首先，你要擺正心態，領導畢竟是領導，有時候可能開玩笑有時候不能開玩笑。因此一定要把握這個度，但是很多人卻不知道如何把握這個度！其次，領導說的話不一定全對，但是如果你當場就反對（或反駁），我相信不管多好的關係都會崩潰。畢竟領導不想丟面子，尤其是在很多員工的時候。因此領導的面子一定要給！

再者，領導交代的任務，有時候不可能完全完成，但是我們依舊要明知不可為而為之。因為沒有領導喜歡自己的員工和自己討價還價，所以討價還價要不得！

切記，不要認為自己私下和領導關係不錯就可以搞特殊化，因為你搞特殊可能會影響整個團隊的穩定性。所以就算再好的朋友他也會殺雞儆猴，因此特殊化要不得！

有時領導和你客氣，你別當真，因為他可能只是隨口說說，因此你要察言觀色，切莫太過實在。

有些領導會對自己身邊的熟人“下手”（說他們做的不好，或者某些方便做的不好。）其實這可能是領導對你的一種栽培，因此你要做的更好，切莫洩氣！

俗話說得好，伴君如伴虎，領導亦是如此，因此凡事小心。察言觀色少不了，投其所好要適當！希望可以幫到你的職場生活！

在職場上，當我們遇到一點問題的時候，有一些風言風語的時候，或者出一些什麼問題的時候，領導經常會找你談話，瞭解一些情況，這個時候如果你能按照下面三點要求去做，領導就會高看你一眼，增加你在領導心目當中印象的分。

【1】態度要圓——不管自己知道多少，都要讓領導有所收穫。

這是自己要把握的第一個底線原則。不管自己知道的情況多還是少，一定要按照自己的節奏向領導彙報，向領導說明情況，至於說到什麼程度，要視領導的反應而定，如果你判斷領導對這個事情知道的非常詳細，那就不需要有什麼隱瞞。知道多少就說多少。如果領導明顯的是在引導你，讓你說出事實的真相，千萬不要上了領導的這個套，總而言之一句話，你的態度非常的好，領導知道多少，你就說多少，領導不知道的你也不知道，不能夠體現出你比領導知道的多，你比領導牛，又不要被領導所造成的假象所迷惑，讓領導看出你的態度是非常真誠的，有時候人就得圓滑一點，當領導一無所獲時，這個事可能就不好了，一定要讓領導有所收穫，否則的話你就會有後續很多的麻煩。

【2】原則要活——不管領導態度如何，都要讓自己能抬起頭來。

在明確了領導跟你談話的內容之後，你一定要給自己下一個結論，給自己畫一個圈，哪些是能說的那些是不能說的，判斷的依據也很清楚，對自己有利的，那就多說一些，對自己能夠推脫責任的，那就說全活了，千萬不要振振有詞的衝什麼冤大頭，自己多麼的有擔當，自己多麼的大氣，自己多麼的坦誠，這些擔當和大氣，恰恰被你的同事認為是你的小氣和出賣，所以從大的原則上，要靈活應變，收放自如，一定要讓自己在同事面前能抬得起頭，在領導那裡邊有能交掉差，這已經足夠了，說的太多反而對自己更不利，有時候事情就是這樣，你越是想做好人，最後你越是一個壞人，你越是想做一個壞人，最後你真的是一個大壞人。

【3】說話要守——不管領導如何引導，都要保持前後的一致性。

這一點是一定要引起你高度重視的，要把你說的話前後一致，對事情的描述不能出現任何的矛盾，如果出現這種情況，領導會從兩個方面懷疑你，第一個方面認為你說的是假的，第二個方面你有編造的嫌疑。領導對你的這兩種懷疑，對自己都不是一件什麼好事，如果最後證實，確實你前後不一致的地方出現了問題，那就是你的問題，你就會出大問題。這是一個最底線的原則，不可以突破，只要出現這種情況，十有八九你是對情況不太瞭解，並夾雜了很多個人的想法，這是在領導私下單獨談話的時候，最忌諱的事。

個人與公司的關係，與領導的關係就是互相成就，只要自己是正義的，做好自己的事情，不卑不亢。如有問題，那就不用太勉強

生活的每一秒都不要辜負

個人覺得凡事留一線日後好相見，千萬不要把自己在領導面前把臉撕破，每次心有不甘也要換位思考！站在對方的立場考慮問題，哪怕今天被領導批評指正那是對自己好，今天為啥別人能做領導那是因為別人一定有個人之處，告瑋大家做為部署自己一定要有敬畏之心，不要因為自己被領導指導心態就不好，找別人說三道四，每天都在別人面前議論自己的領導，其實論人是非者必定是是非之人，哪怕任何委屈調整心態，重拾信心繼續努力，不管任何批評我們都得接受，因為一切有助於我

這個問題有點複雜。首先，應該將領導區分一下:好領導，你只要努力工作，與他正常相處，就會處得很好。貪財領導，你要與他處好，就得納貢，否則就處不好。因為你不納貢，別人納貢了，他就會給你小鞋穿。好色領導，女的就得獻身，男的就得獻金——供他買春，否則也會排擠你。平庸領導，你就得裝傻子，武大郎開店——比他高的不要嘛。總之，領導形形色色，你就得用形形色色的法子對待。你趕上一個好領導，你就唸佛吧，三生有幸啊。你攤上一個不好的領導，你不去迎合，不甘墮落，你就得忍耐，哪個領導都不會長久的。要是有領導與你如影隨形，總是在一起，你就自認倒八輩子血黴吧。

謝邀，如何處理好與領導之間關係？調整自己心態？這其實就一個問題的兩個方面。1、首先明確領導與被領導的關係，是從屬關係，上下級關係。2、以心換心，體諒領導的難處，也就是換位思考。這樣，有些實際問題就會在不言中得到體面的順利的解決。3、工作中上下級關係，工作之外想辦法成為朋友關係，交流看法，統一認識。這樣在實際工作中就能協調，對別人是個影響，從而就有利於領導工作的開展。4、調整自己心態，注意擺正自身位置。(1) 不要以為自己和領導關係好，就凌駕於其同事之上，說話辦有飄飄然的感覺，有意無意拉大領導與其他下屬的距離，這是幫倒忙。(2) 不要奴顏取寵，無原則不顧自尊一味應投所好。以上這些是建立在相互理解尊重基礎上，而不是領導高高在上唯我獨尊，擺出一副盛氣凌人駕式。總之，說的容易做到難，需要一段路來走。

說起來複雜，做起來簡單。和領導之間的關係處理好，把握好一下幾點！

一是幹好工作。這是第一位的，你和領導之間的關係是工作關係，也就是說，先有工作，後有關係。決定了幹好工作是處理好關係的根基，工作乾的越好、越出色，就很大程度上可以引起領導對你足夠的重視程度，得到很大的關注，工作上的能力或者不可或缺的才能，導致工作上個領導頻頻接觸中，獲取到領導極大信任，無疑，在一如既往的做好工作中，你已經和領導之間建立起和諧良好的關係！這是最好的處理好關係的方法！

二是主動服從。和領導之間是領導與被領導關係，從職責職能上，要求你必須服從領導的各項工作安排以及其他事項，領導的安排與部署，是完成年度工作任務目標的重要保障，需要靠每個人依據職責職能完成領導交辦的各項任務，確保年度工作完成，所以服從是很重要的基本要求。當然，沒有一個領導喜歡部屬不分場合的頂撞自己、質疑自己、違背自己，包括陰奉陽違、當面一套，背後一套，兩面三刀等，這樣的人總有一天會暴露出自己的思想本質，一旦被看清，就意味著失去和領導之間所有“關係”。

三是做個好人。如果能力一般，很難在創新工作方面引起領導關注，那麼就老老實實做個好人，以正能量引導單位同事，在關鍵時刻也同樣可以得到絕大多數人的認同，和領導交往不讓領導“擔心”“敬而遠之”，自然關係融洽和睦！

四是要儘量適應環境。一個單位就是一個小環境，當你沒有能力改變這個環境的時候，你必須選擇適應環境，否則，你會被淘汰，導致工作、生活中處處不順利，不開心，久而久之，你會變得怨天尤人，滿腹牢騷，看啥都不順眼，幹啥都不順心，幸福感、滿足感、存在感指數不高，人生失去質量！

當然，和領導處理好關係，是一個很複雜的系統工程，也不是一朝一日的事，但最基本的原則就是：老老實實做好人，踏踏實實幹好事，明明白白處關係！你你就能贏得領導和同事的認可，獲得良好健康的同事關係，工作開心，生活幸福，關係愉悅！

謝邀。要想處理和領導的關係，調整好自己的心態，就要理解領導於被領導的之間的關係。總認為同樣的人我不比你差，憑啥我要聽的呢？就這樣繼續下去沒有換位思考，那領導能喜歡你？你一個刺頭不把你制服，咋開展工作？這時的領導必須‘殺雞給猴看’，你又有啥辦法？淘汰在等待你。要想和領導處理好關係自己必須誠實守信、聽從領導積極肯幹、工作和學習有始有終。只有這樣領導才重視你，你工作才順利有成績；自己才被重用一切一帆風順。

怎麼處理和領導關係，才心態好些？

答:領導就是領導，要放在尊重上，首先看看這個領導，辦事，處理事情上有沒有水平，在看看領導講話，說話水平，就知道行與不行了，當今保安行業，出現一批領導就不是個領導，說話辦事，根本沒有水平，就是嚇唬小孩一樣，沒有管理水平，河南的多，對待員工，沒有親情樣，原則愛幹不幹，人有的是，不想幹就走，對員工，就不能好一點，都是打工的，奉勸保安行業，領導就好領導。我認為是文化方面。沒有水平，沒有文化。就是你再好，也與領導溝通。心情也不好。好為人師。

你得先弄清楚職場交往的本質是什麼？很多人並沒有弄明白，單位招你來是做事的，不是要你來交朋友的，本質上你不需要討好別人，也不需要畏懼別人，你的任務只有一個，幹好工作。除此之外再學點東西，養家餬口。

通俗來說就是八個字：學習成長，幹活拿錢。至於同事評價，領導看法都是建立在這八個字基礎上。

——不是你與人為善、誰也不得罪就叫人際關係。

——不是你逢聚會必到、到必買單才叫會做人。

——更不是你天天跟這個談心、請那個吃飯才叫建立人脈。

第一點，學會建立你的職場人格。

第二點，學會控制情緒。

第三點，學會利用手裡的牌。

所以，一定要知道自己的方向，不要人云亦云。

對於這個問題，我是這樣認為的，要想和領導處理好關係，首先要提高自己的認識，努力做好本職工作，領導交給的工作要認真完成，並且要高質量的完成好，不能口頭上，說怎麼樣支援領導的工作，而實際不努力工作，向這樣不管想什麼方法，你都處理不好與領導關係。領導都希望下屬用實際行動來支援工作。只要把工作做好了，和領導常接觸，不要散佈不利於團結，不利於單位整體工作的言論。在大局上和領導保持一致。更要樹立良好的心態。對單位，對領導，對自己，都要有良好的責任心。這樣就一定能處理好和領導之間的關係！

和領導搞好關係，首先要把自己的本職工作做好，如果可以的話，不但把工作做的好還要做的精，這樣你在領導心中就有了應有的位置。聖經中有句話:“有掌權的人強迫你服役，要你走一里路，就跟他走兩裡”，意思是你做的比領導要求的還好更高，這樣比你刻意阿諛奉承討好領導更有益處，領導會一茬一輪的更換，而你的努力和勤奮卻能給領導和同事留下最好的印象。幹好工作多做工作，就必須要有良好的心態，不要認為你做的工作是給領導看的，必須要得到領導的認可；我們把工作做好，提高自己的業務能力和素質提升，首先是對自己最好的鍛鍊，俗話說得好:群眾的眼睛是最明亮的，我們努力工作，良好的為人處世的態度一定會給自己帶來最好的結果。

怎麼處理好和領導的關係，這裡面有很大的學問。第一，領導叫幹啥就幹啥。但是必須是原則性的。不是正當的東西，比如犯法的東西，堅決不要染指。但是你要注意策略。比如讓我考慮考慮！第二，不要放過任何一個和領導接觸的機會。領導徵求你的意見，你深思熟慮了再說，不要信口開河，亂放機關槍，口無遮攔。第三，多做少說，工作上兢兢業業，一絲不苟。認真做好領導交辦的每一件事，讓領導信賴你！第四，做好本職工作的同時，團結同事，釋放正能量，樹正氣，減少領導負擔，讓領導放心，同事們舒心。一句話就是人脈要好。

處理好領導與領導之間的關係，以及上下級不是那一個單方面的問題，應該說是雙方的問題，每個人要每個人的想法，每個人有每個人的做人方式處理問題的角度不同。就像“談戀愛”找物件一樣，各人有各人的審美觀。

怎麼處理好和領導之…這個問題我個人認為，需要你，真誠和囗才，表表，對，領導的遵重，做好自己的本㤋，不緊會說，還需要，會做…領導，知然會，對你，有好感，雙方都能，得到快樂…❤

以我個人的親身感受來說，與領導相處，首先，要知道領導是什麼樣的領導，如果是真心幹事業的人，你完全可以付出真心，就像人們說的，真心換真心，你的付出，領導會看在眼裡，並且真心重用你，就算你有一些小的失誤，領導也會理解，最主要的是，大事上，要用心，不能出現大的差錯，如果真那樣，好像誰也不能原諒吧。這都是個人觀點。

再就是，要把領導的事情，看做是自己的事情，點點滴滴都要操心做好，你把公司當家一樣經營，公司好了，自己才會好。

今天說到這個話題，也說說我的工作，其實，對於我們公司老闆，還是很感動的，疫情期間，雖然也有點業務，畢竟也很受影響，可是，公司領導，也是我們的老闆給我們按時發了工資，只是沒有了餐補，畢竟，我們沒有天天去公司上班，有事去公司，沒事就回家，雖然工資不是很高，老闆的人品很讓我們佩服，心安。老闆理解我們員工的不易，非常時期按時發工資，我們也心中有數，儘量做好一切。

其實，許多工作，不僅僅是錢多錢少的問題，還有一點就是舒心，老闆給員工足夠的尊重，員工也願意與老闆相處，並且還很盡心。

也許這是老闆的高明，也可以說是員工的幸運。

只要領導以顧全大局，為國家為社會為百姓做有意義的我們無條件服從和支援，但如有錯誤的思維我們必須當面提出，不能做出對國家和人民有損失的錯誤決定，自己要時刻提醒自己，保持有個清醒的頭腦，調整好自己心態，不要為了個人私利去損失國家和他人利益，應該和領導保持一至丶萬眾一心去建設一個美好的未來，

1.領導的決策，就算不對你也不能有異議。

2.領導安排給你的工作，就算沒有報籌也應該任

勞任怨。

3.領導罵你不還口，做到眼淚往心裡流。

4.領導叫你向東，你不能向西。

5.領導(包括家屬)的生日你要有所表示。

6.多往領導家裡走走，特別是節日，表示表示自

已的心意。

7.平時工作多做事少說話。

8.上班前幫領導沏好茶，擦乾淨檯面。

9.見到領導點頭哈腰，保持微笑。

10.最後就是陪領導飲幾杯，找個小妞陪領導跳

跳舞。

如果做到以上十點，你很快升職了。