背後都有其獨一無二的原因。想說的是，環境和其他我們是改變不了的，除了選擇逃避離開，那剩下唯一能解決現狀的方法就是分析自我，改變現狀。

第一：分析原因。

為什麼會出現這種情況？你剛進場的時候是這樣嗎？從什麼開始領導開始這樣對自己了？自己有做什麼事情導致領導態度轉變和針對自己嗎？

第二：嘗試溝通。

領導“這樣”對你，有跟他私下溝透過嗎？比如下班後拉著領導吃個飯建立下關係的同時嘗試問問。或者問問身邊的同事為什麼感覺領導對自己好像有意見。

第三：改變現狀。

根據第一二點你的分析和調查，有的放矢的去解決和改善現在存在的問題。

不否認人際交往中有氣場相同的人互相吸引，有的人就是看到就不喜歡。但我們可以去緩解改善，雖然不能讓對方喜歡上自己，但至少不討厭，正常的溝通交流即可。

當然很多情況下，可能是你做了什麼事情觸及到了對方，從而讓對方對你產生負面行為。

如果像樓主描述的這樣，那我覺得既然你覺得自己沒有什麼問題，就要做好自己的職業規劃了。

1.分析原因

針對這種情況，你首先要做好自己的自我反省。如果你自己沒有問題，工作兢兢業業，那就分析分析那個領導，是不是你的存在威脅到他的利益了。

職場裡免不了是要有小團體主義或者幫派主義的。很多人官雖不大，但總喜歡搞官僚作風。拉攏那些可以圍著他轉的人，這樣給他一種自己高高在上的感覺。像我以前就遇到過一個這樣的領導，因為是空降的領導，所以我們之前這些員工都不是他親自選拔的。他來了以後總是針對我們幾個，即使我們做的再好，在他眼裡都是應該的。

後來，他自己要求重新招聘，招了幾個他自己覺得滿意的人進來。年底評先進個人的時候，他直接當著我們的面說他招進來的人都是優秀的，不是他招的都是垃圾。能說出這樣的話的領導，能有什麼能力領導好整個部門。不是他招來的就是垃圾，那我只能說他是垃圾中的戰鬥機。

2.找好退路

分析完原因以後，那這個時候我就希望你可以做好自己的規劃。他拉攏別人陷害你，其實不過就是在變相地趕著你走。他不明說，畢竟他又不想承擔那份賠償風險，是在等著你自己辭職走人的。

如果你還想繼續留在這個工廠，那你就做好委曲求全的準備吧。或者申請調離到其他崗位去。但如果你不想待了，那就走出來，重新選擇一份工作。

很多時候我們總以為手裡的活是香的，殊不知走出來以後還有更香的職位等著我們。祝你一切順利。

能儘量緩和關係，就儘量緩和關係，開誠佈公的談一談。

在職場工作中，如果被領導針對了，那將是一件很痛苦的事情，因為他職位比你高，權力比你大。如果他處處針對你，那麼可能在單位裡面的日子就很難過。這時候不妨直接開誠佈公的跟領導談一談，就問他，你是不是哪裡做的不夠好？或者是哪裡得罪他了？看看領導怎麼說，如果的確是因為自己工作的問題，那麼改正！如果是得罪過她，那麼就把這個心結解開。

辭職或者換崗

我們退一步講解不開了怎麼辦？或者是領導就是看自己不順眼，這時候建議考慮一個問題，就是離職的成本。這個單位到底值不值得繼續讓你在這個環境上呆下去？如果不值得，那麼大可果斷離職，去找新的更好的平臺。如果還想在單位，那麼你看看能否調崗？或者有沒有機會輪崗換一個領導！

雖然很多人碰到這種事情，第一個選擇就是辭職，但是我不建議將辭職作為第一個選擇。因為首先要弄清楚原因，才知道是誰的問題，如果是自己的問題，那麼就算換個工作單位也是沒有辦法解決問題的。

你好，作為一個科技公司合夥人我也算是個領導，日常也處理公司的人事關係，現在為你解答這個問題。

首先你需要客觀的想一下你這個領導是不是個負責任的人，為什麼這樣講，因為作為領導首先需要的就是協調員工之間的關係，其次幫助員工解決問題。從你的問題中可以明顯看出來你的領導對你是有意見的，他能拉攏其他員工唯獨排擠你，說明他只是想孤立你，因為沒有犯過能被開除的錯誤所以這個方法是最有效的。再說如果你犯錯肯定是工作上的錯誤，你在電廠工作任何一個失誤都有可能釀成事故，你的領導也不希望發生事故因為他也得挨處分。

這年代無私心的領導太少了。有很多領導透過這種方式達到讓你自動走人的目的。

如果你不想離職，就把這當成是一種對自己的磨鍊。無論領導對你做了什麼不好的，不要太當回事，只盡可能把業務做好。領導看你不走，時間長了也就明白了。

我的領導也是這樣對我的，拉攏下屬，當眾罵我，我就當沒聽見。他也拿我沒辦法。用你的處變不驚應對這樣的領導。

說實話，刁難下屬的方法很多，但不就是那麼幾種磨人的方法，就是要達到讓你受不了走人。知道了這個目的，就死趴在那裡，他無論怎麼動你，你就是不倒翁一個。那麼你就贏了。

首先，每個人看人和看事的角度不同，我建議你先從其他同事那裡瞭解一下，對於領導是不是有同樣的看法。

01

如果別人有不同的看法，覺得領導很好，而你卻覺得領導在針對你，建議你開誠佈公的和領導談一次，把自己的疑慮直接當面問他，看他如何回答你。也許他並不像你想的那樣，而是對你另有打算，在考驗或者鞭策你。當然，也有可能他拒絕回答你的問題，又或者直接告訴你他希望你主動離開，這樣也印證了你的看法，可以儘早的考慮其他機會，而不是每天在猜疑中消耗自己。

另外，也可以嘗試從自己的身上找找原因。你可以和領導換位思考一下，如果你是領導，如何看待手下的這些人，哪些人該拉攏，哪些人該鞭策，而哪些人該開除。

你要弄明白的是，每個領導都需要有一群“聽話”的屬下，偶爾一兩個不聽話，但是有能力，還可以接受，但大多數的屬下一定是聽話，執行力強的人。領導的上面還有領導，他更多的是起到一個腰部支撐作用，把上面交代下來的任務順利的落實到具體的一線工作中，如果下面一堆人不聽話，總是提出問題，不去解決問題，甚至唱反調，工作必然開展不了。到時，上面一定會認為領導的能力有問題，受影響最大的一定是領導。所以，領導喜歡聽話的下屬，並沒有什麼問題，因為他也是站在個人利益的角度，去思考問題的。

那麼，如果你不能成為領導喜歡和拉攏的物件，應該先從自己身上找找原因，職場本身就是人和人打交道的場合，如果你不能很好地讓自己融入團隊，而強迫團隊按照你喜歡的方式運轉，基本上是不可能的。

一個人想要有好的發展，最好是讓自己主動去適應團隊。而領導作為一個團隊的管理者，在團隊的工作規範，做事方式和辦公文化上都有主導作用，這麼重要的人，難道還不值得你去仔細研究一下怎麼和他處好關係麼？如果領導喜歡能力強的，就努力提升自己的能力；如果領導喜歡執行力強的，那就少說話，多做事。能做到這些，領導又怎麼會不喜歡和拉攏你呢。

02

如果別人和你有相同的看法，同樣認為領導任人唯親，能力不足，陷害屬下，那建議你有兩個選擇。

第一，和領導的領導溝通一下，告訴他你和身邊的很多同事都對你們的領導不滿意，最好能舉出一兩個實際的例子，這樣理由更充足。如果高層領導是為公司考慮的人，會去調查你的領導是否有你說的情況。如果情況屬實，他會選擇撤換有問題的領導，或者把有能力但無法施展的人才（比如你）調到其他崗位，這對於你，會是一個不錯的機會。

第二，尋找其他的工作機會。公司能夠任用能力不足的人當領導，說明高層領導的能力也不太行。公司再大，做抉擇的還是人，如果做決策的人不行，公司也不會有什麼發展，不如早些選擇其他的機會，不要繼續浪費青春。

總結一下

對於你所描述的領導，建議你先和身邊的同事交換一下意見，印證一下自己的判斷，如果只有自己遭到如此的待遇，不妨和領導把話挑明瞭，早點結束迷茫的工作狀態。

如果領導真的能力不足，不妨和高層領導溝通一下，如果依然未果，不如早些打算，找一個新的工作機會。

總之，命運要掌握在自己的手上，不要讓自己習慣於委曲求全。

我認為首先是什麼原因造成的您和領導之間的這種隔閡要想清楚，有沒有辦法解決，是什麼地方得罪了他，還是你什麼事情沒做好，那作為下屬領導對你有意見要想辦法化解，先從小事上注意，比如上班見面有沒有主動打招呼，找你做工作以外的事情你是否願意幫助他，哪怕他無視你也要主動，所謂的人情世故是建立與領導之間關係的基礎，畢竟是有編制的工作吧也不好輕易離職。

另外在工作上，領導不願意傳授，當眾羞辱其實都不必放在心上，加強自己學習，領導說你行，你就行給他看，現在學習也不是什麼難受，網上都可以查，每個當下屬的都有被批評的時候，也很正常，因此做好自己，注意細節，臥薪嚐膽加強自己能力最重要。

1、出來混要懂得人情世故，吃得苦中苦 ，方為人上人。2、必須把自己份內的工作做好，不出差錯。3、少說話多做事，為人處事要低調、謙虛，不可張揚跋扈。

這樣子時間長了，領導和同事都會對你有個新的認識，你的口碑會越來越好，大家對你的態度和看法一定會有所改變，當然，這樣做絕不是為了偽裝自己糊弄別人，而是你真實的改變了自己，是你的人生態度。

你說的這個問題不是個案，是管理不規範的中小企業經常發生的事。這是這樣的原因很多，是這個社會將大多數人，都變成勢利眼，學會了趨炎附勢。

1:你這個問題範圍比較廣泛，上級，是什麼樣的上級？是老闆？是股東？或者是老闆的親戚？如果是上述三者，你只能自認倒黴，因為這三個人，你無法撼動。換言之這個企業也沒有什麼前途了，不如趁早走。

2:如果你的上級是外面聘請的，不是股東，又不是老闆親戚。你可以靜下心來，找到他的缺陷，找到他的工作失誤，企業主最不喜歡什麼？最不喜歡高層的背叛，最不喜歡高層以權謀私。記住，一定要掌握十足的證據，爭取一招制敵。

3:至於上級為什麼不開除你？是因為現在的勞動法，你這個上級也不咋地，因為他找不到開除你的理由，找不到理由，開除你是要賠償的。所以現在壓制你，逼你工作不開心主動辭職。

4:至於背叛你的下屬，你可以先不管他，如果你在部門有人心，你就要想辦法，孤立他，甚至趕走他，不要將他繼續留在身邊，從當你上級的耳目。萬一你趕不走，也沒關係，反戈一擊不成功，也沒有關係。壞人自有壞人磨，縱觀歷史，背叛的人都沒有好下場。因為他能夠背叛你，就能背叛任何人，他的新主子不管是誰，能將他當心腹嗎？

在你做出決定之前，想想下面幾個問題：

1.你們領導是什麼樣的領導？好好分析一下，優點缺點，

他目前在單位的最大訴求是什麼？

他在單位目前最大的風險是什麼，

他的特長是什麼？

他的短處是什麼？

也就是說好好的，冷靜的，客觀的認識一下你的領導

2.分析一下你自己

按照上述方法，問問自己是什麼樣的人，做一個全面的評價，儘量客觀

3.你在單位還有沒有前途？

4.如果我離職，我能有更發的發展嗎？

把所有這些事情都想明白了，才做決定。千萬不要逞一時之氣。人在職場，最大的成功是要管住自己得情緒。

5.如果決定離開，那就毫不猶豫

6.如果決定留下，那麼

找機會好好和領導溝通，如果是你在某個方面傷了領導的感情，那就要有勇氣，負荊請罪。人家廉頗那麼大的官兒能做到負荊請罪，你為什麼不能？

人從不丟人，大丈夫能屈能伸。

總之，具體的主意還得你自己拿：

留：就搞好關係。人是社會的人，不搞好關係真的不行

走：就瀟灑地走，但是要知道自己往哪裡走，自己的長處在哪裡，走的地方比現在好嗎？

行動前要三思，決定了就要果斷！

1

不要沉浸在自己的世界和感受中

雖然我很理解和明白您的感受。但是我第一個建議首先是理性的看待這個事情。

為什麼同樣一個事情，各人都有各人的看法呢？因為各人都有自己的立場、利益還有感情色彩。

工作進度跟上了做好了，從你的角度，領導不大大表揚你，就是無視。從同事的角度，不一定這麼認為。從領導的角度，他自己也會認為表揚不是他的必然義務。

工作出錯了，從你的角度，領導當眾批評你就是羞辱你。從同事的角度，說不定看熱鬧，這個都很正常，看熱鬧不代表他們就是惡人。從領導的角度，這是他的權力。他在行使他的權力。

技術請教，他總是說忙要麼就說你可以的我相信你？從你的角度，他是無情之人。從他的角度他還有可能認為，我都給你信任了。

我並不是說，為你的領導辯解。

我只是說：

這個世界不是以你為中心運轉的。對於大部分人來說，你對這個世界的重要性沒有你想象中那麼重要，但也不會發生全世界都會一起來針對你那麼嚴重的情況。2

以局外人的眼光來審視這個事情，並找到原因和對策

什麼叫做局外人的眼光？就是跳出你現在只是點與點這麼一個小圈子。

1、從工作本質的角度看。你現在從事的這個工作、這個崗位。它的普遍性要求是什麼？崗位職責是什麼？公司對這個崗位的普遍要求是什麼？大領導對這個崗位的普遍要求是什麼？你的工作的定性不僅僅是你個人和領導兩個人可以決定的。

你領導對這個工作的定性有沒有和其他更高階定性原則有衝突。

這是你做決策的第一個因素。

2、從你領導對他人的態度和角度看。你的這個領導是不是就對你這樣子的？還是他的性格就是這樣的？

你可以要求改變領導的個別看法，但你不能要求你的領導改變他的性格來適應你。

3、從你同事的角度看。你所從事的崗位，同事和你的關係是協作型？還是各自操作型？

你可以要求你的同事不能落井下石，但你不能要求你的同事不能看熱鬧，要來幫你。看熱鬧誰都會看熱鬧，這是天性，不能要求。

3

又不開除你？我該怎麼辦？

無他，首先先理性的分析，其次自己主動去改善解決一下。最後得到一個答案：這個局面能不能透過我的主動改變來改善？答案有兩種，是或否。

到時候您就能進行下決心了。

君子周而不比，小人比而不周。工作中碰上了這樣的小人領導，確實遇人不淑，但並不是就一定要認輸離職！縱然他是領導，我們也仍然有辦法以弱勝強，轉危為安！

對付這種小人領導，正面硬剛一定是傷敵一千自損一萬的，所以首先你自己要保持理智，不能被憤怒衝昏頭腦，要試著用智慧去化解困境，用實力實現反轉。

這句話聽起來像廢話，但卻是最重要也最根本的要素，不論是工作還是人生，沒有足夠的實力，永遠都會受人歧視和打壓。

這裡我給你出兩個建議，一內一外，軟硬兼施，幫助你解決困境，甚至超越你的領導。

內：穩住心態，紮實學習，團結同事，打造形象

就像一顆參天大樹，長得多高，就有多深的根，沒有足夠的實力，你是無法獲得更多的實力的，而沒有實力，你的領導永遠都會打壓你，因為你好欺負，因為你沒有反抗能力，人性皆如此。

這就需要你放棄平時的很多娛樂，將精力專注於工作能力的提升，從你在電廠工作的日常工作開始，所有相關的電子知識、經驗你都需要學習，領導不教你，你就多請教其他老員工，平時多做好人，多請老員工吃飯，多幫他們幹活，他們也不會好意思不教你，同時，這也是你團結同事，加強自己“陣線”的一種方法。

自己閒下來的時候，要多學習，剛開始學習的時候可能你會摸不著頭腦，但時間長了，你慢慢就能鑽進去，知識會越來越豐富，一般這種廠子，都會週期性進行考試，到那時，你的知識就會派上用場，只要你持續考得好，廠子早晚會重用你，即便你的領導會給你動手腳，也無法阻攔一個真正人才的晉升。

平日裡，除了學習和團結同事以外，要特別注意自己的形象打造，尤其是電廠這種單位，會不會做人區別很大，勤快、禮貌、乾淨、上進，會給周圍人很好的印象，相反，如果你邋里邋遢、不修邊幅、舉止不端，很快就會被周圍的同事在日常的嘮嗑議論中所嫌棄，從而導致你的人緣變差，各方面都受到影響。

外：厚黑處事，心機和手段，只為對付小人

厚黑學告訴我們，人生在世，不能太正直，不能太軟弱，尤其在對付對你不懷好意的人上，該用手段就要用手段，否則別人一定會蹬鼻子上臉，你也永遠無翻身之計。

強調：我們這裡說的手段可不是下三濫，比如為了洩憤去扎領導的車胎，或者背地裡詆譭那些損招，這些都絕對不可取，因為它會把你也變成一個小人！如果是這樣，那你和你討厭的這個領導又有什麼區別？

相反，我們表面上什麼都不做，領導打壓你、排擠你，你都不要有任何慌亂，狂風暴雨撲面而來，我自遊刃有餘。

即你就裝沒事人一樣，他強任他強，清風拂山崗，你該工作工作，該和同事閒聊就閒聊，甚至你再遇到問題之後，還可以故意向領導請教，一次他不告訴你，兩次推說忙，三次四次以後，大家都能看出來這個領導的秉性，心裡自然會有個定數，這樣，你就在大家的心裡，把這個領導推上了不仁不義的小人形象上。

而你，卻始終保持了一個勤快、好學的好人形象，領導不斷打壓你，你卻始終無怨，明眼人都會看得出來，時間一久，人心向正，人心裡的種子就會慢慢發芽，漸漸都會向著你。

一正一反的形象反差，你還怕沒有人心可依嗎？

困境的反面，卻是你的機遇

說大點，天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。一帆風順的人最終很難有大的作為，而領導對你的打壓就是你目前面臨的挑戰，越過他，你就會得到成長。

因為你在對抗你領導的同時，自身就會變強，地位、收入、人緣都會得到提升，甚至會開啟你的晉升之路，何嘗不是一件好事？

碼了將近一個小時，說了這麼多，但如果你沒有去付諸行動，那就不會產生任何作用，謹記。

最後，附贈一句良言：任何形式的焦慮，都是因為行動不夠。

祝成功。

按照提問的描述，感覺題主受到了領導的嚴重打壓和排擠，你的處境應該是非常的不堪和壓抑！我想你應該是一分鐘都不想在這家公司待，但是迫於養家餬口的壓力不得不忍受著，這樣的處境其實是非常折磨人的。下面我來談談我的看法和建議。

1、深刻分析現狀，找出導致目前處境的問題根源

出現題主所描述的處境，作為當時人，你一定要深刻反省和分析，找出到底是什麼原因導致你目前的處境？不管是個人原因還是領導原因？這個分析過程一定要透徹，找去問題的根源。很多人就是因為沒有深刻去分析原因，導致在錯誤的方向上越走越遠。

正如題主所描述的：“作進度跟上了做好了，領導就無視我，工作出錯了他就當眾羞辱我，技術方面向他請教時，他總是說忙要麼就說你可以的我相信你？”。可以看出你的領導已經是非常的不信任你，而且是有意的打壓和排擠你。那麼，我們就要深入分析和反省為什麼領導會不信任你？打壓和排擠你？這其中的原因可能會有很多，可能是你領導的原因，也可能是你自己的原因。例如：

領導的原因：

認為你是一個不值得信任的人不喜歡你的為人和處事方式領導的偏見，就是不喜歡你對你曾經做的某件事一直還恨在心認為你的能力不行，不想直接辭退，想透過打壓和排擠讓你自動離職......

自己的原因：

總是在無意識中忽視了領導的工作安排總是和領導唱反調情商低經常曲解領導的意思在私下經常說領導的是非或壞話經常越級彙報不善於和領導溝通打領導的小報告......

原因可能有很多，一定要找到問題的根源，這樣才能採取有效的措施來改善你的處境。

2、盡力修復與領導的關係，爭取慢慢取得領導的信任

透過以上分析，我們可以發現不管是領導的原因還是你自己的原因，最終的原因還是你自己的個人原因，因為領導打壓和排擠你的原因都是因為你個人的原因所引起的。所以，我們要從自身去思考採取妥善的有效措施，來盡力修復與領導的關係，爭取慢慢取得領導的信任。

如果你以前，總是在無意識中忽視了領導的工作安排。那麼，在以後工作中，你一定要積極響應領導的安排，並及時向領導彙報工作的進度和問題，積極主動地去響應領導工作安排；如果你以前，總是和領導唱反調。那麼，在以後工作中，你一定要積極響應領導的指示，並且在第一時間就表示支援等；如果你以前，情商低經常曲解領導的意思。那麼，在以後工作中，你要仔細去揣摩領導用意，對不明白或不確定的問題一定要多次和領導確認，讓領導覺得你的認真和責任心；如果你以前，在私下經常說領導的是非或壞話。那麼，以後你務必要管住自己的嘴角，因為往往都是“禍從口出”，對於其他同事談論領導的是非儘量不要參與，微笑應對即可；如果一定要談論領導，那麼請一定要多多地從正面來評價領導；如果你以前，經常越級彙報或打領導小報告。那麼，在以後工作中，一定不要再越級彙報了，因為這是職場中非常嚴重禁忌；如果你以前，不善於和領導溝通。那麼，以後就有多多去加強溝通方面的學習和練習，特別是向領導彙報工作等；......3、加強自我學習，增強自己的職業競爭力，成為專業領域的專家或公司不可或缺的人才

除了要“盡力修復與領導的關係，爭取慢慢取得領導的信任”以外，最重要的還是要不斷提高自己的能力，增強自己的職業競爭力，成為公司不可或缺的人才或成為專業領域內的專家。只有自身能力強了，才會贏得領導和同事的尊重。即使在這家公司待不下去了，也不用擔心找不到工作，因為真正的專家人才根本就不用擔心找不到好的工作，很多優秀的公司在你沒有離職前就會拋來橄欖枝。

綜上所述，對於你目前所受到的領導打壓和排擠，心態不要過於壓抑，也不要想著透過離職來規避，要冷靜沉著應對。首先要深刻分析現狀，找出導致目前處境的問題根源；其次盡力修復與領導的關係，爭取慢慢取得領導的信任；最後，也是最重要的，就是要加強自我學習，增強自己的職業競爭力，成為專業領域的專家或公司不可或缺的人才。只有這樣你才有可能再次贏得領導和同事的尊重。

以上為我的個人觀點，僅供參考。

發現被領導陰了之後，要息事寧人還是正面應對？我的看法是正面積極的去應對，如果不解決，自己的這份工作就會感覺毫無樂趣，甚至會影響自己的前途。

首先，要弄明白對方的意圖。

也許對方覺得你功高蓋主，也許覺得你在某一方面領了他的功勞，等等吧，暫且不論他是什麼原因，現在我們正在想辦法搞清楚他這麼對你的真正意圖，怎麼做呢？

第一，與對方約個時間坦誠的聊一聊，虛心的請教對方是不是哪裡做的不夠好，把姿態先放低，畢竟人還是領導，當然作為主動約談話的一方也是要講究策略的，不然一定會無功而返甚至結果更糟。

那麼，要做哪些談話前的準備呢？我們這裡可以用事前分析的方法，假設對方還是會像以前一樣一句話就把你堵回來而不是正面迴應你怎麼辦？設想一下你還可以用什麼話接他的話，多想幾種應對他的各種可預測的態度的應對方式，最終你會發現結果應該會比較樂觀，也就是你會知道他的真正意圖。

第二，談完了，如果與“領導”談的結果找到了解決你目前處境的方法，就一定要儘快的去解決，需要改的馬上改，需要注意的保證不再犯，反正爭取你好我好大家好，不要談完之後很久沒有動作或者就這樣沒有下文了，這樣會讓“領導”對你的態度更加惡劣，他甚至還會認為你在耍他就不好了哦

第三，談完了，你覺得“領導”並沒有正面迴應你，那麼可以嘗試用你猜到的原因去改變自己，然後隔斷時間再去找他談一談，如果領導稍微改變了那麼一點對你的態度，說明你猜對了，如果沒有改變，那麼接著往下看吧。

其次，如果你還想繼續在這家公司工作，那麼我這裡有幾點建議，供參考。

第一，需要你韜光養晦，不太在乎“領導”的冷言冷語，只管不斷提升自己的業務水平和辦事能力，讓公司的大領導們看到你，對你不容小覷或者讓他們把你重視起來，這樣，這位“領導”就不能那你怎麼樣。

第二，轉變心態，把這種情形當做對自己心智的磨練，其實在哪裡都有可能遇到這種型別的人，那麼做好自己的同時，空餘時間多閱讀一些人際關係方面的書籍，文章，或者類似的影視劇，從中學習到一些有效的處理人際衝突的方法，然後不斷的嘗試，直到總結出處理不同人際關係的經驗，之後你就會成為人際關係高手了。

最後，換一家公司。

如果你覺得這個領導可能會一輩子都在這家公司，而你也看不到未來的發展在哪裡，或者感覺與對方處好關係可能會比較困難，你也不想去勞心勞力去面對這種型別的“領導”，還有一條路，那就是換一家公司，換一個領導看看吧。

共勉。

辦公室政治，在職場中是常有的事情。

有人的地方就有江湖，只要有兩個人以上的地方就必然有鬥爭，對此，我們每個人都不必什麼大驚小怪。

在你描述的情形中來看，我覺得這在職場中實在是司空見慣的事情，不管你去到哪裡上班，都可能會碰到這樣的上司和下屬，不要抱有幻想，離開那裡，你還會碰到一樣的上司和下屬。

建議你：

第一，轉變思維方式。

領導批評下屬是非常正常的事情。

技術上向領導請教，領導心情不好時直接拒絕你也正常，可能他心裡正煩著其他事情；也可能他心裡想你都不懂這個技術，你還做這個職位，那是技不配位，這樣的請教起到了他厭煩你的催化劑作用！

面對這種常見的事情，不要自己嚇倒自己了，不要產生妄想症，擔心每個人都會迫害自己。

要想想是不是自己的思維方式和溝通方式在哪個角度出了問題。

或許領導心裡就沒想著要幹掉你，他只是習慣如此，對每個人都是這樣一種態度。

或者他是因為你的性格和為人處世的方式，對你有一些想法，確實對你跟對別人有些不一樣，但還不至於想著要將你趕盡殺絕。

當然，不排除你有的下屬特別會來事，特別會說話，特別會拉關係，與你的上司拉上了關係了，但這也不意味著他們就要勾結起來幹掉你。

你要轉變思維方式，樹立起對自己的信心來，對上述情況泰然處之，相信車到山前必有路，不要以為這就是世界末日了。

第二，遵紀守法，遵守單位的規章制度。

這是職場中每個人立於不敗之地的方法。

只要你不違法不違紀不違規，潔身自好，沒有任何過錯，在任何單位都沒有人敢奈何你的，畢竟現在是法治社會，凡事都要按法律法規和企業的規章制度來做事的。

難道還有誰敢開除一個沒有任何過錯的人?

至於什麼無中生有陷害你的事情就比較傳奇遙遠了，只要你沒有糊塗自己犯錯，要幾個方面上下勾結在一起陷害你，那難度不是一般的大。

第三，嘗試與領導溝通，處理好與下屬的關係。

人和人之間的誤會來自於互相之間不溝通，人與人的誤會消除來自於良好的溝通。

建議你思考一下自己過去的溝通方式是否出現了問題，可以仔細觀察別人是怎麼溝通的，再對照自己的溝通方式，修正自己與人的溝通方式。

孔子說的“吾日叄省其身”，每日檢討自己的過失，總結自己學到的經驗，永遠是個人成長的有效方式。

如果發現自己的溝通方式出現了問題，要儘快改正過來，轉變當下溝通方式，嘗試著與領導進行良好的溝通，嘗試著與下屬進行良好的溝通。

或許，你以心交心的溝通會換來良好的職場關係。

第四，提升知識技能，做好自己的工作。

不管你的真心溝通，是不是被領導理睬，職場中每個人最重要的事情是要努力學習本職工作技能和知識，埋頭默默地做好自己的工作，並且要做出優秀成績來。

每個領導都是喜歡得力下屬的，領導也是靠下屬做出好成績了，他才能在他的上司面前有好的表現。

如果有一天你成了單位中無可替代的技術骨幹或專家，哪個領導不尊重你？

權力是自己爭取來的，成績更是做出來的，只要你及時改進自己的思維方式，努力學習勤奮工作，這個坎一定能邁過去的！

從字面意思看，你受到排擠和打壓了！而且很嚴重，你需要自己好好分析下是什麼地方得罪了領導或者得罪了領導的親信呢？

職場如戰場，你安安穩穩但不代表別人不會搞你，除非你有靠山！你都到了領導和他親信處處針對你的程度了，不能再忍了，有兩個小辦法參考：

一，拉攏領導的領導或者領導的競爭對手，正所謂敵人的敵人是朋友，想辦法打通上層的關係，如果沒有那麼去給領導的對手送禮，學會站隊，你單槍匹馬早晚被別人整垮。

二，沉下心來，蒐集領導或下屬的差錯或不合規的地方，單位都有監察部，羅列下資料當然要真實可靠的，一般玩這種手段的人工作上能找到不少披露，適當的時候匿名告發，如果事情重大，要同時給上級紀委一份材料，必要的時候實名制。

第二種是不是辦法的辦法，如果你做了在這個單位也不太好待了，另外站隊也會受到影響，但是看你上邊的文字說明你的處境已經很差了，這不就是逼人上梁山的典型麼，職場上這種人太缺德，你實在忍不了還是另選高就吧。