[笑哭][笑哭]個人頭腦，個人膽量。你技術掌握得差不多了就跳槽，去那邊別裝大師傅，要偷學別人的工作經驗，就算這裡你做不了大不了就走唄！但你學到東西，然後再去找工作，工資又提升一等級[呲牙][呲牙]

找工作時，很多人都存在一個誤區：工作年限長等於經驗多，經驗多等於一定能找到好工作。

事實上，在人力作為一種資源自由流動的市場環境裡，每一個企業招人普遍會遵循的原則是用合適的價格招到合適的人，也就是俗稱的注重“匹配度”。

所以，這個問題想要找到答案，最起碼應該理清楚這三點：

其實，這一點很好理解。舉個例子，假如一個企業想要招一個新媒體人員，而企業面前有兩位候選人A和B，A呢，工作經驗5年，但是都是在傳統紙媒裡擔任編輯；B呢，工作經驗一年，卻是在某頭部新媒體公司擔任新媒體運營。

這種情況下，企業毫無疑問會選擇B。因為B的經驗更加匹配，更有可能把活幹好，而A卻不一定。因此，只談經驗多少，不談匹不匹配，其實是在耍流氓。

還是上面那個例子，同樣是招新媒體人員，B只有一年新媒體經驗，而C有3年新媒體經驗。但是，B在一年的時間內，寫出了多篇10萬+，獨立承擔起了多項合作、活動；而C只是會每天抄抄文章更新而已。

這種情況下，企業當然會選擇B。因為，工作經驗多，可能只是說明工作年限長，但是真正會的東西卻不一定多。所以說，很多時候找工作，工作經驗多少不一定重要，質量的好壞更可能更重要。

企業招聘是一件兼具偶然性和必然性的事情。

偶然性體現在，假如在崗位開放招聘期間，候選人普遍質量不高，但又著急要人，可能就會相對放寬要求，在矮子裡拔高個；例如面試的時候，如果你的某一個專案、某一部分經歷特別打動人，那麼可能也能贏得面試官的青睞。所以，有時候找工作，其實也看運氣。

必然性體現在，企業招聘會有一些硬性的要求作為篩選條件。例如學歷，有些企業就是隻要985/211，但你只是普通本科，那你經驗再多，可能也過不了簡歷關；例如有些崗位就是隻招有黨員，可你不是，那你再厲害可能也不會被要。

而且，每個企業招聘的標準本身也不同，大家對好崗位的定義其實也有所差別，所以，標準也就會千變萬化。你可能只看到別人經驗不多，卻能跳槽找到好工作，卻不知道人家可能具備某項特別專業的技能。

綜上所述，與其看著別人如何如何，還不如努力提升自己的工作能力、增加自己的工作成果，豐富自己的工作經驗，這樣自己在跳槽時才有可能找到自己心儀的好工作。

#求職#

找工作的時候，人們往往把工作年限和工作經驗劃上等號，覺得工作年限長就一定工作經驗多，事實是這樣嗎？

不一定 企業招人的時候，會兼顧用工成本和工作匹配度，換句話說，HR在招人的時候會綜合考慮求職者工作能力和企業發展需要，爭取用最少的錢招到最合適最優質的人才，那什麼樣的人才算最合適最優質呢？ 我們一一來分析

求職者經驗豐富，一般情況下是一種優勢，但是工作經驗不多，卻並不影響契合企業發展需要

舉個例子：有兩個求職者A和B去應聘教育機構課程顧問（銷售類），A在汽車銷售行業待過五年，化妝品行業待過五年，B做過一年小學英語老師，後來轉行做過兩年少兒英語培訓上市公司的課程顧問，應聘時，A以為自己一定可以錄取，結果老闆要了B，理由是B做過老師，更瞭解兒童發展規律和英語學習規律，更有助於教育產品銷售。 這種情況下，雖然A工作經驗比B多得多，但是因為B的經驗匹配度更高，對公司來說“更合適”。 所以，離開匹配度和企業發展需要空談經驗，顯然是不行的。

有一句話說得好，“你工作了五年，是一份工作重複做了五年還是真的有了五年的經驗？”

這種情況下，工作經驗與工作能力並不成正比，工作經驗多，並不能說明說明工作能力強，可能只是工作時間久，並沒有快速成長起來，所以，找工作的時候，工作經驗並不是衡量自己工作能力的唯一尺度，大可不必擔心，只要成長速度夠快做出成績，照樣可以跳槽找到好工作！

求職者的競爭力有很多因素組成，比如學歷、英語水平、表達能力、工作經驗、專項特長、之前就職公司、重大專案經歷等等。

工作經驗只是其中之一，並不能代表綜合競爭力，比如，有兩個求職者，一個985畢業，一個專科畢業，其他條件差不多的情況下肯定錄取985畢業生；再比如兩個人都應聘前端開發，但是一個在華為幹過五年，一個在一個不知名小公司工作過，HR肯定要華為前員工，畢竟大公司出來的人專案起點就高，自帶優質資源和專案經驗。

所以綜上所述，切忌把工作經驗和工作匹配度、工作能力及綜合競爭力混為一談，看到別人沒有多少工作經驗的時候跳槽成功，不要眼紅，更應該去學習一下別人是如何做到的，再取長補短，提升自身綜合能力，相信你也能跳槽找到好工作！

這是一種羨慕他人的心理，也是他人努力的結果。

為何這麼說？

人天生的有種攀比心理，特別在網際網路快速發展下，人的心特別浮躁。各種公司公關新聞一大堆，讓我們心理刻板印象的認為這些公司很厲害，可是你有真正的實際瞭解過這些公司嗎？

看似別人進入一家你所認為“好”的公司，但是你想過人家面臨的壓力嗎？網際網路的考核是嚴厲的，公司背景越好，越講究效益。所以，也許人家是拿著降薪的薪水，扛著巨大的壓力進入這家公司，機會與風險是成正比的。你只是看到人家光鮮亮麗的一面，卻不知人家背地裡經歷過多少困苦和堅持。

其次，他能夠有勇氣跳槽並且能夠進入行業稍有口碑的公司，那麼說明他對自己的人生有思考有準備過。第一，他需要勇氣離職或事挑戰高薪、高壓力的工作。第二，他認真的準備面試以及善於總結工作中的經驗心得。第三，對於未來有思考，對自己的人生有做過規劃。因而，我認為懂思考對自己人生負責的人，也是公司所青睞的人，所以面試成功的機率會大幅度提升，這正是他努力的結果。

人生有的人善於挑戰自我，有的人享受安逸，不同人有著不同的思維，進而有不同的境遇，人生從來都是自己說的算，在羨慕他人的時候，記得擯棄攀比心理，因為它有時會給你帶來焦慮，你要做的是問問自己為什麼不能？

工作經驗是相對的相關領域的經驗，而不是單單的積累的工作經驗

一、做好職業規劃，職業證書。

畢業後，如果沒有更多的工作經驗，你的職業證書和你的學歷就代表著你的門面，只有這樣我們才能更好的適應公司的工作，減少公司的培養成本。有的人大學畢業後，一開始就進入的是本專業的工作，也一直在本專業職場中沉澱，經過幾年的積累後，收入各方面也都達到了滿意值。

但並不是每一個人都這麼幸運，他們會抱著一種騎驢找馬的心態，先隨便找一份工作做著，然後再一步一步的跳槽，甚至還會不同行業來回換工作，去尋找自己可能喜歡的崗位。其實，這樣不僅不會增加他們的工作經驗，反而讓職場處於斷層，沒有精通於任何一個行業，還會付出很大的成本。如果能夠儘早給自己做好職業規劃，並嚴格的按照計劃執行，後續的路或許還會好走，否則就會多浪費幾年的時間。

二、透過參加培訓轉行

我們經常會聽到有人抱怨“真後悔年輕的時候沒有....”“如果我再年輕五歲，我一定要...”....年輕就是我們的資本，當你把它消耗到30歲的時候，就會有種發自內心的感嘆。年輕的時候也換過很多行業，很多崗位，直到30歲還沒穩定下來，相信你一定會焦急如焚，著急的想要一份穩定和收入不錯的崗位。30歲在這尷尬的年齡，如果能提前兩年經過培訓轉行，現在也不至於到現在左右為難的地步。

很多人排斥培訓，但毫無疑問，培訓確是能讓你以最快的速度實現高薪的方法。

當然我們都知道，現在的培訓行業真的是魚龍混雜，有很多的培訓機構都是掛羊頭賣狗肉，他們最終的目的都是把人忽悠過去，然後收取學員的學費，至於培訓的質量，拿真的是不敢保證。但是也有一些培訓機構，是真的以“質量”和“口碑”為宗旨，為學員盡力盡力的教知識，還保證他們的就業，甚至都是企業方和學員雙方達到滿意才算就業，並且是終身的就業保障和推薦。但還是需要認真、努力的去學新知識，光靠培訓機構的保障，是做不到讓你實現高薪，還是要靠自己，技術紮實，再加機構的保障，無疑就是上了一把保險鎖，記住一定要找口碑好的培訓機構。

三、透過走關係進入別的行業

有些家境好的人，工作上不能得意春風，父母就會動用親朋友好友的關係，花點錢為你安排一個相對穩定的工作，這種就是用錢來解決問題。如果我們想要跨到某一個行業去工作，我們還可以先從公司內部入手，先看一下公司內部有沒有相關的招聘，如果公司內部有需求，我們就可以先和內部人拉近一下關係，看看能不能走內部關係進入相關行業工作。如果內部不行，就考慮外部的招聘，當然這種“沒有關係的應聘”完全是靠你自己，能力強的人還是有一線機會的。

這種走關係進入的行業，一般都是偏“文”一點的崗位，如果沒有過硬的技術，靠關係你也幹不了技術崗，所以，還是一技在身比較踏實。

遠來的和尚會念經

對於有的人來說，在一個崗位上幹久了，所有人的經驗都不如他，每天一副高高在上的樣子，豈不知不是所有人的經驗都不如你，只是你有點狂而已，人家為什麼跳槽工作比你要好，而且還是高薪水，你卻在這挖苦人家經驗不足怎麼會找到好工作啥的，你是被豬油蒙了心啥也看不清而已，來分析一下

一；你的工作經驗不一定適合別人的公司，反而適合他因為你倆的經驗不一樣

二；你高高在上的經驗為啥沒給你帶來更好的收益，因為你也就這點經驗，不會創新

三；不要小瞧任何一個人，去看看慧聰網那個老總曾經指責馬雲手下的影片，我都這麼成功了這麼有經驗了，你說馬雲會打敗我無稽之談，哈哈真的打臉了卡卡的

做人做事留一線，謙虛是做人做事的基本要求，不是所有人都不如你，因為聰明人都在偽裝哈哈哈哈

很多人，從新認識了自己所處於的世界，找到了自己能專注的事情，瞭解到自己的盲點，從而跳到另一種思維，找到了最適合自己做的事情罷了

這個問題怎麼說呢？有的人是靠工作經驗才能找到好工作，但有的人真的不用靠什麼工作經驗，完全是靠運氣，就能找到好工作。說好聽一點，就是所謂命中註定吧。

現在社會工作機會比較多，新生行業也多，不比二十年前，都是人多工作少，現在是工作行業多，人少，只要願意幹，機會比較多，跳槽的目的就是想讓自己的生活好過點，才會這麼拼命工作，努力工作，

個人認為找到好工作不是靠經驗得來的，有的人很喜歡學習，到需要的時候就會有機會，有的人不愛學習，就算機會擺在眼前也沒實力，抓不住。總之，經驗固然重要，但是有能力抓住機會的人也是很重要的

在沒有工作經驗的情況下跳槽能找到好的工作，這個當然也要看點運氣，也不是每個人都有這麼好的運氣的。我相信每一個行業我們只要用心，努力勤快去做了，都會收到意想不到的效果的。越努力 越幸運，你也可以的，加油

在找工作的時候，工作經驗、工作能力真的不是唯一標準。投了很多簡歷，都沒有迴音，那是因為合適的機會還沒到，而不是你不行。一定不要氣餒，不要放棄!說不定，就有一個合適的工作在等著你!

首先可以肯定每個人都有自己的特長

1，工作找到屬於自己的才是最合適的

2，人緣好也是一種能力的表現

3，工作有時候和能力相關

很正常，你只要在一公司工作一段時間基本上就瞭解或者就學的差不多了，這個時候你再去跳槽只要把簡歷內容寫的漂亮些，工作經驗再寫的稍微多點就可以了，另外你的工作經驗多不多其實很多公司也不知道，他們也只通過你的簡歷看到的。最重要的是面試，只要經歷過幾家公司的面試你大概就會知道每家公司對同一職位所面試什麼內容？問什麼問題？然後你再到別的公司面試時大概就清楚他們大概會面試什麼內容了？這時你很自信的就能回答他們問題，也很容易獲得很好的工作了。

這個工作經驗沒有關係吧 工作經驗不多不代表工作技能不行 這說明她的工作能力很強 而且眼光很好 不然不可能跳槽找到很好的工作

我們來看一下應屆畢業生，就是剛剛走出大學校門的畢業生，應該說，他們除了一紙學歷，在工作經驗上差不多就是零，但是，很多畢業生都能夠進到平常人很仰慕的大公司，BAT，華為等等，都是他們的去處。

工作經驗多並不等於必然是可以找到好工作。工作經驗多，在一些技術崗，或者需要經驗積累的崗位，是很重要的，靠技術積累，慢慢的形成了自己的職業門檻和印記，越是經驗多，就越是容易被人高薪聘。但是，很多工作未必就是經驗越多就是能力越強，相反，以前的經驗，有的時候還成為團隊或者公司轉型的一個負擔。如果不是正確的或者是正收益的工作經驗，那其實就是工作經歷。

工作經驗少也許意味著可塑性更強。現在社會上企業在招聘的時候，很多時候都強調年齡在多少歲一下，尤其是35歲以上的員工，除非是相應高階崗位，一般來說，很少有直接招收類似年齡以上的。除了一些客觀原因以外，其實還有一方面就是可塑性不強。無論是企業文化的輸灌，還是工作溝通，還是業務的培訓，都很難改變他腦海裡已經存在的條條框框。

此問題你有什麼不同的見解呢？